2021年张浦中心幼儿园教职工奖励性绩效工资考核方案修改稿.docx

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1、2021年张浦中心幼儿园教职工奖励性绩效工资考核方案（修改稿）为切实做好我园教职工绩效考核工作，根据昆山市教育局关于义务教育学 校教职工绩效考核的指导意见（昆教2019 267号）文件和关于做好2019 年教职工绩效考核工作的通知的文件精神，结合我园实际，特制订本方案。一、指导思想以提高教师队伍素质为核心，引导教师“遵循教育规律，运用科学方法，提 高教育质量”，激励教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项 工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核对象：按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在岗 工作人员。三、考核分配原则1 .坚持“尊重规律、以人为本、

2、激励先进、促进发展”的原则。以平时、学 期考核结果作为主要依据。2 .坚持“公正、公平、公开”的原则。平时考核、学期考核、年度考核情况 公开，切实做到相对公平、公正。3 .坚持“科学合理”原则。考核过程及报酬分配力求科学合理，并适度拉开 差距。4 .坚持“客观公正、简便易行”的原则。实事求是，规范有序，讲求实效， 力戒繁琐。四、实施程序1 .成立以园长为组长的绩效考核领导小组，负责制定本园教职工绩效考核方 案并组织实施绩效考核工作。考核方案须经幼儿园教代会通过并报昆山市教育局 批准后实施。2 .考核以年度为单位，做到定性和定量评价相结合，自评和互评相结合，形 成性评价和阶段性评价相结合。采用分

3、条线“每月、每学期考核，年度汇总兑现” 的方法进行。考核结果向全体教职工公示。3 .考核结果作为教职工绩效工资分配的主要依据。对履行岗位职责、完成规 定的教育教学工作任务的，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没 有完成规定的教育教学工作任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违 反幼儿园教育教学要求的，可视情减发其基础性绩效工资、班主任津贴。减发部 分从当年奖励性绩效工资或下一年基础性绩效工资中扣除。绩效考核“不合格” 或没有结果等次的，不计发奖励性绩效工资。4 .考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的 重要依据。考核等次为“不合格”者需参加转岗培训，经

4、考核合格后方可上岗， 培训期间不享受奖励性绩效工资；下年度不得申报职称评审；考核等次连续两年 “不合格”者，按有关规定予以转岗或解聘；不服从正常的工作安排，经教育仍 不服从分配的，扣发全学期奖励性绩效工资并予以解聘；有违法乱法现象者扣发 全年奖励性绩效工资。5 .教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向幼儿园绩效考核领导 小组申诉。申诉期间原定结果不变。如果考核违反规定程序、存在打击报复行为 等，影响考核结果的，应当重新考核，变更考核结果。五、考核内容及权重六、资金测算序 号考核项目权重考核部门责任人考核依据1师德150分师德师风奖15%师德考核 小组俞燕婷 陆菊仙 唐兰兰 支琴附件1：

5、昆山市中小学教 师师德考核标准（试行）2工作量 500分工作量40%副园长室林晨辉 龚栩 张晚晴工作量考核条例 出勤考核条例班主任津贴 代课 其它10%副园长室蔡静 唐兰兰 支琴附件2：张浦中心幼儿园 班主任月考核表3工作质量 350分安全工作 质量奖15%安全办周晓晖 吕晚霞 包晴怡 张婷附件3：张浦中心幼儿园 教职工安全工作考核表教研工作 质量奖10%副园长室蔡静 管梅花 王丽芳附件4：张浦中心幼儿园 教学工作质量考核表教科工作 质量奖5%副园长室陆菊仙 张瑛 张晚晴附件5：张浦中心幼儿园 教师教科工作考核表教技工作 质量奖5%副园长室蔡静 张瑛 张晚晴附件6：张浦中心幼儿园 教师教育技术

6、工作考核 表4成果考核（加分部 分）各类获奖 加分副园长室林晨辉 蔡静 唐兰兰 支琴附件7：各类加分等级表班级工作 质量加分人事办林晨辉 蔡静 龚栩由M X 唐二二支琴班级质量奖加分条例1 .下拨总数二教育局下拨标准X本年度在职在编平均人数，下拨总数中还包 括班主任津贴、行政考核总数。2 .行政考核总数二行政人员岗位基数义【（1.5义副园长人数）+ （1.3X中层 正职人数）+ （L2X中层副职人数）】3 .行政岗位基数二下拨总量+教师人数4 .教师人数=1 X园长人数+1. 5X副园长人数+1. 3X中层正职人数+1. 2X中 层副职人数+1X普通教师人数5 .教师考核平均数二教职工考核总数

7、+ （教师人数-行政考核总数）6 .教职工考核总数二下拨总数-行政考核总数七、兑现办法和相关说明教师有下列情形之一者，学校可视其情节轻重减发或取消当年度奖励性绩效 工资。以非法方式表示诉求的；干扰正常教学秩序的；严重损害幼儿利益的；体 罚或变相体罚造成严重后果的：旷课或者旷职的；在校外培训机构兼职的；拒不 完成学校安排的工作任务，经教育无效的；因工作失职造成严重教育教学事故或 安全事故，给学校带来恶劣影响的；对待学校工作极不认真完成的，经教育无效 的；违法犯罪的；其他违反师德的行为。根据考核结果，于次年年初兑现。若有剩余资金，则平均发放。八、绩效考核工作领导小组成员名单L绩效考核领导小组名单组

8、长：俞燕婷副组长：蔡静陆菊仙唐兰兰支琴组员：龚栩林晨辉马艳琴周晓晖张晚晴 管梅花张瑛王丽芳郭锦佳2 .教师师德师风奖考核小组成员名单组长：俞燕婷 副组长：陆菊仙 成员：蔡静林晨辉周晓晖唐兰兰支琴3 .工作量奖考核小组成员名单组长：俞燕婷 副组长：蔡静组员：龚栩郭锦佳马燕琴唐兰兰管梅花张瑛支琴王丽芳张晚晴4 .安全工作质量奖考核小组成员名单组长：俞燕婷组员：周晓晖 吕晚霞 包晴怡 管梅花张婷王丽芳5 .教学工作质量奖考核小组成员名单组长：俞燕婷 副组长：蔡静 组员：林晨辉唐兰兰支琴陆菊仙张晚晴 6.教科工作质量奖考核小组成员名单组长：蔡静组员：张晚晴唐兰兰张瑛支琴邹锦佳7 .教技工作质量奖考核小

9、组成员名单组长：蔡静组员：龚栩唐兰兰张瑛支琴郭锦佳8 .工作成果奖考核小组成员名单组长：俞燕婷 副组长：蔡静 组员：唐兰兰支琴张晚晴 9.班级工作质量奖考核小组成员名单组长：俞燕婷副组长：蔡静组员：陆菊仙 唐兰兰 支琴10.行政人员考核小组成员名单组长：俞燕婷组员： 蔡静 陆菊仙 唐兰兰 支琴 教科工作质量奖（50分）考核对象为全体教师，考核工作由副园长室负责。根据考核得分计算奖金。（1）教科工作考核占5乐以50分计算，考核得分乘分值，得出该项目的 奖金，根据得分情况从大到小排列,评出20%为“A”,得52分；60%为“B”,得 50分；20%为“C”，得48分。（特殊岗位视为C级，得48分）

10、（见附件5）（2）不按时完成园部要求参加的论文、随笔、活动设计等比赛的，每次扣 2分，并全园通报批评。（3）课题实验课、比赛课、展示课等无故不参加的发现一次扣2分；（4）园部安排的培训、讲座等无故不参加的发现一次扣2分。张浦中心幼儿园教师教科工作考核表姓名班级考核时间核目 考项考核内容分值自评分考核 得分科研 计划 10分1.能按纲要精神，根据同级课题，制定子课题计划、 班级特色计划，并做到计划间的横向沟通、纵向延续。52.班级特色计划和备课都有提前量，并及时完成反思和记 录。每周上交一份特色作品，每年上交一篇特色论文、案例、 教案。5科研 活动 10分3.能认真对待每次科研培训、学习活动，努

11、力提高自身 科研水平。34.自觉参加继续教育和外出交流活动，学习先进的科研 理论知识，写好随笔、教育案例。完成继续教育任务。25.认真听课、评课，详细记录，恰当评价。26.环境中主题、特色突出，内容丰富、布局美观，幼儿 有效参与，有本班特色，能体现本园研究特色并及时更 换。3课题 研究 10分7.能参与幼儿园的课题研究，主动承担子课题研究工 作。28.每学期按时上交子课题研究的汇报材料。包括：观察 记录、活动设计、磨课叙事、说课稿、成果汇报表。39.能主动参与课题实践课的展示活动，不推脱。210.认真制定课题研究方案、实践课展示计划，期末写3好课题成果报告或课题经验论文。科研 成果 20分11.做好科研成果的积累工作，每学期研究资料完整， 按规格归档。512.每年完成有一定质量的论文和教案各两篇，能在昆 山市级以上发表或获奖1篇以上。（40周岁以上完成1 篇）15发表 情况获奖 情况总分考核等第本人签字