静安区实验幼儿园绩效工资分配实施方案.docx

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1、静安区实验幼儿园绩效工资分配实施方案我园绩效工资分配方案实施多年来，基本实现了稳定和激励作用。但在近年的实施过程 中，也发现在随着内涵开展的需要，课程执行、课程管理的要求，原方案在一些岗位的设置 和奖励分配上，存在一些问题，故对原分配方案进行调整和细化，切实表达增强教育改革的 动力，切实调动教师的工作积极性，形成科学长效的分配激励机制，进一步促进教职工专业 成长，促进质量提升。第一局部：一、指导思想和分配原那么二、领导小组三、实施对象和实施时间根据静安区教育局关于进一步完善非义务教育阶段学校和其他事业单位绩效工资工作 的实施意见（静教人（2016） 10号）的文件精神，为切实做好我园实施绩效工

2、资分配制度 改革工作，结合我园实际情况，制定以下分配方案。一、指导思想和原那么为贯彻落实进一步深化非义务教育阶段学校和其他事业单位工资收入分配制度改革，完 善绩效工资激励机制，发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教职工的积极性和创造 性，推进建立科学长效的分配激励机制，促进教师队伍建设，推进我园教育优质化，促进学 前教育事业持续健康的开展。以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得、优绩优酬，向一线教师、业务骨干和做出突出成绩的教职工倾斜的原那么。坚持公开、公正、公平的原那么，坚持岗变薪变、 能上能下的原那么。坚持科学合理、兼顾多数、量入为出、略有余地的原那么。1、成立领导小组组长：园长，负

3、责方案调整完善。副组长：人事，参与方案调整完善。组员：副园长，协助园长调整方案。保教主任，协助园长调整方案。教师代表，参与方案调整。2、成立绩效工资考核人事调解小组：组长：工会主席副组长：工会委员组员：教师代表3名二、实施对象和时间实施对象：本园全体在编人员。实施时间：2017年1月1日起。第二局部：分配方案根据国务院关于深化事业单位工作人员收入分配制度的改革意见（国办发【2011】37 号和上海市人力资源和社会保障局、市财政局关于印发上海市其他事业单位实施绩效工资 的指导意见和假设干具体问题处理方法的通知（沪人社资发2011 62号）文件精神，调整 后的人员工资由：国家工资、地方岗位津贴、绩

4、效工资三局部组成。我园绩效工资分配方案 详见如下。一、 岗位津贴和工作量津贴（占总额50%）二、 奖励性绩效考核（占总额50%）三、 津贴扣发四、其他一、岗位津贴和工作量津贴：（占总额50%）一）岗位津贴（占总额25%）根据每位教职工的实际聘用岗位和年限对照国家规定的工资调整表标准进行确定。 二）工作量津贴：（占总额25%） （75000元X 12月=900000元）工作量津贴，主要表达工作人员的工作强度、责任和数量等因素，设定各类岗位及子项 目如下：1、班主任岗位工作量津贴：包含岗位工作量、安全、幼儿出勤率、超班额量、家长工 作等子工程（人均2100元/月）。1）班主任工作量：（A）、完全工

5、作量：每周5个半天，每天6小时进班、按时按质完成各类文案等班主任 全部工作。（详见班主任职责）（B）、基础工作量：每周完成5个半天带班，各类文案以及局部班主任工作。工作量津贴（总额35%）岗位工作70%安全10%幼儿出勤率10%家长工作10%完全工作量70%基础工作量70% X 0.685680X12=51408X12=61689612240X12=12240012240X12=12240012240X12=1224002）安全：当月无事故。非责任事故扣除当月安全津贴。责任事故处理见津贴扣发。3）出勤率：以上月实际出勤率为准（按照实际班级在册人数算）。86%-90%为基数，出勤率每上升5个百分

6、点以基数10%为递增，出勤率每下降5个百分 点以基数10%为递减4）家长工作：家长满意，无投诉或有投诉但经查与事实不符。有投诉经查与事实相符 扣除当月家长工作津贴。5）七、八月份幼儿出勤率不计入工作量津贴中，统一按照后勤人员工作量计算。2、二线人员工作量津贴：（人均1785元/月）1）财务：完成各项财务工作。（详见财务工作职责）津贴为班主任岗位工作量津贴X85% （以8班为基点）。2）保健老师：每周带班2个半天，完成各项保健工作。（详见保健工作职责）津贴为班主任岗位工作量津贴X85% （以8班为基点）。3）财务、保健老师、总务等二线人员超出或未到工作量，以8班为基点，那么根据基点 外班级数的本

7、职工作量津贴X 20%递增或递减。二、奖励性绩效考核：（占总额50%） （120000元义12月=元）奖励性绩效，主要表达在日常工作中的实际贡献等因素，设定绩效考核子工程如下：日 常保教研究、学期考核奖和节假欢乐奖。（）日常工作奖励（占总额31.2%） （93600元义12月=元）1、教师日常保教研究和专题研究的奖励（人均2000元/月）。根据每月保教研究的重点进行考核奖励。2、财务人员日常工作考核奖励：根据当月工作重点，以8班为基点，参照教师日常保教研究和专题研究奖励X85%。3、保健人员日常工作考核奖励：根据当月工作重点，以8班为基点，参照教师日常保教研究和专题研究奖励X85%。4、超班额

8、量金额备注小班超班额费20元/人25人以上中班超班额费19元/人30人以上大班超班额费18元/人35人以上5、学期考核奖：学期考核以人均8000元/年提取（二）节日费及高温费（5.8%） （17400元*12月=208800元）节日费以人均5000元/年提取，高温费以人均800元/年提取。（三）部门工作津贴（占总额4.1%） （12240元X 12月=146880元）承当幼儿园各类管理工作，完成相应岗位的工作任务和职责，承当相应责任或完本钱职 工作的工作量基础上，再承当局部管理工作，承当相应责任，实行职务津贴。定津贴标准根 据承当职务（岗位）的工作性质、工作强度和工作责任等权重设【见附件：职务

9、津贴拟定】1、职务津贴：此津贴均以教师日常基础保教考核津贴（人均4100元/月）为基数。X-J-I 冈位系数金额（元）保教主任800-1000*2工会主席800-1000总务600-800人事600-800教研组长（协助）600-800科研组长400-600家教组长0.05200青年组长0.05200团支书0.021002、其他任务津贴：此津贴均以教师日常基础保教考核津贴（人均4100元/月）为基数。工作任务系数金额（元）资产管理0.1400网管0.05200*2信息0.07300安全员0.07300*2科艺语言0.05200木工间0.02100*2美工室0.02100*2图书室0.02100

10、*2结构室0.02100*2小厨房0.02100*2户外沙水运动场所0.01560*4剧院活动0.02100*2智慧天地0.02100*2工会委员0.02100*3师训员0.052003、保教主任、工会主席、人事、总务、教研组长假设为三年以内新任命的，津贴取其职 务津贴下线，假设为三年以上那么取其职务津贴上线。教研组长按照班额数，大组取职务津贴上 限，小组取职务津贴下限。（四）、其他统筹（8.9%） （26700 元X 12 月=320400 元）包含加班，超班费、出勤率奖励、专项奖励，各种临时任务奖励等酌情发放。三、津贴扣发（一）关于病事假、婚丧假扣发。按国家相关规定，根据请假天数扣除请假当

11、月工作量 津贴与绩效考核津贴。（天数义【每日工作量津贴+每日绩效考核津贴】）（二）关于迟到扣发。按照幼儿园规章制度规定，晚班迟到以调休抵消，早班迟到每月 累计3次超过15分钟者，每次迟到扣除50元。（三）责任事故除保存当月国家基本工资外，扣除当月所有津贴及奖励以及学期安全 奖。（视情节与后果作相应处理）。（四） 假设发生各种影响幼儿园声誉的行为，经园班子集体讨论，酌情处理。（五）对没有履行岗位职责，没有到达规定的工作量，及其违反、违纪幼儿园教育教学 要求的教工，按各单位内部管理手册（或规章制度）中相应的违纪行为进行扣罚。（六）不服从幼儿园安排，严重失职、影响幼儿园声誉等，视情节轻重、后果大小，由幼 儿园民主管理小组讨论决定处理方式。（七）代班：上午班100元，下午班60元。四、备注1、如当年经费因各种原因略有结余，那么全部纳入期末学期奖发放。2、参与职级制园长根据园长职级制方法实施，不参与学校绩效工资实施方案。3、副园长根据静安区教育局关于进一步完善非义务教育阶段学校和其他事业单位绩 效工资工作的实施意见（静教人（2016） 10号）的文件精神，按教师绩效水平的1.6-1.7 系数发放。4、实验幼儿园相关规章制度中详细解说有关职务津贴和任务津贴职责内容。2016、 12