2022年领导干部学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会发言稿七篇.docx
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1、推进领导干部能上能下规定学习体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门 认真遵照执行。通知指出,规定以习近平新时代中国特色 社会主义思想为指导,贯彻新时代党的建设总要求和新时代 党的组织路线,吸收了全面从严治党的新鲜经验,健全能上 能下的选人用人机制,对于推动形成能者上、优者奖、庸者 下、劣者汰的用人导向和从政环境,建设忠诚干净担当的高 素质执政骨干队伍,具有重要意义。干部能上能下,重点是解决能下问题。尽管上世纪八九 十年代,中国就废除了领导干部职务的终身制,然而“干部 能上不能下”问题依然存在。就其原因看,有“官本位”思 想的影响、
2、社会舆论的误导、利益的顾虑和论资排辈等因素。 推动干部能上能下,就要打破“只要不犯大错误就不该下” 的思维定式,消除“做碌碌无为太平官”、“不求有功但求 无过“、“没有功劳有苦劳”的想法,改变“上荣下辱”、 “下必有过”的旧观念,利于解决为官不正、为官不为、为 官乱为等问题。推进干部能上能下,要健全完善制度机制。通过激励、 奖惩、问责,保证能者上、庸者下、劣者汰,形成良好的用 际分类施策,严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞 职、职务任期、退休等有关制度规定,畅通干部下的渠道。” 这既给出了 “下”的标准,也明确了 “下”的方式。比方, 要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排,对政治上不守
3、 规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作 风上不实在的领导干部坚决进行组织调整;再如,对存在苗 头性、倾向性或者轻微问题的,及时予以提醒、谈话、函询、 批评教育、责令检查或者诫勉,对不适宜担任现职的及时启 动调整程序,等等。评判有标准,决策有底气,处理有规范, 操作有程序,才能让干部服气,让群众认可。“上”要德才兼备,“下”要警醒反思。健全和落实推 进领导干部能上能下工作责任制,把不担当、不作为、乱作 为的干部调整下来,把想干事、能干事、干成事的干部选用 起来,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,就一定能营造 干事创业的良好气氛,激励广大干部在新征程上奋勇争先、 建功立业。学习推进
4、领导干部能上能下规定心得感悟常言道:“物竞天择,适者生存”。在自然界中,万事 万物皆有其生存法那么,弱肉强食,优胜劣汰。而在官场中领 导干部亦有其“生存”之法。正所谓“人往高处走”,就党员干部而言,谁都渴望自 己的“官路”畅通无阻,一路青云直上。而近日,中央出台 的推进领导干部能上能下假设干规定,以全面从严治党、从 严管理干部为出发点,着重解决为官不正、为官不为、为官 乱为等“病症”,无疑将成为新形势下官场“生存”的新法 那么。从严管理,让庸者下马。“不以规矩,无以成方圆”。 规定的一系列完善的机制、规范的程序,就当前党员干 部队伍中存在的“为官不为”的“病症”进行了 “对症下 药”。6种“下
5、”的渠道、5种问责情形“明码标价”,让为 官不为者“下马”成为现实,彰显出中央反腐倡廉的坚定与 决心。落实催促,让劣者出局。有了制度,贵在贯彻落实、执 行到底,重在催促形成长效。规定中对不适宜担任干部调 整后的使用和复出问题做出了明确的规范,同时明确“一把 手”责任、加强催促检查,探索行之有效的措施,确保不合 格者出局到底。创新务实,让能者上位。良才善用,能者居之。规定 的出台以用人为导向,一条条规矩针对性强,接地气、思维 新,注重以完善用人机制为出发点,切实激发党员干部创新 务实精神,鼓励干部干事创业,杜绝了 “好人主义”,畅通了能者上位渠道,营造出风清气正的良好气氛。推进领导干部能上能下规
6、定心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),进一步完善从严管理干部队伍制 度体系,彰显用制度推动“领导干部能上能下”的坚定决心, 对于建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具有重要意 义。应当切实用好“能上能下”的“有力杠杆”,鲜明亮出 干部“优”与“劣”的标尺、“上”与“下”的准绳、“宽” 与“严”的尺度,用“上”的动力和“下”的压力共同激发 干部队伍干事创业内生动力。明确标准依据,亮出“优”与“劣”的标尺。欲知平直, 那么必准绳;欲知方圆,那么必规矩。新修订的规定将原来 的10条修订为15条,使内容变得更加广泛、全面,进一步 明确“能上能下”的标准原那么
7、。在实际工作中,应当严格按 照规定要求,坚决将政治标准作为选人用人的第一标准, 破除“官本位”观念,进一步设定“精细化”标准,结合实 际探索试行“负面清单”管理,通过设置干部任用“硬杠 杠”,明确“下”的情形、依据和要求,亮出“优”与“劣” 的标尺。进一步树立起重实干、重实绩的鲜明导向,让优秀 者优先、能干者能上、有为者有位,将有“硬伤”的干部坚 决挡在门外,确保“下”之有据,形成调整一个、教育一片、 警示一批的震慑效应。完善考评方式,校正“上”与“下”的准绳。“为政之 要,唯在得人,用非其才,必难致治。”推动规定精准 落地见成效,必须用好干部考核的指挥棒,健全完善务实有 效的考评制度,结合实
8、际探索实施“赛马”激励机制,量化 实绩考核标准,不断探索改进干部考核评价方式。推进领导干部能上能下规定心得体会近日,中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下 规定(以下简称规定),并发出通知,要求各地区各部门 认真遵照执行。通知指出,健全能上能下的选人用人机制, 对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向 和从政环境,建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍,具 有重要意义。一直以来,领导干部只能上、不能下,或者只有上、很 少下,似乎已成为一种普遍现象。如此一来,一些能力素质 强、专业技术精、作风纪律严、完成任务好的优秀干部,由 于“一个萝卜一个坑”等因素限制,怎么也上不去,挫伤了 工作
9、积极性;而一些能力将将就就、工作马马虎虎、作风松 松垮垮、成绩平平淡淡的干部,却始终占着位置“不挪窝”, 职位上了一个平台后就享起“清福”。规定的出台,立起 了 “能上能下”的标杆,对表现优异的干部吹响了号角、拓 宽了通道,对后进干部敲响了警钟、扬起了鞭子,必将激活 干部队伍的“一池春水”。能者上,为德才兼备的干部翻开出路。实践是真正的试 金石。在实践的第一线,总是会有一些德才兼备的干部脱颖 而出,他们有理想、有抱负、有知识、有能力,在攻坚克难 的最前沿经风雨、见世面的过程中,不断地壮筋骨、长才干, 成为独当一面的人才。能上能下规定的出台,就是为这 样的干部开辟了上升空间,立起了 “不拘一格降
10、人才”的风 向标,树起了鲜明的用人导向,让见贤思齐蔚然成风,激励 更多的干部扎根本职工作,努力想干事、能干事、干成事。优者奖,为贡献突出的干部指引正路。在有的单位,干 得好的干部没有奖励,干得差的干部没有惩罚,大家始终保 持“一团和气”。这样的单位,势必缺乏蓬勃朝气和昂扬锐 气,大家觉得干好干坏一个样、干与不干一个样,长此以往, 单位就变成了一潭死水。能上能下规定的出台,对表现 突出的优异干部明确了要加大奖励力度,这既是对贡献的充 分认可,也指明了干部取得个人成长进步的正路,必将激励 更多干部实心干事、科学作为,把更多的智慧和精力用在事 业上。庸者下,为得过且过的干部堵塞退路。较长时间以来,
11、有很多人存在一种错误认知,片面地认为只要通过努力,职 务上去了,在不犯大错的情况下,就可以“稳坐钓鱼台”, 不用担忧职务或职级“下来”,优哉游哉地当起了 “太平 官”。能上能下规定的出台,从制度上给这样混日子的 干部一剂“清醒剂”,让他们充分认识到,在职位上“逆水 行舟、不进那么退”,只有时刻强化担当意识,时刻体会到危 机感,才能自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止,以强 烈的进取精神一如既往干事创业。劣者汰,为胡乱作为的干部断绝后路。很多走上歧途的 领导干部,当初都是很有担当、很有锐气、很有能力的,之 所以走上违法犯罪的道路,一是人生观、价值观发生偏移, 二是组织的监管和教育没跟上,没有形成
12、真管真严、敢管敢 严、长管长严的工作机制,没有对有点“小毛病”的领导干 部及时“下猛药”,最终“小病”拖成“顽疾”而无可救药。 能上能下规定的出台,强调对领导干部进行动态监管, 以打好“预防针”、念实紧箍咒”,让胡乱作为的干部无 处遁形,必将营造风清气正的政治生态。人导向和制度环境。既要严格执行干部退休制度、领导干部 职务任期制度,加大领导干部问责力度,又要健全调整不适 宜担任现职干部制度。对政治上不守规矩、廉洁上不干净、 工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的四类领导 干部坚决调整;将那些忠诚、干净、敢于担当的干部,想干 事、能干事、干成事的干部及时用起来。党委(党组)、组织 (人事)
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