县属国有企业违规经营投资责任追究办法.docx
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1、县属国有企业违规经营投资责任追究方法第一章总那么第一条 为落实县属国有企业资本保值增值责任,完 善企业投资经营责任制度,规范企业违规经营投资责任追究 行为,根据企业国有资产法公司法企业国有资产 监督管理暂行条例等法律法规和办公厅关于建立国有企 业违规经营投资责任追究制度的意见省属企业违规经营 投资责任追究方法市属国有企业违规经营投资责任追究 方法等文件精神,制定本方法。第二条 县级国有资产监督管理部门及其他县级履行 国有资产出资人职责的机构(以下简称“履行出资人职责的 机构”)、履行出资人职责的企业(以下简称“县属企业”) 及其独资或者控股子企业(以下简称“子企业”),违规经 营投资责任追究工
2、作,适用本方法。第三条 县属企业及其子企业经营管理有关人员在经 营投资活动中要强化责任意识和风险意识,依法经营,廉洁 从业,坚持职业操守,尽职尽责,规范经营投资决策,维护 国有资产安全。县属企业及其子企业经营管理有关人员违反 国家法律法规、相关制度以及企业内部管理规定,未履行或 未正确履行职责,造成企业直接或者间接资产损失以及其他 为直接责任、主管责任和领导责任。(一)直接责任是指相关人员在其工作职责范围内,违 反法律、法规和相关规定,未履行或未正确履行职责,对造 成的资产损失或其他不良后果起决定性直接作用时应当承 担的责任。(二)主管责任是指相关人员在其直接主管(分管)工 作职责范围内,违反
3、法律、法规和相关规定,未履行或未正 确履行职责,对造成的资产损失或不良后果应当承当的责任。(三)领导责任是指主要负责人在其工作职责范围内, 违反法律、法规和相关规定,未履行或未正确履行职责,对 造成的资产损失或不良后果应当承当的责任。第二十三条企业负责人存在以下情形的,应当承当直接责任:(一)本人或与他人共同违反国家法律法规制度和企业 内部管理规定;(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国 家法律法规制度和企业内部管理规定;(三)未经民主决策、相关会议讨论、报审等规定程序, 直接决定、批准、组织实施重大经济事项,并造成重大资产 损失或其他严重不良后果;(四)主持相关会议讨论或以其他方式
4、研究时,在多数 人不同意的情况下,直接决定、批准、组织实施重大经济事-10 - 项,造成重大资产损失或其他严重不良后果;(五)将按有关法律法规制度应作为第一责任人(总负 责)的事项、签订的有关目标责任事项或应当履行的其他重 要职责,授权(委托)其他领导人员决策且决策不当或决策 失误造成重大资产损失或其他严重不良后果;(六)企业发生重大资产损失,未对相关人员进行责任 追究,对企业主要负责人应当比照直接责任人进行处理;(七)其他失职、渎职和应当承当直接责任的行为。第二十四条 存在以下情形的,企业主要负责人、分 管负责人应当分别承当领导责任、主管责任:(一)企业因未建立内控管理制度或内控管理制度存在
5、 重大缺陷,造成企业重大资产损失;(二)子企业发生重大资产损失;(三)企业发生重大资产损失,隐瞒不报或少报;(四)其他应当承当领导责任、主管责任的行为。第二十五条 按照“三个区分开来”原那么,对企业经 营投资造成损失,但经营管理有关人员依照法律法规制度和 企业内部管理规定决策、实施,且履职尽责的,依照有关容 错纠错制度规定执行。第五章责任追究处理-11 -第二十六条 根据资产损失程度、问题性质等,对相 关责任人采取组织处理、扣减薪酬、禁入限制、纪律处分、 移送司法机关等方式处理。(一)组织处理。包括批评教育、责令书面检查、通报 批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、 责令辞职、
6、免职等。(二)扣减薪酬。扣减和追索绩效年薪或任期激励收入, 终止或收回中长期激励收益,取消参加中长期激励资格等。(三)禁入限制。5年内直至终身不得担任国有企业董 事、监事、高级管理人员。(四)纪律处分。由相应的纪检监察机关依规依纪依法 查处。(五)移送司法机关处理。依据国家有关法律规定,移 送司法机关依法查处。以上处理方式可以单独使用,也可以合并使用。第二十七条 县属企业发生资产损失,经过查证核实 和责任认定后,除依据有关规定移送司法机关处理外,应当 按以下方式处理:(一)发生一般资产损失的,对直接责任人和主管责任 人给予批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、 调离工作岗位、降职等处理
7、,同时按照以下标准扣减薪酬: 扣减和追索责任认定年度10%70%的绩效年薪、扣减和追-12 - 索责任认定年度(含)前3年10%70%的任期激励收入并 延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期激励权益、3年 内不得参加企业新的中长期激励。(二)发生较大资产损失的,对直接责任人和主管责任 人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理, 同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度50% 100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前3 年50%100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止 尚未行使的中长期激励权益、上缴责任认定年度及前一年度 的全部中长期激励收益、5年内不得参加企
8、业新的中长期激 励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗 位等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认 定年度30%70%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 (含)前3年30%70%的任期激励收入并延期支付绩效年 薪,终止尚未行使的中长期激励权益、3年内不得参加企业 新的中长期激励。(三)发生重大资产损失的,对直接责任人和主管责任 人给予降职、改任非领导职务、责令辞职、免职和禁入限制 等处理,同时按照以下标准扣减薪酬:扣减和追索责任认定 年度100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度(含)前 3年100%的任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未-13 - 行使的中长期激励
9、权益、上缴责任认定年度(含)前3年的 全部中长期激励收益、不得参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予调离工作岗位、降职、改任非领导职 务、责令辞职、免职和禁入限制等处理,同时按照以下标准 扣减薪酬:扣减和追索责任认定年度70% 100%的绩效年 薪、扣减和追索责任认定年度(含)前3年70%100%的 任期激励收入并延期支付绩效年薪,终止尚未行使的中长期 激励权益、上缴责任认定年度(含)前3年的全部中长期激 励收益、5年内不得参加企业新的中长期激励。第二十八条对已调任其他岗位或离退休的违规经营投资相关责任人,按照本方法实行重大决策终身责任追究。第二十九条责任人在责任认定年度已不在本企业领 取绩
10、效年薪的,按离职前一年度全部绩效年薪及前3年任期 激励收入总和计算,参照上述标准追索扣回其薪酬。第三十条 对同一事件、同一责任人的薪酬扣减和追 索,按照党纪政务处分、责任追究等扣减薪酬处理的最高标 准执行,但不合并使用。第三十一条有以下情形之一的,应当从重处理:(一)对资产损失频繁发生、金额巨大、后果严重、影 响恶劣的;(二)未及时采取措施或措施不力导致资产损失扩大 的;-14 -(三)强迫、唆使他人违法违纪造成资产损失的;(四)瞒报、谎报资产损失的;(五)伪造、毁灭、隐匿证据的;(六)阻止他人揭发检举、提供证据材料等干扰、抵抗 违规经营投资责任追究工作的;(七)其他应当从重处理的情形。第三十
11、二条 有以下情形之一的,可以从轻处理:(一)及时采取措施减少、挽回损失并消除不良影响的;(二)主动反映资产损失情况的;(三)主动检举其他相关人员,经查证属实的;(四)其他可以从轻处理的情形。第六章 责任追究工作的职责及程序第三十三条县属企业违规经营投资责任追究工作由 履行出资人职责的机构和县属企业分别按照规定的工作职 责、权限和程序组织实施。第三十四条 履行出资人职责的机构在违规经营投资 责任追究工作中的主要职责:(一)研究制定企业违规经营投资责任追究有关规章制 度;(二)负责管理权限范围内相关责任人的违规经营投资 15 一责任追究工作;(三)负责企业屡次发生重大资产损失或造成其他严重 不良影
12、响、资产损失金额特别巨大且危及企业生存开展的违 规经营投资责任追究工作;(四)负责履行出资人职责的机构认为有必要直接组织 开展的违规经营投资责任追究工作;(五)指导和监督企业违规经营投资责任追究工作;(六)受理企业直接处理的相关责任人的申诉。第三十五条县属企业在违规经营投资责任追究工作中的主要职责:(一)研究制定本企业重大决策评估、决策事项履职记 录、决策过错认定、经营投资清单等制度;(二)在有关外资产损失金额划分标准聘董事、职业经理人聘任合同中,明确违规经营投资责 任追究的原那么要求;(三)研究制定本企业违规经营投资责任追究工作制度;(四)负责管理权限范围内相关责任人的违规经营投资 责任追究
13、工作;(五)负责子企业较大或重大资产损失责任追究工作;(六)负责本企业认为有必要直接组织开展的子企业违 规经营投资责任追究工作;(七)指导和监督子企业违规经营投资责任追究工作;-16 -(A)配合履行出资人职责的机构开展企业违规经营投资责任追究工作;(九)受理子企业处理的相关责任人的申诉;(十)履行出资人职责的机构交办的其他有关违规经营 投资责任追究工作。第三十六条县属企业应当明确党组织、审计、财务、 法律、人力资源、纪检监察等部门在责任追究工作中的职责, 形成联合实施、协同联动、规范有序的责任追究工作机制, 重要情况和问题应及时向履行出资人职责的机构书面报告。第三十七条 履行出资人职责的机构
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- 县属 国有企业 违规 经营 投资 责任 追究 办法
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