遵循落实《推进领导干部能上能下规定》心得体会.docx

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1、遵循落实推进领导干部能上能下规定心得体会为政之要，惟在得人。近日，中共中央办公厅印发推进领导干 部能上能下规定（以下简称规定），健全能上能下的选人用人 机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政 环境。各地区各部门要对标对表、遵照执行，扛牢全面从严管党治吏 的政治责任，设好“德、才、为“三大干部选任“分水岭”，切实把 稳干部选任“上下关”。以“德”设“岭”，让有德者居之，无德者失之。“人无德不立， 官无德不为。”有德是为官从政之本。现实中，局部领导干部在其位 却不谋其职，抱有“多做多错、少做少错、不做不错”的消极心态, 存在庸懒散躺、推拖绕躲、为官不为的懒政行为，究其根源，背

2、后便 是无德在“作怪”。规定明确把“德”作为选任现职干部的重要 标准，就是为了防止“无德者”尸位素餐、滥竽充数，警示各级干部 要“在其位谋其职” “做好自己的事”。组织部门选人用人要坚持以 德为先，重点考察干部政治硬不硬、信念牢不牢、作风实不实、党性 纯不纯。要让在是非面前“三缄其口”、在机遇面前“蹦幅不前”、 在紧急关头“藏头露尾”的无德干部“挨板子” “腾位子” “丢帽子”， 给党性强、作风硬、敢作为的有德干部“谋位子”“架梯子” “搭台 子”，畅通干部“上” “下”通道，从而确保有德者居之、无德者无 座。以“才”设“岭”，让有才者有位，无才者失位。习近平总书记 强调：“有才无德会坏事，有

3、德无才会误事，有德有才方能干成事。” 身为领导干部，不仅要德行过关，还要本领过硬。倘假设自认资历老、 经验足、阅历广，不知“空杯心态”“本领恐慌”为何物，面对新理 论不想学，遇到新困难不敢为，一味“穿新鞋走老路”，最终必会损 害党和人民的利益。组织部门作为选人用人的“掌秤人”，要以才为“碇打破唯资历、唯学历论，选出素质高、专业强、后劲足的“真 材实料”干部，结合其能力、长处“量体裁衣”，实现人岗相适、人 尽其用、人尽其才。同时，要严格催促“短板型”干部“补齐短板”， 坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力成为工作中的“全职高手”； 让“嘴尖皮厚腹中空”的“竹笋式”干部“回炉重造”“二次淬炼”，

4、练就知行合一的真本领，确保庸才“向下”，优才“向上”，人才有 位，大展作为。以“为”设“岭”，让善为者上位，乱为者下位。有德有才，还 需在“为”上见真招。现实中，某些领导干部或不顾地区实际，主观 臆断，蛮干乱干，扰乱地区开展；或新官不理旧事，热衷于创造新政 绩，不顾“潜绩”，只做“显绩”；或高高在上，脱离群众，不知“民 之盼忧”，习惯“拍脑袋决策”，大做无用功。习近平总书记指出：“哪里有人民需要，哪里就能做出好事实事，哪里就能创造业绩。” 规定明确选人用人要公道正派，目的就是要打破“论资排辈”， 以实绩论英雄。组织部门选人既要以成果数据、排名明细考察“显绩”, 也要综合群众满意度、开展持续度深挖“潜功”，确保“内外兼修”。 要撼动“假为者”的“铁交椅”，把“乱为者”踢出队伍，把敢作为、 善作为的“干将”“闯将”扶上马。同时，要明确“容错区间”再送 一程，确保其“吃螃蟹”“开先河”无后顾之忧，真正让善为者“上 位”、流汗者“流芳”。