公司安环48号附件1：职业健康管理办法.docx

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1、中电建建筑集团职业健康管理方法第一章总那么第一条 根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共 和国职业病防治法、建筑行业职业病危害预防控制规范等有 关职业健康的法律法规、标准及股份公司职业健康管理方法 工作要求，为了加强和规范中电建建筑集团（以下统称 “公司”）职业健康管理工作，落实企业职业病防治主体责任， 保障员工健康及其相关权益，促进生产开展，预防、控制和消除 职业危害，防治职业病，制定本方法。第二条本方法所称职业危害指建筑工程施工的粉尘、噪声、 高温、振动、密闭空间、化学毒物危害及其他因素危害。职业病 是指各工程部（厂）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射 性物质和其他有毒、有害物质等职

2、业危害因素而引起的疾病。第三条 职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方 针，按照“源头治理、科学防治、过程控制”的原那么，实行分级 负责、归口管理、分工协作的工作机制。第四条 本方法适用于公司属部门、分公司及工程部（厂）（以 下简称“各单位”）。第二章 职业健康工作目标第五条职业病危害事故控制目标：1 .不发生新增职业病病例；.职业危害事件统计表2 .职业危害因素、工种、接触人员统计表.职业健康管理考核汇总表3 .分公司总部职业健康管理考核表.工程部职业健康管理考核表附表1:职业健康日常管理工作内容表序号工程内容1责任体系责任瓶度包括主要负责人、分管负责人、安全总监.管理人员以及劳动者等

3、人员的职业病防治职责和义务,还包括职业健康组织领导机构、 职业健康管理榻门以及其他相关管理部门在职业健康管理方面的职资。2规章制度管理制度包括职业病危害防治责任制度,办公场所职业健康管理制度，生活场所职业健康管理制度，食品卫生与公关卫生管理制度,职业 健康检查、警示与告知、申报、宣传教育培训、防护设施维护检修、防护用品管理、监测及评价管理等制度，职业卫生“三同时”管理制 度、职业健康监护及其档案管理制度、职业病危害事故处置与报告制度、应急救援与管理制度、恂位职业卫生操作规程等工作场所职业 卫生监怀管理规定（国家安全监管总局令第47号）要求的制度。3管理机构将职业健康管理纳入安全管理部门并设立相

4、应岗位，危害产圭或劳动者超过100人的企业、单位应当配备专职的职业健康管理人员；箕他存在职业病危害的企业、单位，劳动者在100人以下的，应当能备专职或者兼职的职业健康管理人员。前期根据职业病危害工程申报方法（安监总局令第48号），存在职业病目录所列职业病的危害因素的,及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害工程,接受监督。4预防新建、改建.犷建的工程建设工程和技术改造、技术引进工程可能产生职业病危害的,按照建设工程职业卫生“三同时”监督管理哲行方法（安监总局令笫51号）的规定，向安全生产宦督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收序号工程内容在工程筹划时，工作场所应符合：1、职业病危害因素

5、的强度或者浓度符合国家职业卫生标准：2、有与职业病危害防护相适应的设施；3.生产布局合理,符合有舍和无害作业分开的原那么；4、工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人；5、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施：6、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心里笑康的要求；7、法律、行政法规和国务院卫生行政梯门、安全监管百门关于保护劳动者健康的其他要求。在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危者事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的工作岗位,在醒目位置设置警示标识和中文警示说明,警示说明我明产生职业病危害的种类、后果、预防以

6、及应急救治措施等内容。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,设置报警装置,配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。设备制造企业提供可能产生职业病危害的设备,要提供中文说明书,并在设备醒目位置设置警示标示和中文整示说明警示说明载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护本卷须知、职业病防护措施等内容。序号工程内容不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的分包队伍和个人，不具备职业病防护条件的分包队伍和个人不得接受职业病危害的作业.分包队伍和临时用工的职业健康管理参照中国电力建设股份分包队伍与临时用工安全管理方法认存在职业病危书的企业、单位应实施由专人负责的

7、工作场所职业病危害日常监测，确保监测系统处于正常工作状态。同时委托有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期进行职业病危害因素检测。必须依法参加工伤社会保险，为从业人员办理工伤社会保险的事项.劳动过程中的存在职业病危害的企业、单位，有下述情形之一的，委托有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危罟现状评价：1、初次申请职业卫生安全许可证，或者职业卫生安全许可证有效期届满申请换证的；2,发生职业病危害事故的；3.国家安全生产监督管理总局规定的箕他情形。5防护和工作场所职业病危害因素不符合国家职业健康标准和要求时，立即停止职业病危害因素的作业,采取相应的治理措施，达标后方可作业。管理不得使用国家明令

8、禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料.对采用的技术、工艺、材料、设备，知悉其可能产生的职业病危害，并采取相应的防护措施。优先采用有利于防止职业病危害和劳动者使康的新技术、新工艺、新材料、新设自，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备.对从事接触职业病危害因素做的劳动者，按有关规定组织上岗前、在岗期间、符岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者，所需费用由企业、单位承担.序号工程内容与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，并指导、催促劳动者按照使用规定

9、正确佩戴、使用，同时对防护用品经常性的维护、检修，定 期检冽其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自撤除或者停止使用。劳动者健康出现损害需要逍行职业病诊断、塞定的，如实提供职业病诊所、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果和放射工作人员个人剂量监测结果等资料不得安排未成人工从事接触职业房危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事时本人和胎儿，婴儿有危害的作业。6档案管理职业健康档案资料包括：1、职业病防治责任制文件；2、职业卫生管理规章制度、操作规程：3、工作场所职业病危害因素种类清单、岗位分布以及作业人员接触情

10、玩等资料：1.职业病防护设柩、应急救援设施基本信息,以及其配置、使用、维护，检修与更换记录；5、工作场所职业病危害因素检测、评价报告和记录；序号工程内容6、职业病防护用品配备、发放、维护与更换等记录；7、主要负责人、职业卫生管理人员和职业病危害严重工作岗位的劳动者等有关人员职业健康培训资料；8、职业病危害事故与应急处置记录：9、劳动者职业铤底检查结果汇总资料,存在职业禁忌证、职业健康损害或者职业病的劳动者处理和安置情况记录；10、建设工程职业卫生“三同时有关技术资料，以及其备案、审核、审查或者验收等有关回执或者批史文件；11、职业卫生安全许可证申领、职业病危害工程申报等有关回执或者批复文件：1

11、2.其他有关职业维廉管理的荏料或者文件。13、职业健康检查记录、考核记录14、组织开展相关职业段康活动记录7培训主要负责人（分管领导、安全总监）培训内容及时间要求：1、主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施、公司 的职业健康管理制度等。2、培训时问：初次培训不得少于16学时，继续收宫不得少于8学时。职业卫生管理人员主要培训内容及时间要求：序号工程内容1、主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业痛危害因素及防控措施，职业病防 护设施的维护与管理，职业卫生管理要求和措施、公司的职业

12、健康管理制度等。2、初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业病危声监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。接触职业病危客的劳动者主要培训内容及时间要求1、主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范 措施,个人劳动防护用品的使用和维护,劳动者的职业卫生保护权利与义务等。2、培训时间要求：初次培训时间不得少于8学时，继较教育不得少于4课时。煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规 定执行8应急管理根据单位职业病危害因素，赛立职业病危害事故应急救援预案利现场处置方案，应急换案明确责任人、组织

13、机构、事故发生后的疏通线路、技术方案、救援设施的维护和启动、救护方案等.定期维护应急救援设施，定期演练职业病危害事故应急救援预案.发生急性职业病危害事故时，立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和所在单位职业健康管理部门、公司安全环保部。序号工程内容对遭受或者可能遭受急性职业痛危害的劳动者，及时组织救治、进行便康检查和医学观察，所需费用由企业、单位承担。注：工作场所，是指劳动者进行职业活动的所有地点，包括建设单位施工场所附表2：职业危害事件统计表企业名称：联系人： :职业危害事件类别发生时间发生地点职业危害因素种类及成分涉及岗位涉及人数已采取的措施导致后果或可能导致的

14、后果备注桥尘危害事件高毒物品危害本件放射性物质危害事件一段性危害事件其他职业危害事件附表3：职业危害因素、工种、接触人员统计表企业名称：联系人： :序号职业危害因素名称涉及工种接触人员数量备注2.不发生群体性职业病危害事故。第六条 职业健康管理目标：1 .职业病危害工程申报率100%；2 .工作场所职业病危害告知率、职业病危害因素监测率、主 要危害因素监测合格率等100%；3 .从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率100%；4 .存在职业病危害的用人单位主要负责人、职业健康管理人 员、接触职业危害人员培训率100%;5 .职业危害因素种类、涉及的工种及接触职业危害人员数量 上报率100

15、%o第七条各单位应结合单位实际，确定本单位的职业健康工作 目标，将年度职业健康工作目标逐级分解，并对职业健康工作目 标的完成情况进行过程控制和考核。第三章管理机制与职责第八条 公司对各单位的职业健康工作采取宏观管理、分级 管控模式，公司安全生产委员会为职业健康管理工作的领导决策 机构，安全环保部为公司职业健康工作的归口管理部门。公司第 一责任人对职业健康管理工作全面负责；主管安全副总经理组织 开展职业健康管理工作，对职业健康工作负直接领导责任；班子 其它成员对分管业务范围内的职业健康负领导责任；安全总监对 职业健康管理实施负监管责任。第九条公司有关部门的职责（一）安全环保部1 .贯彻落实国家职

16、业健康方针政策及法律法规、标准及相附表4：职业健康管理考核汇总表单位名称：汇总时间:工程得分序号工程名称考核得分1234工程平均得分（A）总部考核得分（B）综合得分(A*70%+B*30%)附表5：分公司本部职业健康管理考核表序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分1贯彻落实上级要求认真传达贯彻落实国家和上级职业健.康的法律法规和有关文件、会议精神.根据要求及时布置工作并落实到位未及时传达、贯彻落实、根据要求及时布置工作,每次扣2分落实不到位每次扣1分2组织机构与人员明确安全生产委员会为职业优康工作 领导协调机构，明确职业健康管理部 门、按规定配置职业链廉管理人员未明确根导协调机构的扣2分未

17、明聃管理衡门的扣3分未按规定配置管理人员的扪3分3年度工作计划制定职业健康年度工作计划未制定的扪4分计划不全面扣2分计划未落实的每项扣1分4规章制度建立以责任制度为核心的职业健康管理制度责任制每缺一岗位的扣1分每缺一项制度扣2分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分每项制度不具备操作性扣1分5操作规程定立覆盖职业危吉情位的操作规程每缺一项操作规程扣2分6培训教育按规定开展职业健康教育培训未箍制培训计划扣2分未按计划开展每缺1次扣1分培训内容没有针对性每次扣1分7前期预防及时、加实申报职业病危害工程建设工程开展职业卫生“三同时工作未申报的扣2分未开展的扣3分8职业危杏因素运立公司涉及的职业危

18、害因素目 录及涉及的工种目录、赛立职业 危害严重工程目录未定立的每缺1项扣2分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分9应急管理蝙制职业病危害事故应急救援预案：对发生急性职业病危害事故按相关要求处置未堤制的扣2分预案不具备操作性扣1分未按规定进行事故处置的扣4分10检查考核与安全生产同检态考核，开展的 职业健康检查应对单位直营工程 和二级生产经管单位全覆竞，对 每个二级生产经首单位所属工程 的年抽检不得少于3个；未组织检查考核的扣3分校查考核不满足要求的扣2分检查出资料不闭合的扣2分11档案管理按规定对职业健康档案等资料进行归档管理管理混乱，检索不便扣2分基准分100合计得分：附表6：工程部

19、（厂）职业健康管理考核表序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分1贯彻落实上级要求认真传达贯彻落实国家和上级职业罐康的法律法规和有关文件、会议精神，根据要求及时布置工作并落实到位未及时传达、贯彻落实.根据要求及时布置工作.每次扣2分落实不到位每次扣1分2组织机构与人员明确安全生产委员会为职业健康工作领导协调机构、明确职业健康管理部门.按规定配置职业箧康管理人未明瑜领导协调机构的扣2分未明确管理部门的扪3分未按规定配置管理人员的扣3分3年度工作计划制定职业健康年度工作计划未制定的扣2分计划未落实的每项扣2分4规章制度建立以责任制度为核心的职业健康管理制度责任制每缺一岗位的扪2分每缺一项管理制度

20、扣3分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分管理制度不具备操作性的扣2分5操作规程建立覆盖职业危务岗位的操作规程每缺一项操作规程扣2分6培训教育按规定开展职业健累教育培训教育培训每缺1人次扣1分7前期颈防及时如实申报职业病危害工程建设工程开展职业卫生“三同时”工作未申报的扣2分未开展的扣3分8职业危害因素然立涉及的职业危害因素目录及涉及的工种目录、珑立接触职业危害员工名单未淀立的每缺1项扣2分，每少I人扣1分9应急管理编制职业病危害事故应急救援预案及处置方案；对发生急性职业痛危害事故按相关要求处置未编制预案的扣2分未编制现场处置方案的扣1分IS案、现场处置方案不具备操作性的每项扣1分未演练

21、的扣1分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分未按规定进行事故处置的扣2分10检查考核与安全生产同检查号核未组织检交考核的扪3分，检查考核不满足要求的扣2分、检查出的问题不闭合的扣2分11分包管理不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的分包队伍应对分包单位进行职业危害告知并进行职业健康管理送规分包扣2分分包协议未明确职业健康责任扣1分未进行职业危害有效监管每项扣1分12职业危害告知涉及职业危需慨位应在劳动合同中将岗位的职业危害、防护措施及权益明瑜（包括分包商）。未告知的每1人扣1分13职业危害现状评价按规定开展现状评价未开展的扣2分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分1

22、4个人职业病防护用具建立个人职业病防护用具发放台帐（包括分包商）防护用具不舍格的扣3分未建立台帐的扣2分15职业健康检查组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在 岗期间、离岗时的职业健康检查,并将检查结果 书面如实告知劳动者以体检代替职业健康险查的扣1分未建立职业健康档案的扣2分职业健康检查每缺1人次扣1分16档案管理按规定对职业健康档案等资料进行归档管理管理混乱，检索不便扣2分17现场规划应遵守有害与无害分开、工作与生活分开、危害因索不超标、有相应的防护设施等七项规定每1项不符合要求扣2分18职业健康防护设诙建立职业危害防护设施台帐，设施齐全完好并正常运行未覆立台帐的扣2分等设施缺1处扣2

23、分不按规定运行扣2分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分无运行记录扣1分无维修、保养记录每项扣1分19职业健康警示产生严重职业病危害的单位在公告栏公布职业病防治规章制度、操作规程等内容；产生严重职曳病危害的作业场所. 工作岗位，在醒目位置设置警示标识和中文警示说明：可能产生职业病危害的设备应在设备醒目位置设置警示标示和中文警示说明每缺1处扣1分20职业危害因素监测按规定开展职业危害因素监冽工作，同时委托有 相应资质的职业卫生技术服务机构，定期进行职 业病危害因素检测未开展监测工作的扣2分没有监测资料的扣1分监测资料不全扣1分未委托的扣1分序号考核指标考核内容扣分原那么考核记录扣分21作业

24、人员正确使用防护用品，遵章作业违章每1人次扣1分基准分100合计得分：关规定并组织开展相关活动；2 .组织建立职业健康管理体系，组织制定职业健康管理制 度；3 .制定公司职业健康工作规划和工作计划；4 .负责对分公司职业健康工作的指导、监督检查和考核工 作；5 .组织职业病防治和保护劳动者健康的科技创新及技术改 造工程的研发工作；6 .组织开展职业健康的宣传、培训和统计工作；7 .组织对职业病危害事故的调查、处理工作，并按规定向 国家有关部门报告；8 .监督检查职业健康体检；9 .监督检查职业病认定鉴定工作。（二）人力资源部：负责公司职业健康管理人员配置和人员 资质管理，负责与员工签订劳动合同

25、时，将工作过程中可能产生 的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动 者，并在劳动合同中写明。（三）工程科技部：负责涉及尘、毒、噪、高温、辐射、有 害气体、有毒害材料等职业健康控制防护措施的审批工作；负责 组织职业病防治和保护劳动者健康的科技创新及技术改造工程 的研发工作。（四）财务管理部职责：负责用于预防和治理职业病危害、 工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等的费用，在生产 本钱中据实列支，专款专用。（五）资金管理部职责：负责职业健康资金支付工作。（六）设备物资部职责：负责购置满足职业健康防护要求的 职业危害防护设备设施，选购符合国家标准的个人防护用品。（七）经营管理部：

26、负责职业健康管理信息化的技术支持工 作。（A）工会：负责监督职业健康宣传教育和培训，并对公 司的职业病防治工作提出意见和建议，就劳动者反映的有关职业 病防治问题进行协调和催促解决。第十条分公司的主要职责是：（一）各单位的安全生产委员会为职业健康管理工作的领导 协调机构。安全环保部门为职业健康工作的归口管理部门，配备 专职管理人员并明确管理职责。（二）各单位第一责任人对职业健康管理工作全面负责；主管安 全副总经理组织开展职业健康管理工作，对职业健康工作负直接 领导责任；班子其它成员对分管业务范围内的职业健康负领导责 任；安全总监对职业健康管理实施负监管责任。（三）各单位应建立从第一责任人、分管责

27、任人（安全总监）、 各部门、二级单位、工程部、车间、班组、岗位等覆盖全员的职 业健康责任体系，逐级落实责任。（四）负责落实公司下达的职业健康工作要求，并制定本单 位的职业健康工作计划；（五）负责所辖工程经理部（厂）的职业健康工作的指导、 监督检查和考核工作；（六）负责开展本单位职业健康的宣传培训、资金使用、统 计报表及总结上报；（七）参与本单位职业病危害事故的处理。第十一条工程部（厂）的主要职责：（一）建立健全职业病防治责任制，制定本工程部（厂）的 职业病防治计划，加强对职业病防治的管理，并制定本工程部（厂） 防止职业病措施和群体性职业危害预案，提高职业病防治水平， 各工程部（厂）负责人对本单

28、位产生的职业病危害承担责任。（二）工程部（厂）必须依法参加工伤社会保险，确保劳动 者依法享受工伤社会保险待遇。（三）有粉尘作业的工程部（厂）应采取综合防尘措施和无 尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不 超过国家卫生标准。（四）工程部（厂）按照职业病防治要求，用于预防和治理 职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费 用，按照国家有关规定，在生产本钱中据实列支，专款专用，不 得挪用。（五）工程部（厂）不得将产生职业病危害的作业分包给 不具备职业病防护条件的单位和个人。（六）工程部（厂）应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培 训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫

29、生知识，催促劳 动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者 正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（七）对从事接触职业病危害作业的劳动者，工程部（厂） 应当按照国家卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗 时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检 查费用由各工程部（厂）承担。第四章 职业健康工作要求第十二条各单位应将职业健康工作列为本单位的重要工作， 满足国家法律法规和上级主管部门对职业健康工作要求。第十三条各单位应当制定年度职业健康工作计划。第十四条 各单位应把职业健康工作与安全生产工作同规划、 同部署、同落实、同检查、同考核。第十五条各单位应保

30、证职业健康费用投入并有效实施。第十六条各单位要加强职业健康的宣传和教育培训，提高劳 动者自我保护意识。第十七条各单位将职业健康工作纳入年度考核内容，考核结 果应作为相关人员综合考核评价的重要依据。第十八条 各单位结合本单位特点，落实职业健康防治责任, 明确各部门管理职责，并制定配套管理制度。第十九条各单位负责下属单位的职业健康工作的指导、监督 检查和考核工作。第二十条 各单位负责申报和实施本单位职业病防治和保护 劳动者健康的技术创新与技术改造工程。第二十一条 各单位负责开展职业健康统计、培训和宣传工作。第二十二条各单位按照职业病危害工程申报方法（安监 总局令第48号）的规定向所在地安全生产监督

31、管理部门申报职 业病危害工程。第二十三条各单位负责调查处理职业健康违规事项以及职 业病危害事故，并根据相关要求及时报告所在地安全生产监督管 理部门和有关部门，同时向公司上报。第二十四条按规定向公司上报职业健康工作情况。第二十五条完成公司下达的其它职业健康工作任务。第二十六条各单位在开展海外业务时应执行所在国职业健康的 法律法规、标准和相关规定，当所在国职业健康标准低于国内标 准时，应按照不低于中国标准的原那么开展职业健康工作。第二十七条各单位应根据国家以及公司要求，扎实开展职业 健康各项基础管理工作，日常管理工作内容见附表1。第二十八条各单位应按以下规定向公司上报职业健康工作情 况。（一）各单

32、位发生职业病危害事故和对公司有重大影响的职 业健康事件应按相关要求在规定时限内上报地方政府安全生产 监督管理部门和相关监管部门，并同时上报公司。（二）各单位于每年12月25日前报送年度职业健康总结报 告，报告内容包括：1 .日常管理情况（根据附表1的职业健康日常管理工作内容 以及国家、地方政府有关监督管理部门监督检查的情况）；2 .统计职业危害事件情况（根据附表2职业危害事件统计表）;3 .职业危害因素及接触人员管理情况（根据附表3职业危害 因素、工种、接触人员统计表）；4 .年度自评结果；5 .重大违规情况；6 .成效及存在的问题；7 .下年度工作计划；8 .其他工作内容。第二十九条从事职业

33、卫生技术服务的单位应根据资质规定的 业务范围依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生 产监督管理部门的监督检查。第五章考核第三十条由公司安全环保部具体负责组织实施。公司采用 分级考核，即公司对分公司、分公司对工程部实行考核。第三十一条对分公司的考核计分采取百分制，总分值为100分。 分公司得分由分公司管理分数和工程局部数两局部构成，分公司 占30%比例，工程部占70%的比例。工程部管理分数由被考核的 工程部得分算术平均计入。没有或未对其二级单位检查考核的单 位的得分按其总部得分计入（见附表4职业健康管理考核汇总 表）。第三十二条 检查考核表使用原那么：各分公司总部职业健康管 理考核表（

34、见附表5）,建筑施工工程部、总承包工程部职业健 康管理考核表（见附表6）。第三十三条考核评分采用扣分制，单表设基准分，单项不设 基准分，单表基准分减去单项所扣分即为本表得分，单表不得负 分。公司上年度检查存在的问题未整改或未整改到位的，逐次加 倍扣分。第三十四条 根据业绩考核方法，考核结果按比例折合为分公 司职业健康管理评价考核对应的分值，纳入分公司负责人年度业 绩考核。第六章奖惩第三十五条发生以下情形之一的，扣除分公司年度职业健康 考核全局部值并通报批评，处以三十万元至五十万元的经济罚款; 分公司主要负责人、分管领导及相关责任领导、直接责任人处以 三千元至二万元经济处分，并对相关直接责任人给予警告、记过、 直至降级等行政处分，触犯刑律的，移交司法机关处理：（一）发生严重职业病危害事故。（二）发生职业健康重大违法违规事件。（三）被国家及地方职业健康主管部门通报、处分，给企业信 誉造成严重不良影响。第三十六条 公司每年度将职业健康管理考核结果90分以上 并在日常职业健康管理工作、防治职业病危害和保护劳动者健康 的技术创新等方面做出突出贡献的单位，评选为职业健康管理先 进单位并予以表彰；对考核不合格单位进行通报批评。第七章附那么第三十七条 本方法由公司安全环保部负责解释，自发布之 日起执行，原职业病防治管理方法废止。附表：L职业健康日常管理工作内容表