东莞市职工劳动合同范本新.docx

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1、编号：WD-HT-0344东莞市职工劳动合同范本新（2022年最新版）合同书CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 位规章制度允许甲方可提前解除劳动合同的。乙方辞职：（1）乙方因结婚或照顾家庭等原因而要离职的；（2 ） 乙方因工负伤或患职业病医疗期终结而本人要求离职的；（3 ）其他 法律、法规和甲方单位依法制订的规章制度允许乙方可提前解除劳动 合同的。一方提出解除合同时如未能提前30天书面通知对方的，应当按 乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方。本条中属甲方辞退（1） （ 3 ）项情形解除本合同的

2、,甲方需按 规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按 规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职（1） （ 2 ）项情形解除本合 同的,甲方可以不支付经济补偿金，但（2 ）项须按规定支付工伤相 关待遇。属本条甲方辞退（4 ）和乙方辞职（3 ）情形而解除本合同 的，按法律、法规和甲方单位规章制度的规定，来决定是否发给经济 补偿金。第二十八条有以下情形之一的（因严重违法、违纪等原因被开 除、除名或辞退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的；（2）乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失 或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的；合同范本

3、 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽 满但仍需住院治疗的；(4 )女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4 )在乙方正享受 法定节日、各种假期及补休中的；(5 )乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5 年的；(6 )法律、法规规定的其他情形。第二十九条本合同如下法定终止条件之一出现，即终止：(1)本合同期已满，且不在不得解除合同的情形之内；(2 )甲方被依法宣告破产、撤消营业执照、责令关闭、撤销或 者决定提前解散的；(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方已死亡,或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的。本条

4、(3 )、( 4)项终止合同的，甲方无须支付经济补偿金给 乙方。第三十条经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满1年支 付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算,不满6个月的, 支付半个月工资。乙方月工资高于本市上年度职工社平月工资3倍的，经济补偿金第10页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同按该社平月工资3倍限额支付并且经济补偿年限最高不超过12年。第三十一条确定解除或终止本合同，甲方需出具解除/终止劳动合同证明书给乙方，并在15天内办结工作交接和解除或终止及 支付经济补偿金等手续，甲方不得无理扣压乙方的工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转

5、移手续。九违反合同责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的,应根据其后果承当经济赔偿责任：(1)甲方违约情形：(2 )乙方违约情形：十调解与仲裁第三十三条双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协 商无效的，应先到所属地劳动争议调解办公室申请调解。调解不成的, 如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动 争议仲裁部门申请仲裁。十一其他 第三十四条本合同未尽事宜，按国家、省、市有关规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的，按法律、法规及政策执行。第11页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 第三十五条本合同甲乙双方各

6、自保存一份，互相监督履行。第三十六条以下甲方规章制度为本合同附件，与本合同具有同 等效力：(1)第三十七条 双方约定(不够写可加附件)：(2) 甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无 异议，并保证在本合同解除或终止时,不再就月工资金额和加班工资 标准再追究对方的责任。(3)(4)甲方(盖章)； 乙方签名或盖章)；法定代表人或委托代理人(签名)：20 年月 日20 年月 日鉴证机构(盖章)：鉴证日期：年一月日 附件第12页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同使用说明-用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而

7、不愿签订本合同 的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签订合同而甲方招用30日 以上不签订本合同并对乙方造成损害的,应承当赔偿责任。二双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三 本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方 亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为 有效。四本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定。不需填写的空栏，划上V。五工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工 作制三种。实行不定时和综合计算工时制的应经劳动保障部门批准。六本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附

8、 件,与本合同一并履行。七本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅 自涂改。八本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各保管一份备查。第13页合同范本 I CONTRACT TEMPLATE劳动合同您可以在此处填写公司名称或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第14页合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同东莞市职工劳动合同范本新（2022年最 新版）说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或 者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改

9、或直接打印。甲方（用人单位）：乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原那么，订立本劳动合同。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同-合同期限第一条甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的本合同期限：(1)固定期限：从20 年一月一日起至20年月一日止。(2 )无固定期限：从20 年一月一日起至本合同法定终止条件出现时止。(3 )以完成工作任务为期限：从20 年_月_日起至工作任务完成时止。第二条甲乙双方同意

10、按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：(1)无试用期。(2 )试用期从20 年月一日起至20 年月一日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年 以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试 用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期 不超过6个月。二 工作地点和工作内容合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处 市镇街（区）社区（村）厂区（公司、门店）的 部门 岗位工作。第四条乙方的工作任务和职责是 甲乙双方并按以下第 项明确：（1 ）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、

11、卫生和职业 特殊保护的工作岗位。（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特 殊保护的工作岗位,该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职 业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（3个 月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到 外单位工作（3个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确 认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第 方式确定乙方的正常工合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同 作

12、时间：(1 )标准工时工作制,即每日工作 小时、每周工作天，每周至少休息1天。(2)不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成 工作任务为工作时间,不存在意义上的加班。(3)综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在 岗位以(周/月/季/年)为计算周期，综合总工时符合国家 规定。第七条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况 下,因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后,可以安 排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安 排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四劳动报酬第九条甲方执行东莞市最低

13、工资标准规定，按以下第 种方式核发乙方工资：(1)试用期工资：试用期工资为 元/月。(2 )计时工资：岗位工种标准为 元/时，来计付乙方的月工资。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同(3)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确 定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。(4 )不定时工资或固定工资：元/月。第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协 商结果，适时调整乙方工资。第十一条甲方每月 日如期支付(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，那么提前在最近的工作日支付。五社会保险福利待遇第十二条合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的 规定，依法

14、参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。第十三条乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依 规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予 工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工、未成年 工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施 和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训I ；乙方应参加上述培功11并须自觉遵守和执行甲方的

15、安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发 给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定 定期免费安排乙方进行体检。第十八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥及强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关 部门检举、控告。七劳动纪律 第十九条甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极 做好工作。第二十条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。第二十一条如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立 培训协议为本合同

16、的附件，约定服务期和违约金。第二十二条如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务保守商业 秘密,双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 劳动合同 限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。八劳动合同的变更、解除和终止第二十三条任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面 形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动 合同的手续。第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天 的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿 金,并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可解除，并由

17、甲方按 规定发给经济补偿金。第二十六条有以下情形之一的,合同一方可以解除劳动合同：(1)乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的(提前3 天通知和告知原因)；(2 )乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打 架斗殴、营私舞弊、罢工及怠工、不良行为等严重问题，或因失职给 甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律、厂纪厂规经教育不改被给予 开除处分的；(3 )乙方服兵役、出境定居、自费留学和考入中等专业以上学校的；合同范本 | CONTRACT TEMPLATE劳动合同（4）甲方有以暴力、威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳 动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的；（5）甲方连续2个月以上不支

18、付乙方工资的；（6）经有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣和严重危害乙方 健康的：（7）甲方不履行本合同约定的条款或违反法律、法规和规章， 而侵害乙方合法权益的；（8 ）法律、法规规定的其它情形。按本条（1）（2 ）项解除合同的，甲方无须支付经济补偿金给 乙方。按本条（3 ）（7 ）项解除合同的余乙方离职出境定居按规 定需支付一次性离职费外，甲方需支付经济补偿金给乙方。属本条（8 ） 情形而解除本合同的，按法律、法规的规定决定是否发给经济补偿金。第二十七条有以下情形之一的,解除劳动合同一方应提前30 天书面通知对方。甲方辞退：（1）乙方患病或非因工负伤的医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；（2）乙方经培训或调整工作岗 位仍不胜任工作的；（3）因生产经营、技术条件发生变化,甲方又 无法调剂安置乙方的，或因用人单位濒临破产进行法定整顿及生产经 营状况发生严重困难需裁减人员的。（4 ）其他法律、法规和甲方单