激励干部精神抖擞走好新的赶考之路全文.docx

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1、激励干部精神抖擞走好新的赶考之路全文近日，中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定 （以下简称规定），这是始终保持百年大党生机活力的战略考量，是 推进党的自我革命的重要制度成果。规定坚持以习近平新时代中国 特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组 织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下 的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度 体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环 境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要 意义。从严治党关键是从严治吏。习近平总书记强调，对干部要高标准严

2、要求，不能把标准降低到不违纪违法就行的水平上。党的十八大以来, 党中央把推进干部能上能下作为全面从严管党治吏的重大举措，出台了 推进领导干部能上能下假设干规定（试行），试行7年来，在解决干部 下的问题上取得突破性进展，在促使干部履职尽责、担当作为等方面发 挥了重要作用。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国迈上了全 面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需 要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。走 好新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强, 让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生机活力和组织机能健康。此 次修订，就是要健全能上

3、能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪 当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、 增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三严三实”要 求，蹿厉发奋、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠顽强斗争打 开事业开展新天地。推进领导干部能上能下，重点是实现能下，根本目的是提振干部干 事创业精气神。干部能上能下本是正常的规那么，但长期以来，能上不能 下的问题普遍存在，上来容易下去难。从实际情况看，经过党的十八大 以来全面从严治党洗礼，干部队伍整体面貌有了很大改观，但仍存在一 些与新时代新征程新任务不适应的现象。比方，有的政治能力不过硬, 缺乏应有的政治判断力、政治领悟

4、力、政治执行力，在不折不扣贯彻落 实党中央决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距；有的不思 进取、得过且过，不想为；有的能力平庸、思路不清，不会为；有的急 功近利、盲目蛮干，乱作为，等等。如果任由这些庸懒散躺、推拖绕躲 的人占着位子不干事，必将贻误党和人民事业开展。新修订的规定， 着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干 部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调 整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和 实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广 大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立

5、业。“徒法缺乏以自行”，法规制度的生命力在于执行。各级党委（党 组）及其组织（人事）部门要以对党的事业高度负责的精神，健全和落 实推进领导干部能上能下工作责任制。党委（党组）书记和组织部长要 带头坚持原那么、敢于担当、不怕得罪人，推动规定精准落地见成效。要坚持实事求是、公道正派，正确把握政策界限，准确认定下的情形, 充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，注重用好 干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、 信访等方面结果，使干部下之有据、下得服气。要严明工作纪律，不得 搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织 调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。要坚持严管和厚爱结合、 激励和约束并重，对下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加强跟踪 教育管理，引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、积极努力工作， 德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、 晋升职级或者提拔职务，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良 性循环。要强化催促检查，把规定执行情况纳入党委（党组）履行 全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检 查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，对执行不力的严 肃问责。要引导社会各方面正确看待干部进退留转，营造良好的制度环 境和舆论气氛，推动能上能下常态化。