年苏州劳动标准版合同协议标准范文通用参考模板可修改打印3篇.docx

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1、2022-2023年苏州劳动标准版合同协议最新标准范文通用参考模板可修改打印3篇劳动合同是保障工厂员工权益的最好手段，所以在进入公司进行工作 的时候，必须要签订合同，下面小编给大家提供一些劳动合同模板， 希望能够帮助大家，欢迎阅读苏州劳动合同范本1甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码:：住址：联系 ：根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规及甲方依 法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合 同并达成协议条款如下：一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。二、本合同为 期限合同，合同自 年 月日起至 年 月 日止。其中试用期 月。三、乙方同意根据甲方生产（

2、工作）需要，安排在本单位从事 工作，并按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求, 完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。四、甲方为乙方提供符合国家标准和甲方集体合同条款规定的 劳动安全卫生条件和必须的劳动保护用品，进行安全教育，保障乙方 在劳动过程中的安全与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为 乙方进行健康检查。乙方有义务遵守安全规章和安全操作规程。甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即 工作制。五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币（人的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）第九条违反合同承当的责任一方违反合同，

3、给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，予以适当赔偿。第十条调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方 劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十一、双方需要明确的其他事项：、;2、o十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期 内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按 新规定执行。甲方：（签字）乙方：（签 字）联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日苏州劳动合同范本3篇民币）按月支付乙方应得的工资报酬为 O实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额标

4、准合理确定劳动定额和计件工 资标准。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。六、甲乙双方依法参加社会保险。甲方为乙方办理退休养老保 险;失业保险;保险;保险;保险等社会保险手续。七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规 章制度和各种经营规范，服从组织安排，搞好本职工作，保证完成任 务。八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、 患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制 度享受有关待遇。九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后 个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力 的工作。乙方公开涉及甲方利益的商业秘密之前均须征

5、得甲方同意。十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订 培训协议，并遵守培训协议中约定的服务年限及有关约定赔 偿。十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使 用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲 方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前说明的住址发送有关文件应视为 送达。十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按 中华人民共和国劳动法的有关条款执行。十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须符合国家法律、 法规规定，必须经双方当事人充分协商，对所需修改的内容达成一致 意见，任何一方不

6、得单方面变更合同的内容。十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、 终止、解除、赔偿等方面的规定。十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商 一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳 动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责 任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。十八、需要约定的其它事项：十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等 协商解决，也可自劳动争议发生之日 天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书 之日起 日

7、内向人民法院提起诉讼。二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。二十一、本合同一式 份，具有同等效力。甲方：（签字） 乙方：（签 字）联系 ： 联系 ： 年 月 0 年 月 日苏州劳动合同范本2甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码:：住址：联系 ：甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规 定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致 的原那么，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。一、合同期限（一）本合同期限不得超过一年。（二）本合同自 年 月 日起至 年月 日止。（其中头 天为试用期）（三）本合同甲乙双方各存 份，

8、鉴证时还需交鉴证机构份。二、工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作 小时，平均每周工作不得超过 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过 小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方和工会同意。四、劳动报酬（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不 得低于本市新规定的最低工资标准。（二）乙方工资形式、标准：1、乙方的工资形式：;2、乙方的工资标准：元/月（或 元/时）；3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方 工作成绩、出

9、勤和纪律情况，考核发放。（三）甲方每月 日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额%赔偿乙方。（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发 给加班工资。（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规 定给予乙方停工待遇。五、保险待遇（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给 其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤 金。（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本 市工伤保险有关规定支付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴

10、定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即 行终止。（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家 规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。六、劳动保护七、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履 行制度的情况进行检查、催促、

11、考核和奖惩。八、变更、解除、终止劳动合同（三）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但 须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，

12、侵害乙 方合法权益的。（五）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍 住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发 给一次性医疗补助费 0（八）假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管 的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外）（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前 天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四） 款情形之一的，可以随

13、时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括 原因、依据及生效时间等内容。甲方：（签字）乙方：（签 字）联系 ：联系 ：年 月 日 年 月 日苏州劳动合同范本3甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系 ：第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过 天至 天的试用期。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务 工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效 期内。第二条合同期限（一）本合同自 年 月 日起至 年月 日止。第三条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状

14、况实行本企业的等级 工资制度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以 银行转帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达 到 年获得 元工龄奖。每月全勤奖金为 元。第四条工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）O（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。第五条劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作 小时，平均每周工作不得超过 小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过 小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚 丧、女工劳动保护等假

15、期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条保险待遇（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会 保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给 其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤 金。（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本 市工伤保险有关规定支付；2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市） 医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次 性计发相应的残废保险待遇。（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险

16、关系即 行终止。（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家 规定和本单位制度确定；2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费 元。（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家 属丧葬补助费元和一次性优抚金 元。（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及 有关未成年工（16周岁至未满18周岁）的劳动保护规定和广东省劳 动安全卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和

17、操 作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有 关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙 方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体 检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视 乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地 工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同 期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市） 城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术

18、性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人 原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相 关内容，并由双方签字（盖章）（三）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的；3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予 辞退的；4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但 须征求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有以下情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危 害乙方身体健康的；2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙 方合法权益的。（五）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍 住院治疗的；3、职工在享受法定假期间的；4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）假设本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管