劳动合同范本大全新版(4).docx

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1、编号：WD-HT-0929劳动合同范本大全新整理版(4)合同书一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（八）有以下情形之一的，劳动合同终止：L劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解 散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终 止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续 订劳动合同，

2、乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙 方终止劳动合同的经济补偿金。（九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同 应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第2 目规定乙方丧失或者局部丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家 人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区 上

3、年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十 二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期 满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商 同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合 同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。十、违约责任（新劳动合同范本要求）（一）乙方违反培训协议中的服务期约定，应当按照约定向甲方支 付违约金。（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当按照约定向甲方 支付违

4、约金。（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者 试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方 日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 损失的，应当承当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙 方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。（四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一 方应当承当赔偿责任。（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第 九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（六）任何一方的其他违约行为给

5、对方造成经济损失的，按法律规 定赔偿对方经济损失。十一、争议处理（新劳动合同范本要求）双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协 商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁 裁决不服的，可以向人民法院起诉。十二、其他约定（新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本劳动合同不一致 的，应以本劳动合同为准，双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业 限制、购房等个别事项签订的协议除外。（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除 或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否 那么，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，

6、导致甲方被乙方原合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接 手续后方可离职，否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续 （包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等 与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均 具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相 冲突，否那么视为本劳动合同的有效附件。（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同

7、条款与劳动法规有抵触的，按 现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方 签章生效，涂改或冒签无效。甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日劳动合同范本大全【二】企业档案编号：第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同劳动合同书甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名性别：民族：文化程度：居民身份证号码：联系 家庭住址：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况 应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人（负责人） 或委托代理

8、人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行 不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附 件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准 确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法第13页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循老

9、实信用原那么，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用以下方式。L有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容L甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全

10、卫生制度和操作规程、工作规范,第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职 业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安 排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、 哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职 业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度

11、和劳动纪律，依法对 乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的 管理。第五条工作时间和休息、休假L甲方安排乙方实行第项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工 作需要，经与工会和乙方协商后可第15页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。2、甲方按规定给予乙

12、方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、 探亲假、产假、看护假等带薪假期。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报 酬。具体标准工资为元/月。，乙方试用期工资为元/月。2.甲方每月日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休 或支付加班加点工资。力网动口点工资的发放时间为。第七条保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足 额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、第16页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同

13、女工生育等保险)。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待 遇实施细那么。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变 化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项 目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有以下情形之一，本合同应即终止：L本合同期限届满；2、乙方到达法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形劳动合同范本大全【三】第()号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告

14、()、 其他()第”页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 公司经办人：本人已收到单位于 年 月一日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因以下第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限） 的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。L经当事人协商一致；2 .劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3 .劳动者严重违反单位规章制度的；4 .劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作 造成严

15、重影响，或者经公司提出拒不改正的；6 .劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘 人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7 .劳动者被依法追究刑事责任的；第18页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同劳动合同范本大全新整理版（4）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。劳动合同范本大全【一】用人单位（甲方）地址（住所）法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证住址：身份证号码：根据劳动法、劳动合同法等有关劳

16、动法律、法规的规定， 甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原 那么，签订本劳动合同，确立劳动关系。一、劳动合同期限（1）甲、乙双方商定;采取以下第 种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同8 .医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安 排的工作；9 .劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工 作；10 .劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，

17、经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于 年 月 日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有以下情形之 一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第19页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

18、出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME

19、 OR ADDRESS HERE第20页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE止。止。劳动合同（二）试用期的约定，采取以下第一种形式：1、无试用期。2、试用期为 个月（天），从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一）乙方的工作岗位倍B门、工种或职务）为：（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签 订补充协议。（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙 方的工作岗位（包括部门、工种或职务）三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，

20、即每日工作8小时，每周工作40小时，每周 至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行 不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗 位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过 一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六 小时。（三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作 需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。四、劳动合同范

21、本要求注明劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行,不得低于 当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）2、其他形式：（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币 支付。（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现， 及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息 日，那么提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十 四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（六）因乙方过错造成乙

22、方停工，甲方不支付乙方停工期间的工 资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周 期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个 工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准 支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资 标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复 工、复产或者解除劳动关系。（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资 源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期 工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之

23、八十。（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、 产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失 业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲 乙双方负责。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同（二）乙方患病或因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规 定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费 用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工

24、伤 保险条例的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力 资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安 全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业 病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定， 发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行 体检。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其 管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检 举、控告。七、劳动合同范本要求注明劳动纪律（一）乙

25、方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定 的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 任务。（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。（二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳 动合同，应当采用书面形式。九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳 动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合 同的，甲方无需支付乙方经济补偿。（

26、二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要 求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：L未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因甲方过错致使劳动合同无效的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支 付乙方解除劳动合同的经

27、济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作 任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五）有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或 者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解 除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工

28、作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 议的。（六）有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。（七）乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：L从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺孚唐朋勺；5、在甲方连续工作满十五年，目距法定退休年龄缺乏五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。