2023年标准劳动合同书内容 标准劳动合同填写(十五篇).docx

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1、标准劳动合同书内容标准劳动合同填写篇一乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合 同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。一、合同期限（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年月日起至 年月日止。2、以完成一定工作任务为期限：从 年一月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试 用期，则填写“无”）。（三）乙方应于年一月 一日到岗。（四

2、）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上，双方可协 商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商，约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可 以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点，如双方对工作内容的 调换或工作地点变更不能达成一致意见的，则本合同自然解除.因本条原因解除劳 动合同的，乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后，甲方按照劳动 合同法第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金。乙方的工作地点 O三、工作时间和休息休假（-）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周

3、至少 休息日。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同 等时间的调休.2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计 算工时工作制。（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等 假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于 市政府公布的当年度最低工资。（-）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基 确规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日 元或按执行。折算后不得低

4、于本地最低工资标准。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规 章制度的教育。第八条甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲乙双方对工资的其他约定：0填写计件标准，如填写不下的，可以在合 同后附页，或填见公司计件工资标准。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百 分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九条甲方生产工作任 务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元。

5、不得低于本地最低 工资标准。第十条甲乙双方按国家和盛市、自治区的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、盛市、自治区有关 规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。不应低于最低工资标准的80乐各地政府有具体标准。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和盛市、自治区的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违*纪律和甲 方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签 订合同时，将企业规章制度汇编成员工手册并发放给职工的，应在合同中注明 签订本合同时，

6、乙方已领榷员工手册第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作 规程和T.作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德：积极参加甲方组织的培训，提 高自身素质。第十六条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续: （一）甲乙双方协商一致的；-）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变 更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内 未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一

7、致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：-）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。因此解除合同，不支付 经济补偿金。第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式 通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合

8、同：（-）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.法律明确规定，不可修改需 支付经济补偿金。第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除 合同：（-）依照企业破产法规定进行重整的；（-）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经

9、变更劳动合同后，仍需裁减 人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行的。法律明确规定，不可修改。需支付经济补偿金。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条 解除本合同：（ ）从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病 人在诊断或者医学观察期间的；-）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（H）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。法律有明

10、确规定，不得修改。第二十三条乙方解除本合同，应当提前30 H以书面形式通知甲方，甲方应予办理 相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：关于第（四） 项，法律没有明确规定，在使用时，可以根据具体情况决定是否进行约定。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系， 乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除.第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：-）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：（四）甲方被依法宣告破产的；（五）己方被

11、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形 式通知乙方。第二十八条其他约定事项：1 .关于竞业禁止。在离开原单位年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金 元。2 .关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必须严格保守甲方的商 业秘密。一般不超过两年补偿金不低于最低生活费。乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金 元，造成甲方损失还 须赔偿损失。违反竞业禁止或保密约定的，处违约金元，造成甲方损失还须赔偿损失。甲方乙方

12、：法定代表人：年月日标准劳动合同书内容标准劳动合同填写篇六编号姓名云南省劳动合同书云南省人力资源和社会保障厅印制签订劳动合同须知一、本劳动合同样本依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同 法、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。二、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 三、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的，经审查备案编号，双方 签字盖章，以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。 四、劳动合同依法订立后具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约 定，全面履行各自的义务。五、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合

13、同期满需续订的，应将签订的 相关“协议书”附后。甲方（用人单位）简明情况名称地址所有制性质 法定代表人备注乙方（劳动者）简明情况姓名性别 出生年月 照片民族文化程度 籍贯居民身份证号码职称或技术等级 技术专长住址本人简历（包括主要学历）年 月至年 月在何处任何职（工种）年月至年月年月至年月（第一条固定期限：本合同期限自年一月一日起至年一月_日止。其中，试用期自年一月日起至年一月一日止。无固定期限：本合同期限自年一月一日起。其中，试用期自年月日起至年 月日止。以完成 等工作任务为期限：本合同自年一月一日起，预计至年一月一日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。第二条甲方安排乙方的工作岗

14、位（工种）为，工作地点为 ,因生产工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位（工 种）以及工作地点。第三条甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享 有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和中方的合法权益，遵 守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲 方的工作安排。第四条甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品。对从事有职业危害作业的，按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真 履行工作职责，爱护生产工具和设备，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任 务或劳动定额。第五条甲方对乙方进行安全教育，为乙方提供

15、本职工作所必需的职业技能培训I。 第六条乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的，要承 担经济赔偿责任。第七条甲方安排乙方执行 工作制。执行标准工作制的，甲方安排乙方每口工作时间不超过八小时，平均每周不超过 四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙 方协商后可以延长工作时间，一般每H不得超过小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每 月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假

16、由乙方 自行安排。第八条甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规 定，保障乙方的休息休假权利。第九条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支 付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给 乙方的工资为：其中，试用期工资为：。第十条非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标 准为：o第十一条履行劳动合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的 有关规定调整乙方的劳动报酬。第十二条甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙 方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。第十三

17、条乙方履行合同期间，患病、负伤、因工伤残、患职业病，退休、死亡以及 女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规 章制度执行。第十四条履行合同期间，甲乙双方若需解除或者终止劳动合同，应当按中华人 民共和国劳动合同法第四章的有关条款执行。第卜五条符合中华人民共和国劳动合同法第四卜六条规定情形的，甲方应当 向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。第十六条固定期限的劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向 通知乙方。届时办理终止或续订手续。第十七条甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证 明，并在十五日内为劳动者办结档

18、案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双 方约定办理工作交接。第十八条经双方协商一致，约定以下款项：（选择打“ J”）（一）见插入的活页（二）无第十九条甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，协商无 效时，可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十条合同期内，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应 按新规定执行。第二十一条本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订 之日起生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人（委托代理人）：（签章）合同签订日期：标准劳动合同书内容标准劳动合同填写篇七甲方：地址：邮码：电话：法定代表人或委托代表人：职务：

19、乙方：性别：年龄：居民身份证号码：一年一月日根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期合同。本合同生效日期一年一月日，其中试用期本合同 终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质最标准。 三、劳动保护和劳动条件执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过 4（）小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方 协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长

20、工作 时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月 不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均口和平均周工作时间不超过法定标准工作时间 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工 资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或市有关 部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有 关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配

21、应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲 方每月一日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用期间 工资一元。执行不定时工作制的工资 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳 动法第44条支付工资报酬。第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费 不低于 元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病 医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解 除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移

22、。第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家 有关规定执行。第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇：六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工 艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的 培训，提高思想觉悟和职业技能。第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至 解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变 更相关内容。第十九条订立本

23、合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十二条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安 排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同

24、第十九条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后， 可以解除本合同。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条 终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的；4、义务服兵役期间的；第二十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认 完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动

25、合同。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威肋、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前一 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定 的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙 方经济补偿金：1

26、、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬 的，除在规定的时间内全额支付乙方T资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的 同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当 于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月： 1、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动 合同的。第三十二条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工

27、作年限，每满一年发给相当 于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人 员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月 平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经 济补偿金外，还须按该经济补偿金

28、数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准 发给经补偿金。第三十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业 上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重 病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100%。标准劳动合同书内容标准劳动合同填写篇八甲方（单位）名称： 单位所有制性质：电话号码：地址:乙方（工人）姓名： 性 别 : 年 龄 : 家 庭 住 址： （甲方）因生产工作需要，招用为

29、农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协 商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为 年 个月，自 年一月日起至 年月日止，其中试用期或熟练期 个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。二、生产（工作）任务.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到 车间（部门）从事生产（工作）。1 .甲方对乙方应完成的生产、工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、 卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产（工作）条件，保障乙方 的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊

30、工种需要经考 试合格，方能上岗。四、工资、福利、劳动保险和政治待遇.乙方在试川期或熟练期内的工资待遇与同工种固定工相同；试用期或熟练期满 后的工资待遇，高于本单位固定工。定为 级 元。奖金及各种津贴、补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按 乙方工作年限（农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270 个工作日）每满 年由甲方加发一个月本人标准工资。1 .乙方的劳保用品、福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。2 .乙方工作满 年以上需要探亲，可享受15天（包括路程在内）的探亲假 待遇，工资照发，路费报销。3 .乙方在甲方工作期间患并负伤、

31、致残、死亡的待遇，按下列规定处理：(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活 待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的， 甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人 原标准工资的医疗补助费。(2)乙方因工负伤，由企业给予医疗，并按月发给相当于本人原标准工资的生活费。 医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经甲方所在地的市、县劳动鉴定 委员会确认，不能从事原工作或其他T作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原 所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企

32、业平均工资的丧葬补助费，并发给 其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发 给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受 供养者失去受供养条件时止。(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。4 .乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。 五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：1 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排 的工作的；.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；2 .乙方触犯法律被劳动教养、判刑的；.

33、甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合 同：1 .经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的：2 .甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；.甲方违反国家法律、法规政策，侵害乙方合法权益的；3 .乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩.乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务;1 .乙方对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照(企业 职工奖惩条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩处。七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。 八、双方认为需要规定的其

34、他事项九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止 和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征 求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必 须给予赔偿。十一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议 调解委员会市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十 二、本合同一式 份，甲乙双方各持 份,乙方所在乡一份标准劳动合同书内容标准劳动合同填写篇九甲方(公司盖章):乙方(姓名)：住址：身份证号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，

35、甲乙双方经平等 协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：双方合同期为一年。从一年一月一日起至_年一月一日止。其 中，从一年月日起至一年月一日为试用期。试用期为个月。合 同期满，聘用关系即行终止。第二条：聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。第三条:本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个 月书面通知对方。二、工作内容第四条：甲方安排乙方在担任工作。第五条：根据工作需要，以及乙方的实际能力，甲方可以调整乙方的工作岗位。乙 方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的 考核。三、劳动条件及报酬第

36、六条：甲方实行必须执行公司的上班制度。在保证不影响工作的情况下，乙方 每周调整休假一天。第七条：甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身 安全在不受危害的环境下工作。第八条：甲方根据工作需要组织乙方参加必要的专业知识培训，甲方有权与乙方 签订服务期合同，服务期合同另行签订。第九条：乙方一旦受聘，甲方有权使用乙方图片及视频作为永久宣传使用。第十条：甲方实行底薪绩效薪制，乙方正式录用后每月底薪为 元，乙方确保甲方每月发放工资日为每月的 日发放上一个月底薪。四、工作纪律、奖励和惩处第十一条：乙方应遵守国家的法律、法规。第十二条：乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服

37、从甲方的管 理、教育。第十三条：乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按有关规定给予处罚。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同第十四条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的.， 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条：经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十六条：乙方应遵守甲方依 法规定的规章制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德，爱岗敬业，全心服务；在聘 用期间，乙方不得在同行业兼职，不可私自泄漏甲方企业信息，不可以甲方名义 在外私自从事有损甲方企业利益的行为。乙方如违反条款，甲方有权给予处罚， 直至解除本合同。第十七条：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除

38、聘用合同：1、严重违反甲方的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；3、在合同期内专业技能得不到有效提高，永不进步的；4、故意不完成任务，给工作造成严重损失的；5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；本工资确定为每月 元（其中试用期每月工资 元），以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡 献按照内部分配办法考核确定O（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）如乙方的职务、岗位发生变动时，甲方可对乙方的工资作出相应调整。甲方 支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳。（五

39、）甲乙双方对工资的其它约定 O五、社会保险（一）甲乙双方按照国家省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方应缴纳的社会保险，由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴，乙方应配合 甲方办理社会保险手续。六、劳动保护、劳动条件和职也危害防护（一）甲方按国家一省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳 动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家一省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工 作。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健 康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、劳动纪律和规章制

40、度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时 完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家省、市计划生育的有关规定。（四）乙方违反甲方规章制度的，甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分。（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的，依市场价格作出赔偿。八、合同变更除合同第二条约定内容外，甲乙双方经协商一致，可以变更合同项下其它内容。变更合 同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止、经济补偿（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法 和国家、

41、地区有关政策规定执行。（二）甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七 条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、 第四十四条的规定进行。（三）甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲 方应依法向乙方支付经济补偿。（四）甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续 履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法 按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方 造成损失的，应当承担赔偿责任。（五）解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出

42、具解除或终止 劳动合同（关系）证明书，并在 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 （六）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作 交接时支付。6、工作懈怠，对会员接待服务不周，经教育不改的；7、品行不良，侮辱他人，影响恶劣的；8、被依法追究刑事责任的；9、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商，就变更劳动合同内容达成协议的。第十八条:有下列情形之一，需要裁减人员的，甲方可提前向职工说明情况：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、经营情况发生严重困难的；

43、3、企业转型、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、因房屋租赁合同到期未能续租的或市政动迁的等；5、其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的；6、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。第十九条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满；2、劳动者贪污受贿的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；6、有关法律、行政法规规定的其他情形的；7、其他不可抗力致使劳动合同无法履行的。六、违反和解除聘用合同的经济补偿第二十条：乙方违反本合同的约定解除劳动合同和

44、违反本合同约定的保守商业秘 密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方；第二十一条：经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习 期），甲方应根据乙方在本单位工作发放当月工资；第二十二条：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作， 由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相当于半个月的工资作为乙方给甲方的经济补 偿金；第二十三条：聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合 同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由双方解除聘用合同的， 甲乙双方互不追究责任；第二十四条：聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，凡由培训中心出资 进行培训的费用，乙方应按

45、规定赔偿培训费；第二十五条：聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的， 必须负违约责任。即给对方补偿一个月当月的工资；第二十六条：乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲 方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工 作报酬。七、其他第二十七条：本合同未尽事项，按国家有关规定执行。第二十八条:本合同经甲乙双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同 意，任何一方不得修改和变更。第二十九条:本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商。本合同壹式贰份，具同等法 律效力。甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年月日年月日标准劳动合同

46、书内容标准劳动合同填写篇十甲方（用人单位）名称性质地址乙方（劳动者）姓名性别出生年月一身份证号码户口所在地 省 县（市、区）乡 村省劳动和社会保障厅省建设厅监制根据（中华人民共和国劳动法）和有关规定，甲乙双方经平等协 商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形式：1、有固定期限劳动合同本合同于年一月一 日生效，于年月一日终止。其中试用期自 年月日始，至 年月一日止。2、无固定期限。其中试用期自年月日始，至年月日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为 年月日；以乙方完成 工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时

47、间3、甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为 o三、劳动保护和劳动条件4、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安 装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。5、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必 要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合（建筑 施工现场环境与卫生标准）8146）。6、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的 劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 四、工资待遇和保险待遇7、乙方在试用期间的月工资（或日工资）为 元，试用期满后月工资（或日工资）为 元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。8、甲方安排乙方加班加点，应按照（劳动法）等规定支付加班加点工资。9、甲方应在每月一日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同 终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定10、甲乙双方依法参加社会保险。1、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操