街道年轻干部学习心得体会四篇样本.docx

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1、年轻干部学习心得基层是国家的基石。习近平总书记高度重视基层工作, 强调“基层强那么国家强，基层安那么天下安”，并要求“十 四五时期，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上 下更大功夫”。然而由于基层在高强度的任务、高频次的督 查、高压力的问责、低激励环境等因素的影响下，产生了人 少事多、疲于应对，权小责重、疲软无力，效率低下、疲弱 不堪等典型疲态表现，陷入了 “疲态治理的怪圈”。如何破 解“疲态治理”，对于提高基层工作效率，实现基层减负具 有重要意义。从压担子到引路子，推进目标责任清晰化。制定和完善 权责相适的基层责任清单，厘清责任边界，明确基层能干什 么、不能干什么，该干什么、不该干什么，

2、深入研究基层工 作运行流程，细化任务分工，压实工作责任。开展基层事务 的整顿清理工作，对设置不合理的各类标识标牌、上墙制度、 工作台账及时清零。规范基层事务的准入机制，对上级部门 下沉基层的行政管理事务，严格审核批准，防止上级部门责 任下卸，变相增加基层工作压力，从而真正给基层降压减负, 将基层干部从繁重的任务和不必要的工作中解脱出来，释放 和激发基层干部的活力，引导基层干部把更多精力放在服务 群众和自我能力提升上，放在落实党和国家的各项政策上， 塑造基层干部良好形象，促进基层工作更加扎实稳健有成效。从重形式到看实事，推进督查考核管理科学化。科学设 置指标，因地制宜地设置任务指标，严格执行督查

3、考核事项 定期审核制度。改进方式方法，压缩痕迹管理空间，树立督 查考核重实干、重实绩的正确导向，多到现场去，多见具体 事，多听群众说。加强监督管理，上级部门要加强对督查考 核计划和实施情况的监督管理，对于不必要的督查考核事项, 该撤销的坚决撤销，该压缩的坚决压缩，该公开的坚决公开； 对违反督查考核规定的部门，严肃处理，防止督查考核中的 不良风气反弹回潮。从严追责到给位子，推进担当激励常态化。建立科学合 理的纠错容错机制，既要营造允许试错的工作环境，规范容 错认定标准和程序，给基层干部吃下定心丸，也要明确纠错 方式方法和手段，帮助基层干部正视错误、改正错误，让基 层干部在改革创业中胆子大、步子稳

4、，想作为、能作为、善 作为。建立积极有效的奖励激励机制，清理干部考核中不合 时宜的一票否决事项，突出干部考核的激励效果，防止挫伤 基层干部干事的积极性。拓宽晋升渠道，让基层干部有盼头， 树立鲜明的选人用人导向，让能者上、优者奖、庸者下、劣 者汰，真正做到让能干者有位子，营造干事创业的基层工作 气氛。关心和保护基层干部。健全基层干部谈心谈话制度，及时了解基层干部的思想和心理状态，多问候、多指导、多 支持、多鼓励，让基层干部感受到组织的温暖，凝聚起干事 创业的决心和力量。年轻干部学习心得体会近日，中国共产党第十九届中央委员会第六次全体会议 胜利召开。会议全面总结了党的百年奋斗的重大成就和历史 经验

5、问题，在昂首阔步迈向第二个百年奋斗新征程时，我们 更需进一步凝聚共识、抖擞精神，不忘初心、牢记使命，不 断练就好“脚力”，以难不住、压不垮的魄力，埋头苦干、 凝心聚力走好奋进路，推动中华民族伟大复兴大业。信念如磐，练就“脚力”，树立奋进意识。回顾百年奋 斗史，党和国家无处不是箪路蓝缕启山林、无时不在栉风沐 雨砥砺行。从小小红船到巍巍巨轮，从星星之火到燎原之势, 中国共产党人在奋斗实践中创造了辉煌成就，以恢弘史诗激 励我们，哪有斩不断的荆棘？哪有打不死的豺虎？哪有推不 翻的山岳？你只须奋斗着，猛勇地奋斗着；持续着，永远的 持续着，胜利就是你的了。面对新征程上的各种风险挑战, 始终保持“敢教日月换

6、新天”的昂扬斗志，在矛盾面前迎难 而上、在危机面前挺身而出，以永不懈怠的精神状态和一往 无前的奋斗姿态，走好新时代新征程。初心如磐，练就“脚力”，扎好奋进马步。“学如逆水 行舟，不进那么退。”坚持在理论学习上下功夫，深入学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想，迅速把思想和行动 统一到学习贯彻党的十九届六中全会精神上来，学深悟透、 学懂弄通，内化于心、外化于行，进一步增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在理论学习中锤炼 党性修养，在实践锻炼下苦练履职本领，在“知”上下功夫, 在“行”上见成效，准确识变、科学应变、主动求变，在新 长征路上书写更加精彩的篇章。使命如磐，练就“

7、脚力”，实现奋进目标。时代在出卷， 我们在答卷，人民在阅卷。始终牢记江山就是人民、人民就 是江山，勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负 明天的伟大梦想，领航新时代，开启新征程，厚植人民情怀， 发扬“三牛”精神，以史为鉴、开创未来，埋头苦干、勇毅 前行，深入推进“我为群众办实事”实践活动，把好事办实, 把实事办好，不断开辟干在实处、走在前列、勇立潮头的新 境界，以实绩答好新时代提出的新课题。年轻干部学习心得体会中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的 决议中指出：“党和人民取得的一切成就，不是天上掉下 来的，不是别人恩赐的，而是通过不断斗争取得的。”党依 靠斗争开创历史，也必然要依靠

8、斗争谱写未来。在建党百年 和新征程开局起步的交汇点上，年轻干部责无旁贷地接过了 斗争竞赛的接力棒，然而，这条新的斗争路上充满了机遇与 挑战、困难与希望，如何走好新时代的斗争路，交出一份让 党和人民都满意的“答卷”，年轻干部应善用准劲、韧劲、 实劲，精准发力，做好新时代的“答卷人”。以“咬定青山不放松”的准劲，把握斗争方向。“木受 绳那么直，金就砺那么利”，没有正确的思想指引，斗争就会迷 失方向。习近平总书记曾指出，“共产党人的斗争是有方向、 有立场、有原那么的，要始终坚持中国共产党的领导和社会主 义制度不动摇”。作为年轻干部，更应该坚定这一原那么，以 马克思主义思想为指引，始终把人民的利益放在

9、首位，淬炼 党性修养，践行初心使命。新时代，我国的主要矛盾已经发 生了变化，年轻干部应与时俱进，为思想“充电”、为精神 “补钙”，不断学习新知识、新思想，以理论武装头脑，正 确认识新时代下中国共产党为斗争赋予的新“生命”与新 特征，以稳、准、狠的劲头，咬紧目标，不断为之奋斗。以“不破楼兰终不还”的韧劲，坚定斗争意志。“行百 里者半九十”，历史的长河中，多的是行之将近处却被困难 和挫折打败的人，他们的身上就是缺少了一股“韧劲”。宝 剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。斗争之路艰难险阻，不仅 考验人的智慧，更考验意志和决心。拥有直面困难的勇气， 深藏百折不挠的韧劲，保持临危不乱的定力，敢于在逆境中 奋斗

10、，才能在攻坚克难中开展前进。否那么，遇到困难往后退， 看到障碍绕道走，跌倒后站不起来，失败后一蹶不振，就难 成大器，变得弱不禁风。年轻干部要当风雨中的小草，以“野 火烧不尽，春风吹又生”的顽强意志迎接斗争中的挑战，磨 练不怕失败、不怕挫折、不怕付出的耐力和冲劲，在斗争中 愈战愈勇。以“绝知此事要躬行”的实劲，淬砺斗争能力。“操千 曲而后晓声，观千剑而后识器“，没有下沉到最基层、最前方, 再多的理论也只是“纸上谈兵”。现如今的年轻干部大多存 在理论知识丰富、实践经验缺少的弊病，要想提升工作能力， 就要走进基层，走近群众，在实践中提升能力本领，坚持“从 群众中来，到群众中去”的方式方法，主动前往问

11、题和矛盾 的一线，倾听百姓的心声，想群众所想，谋群众所谋，练就 处理复杂事务和困难矛盾的真本领；以基层为“练兵场”， 年轻干部应当主动认领问题清单，勇挑重担，不畏艰难，做 好守卫百姓的“排头兵”，遇到困难不逃避、勇担当，在实 践中历练责任担当；秉持“为了人民，忘了自己”的公仆情 怀，在办实事中注重细节、精益求精，把群众的事情办成、 办好，在实践中厚植入党初心。年轻干部学习心得体会党的十九届六中全会的召开，进一步升华了基层党员干 部对党的百年奋斗重大成就和历史经验的深刻理解，激发广 大党员干部不负伟大梦想，加压埋头苦干，不断增强基层党 组织凝聚力，激发基层治理创新力，为构建共建共享的基层 现代化

12、治理体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋 斗。书记领航“破题”，夯实基层治理组织保障。始终坚持 把加强基层党组织建设、打造基层坚强战斗堡垒作为基层治 理根基工程，不断强化基层党组织“堡垒”聚合功能。选好 配强党组织带头人，把党性强、作风好放在首位，全面提升 党组织书记专业素质水平。对基层党组织定标准、制措施、 补短板、促提升，确保党员干部办事提速、服务提质、工作 提效、治理有力。探索建立书记领办、基层党组织主办、责 任单位承办的工作机制，以工程化方式有计划有步骤地破解 基层党建重点难点以及群众急难愁盼等问题。深化机制“解题”，激发基层治理创新活力。以疫情防 控、社会治理现代化中心建设为契

13、机，通过开展“一站式” 服务、信息化办公等方式，健全完善党建引领基层治理和服 务机制，建立党员干部、志愿者、村（社区）工作者包联网 格、走访群众制度，搭建起党员干部与群众的“连心桥”。 落实党员干部坐班值班制度，抓实党员干部“下沉社区、编 入网格、进到楼栋“，常态化开展零距离全面家访、全天候 动态接访、带问题重点回访“民情三访”工作，切实打通服 务群众、抓实治理的“最后一公里”。重心下移“推动”，实现民生福祉改善提升。始终把坚 持以人民为中心的思想融入基层社会治理的方方面面和全 过程，围绕增进民生福祉，全力做好“农村美、农业强、农 民富”三篇文章。大力弘扬真抓实干、真情为民的优良作风, 不断拓展党建工作领域，提升基层党组织服务群众的能力， 推行“支部+合作社+基地+农户”模式，聚力产业兴旺，在培 育富民产业、增加农民收入上下功夫，做大做强特色优势产 业，促进经济社会高质量开展，真正做到在保障和改善民生 中守初心、担使命，在密切党群干群关系中提升基层治理成 效。