公司员工的劳动标准版合同协议格式7篇.docx

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1、公司员工的劳动标准版合同协议格式7篇公司员工的劳动合同格式篇1甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：身份证号：甲乙双方经协商一致，同意订立本合同。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容与工作地点（一）甲方聘用乙方从事 工作。（二）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量 完本钱职工作。三、工作时间与休息休假（一）乙方所在岗位执行的工时制度为标准工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息 日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否那么不视为加班。四、劳动报酬（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报 酬，不得

2、低于当阳市最低工资标准。（二）甲方于每月15日以银行卡上账形式支付乙方上月工资；如 遇节假日或休息日，那么应提前到最近的工作日支付。（三）甲方可以根据乙方工作岗位的变更和工作量变化，经协商 调整乙方的工资待遇。五、劳动纪律乙方在合同期内应做到：1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度。2、严格遵守各项安全规定，保证安全工作。3、保护甲方的公共财产。明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；（二）严重违反本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十四条有以下情形之一，本合同自行终

3、止：（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；（三）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（四）法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，

4、甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔 偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给 对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不 够扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任； （二）违反甲方依法制订的规章制度;（三）工作失误给甲方造成了经济损失；（四）应向甲方支付的其它任何款项。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时

5、，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、 培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些 规章制度以及以

6、后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通 知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）: 年月日 年月日 公司员工的劳动合同格式篇5甲方：乙方:根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本

7、合同 年 月 日生效，年 月一日终止。其中试用期至 年 月 日止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。

8、乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月 以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受 全勤奖待遇。（三）甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付 的生活费为 元（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承当责任。第八条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合

9、同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动 合同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承当赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁

10、委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规定 执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年一月日乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月H公司员工的劳动合同格式篇6甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为一年，生效日期20_年月日至20_年 月日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。三、劳动报酬每天工作 小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两 天。第

11、一个月为实习，工资元，转正后，月工资元。 多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意， 无故迟到一次罚款元，无故旷工一天，罚款一元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任 何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱 护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想 觉悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限 届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表 示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执

12、一份，双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：20_年月日20_年一月日公司员工的劳动合同格式篇7甲方（用人单位）：单位名称：经济性质：法定代表人或委托代理人：地址：联系 ： ：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生年月：身份证号码：居住地址：家庭地址：联系方式（固话）：（移动 ）：紧急联系人：联系 ：为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华 人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国 船员条例等有关法律、法规、规章，经甲乙双方平等自愿，协商一 致签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形

13、式确定本合同期限：（一）固定期限，自年月曰起至年月日止，共个月。（二）无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。（三）以完成一定的工作任务为期限：自年月曰起至年月日工作 任务完成时即行终止。其中在第（一）种和第（二）种形式下，试用期为个月，自年月曰 起至年月日止，试用期工资为元/月（RMB）。如在合同期满时，船舶仍在航行中，或停泊在不适合遣返地港 口时，本协议可延长到下一适宜安排遣返地港口。第二条录用条件（一）乙方具有符合有关部门认可的,有效的船员适任证书，专业 训练合格证书，船员服务簿，海员证，船民证，健康证明，当地公安派 出所出具的没有未了结的刑事或民事案件的证明。（二）船员任职

14、条件按公司安全管理体系文件要求执行。第三条工作内容和工作地点（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲方指定的公 司及所属公司的船舶担任岗位工作。乙方保证与原单位的劳动关系已 经终止或理清，不影响本合同的履行。（二）乙方应认真履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。（三）甲方可根据生产经营需要及乙方的能力、表现，经协商可 以调整乙方的（职务或调换船舶）工作，乙方的工作岗位调整后，其劳 动报酬作相应调整。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位执行工时制度按以下第项确定：（一）标准工时工作制。（二）综合计算工时工作制。（三）不定时工作制。甲

15、、乙双方必须严格执行国家有关工作时间规定。甲方对乙方 实行休息休假制度按法律法规等规定或甲方依法制定的规章制度执 行。第五条劳动报酬（一）乙方同意从上船工作之日起至离船之日的实际工作日计算 支付工资，工资于每月日前发放。（二）乙方合同期内的标准工资为元/月。（三）乙方在船工作期间伙食费标准：每天为元。（四）乙方工资实行一包装工资制，乙方月工资为元（税前工资）。 其中包括标准工资、岗位工资、加班费、年休假、社保补贴及通信费 等。（五）乙方应按国家规定缴纳个人所得税，个人所得税由甲方从 乙方工资中代扣代缴。（六）乙方待命期间、公休期间和工伤休养期间均按标准工资计 发。第六条劳动保护和劳动条件（一）

16、甲、乙双方都必须严格执行国家有关劳动安全、劳动保护、 职业卫生等规定。甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的'；劳动 保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方的各项规章制度。（二）甲方根据有关法律，建立安全生产制度。乙方应当严格遵 守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减 少职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病 防治的管理，提高职业病防治水平。如乙方从事有职业危害作业的， 甲方应如实告知乙方，并按职业病防治法的规定保护乙方的健康 及其相关权益。（四）甲方有义务负责对乙方进行

17、政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（五）乙方须增强自我保护意识，在劳动过程中严格遵守安全操 作规程。如由于乙方违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故， 本人应负一定责任，并应对甲方造成的经济损失进行赔偿。第七条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险， 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社 会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。假设乙 方不愿参加社会保险，由乙方向甲方提供书面声明，甲方将单位承当 局部以货币形式发放给乙方，以后不承当任何责任。（二）参加社会保险后，乙方不得拒绝甲方代为

18、扣缴应由其个人 缴纳的费用。假设乙方拒绝代为扣缴，甲方那么有权终止其继续投保，由 此所发生的后果由乙方承当。（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工死亡的丧葬费、一 次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、 规章、政策或双方的约定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计 算依据。（四）乙方因病或非因工负伤的医疗期及其待遇等均按法律、法 规、政策和甲方的规定执行。特别约定：经协商以标准工资作为计算 依据。（五）甲方为乙方在合同期内办理船员人身意外险，保险金额为 人民币元，由甲方支付，保险受益人为甲方.一旦出险，甲方从保险人 得到的赔付款项应足额支付给乙方，按规定假设有缺乏的局部

19、再由甲方 补足。（六）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第八条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更 的规章制度及时进行公示或者告知乙方，乙方应严格遵守。（二）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业 道德，维护甲方的声誉和利益。（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动, 并保守甲方的商业秘密和知识产权，不得对外泄露甲方经营计划、业 务数据和有关机要信息。（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，工作岗位不适岗、甲方 有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处分，直至通 知解除本合同。（五）乙方如要公休：1、必须提前月（天）上

20、报甲方，由甲方统一安排后通知船长，由 船长通知公休船员；2、乙方离船公休后必须在三天内携带本人所有证书来甲方报到, 证书由甲方统一管理；3、乙方每次公休时间原那么上定为二个月，公休期间每一个月向 甲方报到一次（ 或本人）4、公休期满乙方必须服从甲方统一安排上船。乙方违反以上任 何一条规定的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分 或经济处分，直至通知解除本合同。第九条违反劳动合同的责任（一）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合 同或者违反劳动合同中约定的事项，应当依法承当赔偿责任。1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；3、本合同约

21、定的其他赔偿费用。（二）乙方未提前三十天以书面的形式向甲方提出辞职或有其他 擅自离职情形的，作为旷工处理。第十条劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿（一）甲乙双方变更、解除、终止、续订劳动合同应当按照中 华人民共和国劳动合同法和国家、省有关规定执行。（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者 终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转 移手续。（三）乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。应当支付经 济补偿的，在办结工作交接时支付。（四）按有关法律、法规、政策或双方约定的经济补偿金经协商 以标准工资作为计算依据。第十一条当事人约定的其他内容第十二条劳动争议处理及

22、其它（一）双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解 委会员申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲载委会员申请仲载。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（二）以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具 有同等法律效力：（三）本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后法律法规等 有关规定相悖的，按有关规定执行。第十三条其它事项（一）劳动合同一式三份，甲方执两份、乙方执一份。（二）劳动合同涂改的局部、未经合法授权代签，无效。劳动合六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义 务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作；乙方应

23、严格遵守相关安 全卫生管理制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动 防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各 执一份，合同文本具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙 方： 代表人（签字）：身份证号码： 年 月 日 年 月日公司员工的劳动合同格式篇2甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤

24、与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视同为解决双方劳动争议的依据。（三）本合同自双方签署之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）:年 月日 年一月 公司员工的劳动合同格式乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲

25、方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的 待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周 日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生 产（工作）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。

26、十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权 终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册， 并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于？年？月？日起生效。十六、本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同 保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳 动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）

27、职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：公司员工的劳动合同格式篇3公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙 方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经 协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工 作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲 方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规

28、定的安全卫生的工作环境，保证 乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的 劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经

29、营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资 待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。 甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等 社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险， 在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定 之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用 等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制

30、度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予 批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经

31、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。

32、解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职 或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个 月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方 规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣 除相应金额。第十一条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的 规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十

33、二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁 决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生 效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规 定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政 策为准。甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日公司员工的劳动合同格式篇4甲方（用人单位）:乙方（劳动者）: 企业编

34、号：身份证号: 地址：家庭住址: 联系 ：联系 : 根据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政 策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商 一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和 义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月日起至 年 月 日止，共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月 日起至年 月 日。二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商

35、的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守 甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬, 以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按 甲方依法制定的薪

36、酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低 于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定 为乙方办理职工档案和社会保险转移

37、等相关手续，出具解除或者终止 劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方 并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本 合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：（一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的， 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证