2020年中学教师资格证考试《综合素质》强化训练试卷B卷-附解析.docx
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1、2020年中学教师资格证考试综合素质强化训练试卷B卷附解析考前须知:1、考试时间:120分钟,本卷总分值为150分。2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号等信息。3、请仔细阅读各种题目的回答要求,在密封线内答题,否那么不予评分。姓名:考号:阅卷人|得分一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、以下历史故事,与秦始皇有关的是()。A.图穷匕见B.指鹿为马C.望梅止渴D.三顾茅庐2、“桂林山水甲天下”,桂林山水之所以优美的最主要原因是()。A.桂林属于岩溶地貌B.桂林属于高山地形C.桂林的年降雨后特别大D.桂林的植物种类丰富3、在中华人民共和国义务教育法中,国家鼓励
2、高等学校毕业生到农村地区、民族地区 缺乏教师的学校任教,其身份是()。A.志愿者B.实习者第1页共13页参考答案一、单项选择题(本大题共29小题,每题2分,共58分)1、A2、A3、A4、D5、C6、答案:B7、B8、B9、B10、C11、A12、A13、C14、C15、A16、A17、C18、B19、A20 B21、D【解析】“明礼诚信”是中华民族的传统美德,也是现阶段我国大力倡导的道德规范, 这说明道德具有继承性。22、C第10页共13页23、A【解析】培养全面开展的人是教学的根本目的。24、B25 B26、D27、C28、D29、A二、材料分析题(此题共3小题,每题14分,共42分)1、
3、材料中杨老师的教育行为符合教师职业道德规范的相关要求,值得肯定。首先,杨老师的行为表达了教书育人的道德规范。教书育人要求教师遵循教育规律,实 践素质教育。循循善诱,诲人不倦,培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面 开展。不以分数作为评价学生的唯一标准。材料中,杨老师针对学生的管理纪律方面的做法 符合学生的身心开展规律,利用动与静比照的方式更容易引起学生注意,形成学生自律的品 质。所以表达了教书育人的道德规范。其次,杨老师的行为表达了为人师表的道德规范。为人师表要求教师做到坚守高尚情操, 知荣明耻,严于律己,以身作那么。衣着得体,语言规范,举止文明。关心集体,团结协作, 尊重同事,尊重
4、家长。作风正派,廉洁奉公。自觉抵抗有偿家教,不利用职务之便谋取私利。材料中,杨老师自己在热闹的课堂上安静的看书,与学生的嬉笑打闹形成鲜明的比照, 容易引起学生共鸣,向杨老师学习,符合为人师表的道德规范。最后,杨老师的行为表达了关爱学生的道德规范。关爱学生要求教师做到关心保护全体 学生、尊重学生人格,平等公正对待学生。对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安 全,关心学生健康,维护学生权益。不挖苦、挖苦、歧视学生、不体罚或变相体罚学生。材 料中,杨老师对于学生的嬉闹行为能够理解与尊重,而不是采取一味地挖苦、挖苦、歧视学 生、体罚或变相体罚学生,这样的尊重与理解学生的理念表达了关爱学生的道德规范
5、。总之,杨老师的教育行为做到了充分研究与了解学生、关爱学生、用自己的言行举止为 学生树立良好的典范,值得我们学习。2、在这段材料中,该老师的行为表达了如下学生观:(1)看到了学生是有潜能的个体,能够对学生抱有期望。材料中,学生刚上来无法谈出 对丝竹图的体会时,老师并没有因此而对学生失望,而是积极地引导学生从熟悉的角度出发 谈论竹子,并最终谈论丝竹图,这种做法充分调动了学生的积极性,发挥了学生的主体地位。第II页共13页 这是老师对学生抱有期望的表达。(2)能看到学生是受教育的对象,能够给学生合适的指导。学生虽然具有开展的潜能, 但是学生身心开展毕竟还不完善,对很多知识还不了解,因此在材料中,学
6、生对于丝竹图不 能谈出自己的体会。这就需要老师去引导学生,给学生指出正确的方向。材料中的老师正是 发挥了指明方向的作用。三、写作题(本大题共1小题,共50分)1、四管齐下,克服职业倦怠当前,中小学教师中普遍存在着职业倦怠现象,严重影响着教 师的自我价值认定和教育教学工作。究其原因,职业倦怠主要是由于动机的缺失造成的。教 师动机的缺失有很多具体的原因,如付出与回报不成正比使他们感到失望,对自主和尊重的 强烈需求长期得不到满足而使他们失去信心与热情,工作环境中的人文关怀的缺乏也会使他 们的热情消退等。我认为克服职业倦怠应从下面四个方面着手。一、薪酬激励亚当斯密首先提出薪酬对教师职业倦怠的影响,这在
7、现实中也是合乎道理的。人们普遍 认为。对代理人最传统、最直接的激励方式是激励性报酬。教师既有其专业性的一面,同时 也有其与常人共同的人性。激励性的报酬安排表现在两个方面:一是教师作为一个职业在所 有职业收入中所占地位的高低位次;二是教师工资增长机制和激励机制,即建立在从教年限 和国家政策基础上的增长和绩效上的激励。做好第一个方面可以吸引优秀人才从事教育事 业,是对在职教师继续从教的激励;做好第二个方面那么可以鼓励教师更加尽心工作,提升教 师专业素质,从而提高教学质量。二、晋升制度晋升是对教师工作与能力的认可,本身就具有激励性质。专业组织中流行 的“非升即走”惯例,越来越影响到胎任制下的教师管理
8、。制定建立在教龄和绩效基础上的 晋升制度,一方面是对教师表示认可,鼓励其继续努力;另一方面也起到挽留教师的作用。 教龄与经验是教师的珍贵财富,学校应当对之提供相应回馈,经验丰富的老教师理应受到更 多的鼓励与尊敬。三、授权与问责学校应当建立完整的授权与问责机制,以激发教师的自主性与积极性。 思想上和行为上的独立性以及自治是人的基本需要。人们拒绝在外部压力下做事,尤其是在 规那么、规章、秩序和最后期限的压力下工作,因为这些外部压力干扰了他们的自治需要。人 在拥有较大自主权时会更加自信、自尊,对自己的表现也就有更高的要求。通过鼓励个体自 主决策,计划自己的行动路线,并对自己的结果负责,可以增进他们的
9、自主与自我决定需要。 问责是对授权效果的监督检查,以激励教师,调动其积极性、发挥其创造性,使其能尽自己 最大的努力实现目标。四、人文关怀人们总是脱离开人性而只就教师的职业特点强调教师是楷模、是人类灵魂 的工程师。教师的付出被认为是理所当然的,人们对教师为人师表提出过高的要求,使教师 常常感到疲惫不堪。教师也有被满足的需要,而这却常被忽视。教师是一个情感高投入的职第12页共13页 业,情感的高投入及高收益会带来极大的幸福感,但别人往往只看到教师幸福及充实的一面, 并不了解教师工作的另一面,即情感高支出的同时,其受到的折磨及挫伤也可能很大。长期 以来的专业特性已经融入到教师的人格特质,使他们极其看
10、重其投入的情感价值以及被人尊 重。但是现在的情况是,教师没有得到应有的尊重和社会地位,他们有时也无法感受到“太 阳底下最光辉的事业”所带来的荣耀。教师的处境危机需引起社会和学校的关注。就学校范围来看,学校领导对教师的关怀可以有效地激励教师的工作热情。对教师的人 文关怀可以表达在方方面面:善于倾听;对教师3-作的表扬与支持:多与教师交流;关心教 师的家庭生活;重视对教师的培动I等。这些都可以照亮教师心灵的天空,可以让教师感受 到尊重,从而建立起领导与教师之间的信任感.我们不应拿圣人的标准来要求教师,教师也有自己的需求以及缺点,需要得到社会和学 校的关注与帮助。当他们遭遇到职业生涯开展的瓶颈、产生
11、职业倦怠时,外界的援助无疑是 雪中送炭,重新让他们点燃热情之火,助他们顺利走出困境。第13页共13页C.兼职者D.见习者4、快递公司服务范围即服务网络所能覆盖或到达的范围,是衡量快递公司竞争能力的最重 要因素,也是快递企业提供快递服务的物质基础。服务范围决定了快递公司快件所能到达的 服务区域。对于客户来说,快递公司能提供的服务范围当然是越大越好。以下哪项如果为真,不能支持上述判断?()A.许多服务范围小的快递公司在激烈的市场竞争下举步维艰B.大中型客户的业务范围往往非常广泛,覆盖全国各地C.服务网络覆盖面广的快递公司,如EMS、中铁快运等四家的营业总额超过国内市场总额 的50%D.划分为省内和
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