企业管理资料范本-软件的公司的薪酬规章制度.docx

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1、软件开发部薪酬规章制 度一、总则1. 1为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项，特制定本规章制度。1. 2本规章制度适用于网络事业部全体职员。本规章制度所指薪酬，是指每月定 期发放的薪酬，不含奖金和津贴事项（技术系列的相关项目津贴除外）。二、薪酬结构2. 1职员薪酬由固定薪酬、浮动薪酬两部门机构组成。2. 2固定薪酬包括：基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴。固定薪酬是根据职员的职务、资 历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2. 3浮动薪酬包括：考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪酬，相关项目开发相关人员还有相关项目津贴。浮动薪酬 是根据企业员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不

2、固定的薪酬报酬，每月调整一次。2. 4相关项目津贴自研发相关项目经总经理批准立项后，于相关研发相关人员当月薪酬中发放。相关项目经 理每月对2. 5相关项目完成情/由公司进行评估。相关题目迷口提前或按期完成，相关项目津贴自完成 相关研发相关人员进在考核，确定发放比例，最商为薪酬标准7勺20%。当月停发。在预定的截止时间，如相关项目完晟率低60$,相关项目津贴自当月停发；如相关项目完成率高于60%,项目津贴继续发放，直至相关项目完成当月为止。技术总监会根据相关项目评估价值、完成的质量、进度 情况2. 6触赛的外却懒国锭豌缸包括：个人所得税、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣 社保费、

3、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2. 7职员薪酬发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月薪酬“补杂”项补发。三、薪酬系列3. 1公司根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类薪酬系列。4. 2行政薪酬系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理管控或事务工作的职员。3. 3技术薪酬系列适用于从事质量本合同支付资金服务技术开发、生产技术、品质管理管控等专业技术工祚 相关人员。4. 4营销薪酬系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员，包括市场本部及难驻外机构所有职员。5. 5职员薪酬系列适用范围详见下表37:26薪酬系列1、 总经理办公会成员2、 总部助理部长以上职员(市场本部及下属部门机构除外)行

4、政薪酬3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理管控部、生产部从事非专业技术工作的职员技术系列5、 研究部、薪酬设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理管控部、市场推广部、客户服务部所有职员1、市场本部及下属市场管理管控部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员营销系列2、空外机构所有职员(含经理、财务经理等)表37薪酬系列适用范围 适用范围四、薪酬计算方法4.1薪酬计算工式：实发薪酬=应发薪酬+补杂相关项目一扣除相关项目应发薪酬=固定薪酬+浮动薪酬固定薪酬;基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴二薪酬

5、标准X固定薪酬系数之和浮动薪酬二考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬二薪酬标准X浮动薪酬系数之和4. 2薪酬标准的确定：根据职员所属的薪酬系列职务，确定职员薪级.再根据职员薪级，确定对应的薪酬标准。参见职 员职务-薪级对照表、职员薪级表。4.3 固定薪酬与浮动薪酬的标准系数设定：设薪酬标准为1,固定薪酬标准系数为A,其中基本薪酬、技能薪酬、住房补贴、医疗补贴标准系数 为别为A1、A2、A3、A4, A=A1+A2+A3+A4。浮动薪酬标准系数为B,其中考勤薪酬、绩效薪酬、效益薪醐、相关项目津贴标准系数分别为B1、B2、B3、 B4, B= B1+B2+B3+B4。以上系数的标准设定说明如下表4-1：表

6、47：薪酬相关项目标准系数高级薪酬系列固定薪酬标准舞(A)浮动薪酬标准系数(B)合计基本薪酬(A1)技能薪酬(A2)住房补贴(A3)医疗补贴(A3)合计考勤薪酬(B1)绩效薪 酬(B2)效益薪酬(B3)相关项目落(B4)行政系列0.70.20.40. 080. 020.30. 10. 10. 1/技术系列0.70.20.40. 080. 020.50. 10. 10. 10.2营销系列0.50.20.20. 080. 020.50. 10. 10.3/4.4 固定薪酬计算方法：固定薪酬;基本薪酬+技能薪酬+住房补贴+医疗补贴27二薪酬标准* (A1+A2+A3+A4)6. 5浮动薪酬计算方法：

7、浮动薪酬二考勤薪酬+绩效薪酬+效益薪酬+相关项目津贴二薪酬标准* (B1*C1 +B2*C2+B3*C3+B4*C4)其中，C1为考勤考核系数，C2为绩效考核系数，C3为效益考核系数，C4为相关项目考核系数。确定方 法分别见下表4-2、4-3、4-4, 4-5:表4-2：考勤考核系数(C1)确定方法：C1初始值二1考勤结果C1扣除值旷工0.5天以上1病、事假专请一大0. 25月累计迟到/早退每满5次0.5月累计迟到/早退时间每满1小时0.51次事前未办请假手续0.2C1二初始值一扣除值表4-3:绩效考核系数(C2)确定方法考核成绩考核成绩含义占职员总数的比例绩效考核系数C2的取值S优秀5%1.

8、3A良好15%1. 1B合格60%1.0C基本合格15%0.6D较差5%0表4-4 ：效益考核系数(C3)确定方法效益指标达成率效益考核系数C3的取值效益指标达成率效益考核系数C3的取值151%以上261%-80%0.8121%-150%1.541%-60%0.6101X-120%1.221%-40%0.481%-100%10-20%0表4-5:相关项目考核系数(C4)确定方考核期内相关项目进程完成相关项目考核系T宅我100%以Jr兑成 80%-100%0.8完成 60、-80与0.6完成60%以下0相关项目考核由相关项目经理 相关相关项目。28五、试用期限职员薪级确定7. 1薪酬由总部发放的

9、试用期职员5. 1. 1通过招聘正式正式生效进入公司的试用期职员，其薪级应由本部门机构相关相关项目人在大幅度考核 后提出建议，经行政人事部、主管领导人审核，总经理批准确定。5.1.2通过毕业分配正式正式生效直进入公司的试用期职员，其薪级由行政人事部提出建议，填写职员影 级调整表，主管领导人审核，总经理批准确定。5. 1.3试用期职员如在职时即担任总部课长以上行政职务，或分公司财务经理经理、副经理、经理 等行政职务者，薪级一般应确定为其职务相应的下限薪级标准。5. 1.4试用期职员如在入职时未担任以上行政职务者，根据表5-1执行表中“试用期职员学历”均 指国家承认的学历标准。用人部门机构在给有2

10、年以上工作经脸的试用期职员确定试用期薪级时，应根据试 用相关人员的能力、经验及试用职位的工作复杂程度，在上限范围内酌情考虑。基本原则：有2年以上工作 经验的技术系列试用相关人员，每满1年薪级可上调节器3-5级，最多不能超过同等到学历的上限；有2年 以上工作经脸的非技术系列试用相关人员，每满1年薪级可上调节器1-3级，最多不能超过同等到学历的上 限。5. 1.5对于公司急需的特殊人才，试用期薪酬可突破以上、5.1.4条规定和标准，需由用人部 门在职员薪级调整表上写明申请的薪酬标准及局面理由，经行政人事部、主管领导人审核，总经理批 准确定。表57部分试用期职员薪级确定办法适用范围：薪酬由总部发放，

11、且未担任行政职务者试用期职员学历0-2年工作经睑者2年以上相关工作经聆者薪级薪醐标准薪级浮动危困及上限博士336000可适当上浮115级 上限为第18级(9800)硕士522600可适当上浮120级上限为第32级(6200)双字土542400可适当上浮120级 上限为第34级(4600)本科601800可适当上浮120级 上限为第40级(5800)大专661200可适当上浮115级上限为第51级(2700)中专71700可适当上浮115级 上限为第56级(2200)备1, 有2年以上相关工作经验的技术系列试用相关人员，每满1年薪级可上调3-5级，最多不能超过同等学历标准上限。注2、 有2年以上

12、相关工作经验的非技术系列试用相关人员，每满1年薪级要上调节器1-3级，最多不能超过同等学历标 准上限。5. 2薪酬由融外机构发放的试用期职员295.2. 1分公司下属经营部、办事处试用期职员的薪级由所属分公司招聘考核相关相关项目人提出建议，填更 职员薪资调整表，由分公司经理确定。分公司及下属经营部、办事处的试用期职员薪酬情况应报所属分公司经理备案，分公司经理、总部行政人事部、财务部、审计部有权对管辖的驻外职员薪酬情况进 行查询、监督。5. 2.2驻外机构试用期职员薪级确定办法参见5-2。表中“试用期职员学历”均指国家承认的学历标 准。驻外机构可根据当地经济发展水平、社会平均薪酬水平，以及试用相

13、关人员的能力、经验，试用职位的 工作复杂程度，在上、下限范围内确定试用期职员的薪级标准。表5-2驻外机构试用期职员薪级确定办法适用范围：薪酬由驻外机构发放的试用期职员试用期职员 学历下限上限薪级薪酬标准薪级薪酬标准硕士671100502800双学士681000542400本科69900572100大专70800601800中专717006315005. 2. 3对于域外机构急需的特殊人才，试用期薪酬可实在以上2条规定的标准，但需要由驻外机构 填写职员薪级调整表，提出书面理由，报行政人事部、市场管理管控部审核，主管领导人批准确定。六、薪级调整6.1应届大中专毕业生见习期满一年，或招聘相关人员试用

14、期满，试用考核合格，符合转正条件者，应 办理转正手续，重新确定薪级。6. 2公司每年6月、12月进行两次职员绩效综合考核，并根据考核成绩，重新确定所有职员的薪级。6.3以上试用期考核，绩效综合考核均采用“SABCD”评分制。考核成绮与薪级调整幅度的对应关系 规定如下：表67 绩效综合考核与薪级调整幅度对就在关系考核成绩考核成绩含义薪级调整幅度关键备S优秀上调5-6级“上A良好上调3-4级B合格上调1-2级职员薪级调整的上限为职员考核时担任的C基本合格上调。级行政或技术职务的薪级上限。D较差下调1-2级6. 4职员转正薪级确定程序同试用期薪级确定程度，即同以上5. 1. 15. 1.25.2.

15、1条所述。6. 5原则上公司将在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，对全体职员薪酬标准予以普调, 并发文公告。30七、薪酬发放7. 1职员每月薪酬发放时间为下月15日，如遇节假日应提前。7. 2职员的薪酬条应采用逐级发放的办法：一般职员的薪酬由课长发放，课长的薪酬条由部长或助 理部长发放，部工及助理部长的薪酬条由副总级主管领导人发放，副总级领导人薪酬由总经理发放。7. 3职员请假、休假时薪酬标准，按相关规章制度的规定执行。7. 4职员离职时的薪酬结算方法，按职员离职管理管控程序的规定执行。八、其它事项8. 1所有职员的薪酬均为公司机密。任何泄露、探听他人薪酬者，一经发现，予以一次书面警告，

16、 并处100500元的处罚。9. 2本规章制度由行政人事部起草，总经理办公会审定，总经理本相关项目联系相关公司正式正式生效方法正式生效。附：不同薪酬系列薪酬计算案例例1：设一名享受行政薪酬系列的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,则其薪酬相关项目分别为：固定薪酬相关项 n应发金颔（元）浮动薪酬相关项 n应发金颔4木薪酬3000*0. 2=600n至勤蒂科3000*0. 1*0. 8=240我施薪制3000*0.4=1200谷效薪酬3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0.08=2403000*0. 1*0.

17、8=240医疗补贴3000*0. 02=60/固定薪酬合计2100浮动薪酬合计840应发薪酬合计2940例2：设一名享受技术薪酬系列、参与某一相关项目研发工作的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000 元，当月考勤考核系数为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,相关项目考核系数为0.8,则其薪酬 相关项目分别为例3:设一名享受营销薪酬系列的职员，薪级为第48级，薪酬标准为3000元，当月考勤考核系数 为0.8,绩效考核系数为1.2,效益系数为0.8,则其薪酬相关项目分别为：固定薪酬相关项 日应发金额（元）浮动薪酬相关项应发金颔3000*0. 2=6003000*0. 1*0.8=24

18、0我施薪酬3000*0. 4=12003000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0. 08=240*勇5人M f3000*0.1 *0. 8=240医疗补贴固定薪酬合计3000*0. 02=602100相关项目津贴3000*0.2*0, 8=4801320应发薪酬合计3420固定薪酬相关项 日应发金额（元）浮动薪酬相关项应发金颔差本薪刑3000*0. 2=600n考勤薪酬3000*0. 1*0. 8=24031技能薪酬3000*0. 2=600绩效薪酬3000*0.1*1.2=360住房补贴3000*0. 08=240效益薪酬3000*0. 3*0. 8=240医疗补贴3000*0. 02=60/固定薪酬合计1500浮动薪酬合计1320应发薪酬合计282032