呼叫中心运营管理与数据分析.docx
《呼叫中心运营管理与数据分析.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《呼叫中心运营管理与数据分析.docx(5页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、呼叫中心运营管理与数据分析2016年度精品课程 讲师:王厚东培训时间:2016年6月29-30日(两天)培训地点:北京培训费用:3980元/人;学习卡3张/人(含课程、教材、资料、午餐、茶点)培训对象:呼叫中心核心员工、班组长、一线主管、质检、绩效、预测、排班专岗以及呼叫中心中高层管理者【课程目标】:掌握呼叫中心基本运营原理与流程体系全面理解呼叫中心绩效指标及其关联关系 通过数据分析案例实战掌握以数据驱动运营提升与改进的思路与方法【课程形式】:40%讲解+60%实战演练【课程要求】:学员自带笔记本电脑,预装MS Excel2007. 2010或2013版,并安装加载数据分析”工具库(Excel
2、自带组件,默认不安装【学员要求】:熟悉呼叫中心基本运营环境与管理流程;Excel操作熟练。【课程提纲】精益化呼叫中心运营管理体系精益化呼叫中心运营管理体系呼叫中心全景视图及模块组合呼叫中心核心流程与串联关系呼叫中心绩效体系构成呼叫中心运营效率与服务质量核心指标运营效率的分析与改进 如何设定合理的服务水平目标 影响服务水平(接通率)的两个关键点、 四个核心要素 服务水平(接通率)的改进提升思路与具 体措施 服务水平与在线人数、应答时长、排队数量、 员工繁忙程度及放弃率之间的联动关系三、员工利用效率与需求配置 工时利用率的三种含义及应用 长期需求配置模型的建立 排班需求测算及配置模型 利用模拟运算
3、表进行选择权衡 利用规划求解进行最佳方案选择四、 服务质量的分析与改进 大质量与小质量的定义区分 质检的定位与价值贡献 质检数据的分析思路及应用 员工技能差距及辅导反馈重点分析 关键质量问题点的分析 服务质量与服务效率的平衡 服务质量与服务效率、客户满意等指标的关联对比五、 客户与员工满意度的分析与改进 呼叫中心服务满意度的衡量路径 客户满意度调查的设计与实施 几种常见的客户满意度管理模型 NPS净推荐值的意义与局限 员工满意度管理流程 主要激励理论及员工满意度影响因素分析 精神激励与物质激励最佳实践分享 员工流失率分析及其改进策略六、 呼叫中心运营数据的分析与呈现 数据分析的常见思路与方法
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 呼叫 中心 运营 管理 数据 分析
限制150内