企业管理资料范本-谁能订立企业集体合同.docx

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1、问：谁能订立企业集体合同协议？答：企业集体合同协议订立一方是企业，另一方是工会；尚未建立工会的用人单位，则是由 上级工会指导推举的企业员工代表。劳动合同协议法第51条和集体合同协议规定第20条对企业集体合同协议的订 立主体作了明确规定。根据这些规定，集体合同协议由企业与“职工”这个集体订立，但职 工一方的权利通过代表制行使。在有工会的企业，职工一方的代表是工会；没有工会的企业, 职工一方的代表是由上级工会指导下按照民主程序推选的企业员工代表。劳动合同协议法还规定企业集体合同协议应当报送劳动行政部门机构。劳动行政部 门机构接到企业集体合同协议后15日内未表示异议的，集体合同协议即行正式生效。参考

2、法规：1 .劳动合同协议法第51条；2 .劳动法第33条；3 .集体合同协议规定第20条。例：2005年12月1日，某中外合资企业与该中外合资企业的工会组织签订了集体合同协议。 该集体合同协议为期限为2006年1月1日至2008年12月31日。集体合同协议就职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、各种福利待遇等事项作了约定。 其中约定职工月工资不低于1, 500元。2005年12月25日，双方将集体合同协议提交当地劳动与社会保障部门机构审查。但 数月未接到劳动与社会保障部门机构答复。企业认为，这是劳动与社会保障部门机构未批准集体合同协议。于是，开始与企业员工 一一签订个人劳动合同协议。个人劳动合同

3、协议中约定的职工的月工资为1, 200元至1, 400 元不等。劳动行政部门机构接到申诉后，与企业沟通，告知劳动部门机构未提异议，集体合同协 议已经正式生效。企业改正，补发工资。解：本例提示了以下法律要点： 企业与企业工会是订立企业集体合同协议的合格当事人； 企业集体合同协议报送到劳动行政部门机构后15日内，劳动行政部门机构未表示异议的，企业集体合同协议正式生效。本例中企业及工会报送合同协议后未接到劳动行政部门机构的答复，这表示劳动行政部 门机构没有异议，集体合同协议已经正式生效，对企业及企业员工均有约束力。但企业后来 与企业员工签订的个人合同协议低于集体合同协议的工资标准，违反了集体合同协议。 操作提示：1）企业希望订立集体合同协议的，要注意另一方当事人的合格性。与不合格的对象订立 的集体合同协议无效。2）劳动行政部门机构对集体合同协议没有批准权，但有异议权。劳动行政部门机构未提 异议，集体合同协议便正式生效了。