石油公司副经理2023年民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx

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1、石油公司副经理2023年民主生活会“六个 带头”个人对照检查材料根据集团公司关于认真开好2023年度党员领导干部 民主生活会的通知和公司党员领导干部民主生活会方案要 求，聚焦民主生活会主题，紧密结合工作实际，通过深入开 展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点从六个方面深入查找 自身存在的主要问题，深刻剖析原因，认真制定整改措施。 现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在贯彻落实“两个确立”上有待提升。本人能够牢 牢把准政治方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，

2、但在宣传“两个确立”的过程中，领导 职责发挥不够到位，使个别分管干部在增进政治认同、思想 认同、情感认同方面，不够及时、充分、深刻。二是在政治“三力”有待提高。尽管努力做到时刻关注 党中央、集团党组在关心什么、强调什么，但在日常作决策、 抓工作过程中，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不 足，并没有深刻悟透党中央、集团党组通过关心事项所传递 出来的重大政治信号及深远政治考量，自觉站在党中央、集 团公司角度来思考、谋划、推动工作还有欠缺，还存在本位主义倾向。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。在自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思 想来破解公司发展难题、推动工作落实

3、方面存在差距，面对 新形势、新任务、新要求，还存在求稳多、求变少的情况, 如在推进积压物资清理过程中，如何打破旧有思维定式，改 变仓储管理模式，拓宽积压物资处置路径，方法还不够多， 思路还不够开阔。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是在落实和执行上级决策部署时，偶尔也会有本位主 义思想，对有利于*发展的工作部署就坚决执行，不利的就 会出现执行慢、推进难现象，有时一些上级安排的项目，需 要区上配套大量资金，由于辖区财力紧张，存在着配套资金 不及时、不到位的问题。二是向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮 点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的 心思要重一些，敢于揭短、

4、亮丑的勇气还不够。（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。班子能够坚持以人为中心的发展思想，在决策 部署、安排工作时始终把人民的利益放在第一位，但在实际 工作中，深入到田间地头面对面、点对点倾听群众诉求做的 还不够经常，没有全面做到“从群众中来，到群众中去”。 比如，为了节省时间、提高效率，调研活动大多还是事先预 定方案，一定程度存在定时间、定地点的现象，没有真正沉 下心去“解剖麻雀”，在调研过程中与党员干部交流多，与 一线人员沟通少，对基层群众的诉求了解不够全面、具体。（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。对 党员干部缺少行之有效的教育引导方式，在推动干部持之以

5、 恒加强思想淬炼、党的历练、实践锻炼、专业训练等方面, 仍有不少短板弱项，一些干部斗争精神的_竞争力偏弱，或多 或少存在不愿斗争的“软骨病”、不敢斗争的“恐惧症”、不 会斗争的“无能症”。（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一方面是 落实党风廉政建设责任力度有待加强，存在“说得多、做得 少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，注重于会议上 的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在 身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂 还不够。另一方面是监督管理不够严格，对落实全面从严治 一严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学 习部署教育的多，开展廉政谈话不够经常

6、，对分管条线同志 身上的缺点和错误思想提醒不够多、批评教育不及时，缺乏 较真碰硬的狠劲。二、产生问题的原因分析（一）“四个意识”树得不牢。纪委监委机关是政治机关, 开展的是政治工作，身为纪检监察机关领导干部，必须带头 讲政治做表率。但在实际工作中，从政治高度分析问题、推 动工作的主动性和自觉性不强，没有自觉把政治意识、大局 意识、核心意识、看齐意识落实到工作的方方面面。对“四 个意识”更多是从思想上、理论上来认识把握，思想和行动 结合不够紧密，没有完全形成思想自觉、政治自觉和行动自 觉。（二）理论武装还有短板。在政治理论等学习中满足于 完成规定要求，主动学、深入学、联系实际学的自觉性不高， 学

7、习领会习近平新时代中国特色社会主义思想缺少与现实 问题的对照联系，导致没有真正入脑入心，用科学理论指导 实践、推动工作的成效打了折扣。对全面从严治党有关精神 掌握的不全面、不深入，学习缺少系统性和深入性，结合全 市党风廉政建设实际加以消化吸收不够，没有真正做到内化 于心、外化于行，一定程度上影响了纪检监察工作质效。（三）群众立场站得不够稳。全心全意为人民服务的宗 旨意识弱化，践行群众路线主动性不强，在谋划推动纪检监 察工作过程中，主动倾听群众呼声、反映群众意愿、吸纳群 众意见的时候少，缺少想群众之所想、急群众之所急的情怀。 公仆意识不强，工作中从群众需求角度想得少，没有坚持把 群众满意不满意作

8、为衡量工作成效的标准，主动走进群众、 服务群众的意识不足，没有真正做到与群众同呼吸、共命运、 心连心。（四）攻坚克难意识有所弱化。作为纪检监察干部，应 当以最高标准严格自我要求，自觉接受最严格的监督约束。 面对纪检监察体制改革的新形势新任务新要求，班子缺少敢 闯敢试的劲头，习惯用旧思维、老办法解决问题、推动工作， 有些工作缺乏特色亮点和突破性。三、今后努力方向和整改措施（一）强化理论武装，做到学用结合。把理论学习作为 提升党性修养的重要抓手，严格落实“三会一课”、理论学 习中心组等制度要求，深入学习领会习近平新时代中国特色 社会主义思想，用好指定教材以及学习强国等平台，持续加 强党史学习，不断

9、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护二聚焦“学懂弄通做实”的目标要求，把学 习成果体现到不折不扣贯彻落实党中央决策部署上，落实到 推动纪检监察工作高质量发展上，结合实际科学谋划推动全 市党风廉政建设和反腐败斗争，以实际行动践行初心使命。（二）聚焦中心大局，强化监督保障。提高政治站位, 聚焦“国之大者”强化政治监督，着力加大党中央重大决策 部署落实情况的监督检查，严查违反政治纪律和政治规矩问 题，督促全市上下始终与党中央步调一致。紧紧围绕省纪委 监委和市委各项决策部署，强化跟进监督、精准监督，保障 全市上下令行禁止、攻坚任务高效推进。创新思路方式，划 分监督工作片区，创建监督“流

10、动哨”，统筹开展重大工程 项目精准监督、民生领域专项整治及软弱涣散基层党组织腐 败和作风问题专项整治等工作，加大容错纠错、澄清正名和 打击诬告陷害工作力度，系统开展警示教育和廉洁文化建设, 推动广大干部能干事、干成事、不出事。（三）从严正风反腐，维护群众利益。树牢以人民为中 心的发展思想，持之以恒纠治“四风”，加大群众身边腐败 和作风问题整治力度，推动全面从严治党向基层延伸。针对 不担当不作为、推诿扯皮、弄虚作假等问题，开展专 项工作，查纠履职尽责不担当、为民服务不作为、落实任务 虚假应付等问题，以强有力的监督执纪问责推动工作高效落 实。通过明察暗访、现场随访、电话回访“12345”政务热线 投诉群众等方式，深入筛查纠治违规审批、勾结中介、吃拿 卡要等“窗口腐败”问题，以及“庸懒散、推拖绕”等问题。 同步督促相关单位完善规章制度，强化监督约束，提升服务 水平，进一步优化营商环境，提高群众满意度，推动干部作 风持续转变。