街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告5篇.docx

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1、街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告5篇街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告（一）2022年，在区委、区政府的领导下，本人团结带领*街道办事 处干部职工，扎实开展党建工作。一、主要工作（一）夯实基层基础，强责任固根基切实履职尽责，召开*次专题会议，谈心谈话*人次，深入社区、 企业调研*次，解决问题*个。突出责任分工，班子成员抓好分管领域 党建工作，督导分包社区*次，慰问困难党员*名。落实从严治党，提 升民主科学决策能力。深化经费落实，投入社区工作经费*万元，党 建经费*万元，服务群众专项经费*万元。（二）加强学习教育，强队伍提素质推进*学习教育，结合三会一课、支部主题党日，

2、主持集中学习* 次、上党课*次，下属党组织开展*余次专题学习；班子成员发挥“关 键少数”带动作用，确保组织生活取得实效。深入学习贯彻二十大和 十九大历届全会精神，组织*余场学习宣讲，如*社区“党群宣演团” 寓教于乐、*社区利用“小饭桌”送学上门，使党的二十大精神深入 民心。落实“五查五改五促”集中督查，对查摆出*方面*项问题立行 立改，强化作风。（三）紧盯重点难点，抓落实促成效区域化党建有序推进，与一拖集团、热电集团加强地企联建，落 实惠民工程*余项，国企党员投身社区服务*余人次;推出“1+5+N”区 优惩劣的党建工作考评体系，促进抓党建的浓厚氛围。扎实提升非公 党建水平，重点在阵地建设、党建

3、宣传、党员管理等方面下功夫，对 硬件建设进行检查督促达标，对党建宣传进行指导、印发资料，确保 党建宣传有内容不间断，计划一季度一次对非公党组织党务干部进行 培训，加强非公党建工作机制，强化并发挥非公党建的积极作用。二是创新方法，提升服务。进一步创新方法，提升基层党员的存 在感、价值感。进一步规范基层党建工作项目化管理，对各村重点项 目工程每月督导验收一次，每半年进行排名。推行机关党员设岗定责, 对所属党员设岗定责，服务群众，开展“五好”党员创建活动，按照 政治素质好、工作业绩好、遵纪守法好、思想作风好，群众反映好， 结合民主评议党员引导党员争先创优，争取使*96的党员成为服务标 兵，*%的党员

4、成为五好党员。对农村党员推行党员联系户制度，按村 情选派党员联系*户群众发现问题，解决问题，引导党员积极参与、 讨论、审议村内事务。推行积分管理制，对党员积极参加组织生活、 村内事务、为民服务等实行加分，对不履行职责、违纪违法的实行扣 分，一年内分值高的给予表彰鼓励，争取使*%以上党员达到五好党员 标准。推行党员服务队活动，争取使糕的党员服务队成为优秀服务队, 增强基层党员的活力。三是加大投入，注重实效。以*村的后进村集中整顿为契机，以 点带面，整顿工作要逐步向其他*个村辐射，做好经费保障，全年至 少拿出*万元用于党建工作，保障基层党组织日常活动开展。对后进 村整顿工作我们将加强班子作风建设，

5、提升基层党员素质，增强基层 党组织的向心力和带动力，促使党员在推动发展、服务群众、促进和 谐中履行责任，使广大群众信任党组织，依靠党组织，自觉团结在党 组织周围，从而发挥好党组织的战斗堡垒作用O尽快建立村党组织“办 实事、惠民生”长效机制，目前*个村已通过走访党员、群众，确立 2022年-2023年三年内每年为群众办*件以上实事、好事，办事处从 2022年-2023年按*万、*万、*万的预算，为村级组织做实事好事提 供资金保障，引导村党组织在服务中树立威信。建立督查问效机制， 查找落实不好的症结，提出解决问题建议，对督查结果严格问责，使 不抓落实、落实不力的人没面子，坐不住，确保党建工作有措施

6、、有 办法、出实效。街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告（三）2022年，作为街道党工委书记，我认真贯彻落实各级会议精神, 扎实抓好党建工作，为辖区经济和社会各项事业发展提供了坚强的组 织保障。现汇报如下：一、履职尽责情况（一）落实责任，加大投入，党建工作得到有力保障作为党工委书记，我始终坚持履行党建工作“第一责任人”职责。制定党建工作计划，坚持把党建工作作为首要任务来抓，先后*次召 开党工委会议，专题研究部署党建重点工作，协调投入资金解决社区 党组织阵地建设、党建宣传、困难党员关怀等问题。2022年，办事 处先后协调投入近*万用于党建相关工作，其中：社区人员经费*余万 元，城市社区

7、人均工资*元（含五险），村改居社区人均工资*元；社区工作经费*万元，除区下拨付每个社区*万元外，办事处配套 均在*万元以上，其中用于党员活动、宣传等党建经费*万元；服务群众专项经费*余万元（不含*社区）；基础设施建设费用*余万元。辖区社区服务中心及活动场所总面 积近*,其中党员活动室面积约*, *个社区的服务中心和党员活动场所 均已达标，*社区服务中心活动场所正在建设中。（二）突出重点，狠抓落实，基层组织建设全面加强一是社区达标创优工作稳步推进。辖区*个社区均达标，创建了* 个优秀社区，达标率达*猊创优率达*%.二是软弱涣散社区党组织整 顿取得实效。针对*社区党总支存在的问题，下派*名副科级干

8、部到社 区任第一书记，制定了整顿方案，先后投入*余万元解决了环境卫生 差、信访突出等问题，群众满意率由整顿前的*%提升为糕。三是实行 “大党委”联建联管机制。辖区*个社区建立了 “大党委”，有*个辖 区单位参与共建，共*名兼职委员，有*名单位党员到社区报到，开展 共驻共建活动*次，为群众办实事*件。四是非公企业党建得到加强。 辖区有*家非公企业，建立非公企业党组织*个，在剩下的*家不具备 建立党组织条件的非公企业下派党建指导员*名，建示范点*个。五是 村级组织换届全面完成。制定了村级组织换届选举工作实施方案, 指导*社区严格按照程序顺利完成党委、居委会、居务监督委员会的 换届工作，选出“两委”

9、成员*名，其中交叉任职*名。（三）积极探索，勇于创新，特色服务取得新进展一是以党的群众路线教育实践活动为契机，创新自选动作，开展 了 “百名干部进楼院、千万群众得实惠”等活动，机关和社区*余名 党员干部深入居民楼院，征求意见，为群众解决问题*余件，办实事 好事*件。二是深化服务型党组织项目建设，打造*社区党建服务品牌。 提供贴心服务，成立“社区便民驿站，内设打气筒、雨伞、工具箱等 基本生活用品，提供*余人次便民服务；提供便捷服务，增设“党员流动服务岗”，开展“有困难请找我, 党员为你服务”活动，化解各类矛盾纠纷*起，办理实事*件；新开设“周五社区影院”、“四点半学校”、健身中心等，组织开 展*

10、等大型活动*次，极大丰富了辖区居民精神文化生活。2022年，* 社区先后接待省内外考察调研团*余次。二、存在问题及原因2022年，虽然我在基层组织建设方面做了一些工作，并取得了 一定的成绩，但在工作中依然存在一些差距和不足。1、在履行职责方面还不到位。对辖区党员管理重视还不够，督 查不到位，致使辖区*名党员出现违纪行为，被组织处理；党建工作投入有待加强，目前辖区*个社区阵地建设还不完善， 不利于服务群众工作的开展；对软弱涣散党组织整顿工作重视不够，致使*社区服务中心整体进程推进慢，本应2022年就完工的项目，现在仍在建设中。2、在党员队伍建设方面抓的不够。一是对辖区党员干部培训力 度还不够，全

11、年对党员干部培训共*次，其中关于业务能力方面的培 训仅占*%,致使辖区党员干部业务水平和能力还有待进一步提高。二 是对老弱病党员的管理还很薄弱。辖区有*%的老弱病党员，这些老弱 病党员管理起来难度较大，他们由于受到身体原因的影响，无法正常 参加支部组织活动，有的每年仅能参加*次组织生活，有的甚至*次也 参加不了，社区党组织与其沟通不畅，致使对其思想状况及表现掌握 不准。3、对基层党建工作创新力度不强。一是社区党建活动形式比较 单一，内容上局限于学文件、看视频等，时间上局限于“七一”等节 日，缺乏有效载体，吸引力和凝聚力不够，致使党员参与率仅有*%; 没有特色性的党建活动，除*社区的党员志愿服务

12、岗外，其它*个社区 品牌建设力度远远不够。二是非公企业党组织党建活动比较少，具有 企业特色的非公党建活动匮乏，企业党员参与积极性不高，只有*如 甚至有的企业半年都不能开展*次活动，即使开展活动，也有*%流于 形式。以上问题的存在虽然有一定客观条件的制约，但总体上来说还是 主观原因造成的：一是对基层党建工作重要性的认识还不够。主观上 认为党建工作是软任务，思想上存在一定的经验主义，对老弱病党员 管理积极性不高，在非公党建工作上，认为大部分非公企业没有党员 或党员很少，企业积极性又不高，按要求推进*个示范点完成规定任 务就行了，导致非公经济体党组织建设率还不高，就是已经建立党组 织的非公企业作用发

13、挥，也远不及国有企业或社区党组织好。二是对 党建工作了解不透。每年专题调研党建工作只有*次，深入社区调研 走访不经常，对新形势下基础党建工作的特点缺乏深入系统研究，对 一些新思路、新观点、新要求了解得不够，工作中易受传统思维左右。 三是对党建工作推进不够。在抓党建工作中，定目标、提要求的多， 抓细抓常的少，尤其在*社区服务中心建设推进上，自己盯的就不紧, 过问的就少，导致*社区整治资金迟迟协调不到位，各招标等环节推 进慢，社区服务中心建设整体进程较慢。三、下步工作思路和主要措施2022年，我将进一步深入贯彻党的二十大精神,充分履行办事处 党工委书记的职责，以基层服务型党组织建设为契机，力争取得

14、*个 以上区级先进基层党组织荣誉；以创建群众满意社区为载体，力争协调资金完善*个社区服务中 心；以基层党建改革创新为突破，力争打造*个以上叫得响的社区品 牌。1、履行职责，持续投入，进一步夯实党建基础工作。一是带头 落实党建工作责任制，每月至少*次到分包社区调研指导，每月定期 公示党建相关工作。二是加大软弱涣散党组织整顿力度，服务中心项 目建设确保*月中旬前完工，按网格明确责任进行矛盾纠纷排查和小 区环境治理，每周一听取下派的第一书记汇报进度，确保按期摘帽。三是进一步加大党建经费投入。将投入不少于*万元党建专项经费, 用于党建宣传、活动、台帐完善、困难党员帮扶等；力争协调*万元以上资金，用于*

15、社区和*路社区*个社区服务中心 建设，以及对钢窗厂等*个旧小区环境的综合整治等。2、加强管理，严格考核，进一步树立党员良好形象。一是强化 教育管理。坚持每周四下午政治学习制度，全年集中培训不少于*次; 各党支部每季度至少要开展*次以上党组织活动，定期公示党员党费 缴纳等情况，实现对党员的规范化管理；健全老弱病党员登记和备案制度，每月至少开展*次关爱老弱病 党员的活动；将流动党员管理纳入年度目标考核，对每个流动党员登记建档， 并明确*名支委委员分包联系。二是严格绩效考评。落实“三级联述 联评联考”制度，健全办事处和社区绩效考核办法，每季度考核*次, 形成“定期考核、科学评价、奖优惩劣”党建工作考

16、评体系，公示考 核结果，主动接受辖区群众监督。3、积极探索，努力创新，进一步推进党建品牌提升。一是深入 推进社区服务型党组织建设，广泛开展“一居一特”品牌社区创建活 动，争取打造*个以上特色鲜明、叫得响的社区服务型党组织品牌。 重点提升*社区品牌建设，完善便民服务网络机制，以“社区便民驿 站”为中心，再建*个以上便民网点；引导在职党员到社区报到，并积极参与“党员流动服务岗”活动, 确保在职党员社区活动参与率达到*%以上，力争把*社区打造成在全 省乃至全国有一定知名度的基层服务型党组织。二是扎实推进社区 “达标创优”，再创*个优秀社区，保证创优率达*%。三是着力加强“两新”党组织工作力度。继续开

17、展“双强六好”党组织创建活动，新建 *个非公党建示范点，开展“我是党员我带头，我为企业做贡献”等 特色活动，在原有下派的党建指导员基础上，再选派*名副科级以上 干部担任党建指导员，实现党建工作和企业发展互动共赢；加强社会组织排查力度，建立*个社会组织党建示范点，力争符 合条件的社会组织党组织建设率达*%以上。四是创新“大党委”共建 机制，利用驻区单位自身资源优势，新建*个专业性服务网点，开展 “网格化管理、组团式服务”等特色活动，充分发挥单位和社区党员先锋模范作用，实现共驻共建新格局。街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告（四）2022年，在区委的正确领导下，认真落实党建工作，现将具体

18、情况汇报如下：一、主要工作（一）履行工作职责。一是认真履行“第一责任人”的责任。全 年共召开研究部署党建示范点建设、学习贯彻党的二十大等党建工作 专题会议X次。二是强化领导责任制。与班子成员签订分包社区责任 书，与*个社区书记签订党建目标责任书，明确X条党建工作任务， 努力形成责任明确、保障到位的党建工作机制。三是建立党建联系点 制度。办事处党工委将各社区确立为基层党建联系点，各班子成员承 包X个党建联系点。2022年度我共计到联系点检查指导工作X次， 上党课X次。（二）突出工作重点。一是贯彻落实党的二十大精神。通过购置 辅导读物X本，进行宣讲、党课活动X场，开展了 “跟党说说心里话” 等活动

19、X场，将党的二十大精神贯彻给每一名党员。二是加强队伍建 设。培养社区后备干部X人，培养入党积极分子X人，发展党员X人。 三是加强阵地建设。全年投入建设资金X万元打造天九、上海市场两 个党建示范社区及青苑非公示范点。四是加强“两新”组织建设。建 立走访制度，坚持每月走访义次。全年培训“两新”组织负责人X人 次，指导“两新”组织开展党建特色活动X次。五是发挥区域化党建 作用。新增共建单位X家，全年参与共驻共建单位X家，开展各类活 动X次。六是创新组织生活形式。落实“三会一课”、支部主题党日 等制度，利用红色网络家园、开放式组织生活基地等丰富党员学习教 育形式。七是推进“不忘初心、牢记使命”学习教育

20、常态化制度化。 以支部为单位开展集中学习X次、专题研讨会义次。每月开展X次党 员志愿者活动。以“五查五改五促”为抓手，查摆整改X项重点问题， 带动党员干部转作风、提效能、抓落实。（三）创新工作特色。一是以“五心服务”为主线，把服务居民、 造福群众作为党组织工作的着力点和落脚点，并以党员志愿者服务为 核心，通过组织开展“在职党员进社区”等活动激发党员内在动力， 凸显党员先锋模范作用。全年总计到社区报到的在职党员X人次，完 善了党员同志直接联系群众制度，强化了党员意识，增强了党组织的 “凝聚力”。二是发挥区域化党建力量，全年总计参与共驻共建单位 X家，开展各类共建活动X次，受益群众达X人次，并依托

21、上海市场 社区“X+N”党建建成以区域化党建示范、相约党旗下为主题的开放 式组织生活基地，接待各地参观团X人次，同促区域党建发展。三是 通过组建“关注空巢老人” “爱联盟五色服务”等志愿者服务队，采 取“一对一”等多种结对帮扶形式，为辖区居民提供全方位的服务。 全年总计开展党员志愿服务活动X次，参与志愿服务活动的在职党员 X人次，并主动把志愿服务活动融入推进社区工作发展中，使“不忘 初心、牢记使命”成果融入日常，形成常态、发挥长效。二、存在的主要问题及原因（一）党建工作开展不均衡。对X个社区党建重视多一些，投入 时间、精力多一些，对“两新”党组织党建工作的重视程度不够，研 究得不多。对“两新”

22、组织党建只注重“建组织”，不关注“强组织”, 认为“两新”党组织建立了就算完成任务，日常工作精力过多侧重于 完成新建任务和非公示范点的打造，忽视了已建党组织作用发挥不明 显的问题，全年仅到“两新”示范点青苑商贸党支部进行了义次调研 指导，对华顺商贸有限责任公司等其他X家“两新”党组织缺少走访 联系，缺少工作指导。域化党建模式，实现资源共享*项，开展共建活动*余次，办实事办好 事*件。“两新党建蓬勃发展，开展“亮身份、当先锋”活动，引导 企业党员发挥作用，参与志愿服务*余人次。示范点建设顺利开展， 投入*万元，有效提升了华山路社区党建氛围。问题整改扎实有效， 有效解决2022年述职评议考核存在的

23、*类问题。（四）注重载体创新，搭平台促服务推进品牌创新，*社区“红色港湾”、*社区“七彩党建”等品牌 实效明显。以党建为引领，推进三社联动，引进*个社会组织，提供 家政、养老等*余项专业服务。建立开放式组织生活基地，办事处党 员服务管理中心接待参观学习*次，有效解决部分“两新”党组织缺 少场地开展组织活动的问题。二、存在的主要问题及原因（一）阵地建设有待进一步加强。党建阵地提升情况不平衡，受制 于辖区多为老旧小区，*路二社区、*路四社区等党建阵地尚未得到明 显提升。受规划选址变动、场地使用权变更等因素影响，*路一社区 党群服务中心施工工期延后。（二）基础工作有待进一步规范。组织生活制度落实还不

24、到位，* 一社区“一征三议两公开”制度、*社区“四议两公开”制度以及少 数“两新”党组织“三会一课”制度落实情况仍存在瑕疵。党建工作 落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追 责问效相对较轻。（三）“两新”管理有待进一步强化。*个“两新”党组织之间工（二）执行党建制度要求不严格。在按照高标准、严要求推动“三 会一课，一争三议两公开，等党建制度落实上不细致、不规范。如 联盟社区党组织“三会一课”会议记录随意、零散，会议主题不明确, 内容简单粗糙；天四社区党组织民主评议党员流于形式，没有邀请群众代表和服 务对象代表参与测评，故测评结果未能充分反映民意，且对不合格党 员的处置力度

25、不大。（三）创新党员教育管理不到位。社区党员教育管理仅限于组织政 治理论学习、民主评议.发展党员等，存在程式化、形式化，内容枯 燥，缺乏活力。目前社区自管党员比例为义岁以上党员占总数的X乳 下岗失业党员占总数的义。为自谋职业党员占总数的X机 受身体、 工作限制等多方面的原因，X%党员仅能做到按时交纳党费，参加组 织生活不积极、党员意识淡化，使得党员先进性作用发挥不明显。（四）基层党组织队伍建设不到位。党务工作者队伍后劲力量不 足，基层党支部委员年龄普遍偏大、学历偏低，义个社区支部书记中 X岁以上*个、X岁以上X个，且社区工作繁杂，导致忙时党建和其 他工作存在顾此失彼的现象，能力素质不能完全适应

26、工作需要。针对上述问题，我经过深刻反思，主要原因为以下四个方面：一 是思想认识存在偏差。对党建工作主观上重视、要求严，但抓细节、 抓具体问题地解决关注不够，满足于交任务、压担子、求结果，对过 程的指导不够，帮助基层解决困难、传授方法还不够。对如何做好新 形势下党建工作的思考还不够，措施不具体，缺乏经常性、持续性的 谋划。没有把党建责任制抓具体、抓深入，缺乏持之以恒抓基层、打 基础的“钉钉子”精神。二是工作精力投入不够。围绕落实党建工作 责任制，虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中存在落实 不到位，使基层党支部党内生活简单化、形式化、随意化问题存在， 没有很好地统筹抓基层党建工作与抓经济

27、社会发展的关系，在全年组 织的X次党建工作督查中，我仅仅参与了X次，抓党建的时间、精力 相对欠缺。三是压力传导不够到位。对不积极参加组织活动的党员未 做到及时教育引导，考虑到中心工作任务重、压力大的问题，对基层 党组织负责人履行党建职责督促不够、要求不严，如对联盟社区负责 人抓党建不力、履职不到位的现象，问责不严，处理上师之于宽、失 之于软。四是创新办法还有欠缺。对党建难点问题缺少破解之策和创 新举措，在解决问题上有畏难思想，主动想办法创造性地去解决做得 不够。对各社区干部、社区党组织专职副书记的管理方式比较单一， 未能取得创新突破。三、下一步工作思路和主要措施（一）加强基层党组织队伍建设。一

28、是以社区“两委”换届为契机, 及时安排换届部署，做好换届前期的调查摸底工作，届时将通过电话、 网络等形式，宣传法律法规等换届纪律要求，扩大群众知晓面，确保 党员知晓率达到X%。%,并选取综合素质高的党员充实社区干部队伍， 落实好“两委”换届工作总体要求。二是定期对基层党组织书记进行 “点单式”培训，加强党性教育，提升服务群众本领，每季度不少于 X次。三是2022年度着力推行“双培”机制，完善党员公开承诺践诺、党员志愿服务、党员联系群众等制度,为党员发挥作用搭建平台。（二）精细化党员分类加强党员教育化管理。将此项工作作为2022 年度我的领办项目之一，并围绕“不忘初心、牢记使命”学习教育常 态化

29、制度化积极开展。一是动态式管理流动党员，依托“互联网+手 段，探索建立网络党支部；二是关爱式管理困难党员，建立贫困党员信息台账，坚持每季度 开展X次与困难党员“一对一”结对帮扶活动；三是目标式管理在职党员，加强在职党员理想信念教育，落实岗 位责任制，履行好工作职责；四是定岗式管理无职党员，探索“无职党员设岗定责”的有效做 法，为无职党员干事创业、履行义务搭建平台；五是稳妥式管理问题党员，通过开展党员民主评议工作，建立相 应档案，继续做好对他们的管理工作；六是能动式管理退休党员，打造退休党员流动课堂，不断创新组 织活动形式，拓展活动内容。（三）强化制度管理，健全工作机制，加大基层党组织建设力度。

30、 一是开展党员责任岗活动，每月组织在职党员到社区开展服务X次， 推动解决联系群众“最后一公里”的问题，加强新形势下基层党建工 作责任制的落实，落实“X党建计划”全面进步年有关工作要求。全 年组织各社区党组织书记、专职副书记开展观摩学习活动不少于义 次。每月召开党建例会不少于X次，认真研究安排党建工作，加强指 导抓好落实。二是结合各社区实际，着力开展争创“党员先锋”活动, 每月组织开展X次特色活动，使“五心”服务等党建品牌深入人心。 推选“党员先锋岗”让基层党组织和党员干部学有榜样、追有方向。（四）新思路促进“两新”党建新提升。将力促“两新”党建提 升工作作为领办项目之一。一是集中推进党的组织和

31、工作覆盖。积极 推行两新党组织单独组建、区域联建、行业统建等组建方式，扩大工 作覆盖。二是加大建设力度开展规范提升。打造卓阳科技园区党群服 务中心，推进集聚式组建，以园区党建辐射带动“两新”组织资源共 享，破解“两新”组织和党员活动阵地缺乏的难题。三是创新组织生 活丰富服务手段。开展“两新组织生活会”“聚人心，谋发展” 分享会等活动，激发党组织在党员中的吸引力和凝聚力。四是分类培 育明确工作方向。按照先进、一般、后进对“两新”党组织实施分类 管理，引导产业类型相近的示范型和后进型党组织开展结对共建活动街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告（五）一、履行职责情况一是夯实基层党建基础。开展

32、“转作风、提标准、抓落实暨党建质量深化年”活动，实施 党建“七大工程”，夯实工作基础。创新实施村级“三室一厅”运行 管理模式，完成*个村居规范化提升，通过“集约设置”“下墙成册”, 精简制度牌*余块，实现了村级事务归口管理，提升了运行效能。实 行村居党组织书记绿蓝橙红赋色动态考核评价机制，每季度进行一次 考核，今年共警示约谈橙色等级支部书记*人，有效激发了干事创业 新动能。二是创新城市基层党建。按照“党的组织、网格架构、阵地建设”三位一体模式，建立* 处党群e家会客厅，新成立*个纯城市社区，设置*个党群服务站。 成立国有公益性物业公司，兜底管理*个无人管理小区。抽调街道* 名骨干驻片区开展服务

33、，选优配强*名社区工作者，吸收*名志愿者, 切实增强服务力量，实现党建引领城市基层治理的破题开篇。三是深化农村基层治理。深化党建引领下街道基层治理改革创新，细分社会稳定、矛盾调 解等*条工作专线，每天对苗头性问题进行分析研判。提升全域全科 网格治理质效，畅通民意诉求*条渠道，降低了群众诉求成本，提升 了诉求解决效能。街道进京访在*年同比下降*%的基础上，*年又 同比下降*%,创历史以来进京访最低。四是难点问题有效破解。围绕软弱涣散村整治，由党委成员牵头挂帅，先后派驻工作队*批，调整选配书记*人，有力解决了长期困扰基层的村级班子 运行不规范、信访矛盾突出等问题，搁置近*年的城中社区*小区、 *社

34、区烂尾楼问题年内将彻底解决。围绕村居集体经济增收，探索了 *种增收途径，*个行政村集体经济收入全部达到*万元以上，*% 的村收入达到*万元以上。二、存在的问题一是基层组织建设仍存短板。抓基层组织建设力度不够，创新抓基层组织建设的方法不多、路 径不宽，在优化村居干部队伍结构、提升基层党组织战斗力方面缺乏 行之有效的措施。比如，*个行政村党组织*名支部成员中，*岁以 下的只有*人、仅占*临高中以上文化程度的不足*除村级班子队 伍年龄老化，结构失衡，后备干部人才短缺较为明显。二是基层党员管理不够严格。抓党员教育管理重视程度不够，党员教育针对性不强，形式较为 单一，存在重形式、轻实效的情况。*年县委巡

35、察*街道村居党组织 时反馈指出，德胜、黄草等*个村居“主题党日”活动开展不到位， 存在党员活动组织不力、记录不规范、活动档案缺失等问题。三是城市党建精细化程度不高。对城市党建工作这一新课题缺乏系统全面的研究，对推动城市基 层治理体系和治理能力现代化建设方面思考不多，导致城市党建网格 管理不够精细，没有形成完善的服务运行机制，服务下沉的力度不够。 比如，城市社区服务群众能力不强，上下联动机制不完善，没有形成 各方协调参与、多元共治的合力，为民服务解民忧还未做实做细。基 础工作还有欠缺，*个新建纯城市社区还有*个办公场所未完成建 设，城市社区资产剥离推进缓慢，目前只有*社区完成。四是党建难点破解力

36、度不够。在基层党建工作中攻坚克难的劲头还不足，对破解村集体经济发 展、软弱涣散村整顿等“老大难”问题措施不多，还存有“等一等、 缓一缓”的想法。比如，对村集体经济发展指导不够，导致部分村居 党支部在发展集体经济上缺思路、少办法，集体经济增收渠道单一、 发展后劲不足。*个村居党组织领办合作社组织松散、运行不稳，依 靠合作社实现村级增收*元以上的村居仅有*个。*村、*村等软弱 涣散村居历史遗留问题依然存在，仍未得到有效处理。三、下步工作打算一是在夯实基层党建基础上下功夫。开展“转作风、提标准、抓落实暨党建质量巩固年”活动，围绕 基层阵地建设，深化村级“三室一厅”运行管理模式，提升为民服务 水平。明

37、确“党建工作月月清”制度，实现基层党建整体工作“月初 清楚、月中推动、月底清零”的良好运转态势。合理运用党员教育“线 上线下”载体，创新基层党员队伍教育管理方式，切实提高“三会一 课”质量和水平。二是在强化村居干部队伍上下功夫。以村“两委”换届为契机，开展党员遍访活动，加强分析研判, 提前摸排化解风险点，选优配强村“两委”班子，实现村“两委”班 子中高中及以上学历比例上升*%, *岁以下年轻干部实现全覆盖。 持续推进村党组织书记绿蓝橙红考核机制，将考核与绩效报酬发放相 挂钩，提升村干部履职能力，推动农村党组织全面过硬。三是在解决党建难点问题上下功夫。以村级集体经济增收为重点，推进与山农大合作，

38、尽快完成大殿 汪等*处生态农业基地建设，推广农业新品种，探索增收新路径，在 *个重点村新建*个党组织领办合作社，*个村集体收入实现倍增。 以软弱涣散村整顿为重点，持续推进*村.、*村等重点村居整顿，切 实解决历史遗留问题。制定实施党员发展“三定”工作法，通过定人 员、定职责、定措施，着力破解监督缺位、指导缺失，严把党员入口 关，确保党员发展质量。四是在补齐城市党建短板上下功夫。深化党建引领下的城市基层治理，加强上下联动，推动服务下沉, 推进群众诉求即调即解。全面配齐专兼职队伍，每个社区至少配备* 名社区专职工作者，社区志愿者达到居民数量的*%以上。加快党群 服务阵地建设，标准化打造*个新建社区

39、党群服务中心，推动职能下 沉一线，提升管理服务水平，着力打造县域党建引领城市基层治理特 色品牌。作落实程度不同，效果差异明显。个别党组织党建工作与企业生产经 营、企业文化建设结合不紧密；“两新”组织台账更新不及时;*名“两 新”党建指导员作用发挥不到位，对企业情况掌握不够。（四）业务水平有待进一步提升。社区仅配备*名专职党务干事， *%以上的社区支部书记年龄在*岁以上，年龄偏大、精力不足、思维 方式与日益拓展的基层党建工作要求不相适应，加之工作队伍“后继 乏人。影响了街道党建工作整体水平提升;企业党员流动性大，部分 非公党组织党务工作者更换频繁，影响了党建工作任务的贯彻落实。经过剖析，我认为产

40、生问题的原因在于：一是精力投入不够，自 身抓党建主体责任落实程度有待加强。受制于河渠同治、经济运行、 大气治理等重点、难点工作压力大的影响，忙于抓事务性工作，放松 了对党建工作的要求。二是督查问责不够，作为党工委书记，对下级 党组织追责问效失之于宽。对社区、“两新”党组织负责人履行党建 工作职责督促指导力度不大，导致个别社区、“两新”党组织工作推 进不力。三是调研创新不够，对党建难点问题缺少破解之策和创新举 措。没能沉下心来研究党建工作中的重点、难点问题。三、下步工作思路和主要措施（一）有效传导压力，强化责任落实明确党建责任制，围绕“*党建计划”全面进步年要求，履行全 面从严治党主体责任，签订

41、目标责任书，每月至少召开*次专题会议, 确保工作顺利推进。健全考评机制，及时跟踪问效，激励党员干部履 行职责。提升业务水平，制定强化干部队伍建设机制，按月开展*次（二）加强教育管理，建强骨干队伍加强教育引导，健全新时代“三新”讲习所，每月至少开展*次 集中讲习；落实支部主题党日，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，各 支部每月至少开展*次学习教育、*次主题活动。充实工作力量，考察 培养*批后备干部，顺利完成20*年社区“两委”换届选举。提升联 系服务群众水平，党员干部每月至少深入基层调研走访*次；每周开展*次社区书记家访，每次不少于*户。（三）聚焦薄弱环节，抓好整改提升提升党建阵地，持续推进示

42、范点建设、老旧社区改造，新建*个 街道党群活动中心、*个社区示范点。规范基础性工作，班子成员 每月对分包社区工作进行*次督查，党工委每季度督查*次下级党组织 工作推进情况。深化品牌效应。依托“三社联动。将社会公益服务、 社区志愿服务与精神文明建设相结合，拓展*个社区品牌服务面;破解 *路四社区、东方医院、同乐社区党建载体创新瓶颈，结合实际推出 *-*个新品牌。（四）创新工作载体，落实领办项目推进区域化党建，持续落实“1+5+N”区域化党建模式，加强地 企联建工作力度；每月开展*次社区工作交流会，助推区域化党建工作整体水平提 升。强化“两新”党建，以东方红置业有限公司党支部示范点建设为 契机，试

43、行“双联”工作机制，每季度组织*-*次“两新”党组织“学 习联抓、活动联办二壮大志愿服务力量，持续抓好在职党员与社区 志愿服务有机结合，每月开展*-*次助贫扶困、法律咨询、文体活动 等常态化服务。街道党工委书记2022年抓基层党建工作述职报告（二）2022年，我仔细履行党工委书记第一责任人职责，团结办事处 党工委一班人，以开展党的群众路线训练实践活动为契机，紧紧围绕 抓党建、促进展的工作目标，努力夯实党建工作基础。下面我就*年 党建工作述职如下：一、履职尽责状况一是抓疫情防控，践为民初心。指导社区建立党员先锋岗*个, 招募党员志愿者*人、群众志愿者X人，接收市直机关到社区报到党 员*人、区直机

44、关到社区报到党员义人，同时组织街道干部*人、社区 工作人员*人、网格长（员）*人，在辖区小区设置*个人员出入检测 点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅X条、展板* 个，向居民发放宣扬手册、活页*个，利用X微信公众号发布信息* 条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到社区捐、联系社 区工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款*人，捐款率 达*%,累计捐款金额义元，如数上缴至区管党费账户。二是抓制度建设，履党建职责。建立健全班子成员联系村、党建 例会、党建考核等X项制度，严格执行三会一课、民主评议党员、 民主生活会制度，严格执行民主集中制，坚持民主议事，实现了党工 委班子集

45、体领导地位。工农办党工委召开党建工作会议*次，先后拨 付工作经费、党建经费及其他专项经费*余万元，用于对后进村整顿、 解决群众关怀的饮水、道路、平安等工作。仔细落实村两委干部的工 资补贴，提高了基层干部工作乐观性。我本人也坚持以上率下，带头 一线调研督导，为基层党员上党课，我先后到基层调研达*余次，解 决项目建设、基础设施建设、信访稳定方面问题义余件。带领班子成 员下基层讲党课*场次，党课学员掩盖全办*余名党员。三是强基层基础，破党建难题。结合村级换届工作，配优配强了 村级组织，这次换届共调整*个村支部书记，*名委员。抓好后进村整 顿，强化阵地建设，对尤西村投资*万元解决群众文化广场、道路等*

46、 项问题。推动基层党建工作项目化管理，要求每个村启动一个项目工 程，目前已启动项目工程*个，开展争创党员示范卤、服务型党组织 和党员服务队活动，评比服务标兵*名，优秀服务队*个，服务型党组 织*个。截至目前参加的党员人数达到*余人，开展各类党员活动X余 次，关心群众解决实际问题X余件。在非公企业党建工作中，我办目 前有非公企业义家，设有党支部的非公企业家。一年来，我办共开展 非公企业党建工作调研X次，提出合理化建议X余条，召开非公企业 党建工作会议*次，发放学习资料、党建杂志X余本。对没有设立党 组织的非公企业，制定了领导干部分包联系制度，共选派出党建工作 联络员X名，做好与非公企业的沟通联系

47、工作。四是创新工作方法，提升党员活力。注意用*+*工作法解决问 题。根据党支部会提议、两委会协商、党员大会审议、村民代表会 议或村民会议决议，决议公开、实施结果公开，严格执行“*+*”工 作法，并注重用“*+*”工作法解决农村疑难问题，全年召开“*+*” 工作法培训推进会*次、现场交流会*次，所属*个村通过“*+*”工作 法*次、解决问题*个。在辖区广泛推行党员联系户活动，全办选派* 名党员，联系*户群众，全年党员共提出并解决问题*件，调解问题* 件。结合村级党员干部实际情况，我办推行了党员信息平台，发布服 务群众信息和党建知识，提升党员活力，促进党建水平。二、存在问题及原因一是党建工作开展不

48、平衡。工农办目前管理的八个村改居社区， 在换届选举前，各村两委干部共*人，年龄全部在*岁以上，其中仅有 *%的干部有高中以上学历，干部老龄化和低学历问题严重，并且本人 对抓村两委班子建设不够重视，缺少有效的管理制度。一些干部工作 消极，被动应付，缺乏创先争优意识，工作中拈轻怕重、推诿扯皮， 导致一些重点工作出现纸漏。如党建阵地、便民服务设施维护不到位, 更新不及时，党员活动开展不多，内容不丰富。二是党员教育管理不够。对党员干部教育培训工作不够重视，存 在“说起来重要，忙起来不要”现象，机关组织的理论学习往往是停 留在表面，缺乏实际学习效果，对于机关党员干部，除上级调训外，*年工农办组织理论培训只有*次。基层支部对党员的教育管理不规 范，办法不多，要求不严，教育管理方式拘泥于传统形式，往往是以 会代训，党员教育培训缺乏载体，基层党员参加不积极。村干部对短 信、互联网等现代教育方式运用不足，导致个别党员意识淡化，党性 观念减退。三是党建经费保障不足。基层组织工作经费保障渠道单一，农村 党员开展活动经费保障不够，影响支部“龙头”作用的发挥。村干部 待遇偏低，财政转移支付人均不足*元/月，影响村干部工作的积极性 和热情。部分村经济造血功能差，对党建阵地投入不足，以三岔口村 为例，村集体没有经济收入，村里开支基本全靠上