网络平台公司员工考勤管理制度文档范例.docx

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1、工作人员考勤管控制度第1章总那么为规范公司或者机构全体工作人员的行为和职业道德，保持良好 的工作秩序和工作环境.根据中华人民共和国劳动法的有关规定， 结合本公司或者机构的实际状况，特制定本规定.第2章出勤.公司或者机构的工作时间：正常工作时间为9:30,下班时间为 18:30点，中午休息1个小时（含就餐时间）.特殊岗位的工作时间 可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行.1 .在规定正常工作时间之后1小时之内到岗（提前1小时之内离岗） 为迟到（早退）.（乐捐款项用于公司或者机构活动资金，由行政 部门监管使用，定期公开用度情况）.每月迟到5次以上者，公司或 者机构可自行解除与其的劳动

2、合同或者协议.此外每月设有全勤 奖，对于1个月内未请假未迟到早退者奖励200元.2 .工作人员有以下情况之1为旷工： 未经批准，不正常工作的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天；.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司或者机构根据实际情况安排休假，期间为带薪假 日.4 .工作人员请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按1个工作日 计算，当月累计缺乏6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤.第3章请假假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等.所有假期均须填写假期申请表，完成审核或者

3、签字程序后，交人力资源部备案.1 .请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理 提出书面申请；再送总经理审核或者签字；最后报人力资源部备 案.2 .请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头（或 ）形式向直属上级请假，事后1周内 补办请假手续，交人力资源部备案.病假 病假在3个工作日以内的，无需开病假证明；3个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通 知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假工作人员不能从事原工作者，公司或者机构将根据相 关管控规定与其解除劳动关系.事假1个工作日以内的事假，由部门经理审核或者签字；1个工作日

4、以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门 备案.3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意 后报公司或者机构总经理审核或者签字.审核或者签字后的请 假申请交人力资源部备案.（此条同样适用于婚假、产假、丧 假的审核或者签字）； 假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审核或者签字同意 后方可，否那么公司或者机构将根据国家相关管控规定与其解除劳动关系.婚假 婚假1般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天. 婚假应当提前5个工作日按请假审核或者签字权限，逐级上报, 最后报人力资源部备案. 婚假只能在结婚日后3个月内休完. 公司或者机构工作人员的直系亲属（父母、配偶、子

5、女、养父 母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假.家住市外或省外适 当给予路途时间.年假工作人员自与公司或者机构签定正式劳动合同或者协议之日 起，在公司或者机构工作满1年的，每年可享受5个工作日带薪 假；满第3年的，每年可以享受10个工作日的带薪假. 休假前必须安排好某工作人员个人工作，以保证工作正常进行 为前提. 工作人员带薪年假须在次年内休完，不允许累计，且两年年假 不能连休. 工作人员所休事假、病假，自动冲抵年假.事、病假冲抵年假不 作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款. 工作人员休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假.产假及陪产假公司或者机构视工作人员某工作人员个人情况予

6、以另行约定.第4章监督和管控.公司或者机构全员上下班必须打卡.由人力资源部负有责任监督 工作人员考勤.1 .工作人员因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主 管请假，事后向人力资源部补交请假说明.2 .严禁托人、代人登记考勤.3 .考勤统计的日期为每月1日至每月最后1天.第5章扣款病假处理方式： 病假为有薪假期，1天病假的60%在当月工资中扣除. 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0. 5个工作日.事假处理方式 事假为无薪假期，1天事假按1个工作日在当月工资中扣除. 连续事假超过15个工作日，公司或者机构可以根据相关管控 规定与其解除劳动关系. 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.

7、5个工作日；旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴. 连续旷工3个工作日或1年内累计旷工5个工作日或5个工作 日以上的，公司或者机构可与其解除劳动关系或视为自动离 职.1 .未打卡并未在规定时间内进行说明，那么视为未正常出勤，每次按实 到时间以迟到、早退、旷工计算.2 .凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评， 并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应 条文另行扣款.3 .工作人员休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同 于正常出勤，但不享受其他补贴.第6章附那么.本规定由人力资源部部制定并负有责任解释.1 .本规定适用于所有工作人员，公司或者机构局部部门因工作原因 可经人力资源部批准报备后进行弹性调节规定.2 .本规定经总经理批准后有效.3 .本规定自2022年1月x日起执行.总经理审核或者签字意见: