餐饮员工聘用劳动标准版合同协议通用参考模板8篇.docx

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1、餐饮员工聘用劳动标准版合同协议通用参考模板8篇餐饮员工聘用劳动合同模板篇1甲方：统一社会信用代码： ：地址：乙方： ：身份证号：通讯地址：紧急联系人：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同 年 月 日生效，年 月日终止。其中试用期至 年 月 日止。二、工作内容乙方担任 岗位，工作地点为。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生, 服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。三、劳动保护和劳动条件甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行

2、健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善 安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗 位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（委托代理人）：联系方式：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系方式：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合

3、同期限：（一）固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自 年月 日至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月日至 年 月 H止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 O甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现, 经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更 协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达 到规定的质量标准。三、

4、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过 小时、平均每周工作时间 不超过 小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或 者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、 卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。第

5、九条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位 内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，防止和减少职业病 危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时 救治。五、劳动报酬第十条甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资, 并由乙方签字确认。试用期期间的工资为一元/月。第十一条甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工 资为元/月。实行计件工资的，每月底薪为一元，计件单价为一元。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方 工资。第十二条甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的, 支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安

6、排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假 日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用; 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有 关政策规定执行。第十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 方有关生育保险政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

7、合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不 予支付经济补偿金。（一）与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严 重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（二）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更 劳动合同，致使劳动合同无效的；（三）被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十条出现以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式 通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立 即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。（一）乙方患病或非因工负伤，在政

8、策规定的医疗期满后，不 能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能 从事其工作的；（二）乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或 者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；（三）双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协 议的。第二十一条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通 知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十二条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意 续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订， 乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补 偿金。第二十三条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，

9、甲方应当为 乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十四条甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付 1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算； 不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙 方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲 方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付， 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第二十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工

10、作而解除本合同 的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿方法第二十六条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履 行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本 合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标 准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第二十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲 方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规 定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第二十八条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商 解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十九条双方约

11、定的其他事项第三十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法 律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三H 条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十二条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书 的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。甲方（公章）:年 月 日乙方（签字）：年 月 日餐饮员工聘用劳动合同模板篇5甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵 循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（一）甲、乙双方选择以下第一种形式确定劳动合

12、同期限：L有固定期限：自年月日起至一年月日止。2.无固定期限：自年月一日起至止。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工 作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议 或者通知书作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或 者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批 准，可以实行不定时工作制。三、劳动报酬和社会保险（五）甲

13、方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。（六）试用期期间的工资为 元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算 为乙方工资。（八）乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗 期内甲方不支付劳务费。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊 劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、卫 生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫 生及有关规章制度的教育和培训。（十二）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在 与乙方签订本劳动合同时告知乙方。（十三）乙方自觉遵守有关劳动法律、

14、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十四）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健 康的，乙方有权拒绝。（十五）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十六）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章 制度，给予相应的处理。五、劳动合同的解除和终止（十七）劳动合同期满或者当事（十八）解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动 合同的证明书或者相关文件。六、劳动争议处理（十九）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商 解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60

15、日内向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内 向当地人民法院提起诉讼。七、其他约定（二十）甲、乙双方约定的其他内容如下：（二十一）本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依 照国家法律法规及有关规定执行。本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月0年一月日餐饮员工聘用劳动合同模板篇6甲方：法人代表（或负责人）：身份证号码：乙方：赵兵身份证号码：为保证甲方餐厅正常营业，甲乙双方在公平、公正、相互协商 达成一致的情况下，就甲方聘用乙方为甲方伊阳咖啡店经理的相

16、关事 宜，达成如下协议：一、甲方聘用乙方为甲方餐厅经理，负责伊阳咖啡店的正常营 业及餐厅日常管理，岗位工资为每个月6000元/月（其它福利及提成 双方后期协商另计）。二、甲方职责：1、本店在总经理的统一领导及安排下开展工作。2、甲方对乙方的日常管理行为，进行合理的监督及管理。3、甲方负责对乙方制定的合理的管理方案进行决策及落实。4、甲方为乙方的正常管理工作及营运工作的开展提供合理的资 金支持，但乙方应事先作计划报总经理审批后方可生效。5、甲方应于每月x日前发放乙方岗位工资，不得以任何理由及 借口拖欠、迟发乙方工资。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保证金、押金、物品占用 费、风险金等相关费用。

17、7、甲方不得以乙方管理工作不当，对乙方进行人身攻击及恐吓， 由此发生的所有后果，甲方应负全部责任及赔偿乙方由此造成的费用。三、乙方职责：1、掌握餐厅内的设施及活动，监督及管理餐厅内的日常工作。2、安排员工班次，核准考勤表。3、对员工进行定期培训，确保餐厅的政策及标准得以实行。4、经常检查餐厅内的卫生、员工个人卫生，确保宾客的饮食安 全。5、与顾客保持良好关系，协助总经理做好营业推广及宾客意见 的收集、反应，以便提高服务质量。与厨师长保持良好关系，保证菜 品控制在最好水平。6、主持召开餐前会，传达上级指示。7、直接参与现场指挥工作，协助所属员工服务和提出改善意见。8、审理有关行政文件，签署领货单

18、及申请计划。9、催促及提醒员工遵守餐厅的规章制度。10、抓本钱控制，严格堵、偷吃、浪费、作弊等漏洞。11、负责餐厅的服务管理，保证每个服务员按餐厅规定的服务 程序、标准，提供高标准服务。12、经营检查餐厅常用货物准备是否充足，确保餐厅正常运营。13、了解当天供应品种、缺货品种，推出的新品种，并在餐厅 显眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作总结，每天组织各部门主要人员开 班后会。四、乙方责任：1、负责主持本店的日常营运及管理工作，每周或定期向总经理 汇报工作一次。2、定期根据餐厅实际情况制定合理的营销计划及管理计划，并 报总经理决策。3、全心全力为餐厅的健康开展贡献自己的经验。4、制定餐厅各

19、部门的管理机制及规章制度。5、乙方除了对店面正常营业及管理，同时对后厨的日常行政管 理负责（但烹饪技术由厨师队伍负责），乙方只对行政工作负责。6、拟订实施餐厅管理的制度及制定员工手册。7、乙方应根据餐厅经营情况，进行合理的岗位人员及数量搭配， 为甲方的经营本钱节约。乙方有权聘任或者解聘餐厅工作人员（但中 层及核心技术人员解聘须报总经理批准）。在筹备期间，所有员工及 岗位人员由乙方负责招聘、录用。但须在总经理的合理要求下按时完 成。8、拟定餐厅各岗位的工资、福利、奖惩，报总经理核准，并执 行。9、在日常正常营业管理中，执行总经理在餐厅营业中工作上的 安排及决定，维护好餐厅的社会地位及声誉。五、乙

20、方禁止行为1、未经总经理同意，不得以本店名义订立合同进行交易。2、不得将本店资产以其个人名义或者以其他名义开立帐户存储。3、不得以本店资产进行任何形式的担保及抵押。4、乙方在管理期间禁止以本店名义进行融资。5、乙方不得任用其亲属在本店担任任何岗位的工作。6、乙方不从事损害本店利益的活动。7、本店贵重管理机密不得将本店的各种配方告诉他人，否那么重 罚。六、合同的解除条款有以下情况之一，可以解除合同。1、甲方在经营过程中，因不可抗拒因素而导致无法经营的，双 方可以解除合同，且不作任何形式的赔偿。2、乙方因受到意外伤害，导致身体严重受伤，无法从事任何工 作（生命终止、截肢），双方可以解除合同，且不作

21、任何形式的赔偿。3、甲方应按合同条款支付乙方的应得的岗位报酬。4、在合同时限内，甲乙双方任何一方违约，都必须以乙方岗位 工资的30%工资报酬作为违约金，并一次性支付，如延后支付，需支 付5%滞纳金。5、乙方在试用期内，因管理能力达不到甲方的要求，甲方有权 解除合同。七、本合同聘任期限为叁个月（从20年5月1日起至20_ 年7月30日止），其中包括试用期壹个月（从20_年5月1日起至 20_年5月30日止）合同期满后，双方经协商签订长期聘用合同进 行工作。八、本合同未尽事宜，由双方协商补充。本合同一式两份，甲 乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方：库尔勒伊阳咖啡店乙方：餐饮员工聘用

22、劳动合同模板篇7协议编号：甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。四、劳动报酬甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间月工资，甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间日工资,甲方向乙方支付 工资的时间为每月 日五、工作时间和休息休假（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过 小时，每周不超过 小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，

23、因特 殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安 排。甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付 加班加点工资。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利。每周至少休息一天。六、社会保险和福利待遇甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社 会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方 劳动报酬中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险

24、费或申请异地缴纳 社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签 订书面协议。七、合同的解除乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订 劳动合同，并承诺共同遵守。第一条合同内容1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质 量标准。第二条合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共个月。第三条劳动报酬甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日， 工资金额为 元

25、，其中包含在内的社会保险费 元，由乙方自 愿自己到相应单位办理社会保险事宜。第四条请假制度1、乙方请假应提前告知甲方，并取得同意，否那么视为旷工。2、请假一天，扣除当天工资，旷工一天，扣除三日工资。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：(1)在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的。(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与 乙方协商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。2、有以下情形之一的，甲双方可以变更本合同：(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。(

26、3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。(4)被依法追究刑事责任的。(5)患病或非因工负伤，经调整工作岗位仍不能适应工作的。3、有以下情形之一的，乙方可以变更本合同：（1）甲方不能按时给付乙方合理报酬的，乙方可以要求变更合 同条款。4、乙方提出辞职的，应提前三十日通知甲方，试用期内提出辞 职，应提前三日通知甲方。第六条违约责任1、乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到 岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应 由乙方全额承当。2、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要 负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立 等

27、情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单 位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信 息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作 上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并 认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任 何时间对乙方仍有约束力。5、双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店的损失及 不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条保密协议1、任何一方对在本合同履行过程中以任何方式获知的另一方商 业秘密或

28、其他技术及经营信息均负有保密义务，并有义务尽快通知对 方，并协助对方采取适当的补救措施，不得向任何第三方透露或泄露, 但中国现行法律，法规另有规定或经另一方书面同意的除外。2、本合同有效期届满或终止后，如提供保密信息方向接受方提 出书面要求，接受方应按要求将保密信息的任何本合同涉及的业务文 件、资料、客户资料交还提供方，或予以销毁，并且不得继续使用这 些保密信息。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应通过协商 解决，协商不成的，任何一方可向本合同签约地人民法院提起诉讼。第九条其他本合同一式 份，甲乙双方各执 份。本合同签订后，双方如需修改，经双方协商后，可以增加补充 条款

29、。甲方代表签字：（盖章）身份证号码： ：乙方代表签字：（盖章）身份证号码： ：餐饮员工聘用劳动合同模板篇8甲方：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：性别：身份证号码：现住址系 ：为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动 法、劳动合同法，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自一年月一日起至 年一月一日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作任务为前台或后厨；工作地 点为（市/县）。根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现， 甲方可以调整乙方工种、工作时间、岗位及工作地点，乙方应服从甲 方的工作安排。第三条劳动报酬劳动报酬由以下四

30、个局部局部组成：1、岗位工资：劳动报酬为月薪制，基本工资为元/月，岗 位工资为一元/月。乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月15 日支付工资（如遇周末、法定节假日或其他原因，那么顺延最多不超过 3个工作日）。2、绩效奖金：员工、储干及训练员：在年底以80元/月当年工作月份的形式 一次性发放；3、津贴：餐补元/月，工龄奖每满半年加五十元，员工满 一年100元封顶。4、福利待遇：乙方正式录用后，根据乙方要求，甲方为其办理 社保代扣代缴或报销手续。甲方向乙方免费提供住宿场所（住宿场所 的防火防盗及人身安全由乙方自行负责）。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方在乙方

31、办理 完交接手续后为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明， 乙方方可离职并领取最后一个月工资。合同到期，如双方同意延续， 需另行签订合同；合同期内，如乙方有任何违法、违反本合同及合同 附件的行为，甲方有权提前中止合同。第五条双方约定条款：1、由于服务行业的特殊性，乙方同意实行综合计算工时，每周 六天工作制（工作时间不含每天用餐时间），周综合工时不超过国家规 定时间。休息采取轮休方式，不固定周六日。2、甲方需乙方在法定节假日加班，按国家规定及公司薪酬政策 支付乙方加班费。3、如甲方的薪酬制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的 标准确定。4、如因乙方原因或违纪违法需提前终止本合同，当年绩

32、效奖金 将被用于抵扣乙方给甲方造成的经济损失、甲方对乙方上岗培训的培 训费和已报销的健康证和工作服费用，不予发放。第六条员工手册、绩效管理手册作为本合同的附件，与 本合同具有同等法律效力。第七条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行，或者 通过协商以附件形式约定。第八条本合同一式两份，具有同等法律效力；涂改或未经授权代 签无效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月B年一月日餐饮员工聘用劳动合同模板（二）有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动 合同条

33、件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；（A）被依法追究刑事责任的。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国 家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的， 可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济 补偿金。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅 自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应 当承当赔偿责任。八、纠纷解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提

34、出， 寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决；协商不 成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申 请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他本合同一式 份，甲乙双方各执 份。（以下无正文）甲方：乙方：日期：年 月 0餐饮员工聘用劳动合同模板篇2甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系 ：江西省劳动和社会保障厅印制根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵 循平等自愿、协商一致的原那么订立本劳动合同。一、劳动合同期限（-）本劳动合同自 年一月日起至 年月日止。其中，试用期自 年 月

35、日至 年月日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在 岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变 更协议作为本合同的附件。（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达 规定的质量标准。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超 过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批 准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月一日支付工资， 并由乙方签字确认。（六）试用期期间的工资为一元/月。（七）甲方实行计时或者岗位工资的

36、，每月正常工作时间工资为 元/月。实行计件工资的，每月底薪为元，计件单价为一元或者 完成工作额的%提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方 工资。（A）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支 付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补 休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作 的，支付不低于乙方工资300%的工资。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动 保护。（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须到达安全、卫 生要求。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全

37、卫 生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险（十二）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策 规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会 保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。（十三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方 有关生育保险政策规定执行。六、劳动纪律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在 与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。（十五）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各 项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。（十六）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健 康

38、的，乙方有权拒绝。（十七）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资 料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十八）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予 相应的处理。七、劳动合同的解除和终止（十九）甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、 第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第 29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。（二十）本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以 续订劳动合同。（二十一）解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理 解除劳动合同有关手续。八、经济补偿与赔偿（二十二）甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发19_481

39、号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据劳动法第32条第 （二）、（三）项规定解除本合同，甲方按劳部发19_481号文件规 定支付乙方经济补偿金。（二十三）甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的， 要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。八、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下： 九、劳动争议处理（二十五）甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协 商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请 调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内 向当地人民法院提起诉讼。本劳动合同一

40、式2份，甲乙双方各执1份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方：乙方：餐饮员工聘用劳动合同模板篇3甲 方（用 人 单 位）名 称： 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址乙 方 （劳 动 者） 姓 名：居民 身 份 证号 户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系 根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自一年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自年

41、_月_日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为.经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的 规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每 周工作不超过40小时。每

42、周休息日为.（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资一元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月日。甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付

43、的 生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的其他约定五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费 由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安 全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国

44、家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善 安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗 位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家 和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可 以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经 济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）签订日期：年 月日餐饮员工聘用劳动合同模板篇4