公司员工劳动标准版合同协议通用参考模板(标准10篇).docx

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1、2022-2023公司员工劳动标准版合同协议通用参考模板（标准10篇） 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基 本法律形式。那么今天小编在这里给大家整理一下公司员工劳动合同 模板，我们一起看看吧公司员工劳动合同模板1甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规 定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列 条款。一、劳动合同期限合同期限自一年月日起至一年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事工作，甲乙双方可 另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产

2、（工作）需要安排的 其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要 安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资10日发 放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严 格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的 事故发生，减少职业危害。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为 乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。调动乙方工作岗位的，应由甲方

3、征求乙方的意见，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1 .甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结 合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过 小时，每周（月）工作不超过 小时。2 .实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法 定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工 资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。四、劳动保护和劳动条件1 .甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格 执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙 方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙 方必须严格遵守安全操作规程，

4、并有权拒绝实际用工单位的管理人员 违章指挥、强令冒险作业；对危害生命安全和身体健康的行为，有权 提出批评、检举和控告。2 .乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位 负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定， 保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3 .乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期 和相应的医疗待遇。五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月 日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并 由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。六、社会保险和福利1 .甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、 失业、

5、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险赛；其中， 乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2 .甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所 的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙 方有权按照规定查询个人的缴费记录。3 .合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待 遇。七、劳动纪律1 .甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予 以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。2 .乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严 重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追 究刑事责任等行为的，甲方有权予以

6、辞退。八、劳动合同的履行、变更、解除和终止1 .甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应 与实际用人单位约定由其承当或局部承当甲方对乙方的义务，并将约 定内容书面告知乙方。实际用人单位未按约定承当对乙方义务的，由 甲方承当对乙方的义务，实际用人单位承当连带责任。2 .出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以 中止履行。合同中止期间，劳动关系保存。中止履行情况消失，双方 仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行;不具备继续履行劳 动合同条件的，劳动合同终止。合同中止时间不计入劳动合同期限。3 .经双方协商一致，本合同可以书面形式变更。一方要求变更 劳动合同的，应当将变更

7、要求书面送交另一方，另一方在收到之日起 日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。4 .本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同 的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具 解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的 个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；同时，甲方 应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。九、双方需要约定的事项：O十、违约资任1 .甲方的违约责任：(1)甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或 合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿 乙方的经济损失。(2)其他：。2 .乙方的违约

8、责任：o十一、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争议 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起 日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服 的，可以向人民法院提起诉讼。十二、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行。国家没有规定 的，由甲乙双方平等协商解决。合同履行期间，所定条款与国家新颁 布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行。十三、甲方应当自在乙方第 个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效。当事人对生效的时间或者条件 另有约定的，从其约定。同时以中、外文书写

9、的劳动合同文本内容不 一致的，以中文劳动合同文本为准。本合同一式 份，甲乙双方各执 份。甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起 个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方：(盖章)乙方：(盖章)年 月 日 年 月日公司员工劳动合同模板6甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定 下述条款以共同遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作 场所履行职责：（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务之场所。四、乙方之工作职

10、责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视 乙方能力及甲方需要进行分派。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日， 其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外, 乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的 待遇。十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，假设工资发放日适逢周 日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生 产（工作

11、）者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、 降级、辞退、除名等5种。以上奖励及惩办事由和方法，依员工手册 办理之。奖励及惩办记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权 终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个 月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方， 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工 资。十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册, 并知悉全文，愿意遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后 于？年？月？日起生效。十六、本合同为长

12、期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同 保持持续有效。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳 动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：（签字）身份证号码：户口所在地地址：公司员工劳动合同模板7公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙 方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原那么，经 协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为 年，从 年 月日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月日至 年 月 日止。第二条工作岗位甲方安排乙方从事 工作。甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工 作，

13、乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲 方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证 乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的 劳动防护用品。第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、 安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班 时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）

14、需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方 一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资 待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。 甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等 社会保障。甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险， 在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照常州市劳动合同规定 之

15、规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用 等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予 批评、教育、处分，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任或劳动教养的。有以下情形之一的，甲方可以

16、解除劳动合同，但是应当提前30 日以书面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难，确需裁减人员的。有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：在试用期内的；甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;(4)乙方因其他情况需要辞职，需

17、在一个月前以书面形式通知甲 方。乙方有以下情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章、规定的其他情形。解除劳动合同的经济补偿，按常州市劳动合同规定执行。对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职 或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个 月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。第十条双方需约定的其他事项乙方假设因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方 规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣 除相应金额。第十一条违反劳动

18、合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的， 应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的 规章制度及双方约定的事项，承当一定的经济补偿。第十二条劳动争议甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 争议时，可由甲、乙双方协商解决。假设双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁 决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。第十三条其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生 效，两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜，按照劳动法、市劳动合同规 定和甲方的有关规

19、定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政 策为准。甲方（盖章）:乙方（签字）：年 月 日公司员工劳动合同模板8甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：企业编号：身份证号: 地址：家庭住址: 联系 ： 联系 :根据中华人民共和国劳动法及有关的劳动法律、法规和政 策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商 一致的原那么，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和 义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自 年 月日起至 年 月 日止，共计 个月。第二条本合同试用期自 年 月 日起至年 月 日。二、工作内容和工

20、作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工 作地点为甲方的经营场所。第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、 工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地点。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲 方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法 制定的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加 点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬, 以保证乙方合法权益。四、劳动报酬第八条甲

21、方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结 合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按 甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低 于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和 依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标 准足额向乙方支付工资。第十二条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结 清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法

22、参加社会保险，缴纳社会保险费， 社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定 为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止 劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件 和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和 本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方 并按国家有关规定组

23、织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自 愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变 化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制 度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国 劳动合同法和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除

24、劳动合同，应提前三十日以书面形式 通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间 乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成 或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一 份。甲方（盖章）：乙方（签名）：法人代表：合同签订日期：年月日公司员工劳动合同模板2用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：地址及 ：性别：注册类型：出生日期：年月法定代表人或负责人（签章）：身份证号码：联系 ：户口所在地：第二十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无 法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本

25、合同相关内容或解除本 合同。第二十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十二条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合 同：（一）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包 括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、 过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；（二）严重违反本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法 规及甲方依法制定的相关制度执行。第二十四条有以下情形之一，本合同自行终止：（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；（三）乙方应征入

26、伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（四）法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续 订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第 三者。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济 损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后 任何时间对乙方仍有约束力。九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离 职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理 相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相

27、应的赔 偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的 工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够 扣除的，甲方仍然有权就剩余局部向乙方追偿：（一）依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任；（二）违反甲方依法制订的规章制度；（三）工作失误给甲方造成了经济损失；（四）应向甲方支付的其它任何款项。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的 劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违

28、反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责 任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因 此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、 培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协 商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包 括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等），确认这些 规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约 束力。第三十三条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通

29、知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件， 视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方 的规章制度执行。第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法 执行新的法律、法规。第三十六条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月 日 年 月 日公司员工劳动合同模板9甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效，年 月一日终止。其中试用期至 年 月 日止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有

30、岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安 全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训I。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全 防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实 施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事

31、故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间日工资，上班时间2个月以 下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全 勤奖待遇。（三）甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准、第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制 度，应按甲方相应规定承当责任。第八条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；（三）严重失职，营私舞弊，

32、对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合 同条件的；（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失 的，应当承当赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之 日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十二条本合同未尽事宜或与

33、国家规定相悖的，按照有关规定 执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：年月B乙方（公章）:法定代表人（签字）：年月S公司员工劳动合同模板10甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为一年，生效日期20年月日至20年 月日。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。三、劳动报酬每天工作 小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两 天。第一个月为实习，工资元，转正后，月工资元。 多劳多得。四、劳动纪律乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同

34、意， 无故迟到一次罚款元，无故旷工一天，罚款一元。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的任 何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；保护 甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉 悟和职业技能。五、其他乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限 届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表 示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方（公章）：乙方（公章）:法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：20_年月日20年月日公

35、司员工劳动合同模板（标准10篇）合同履行地：住址：授权委托人（签章）：甲方联系 ：乙方联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法实施条例 等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商, 自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款，简易劳动合同。一、合同期限本合同期限年（月），自年月日起至一年月日 止。二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事 工作。工作地点为：O三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行以下 工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;C.不定时工作 制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法 规和自治区有关政策规定并按有

36、关规定依法支付劳动报酬。四、劳动报酬乙方工资标准为 元/月，工资发放日为每月 日。或按双方约定方法执行，合同范本简易劳动合同。五、社会保险甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依 法参加社会保险，履行缴费义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费， 由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。六、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳 动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方 在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。七、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操 作规程。乙方违反劳动合同法第三十九条规定之一的，甲方

37、可依法 解除本合同。八、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合劳动合同法、劳动 合同法实施条例规定的条件和程序。甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订 劳动合同续签书。九、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反劳动合同法等有关规定的，应依法承 担相应的法律责任。十、双方约定的其他事项甲乙双方本着平等自愿协商一致的原那么，经协商约定如下事项:十一、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳动 监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳 动人事争议仲裁委员会申请

38、仲裁。也可以直接向劳动人事争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起 十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法 规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行。本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授 权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日 公司员工劳动合同模板3（用 人 单 位）名 称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人注册地址联系电话乙方(劳 动者 ）姓名 居民身份证号户口所在地 省（市）区（县）乡镇村邮政编码现住址 联系 根据劳动

39、法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平 等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至一年月日止。 其中试用期自一年月日起至一年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动 合同时止。其中试用期自一年月日起至一年月日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自一年月日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中， 从事 岗位（工种）工作。乙方的工作地点为 0经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管

40、理，按 时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度， 给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 o（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产 假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日 延长工时、休息日加班无法安排补休、

41、法定节假日加班的，甲方按劳 动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间工资元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付工 资的时间为每月Bo（三）计件工资。计件单价约定为 O甲方生产经营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的 生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有 关社会保险手续，并承当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险 费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因

42、工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险 政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国 家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上 岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定 为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建 筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准（JGJ146-2004） o 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗 前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康 检查。甲方依法建立安全生产制

43、度。乙方严格遵守甲方依法制定的各 项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方 安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳 动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项 O第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月

44、日公司员工劳动合同模板4甲 方 地 址法定代表人（主要负责人）乙方 性别 身份证号码现通信地址 联系 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等 有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条本合同期限自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期为年 月 日起至 年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 , 工作地点为 o经双方协商同意，甲方可以调换乙方的 工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按 时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为 元/月，其中

45、试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为 O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙 方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规 定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第 七 条 双 方 其 他 约 定 第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年月日劳动者合同文本已领签字：公司员工劳动合同模板5甲方（劳务派遣企业）全称：单位类型：法定代表人（或负责人）乙方（职工）姓名：身份证

46、号码：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、 江苏省劳动合同条例和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着 平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原那么，签订本合同，并 共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足 额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙 方休息、休假；乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行 劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。一、劳动合同期限本合同期限采用以下方式确定：合同自 年 月 日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。二、工作内容及要求1 .甲方派遣乙方在（实际用工单位）的 岗位从事 工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并到达规定的质量 标准。2 .乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任 劳动合同约定的岗位工作要求。3 .实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或