企业管理资料范本-广东省劳动合同样本.docx

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1、号:广东省劳 动 合 同用人单位（合约甲方机构）：公司正式正式生效方法：职工（合约乙方机构）身份证号码：鉴证机构（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）:鉴证人：鉴证日期： 年 月 日变更劳动合同协议协议书甲、乙双方经平等协商，一致同意对本合同协议作以下变更：合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构：（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日使用说明一、双方在签订本合同协议前，应认真阅读本合同协议。本合同协议一 经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同协议必须由用人单位（合约甲

2、方机构）的法定代表人（或者 委托代理人）和职工（合约乙方机构）本相关项目联系相关公司正式正式生 效方法或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章，并加盖用人单 位公章（或者劳动合同协议专用章）。三、本合同协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“ /四、工时规章制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不 定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门机构批准。五、本合同协议的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同协议的 附件，与本合同协议一并履行。六、本合同协议必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅 自涂改。七、本合同协议

3、（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。合约甲方机构（用人单位）：名称:法定代表人（主要相关相关项目人）:合约乙方机构（劳动者）:姓名：身份证号码：户籍公司正式正式生效方法：通讯公司正式正式生效方法: 通讯公司正式正式生效方法：经济类型： 联系相关公司正式正式生效方法：联系相关公司正式正式生效方法：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法和国家 及省的有关规定，合约缔结双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信 用的原则订立本合同协议。一、劳动合同协议期限（一）合同协议期双方同意按以下第一种正式正式生效确定本合同协议期限：1 .固定期限：从 年月日起至 年月日止。2 .无固

4、定期限：从 年月一日起至法定终止条件出现时止。3.以完成一定工作任务为期限：从一年月日起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 o（二）试用期双方同意按以下第一种正式正式生效确定试用期（试用期包含在合同协议 期内）：1 .无试用期。2 .试用期从 年一月日起至 年一月一日止。（劳动合同协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动 合同协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同协议，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）合约乙方机构的工作部门机构为，岗位（管理管控技术岗位 或生产操作岗位）为,职务（或工种）为 o（二

5、）合约乙方机构的工作任务或职责是 O（三）合约乙方机构的工作地点为 O（四）合约乙方机构同意在下列情况下，合约甲方机构可以调动合约乙方机 构的工作岗位：1、因工作安排或生产需要，合约甲方机构临时（3个月内）调动合约乙方机 构工作岗位；2、在半年或年终绩效考核中，合约乙方机构的绩效考核均为“不称职”或 不能胜任工作的；3、因合约甲方机构生产经营正式正式生效或组织、人事架构发生变更修改, 致使合约乙方机构工作岗位不存在或合约乙方机构从事的同类岗位减少，致使合 约甲方机构必须调动合约乙方机构岗位以继续履行劳动合同协议的；4、合约乙方机构因病或非因工作受伤，医疗期满后不能从事原工件的。（五）在合同协议

6、期内变更劳动合同协议，双方应协商一致签订补充协议书 加以确认，该协议书将作为本合同协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种正式正式生效确定合约乙方机构的工作时间：1 .标准工时工作制，即每日工作一小时，每周工作天，每周至少休息 一天。2 .不定时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙方机构所在岗位实 行不定时工作制。3 .综合计算工时工作制，即经劳动保障部门机构审批，合约乙方机构所在 岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。（二）在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作 需要，在得到部门机构经理或上级主管签名同意下，合约乙方机构可以

7、加班，合 约乙方机构承诺服从合约甲方机构工作安排。（三）合约甲方机构按规定给予合约乙方机构享受法定休假日、年休假、婚 假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同协议约定的工资标 准支付工资。根据合约乙方机构申请理由、附后的证明文件，及合约乙方机构所 在部门机构同日请假人数，安排合约乙方机构休其它假期。未办请假手续或请假 未被批准而擅自离岗的，视为旷工。四、劳动报酬（一）合约甲方机构按合约甲方机构有关绩效考核规章制度确定合约乙方机 构的薪酬水平，执行当地最低工资标准规定，按下列第（）种正式正式生效 核发合约乙方机构工资：1、试用期工资：试用期工资不低于 元/月。2、计时工资：基本工资

8、不低于 元/月。公司根据经营效益及企业员工绩效考核结果发放绩效奖励或年终奖励。3、计件工资：合约甲方机构按公布的本单位制定计件单价规章制度，来确 定合约乙方机构的计件工价及计付合约乙方机构的月工资。（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）合约甲方机构根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整合 约乙方机构工资，合约乙方机构在六十日内未提出异议的视为同意。（四）合约甲方机构每月一日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到 最近的工作日支付。（五）合约甲方机构依法安排合约乙方机构延长工作时间或者在休息日、法 定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加

9、班工资, 但合约乙方机构休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同协议期内，合约甲方机构应按国家、省和本地区的有关规定，依 法为合约乙方机构办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续， 按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由合约甲方机构承担的社会保险费，并按规 定从合约乙方机构的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。合约甲方机构 应将为合约乙方机构办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知 合约乙方机构。（二）合约乙方机构患病或非因工负伤，合约甲方机构应按国家和地方的规 定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定 的医疗期内支付病假

10、工资或疾病救济费。（不低于当地最低工资标准的80%）。（三）合约乙方机构患职业病、因工负伤或者因工死亡的，合约甲方机构应 按（工伤保险条例）的规定办理。（四）合约甲方机构按规定给予合约乙方机构享受节日假、年休假、婚假、 丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同协议约定的工资标准支付 工资“六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）合约甲方机构按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标 准的劳动作业场所，切实保护合约乙方机构在生产工作中的安全和健康。如合约 乙方机构工作过程中可能产生职业病危害，合约甲方机构应如实告知合约乙方机 构，并按职业病防治法的规定保护合约乙方机构的健康及其相

11、关权益。（二）合约甲方机构根据合约乙方机构从事的工作岗位，按国家有关规定， 发给合约乙方机构必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年/季/ 月）免费安排合约乙方机构进行体检。（三）合约甲方机构按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保 护和保健工作。（四）合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥、强令冒险作业，对 合约甲方机构及其管理管控相关人员漠视合约乙方机构生命安全和身体健康的 行为，有权对合约甲方机构提出批评并向有关部门机构检举、控告。（五）在合同协议期间，合约甲方机构对合约乙方机构进行企业文化、职业 道德、业务技术、安全生产及各种规章规章制度的教育和训练。合约乙方机构应 参

12、加上述培训并须自觉遵守和执行合约甲方机构的安全卫生操作规程和职业病 防护措施，进行生产和工作。七、劳动纪律（一）合约甲方机构根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各 项规章规章制度，应向合约乙方机构公示；合约乙方机构应自觉遵守国家和省规 定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章规章制度，严格遵守安全操 作规程，服从管理管控，按时完成工作任务。（二）合约甲方机构有权对合约乙方机构履行规章制度的情况进行检查、督 促、考核和奖惩。（三）如合约乙方机构掌握合约甲方机构的商业秘密，合约乙方机构有义务 为合约甲方机构保守商业秘密，并作如下约定：八、合同协议的变更（一）任何一方要求变更本合同协

13、议的有关内容，都应以书面形式通知对方。（二）合约甲方机构变更名称、法定代表人、主要相关相关项目人或者投资 人等事项，不影响本合同协议的履行。（三）合约甲方机构发生合并或者分立等情况，本合同协议继续有效，由承 继合约甲方机构权利和义务的单位继续履行。（四）合约缔结双方经协商一致，可以变更本合同协议，并办理书面变更手 续。变更后的劳动合同协议文本由合约缔结双方各执一份。九、合同协议的解除和终止（一）解除1 .经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。其中由合约甲方机构 提出解除本合同协议的，应按规定支付经济补偿。2 .有下列情形之一的，合约甲方机构可以解除本合同协议：（1）合约乙方机构在试用期内

14、被证明不符合录用条件的；（2）合约乙方机构严重违反合约甲方机构规章规章制度的；（3）合约乙方机构严重失职，营私舞弊，对合约甲方机构造成重大损害的;（4）合约乙方机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机 构的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；（5）合约乙方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方机构在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同协议致使本合同协议或者变更协 议无效的；（6）合约乙方机构被依法追究刑事责任的；（7）合约乙方机构患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合 同协议约定的工作，也不能从事由合约甲方机构另行安排的工作的；（8）合

15、约乙方机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（9）本合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使本合同 协议无法履行，经双方协商未能就变更本合同协议达成协议的；合约甲方机构按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同协议的，需提前三 十日书面通知合约乙方机构（或者额外支付合约乙方机构一个月工资），并按规 定向合约乙方机构支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同协议并符合有关 规定的还需支付合约乙方机构医疗补助费。3 .有下列情形之一，合约甲方机构在履行规定程序后，可以裁减相关人员， 并按规定支付经济补偿：（1）合约甲方机构依照企业破产法规定进行重整的；（2）合

16、约甲方机构生产经营发生严重困难的；（3）合约甲方机构转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整的；（4）其他因劳动合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更修改, 致使本合同协议无法履行的。4 .合约乙方机构解除本合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲 方机构；在试用期内的，提前三日通知合约甲方机构。有下列情形之一的，合约乙方机构可以解除本合同协议，合约甲方机构应按 规定支付经济补偿：（1）合约甲方机构未按照劳动合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的;（2）合约甲方机构未及时足额支付劳动报酬的；（3）合约甲方机构未依法为合约乙方机构缴纳社会保险费的；（4）合约甲方机构的规章规章制度违

17、反法律、法规的规定，损害合约乙方 机构权益的；（5）合约甲方机构以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约乙方机构在 违背真实意思的情况下订立或者变更本合同协议，致使本合同协议或者变更协议 无效的；（6）合约甲方机构免除自己的法定责任、排除合约乙方机构权利，致使本 合同协议无效的；（7）合约甲方机构违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同协议无效 的；（8）合约甲方机构以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合约乙 方机构劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及合约乙方机构人身安全的；（9）法律、行政法规规定合约乙方机构可以解除劳动合同协议的其他情形。合约甲方机构有上述第（8）项情形的，合约乙方机构

18、可以立即解除劳动合 同协议，不需事先告知用人单位。5.有下列情形之一的，合约甲方机构不得依据劳动合同协议法第四十 条、第四十一条的规定解除本合同协议：（1）合约乙方机构从事接触职也病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）合约乙方机构在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的；（3）合约乙方机构患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）合约乙方机构在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（二）终止1、有下列情形之一的，本合同协议即行终止。

19、（1）、劳动合同协议期满的；（2）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）、用人单位被依法宣告破产的；（5）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前 解散的；（6）、法律、行政法规规定的其他情形；2、本合同协议期满前一个月，合约甲方机构应向合约乙方机构提出终止或 续订劳动合同协议的书面意向，并及时办理有关手续。（三）违约情形及责任1、合约甲方机构的违约情形及违约责任：2、合约乙方机构的违约情形及违约责任:十、调解与仲裁双方履行本合同协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向合约甲方机构劳动争议

20、调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时 效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、服务期与竞业限制（一）如合约甲方机构为合约乙方机构提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：O （合约 乙方机构违反服务期约定的，应当按照约定向合约甲方机构支付违约金。违约金 数额不得超过合约甲方机构提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应 分摊的培训费用）（二）如合约乙方机构掌握合约甲方机构的商业秘密和与知识产权相关的保 密事项，双方作如下约定：O （合约 乙方机构负有保密义务的，合约

21、甲方机构可与其约定竞业限制，并约定在解除最 者终止本合同协议后，在竞业限制期限内按月给予合约乙方机构经济补偿。合约 乙方机构违反竞业限制约定的，应当按照约定向合约甲方机构支付违约金。竞业 限制的相关人员仅限于合约甲方机构的高级管理管控相关人员、高级技术相关人 员和其他负有保密义务的相关人员。解除或者终止本合同协议后的竞业限制期限 不得超过二年。）十二、其他（一）本合同协议未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同协议 期内，如本合同协议条款与国家、省有关劳动管理管控新规定相抵触的，按新规 定执行。（二）下列文件规定为本合同协议附件，与本合同协议具有同等效力：1. Oo 3. o 4. o 5 o（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或本 相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章的附页）：合约甲方机构：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 合约乙方机构：（签名或本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章） 法定代表人：（或委托代理人）年 月 日年 月 日