某某市委政研室模范机关创建典型材料.docx

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1、某某市委政研室模范机关创建典型材料今年以来，市委政研室（市委改革办）认真落实市委关 于创建“四个机关”部署要求，将创新开展“发扬斗争精神 争当政研改革尖兵打造一流模范机关”主题活动，作为推动 党建工作提质效、创品牌的主线和抓手，聚焦“对标之差、 担当之软、标准之平、自律之怠”坚决斗争、精准发力，努 力以高质量党建引领政研改革事业高质量发展。一、斗”对标之差。凝心铸魂打造“政治机关”讲政治是党委部门的立身之本、创业之魂。市委政研室 （改革办）作为政治机关，始终坚持把政治建设放在党建工 作首位，聚焦政治理论学习针对性实效性不强，与上级决策 部署对标不够准、衔接不够紧等问题，把坚定捍卫“两个确 立“

2、、坚决做到“两个维护”贯穿文稿起草、深化改革、决策 调研全过程，调准对精“遇事多想政治要求、办事多想政治 规矩、处事多想政治影响”的政治准心。一是突出党建引领。全面贯彻落实新时代党的建设总要 求，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好 党建是不称职”责任意识，压实党建责任，室主要负责同志 担任党支部书记，坚决扛起管党治党“第一责任人”职责。 深入做好“党建+”文章，坚持党建工作与业务工作深度融合, 杜绝“两张皮”，做到同谋划同部署同落实，制定出台“争当 尖兵”工作方案和考核细则等文件，发挥党员领导干部在党 支部的示范带动作用，建立领导班子成员党支部工作联系点， 真正做到围绕中心抓党建

3、、抓好党建促发展。二是强化理论武装。理论创新每前进一步，理论武装就 要跟进一步。室（力、）坚持在全室干部会议、室务会会议、 室理论学习中心组学习会、主题党日等，第一时间、第一议 题传达学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。除 了日常的“请进走出学”“及时跟进学”，室（办）还十分注 重”专题研讨学”，重点选择“习近平论斗争精神”“习近平 论团结统一”等专题内容深入学习研讨，在深学细悟中学出 道理、学理、哲理，学出信仰、学出信念、学出忠诚。党的 二十大召开后，第一时间传达学习宣传党的二十大精神，深 入理解把握其精神内涵，切实把党的最新理论成果转化为埋 头苦干的强大动力、解决问题的有效办法、推

4、动工作的务实 举措。今年以来，召开室务会会议学习12次、室理论学习中 心组学习会12次、党支部集体学习11次，举办“学习讲堂” 3期，班子成员讲微党课5次，“请进来” 3次，“走出去” 6 次。三是做硬工作抓手。发扬斗争精神，首先要明确“斗什 么”的靶向目标。室（办）从思想认识剖析入手，深入开展 “发扬斗争精神，争当工作尖兵”大讨论，召开自我揭短专 题组织生活会，围绕思想认识、精神状态、工作作风、能力水平、职业操守等方面, 与自我批评，开门见山, 形成个人问题整改台账, 改情况实行每月一通报、水平、职业操守等方面, 与自我批评，开门见山, 形成个人问题整改台账, 改情况实行每月一通报、室班子带

5、头“红脸出汗”开展批评 一针见血，带动查摆问题H5个， 明确主题活动目标和具体举措，整 每季一小结，引导干部在找准差距 中敢于斗争，在整改提升中创先争优。二、斗”担当之软。服务中心打造“实干机关”政研改革队伍的职责在服务发展中彰显，政研改革队伍 的担当在苦干实干中体现。室（办）聚焦有些干部不想担当、 不敢担当、不善担当的问题，紧密“粘合”机关党建和业务 工作，以党建硬抓手激发实干硬担当，以党建真成效提升实 干真业绩，推动政研改革干部在服务大局中展现“先锋”形 象和“尖兵”本色。一是聚焦“服务市委科学决策”，充分发挥以文辅政职能 作用。先后参与起草了市委关于深入学习宣传贯彻党的二 十大精神奋力谱

6、写现代化某某建设新篇章的决定以及市委 全会、市两会等系列材料50多篇。先后围绕国家城乡融合发 展试验区建设、农村集体产权抵押担保权能、“田长制”、义 务教育教师“县管校聘”、农村集体经营性建设用地入市等深 入调研，形成20余篇调研报告和经验做法材料。二是聚焦“服务全面深化改革”，深入推进改革攻坚。充 分发挥改革办统筹协调职能，代市委深改委起草制定了年度 工作要点和工作计划，牵头制定某某市全面深化改革攻坚 行动方案（2022-2024年）和具体任务清单，明确全市年度 改革工作“任务书”“项目表”“施工图”，聚焦优化营商环境、 深化科技体制机制改革等重点领域，部署推进204项具体改 革任务和85项

7、重点改革项目，充分发挥改革的突破先导作 用，着力破解制约我市高质量跨越式发展的重点难点问题。 健全完善改革工作考核评价办法、改革工作述职等制度机制, 进一步强化“实干实绩”导向，有效发挥考核的指挥棒作用。 今年以来，全市改革经验做法在央媒等主流媒体宣传推介100 多篇次，获省部级以上领导肯定批示16次。三是聚焦“服务市委中心工作”，在急难时刻担险、担重。 强化大局意识，围绕优化营商环境“一号改革工程”、国家城 乡融合发展试验区建设、服务市委综合文稿，派出3名正科 级干部全脱产加入专班开展工作。去年8月某某突发疫情， 室（力、）要求充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用，干部闻令而动，

8、主要负责同志带领班子成员和部分 党员干部进驻市疫情防控指挥部和某某前方应急指挥部，把 党旗插在岗位上，连续五十多天“全天候”投身疫情防控阻 击战，先后起草了各类文件通知、情况报告等材料40多个， 筹办工作调度会60多场，发放各类通行证3000多张、协调 各类人员及市场主体跨区通行近千人次，发放外地支援抗疫 人员感恩旅游卡3300多张，组织协调800余名支援人员返回 派出地，累计接听群众电话500人次，及时协调解决合理诉 求60多件，为市委带领全市人民成功战胜疫情发挥了综合协 调、参谋助手作用。与此同时，其他党员干部亮明身份、争 当志愿者，或在社区参与卡点值守，或在驻点帮扶村参与核 酸检测，每位

9、干部都在防控一线发挥着光和热，在疫情大考 面前，每位党员干部交上了一份合格答卷。三、斗”标准之平。攀高比强打造“服务机关”政研改革工作要出彩，必须树立“把红旗插在山顶上” 的高标准。针对一些干部年纪轻、经历单一、缺乏艰苦工作 磨炼的实际，我们坚持以党建促落实、炼队伍，着力克服一 些干部日常工作存在的“平平过”“差不多”思想，鲜明树立 作“智囊”、当“高参”的高标线，引导干部以跳起来摘桃子 的劲头，力推改革精品、文稿力作，在参之有道、谋之有策、 助之有力、行之有效上下真功夫、实功夫。一方面，高标准、严要求落实工作任务。聚焦“打造一 批在全省乃至全国有影响的改革品牌”要求，协调全市各地 各部门明确

10、了 4项省级、85项市级重点推进改革项目，制定 印发全市2022年重点推进改革项目打造改革品牌实施方 案，成立三个联络督导组，分工负责督导各重点改革项目， 建立工作台账，定期调度进展情况，确保重点改革任务落地 见效。年底，为全力争取全省改革工作先进，制定“冲刺一 个月决胜收官战”工作方案，组建专班攻坚，实行挂图作战, 建立“日调度、周通报”制度，凝聚合力推动各项改革任务 提质增效，以过硬作风推动高质量完成全年目标任务。针对 一些工作中体制机制不畅难题，向全市各地各部门征集摸排 了 35个问题，深入调研、逐一分析，梳理出一批需市级层面 协调推进的改革事项，从“小切口”入手推动解决工作体制 “中梗

11、阻”难题。另一方面，高标准、严要求锻造干部队伍。室（办）坚 持把队伍建设作为重中之重，克服人手少、任务重、经费少 等困难，强化“一盘棋”思想，实行职责整合、人员融合， 强化干部能力素质提升，全力打造堪当大任的干部队伍。突 出作风锤炼。大力弘扬真抓实干、马上就办的工作作风，倡 导“一三七”和“闭环”工作法，每月结合工作小结进行点 评，引导党员干部着力在落细落实上下功夫，提振每位干部 干事创业精气神。实行每月定期本人缴纳党费、上班佩戴党 徽，增强党员意识。突出实干历练。明确单位年度工作目标 任务，量化到每个干部身上，同时，长计划短安排，细化每 周工作任务及下周安排，做到“人人肩上有任务”；建立“奔

12、 跑吧、向未来”机关文化墙，每月公布任务完成进展情况， 倒逼干部自我加压、释放潜能、争先创优。突出一线锻炼。 深度参与全市中心工作，先后选派7名同志分别参加综合文 稿、一线考核、驻村帮扶、优化营商环境、城乡融合发展等 重点工作，全力服务市委领导抓好全国文明城市创建、乡村 振兴、巡视整改等重点工作，在急难险重任务中厉兵秣马， 努力锻造高素质专业化干部队伍。四、斗“自律之怠”，正风肃纪打造“清廉机关”他律管“人”，自律管“心二室（办）班子认真研究人 员结构、工作经历、岗位性质等特点，针对有些干部认为， 政研改革部门是清水衙门不存在腐败土壤等错误认识，把坚 持不懈推进全面从严治党作为党建工作的“底线

13、”收紧守牢, 从第一责任人责任扛起，从“一岗双责”严起，着力克服干 部队伍中对廉政风险警惕不足、对典型案件认识不深、对自 我革命践行不严的问题，持之以恒正风肃纪，有效打通政研 改革事业发展之路和全面从严治党赶考之路。一是政治家访制度化。通过“请到一起” “走到家里”等 多种方式开展政治家访，做深做实政治家访、谈心谈话，及 时了解干部职工家庭家教家风和身体心理健康情况，把对干 部管理监督延伸到八小时之外。室主要负责同志与班子成员 开展谈心谈话10余次，班子成员与分管科室干部谈心谈话 30余次。发出致家属的一封信，表达对家属支持干部全 身心工作的衷心感谢，进一步凝聚干事创业的合力。二是警示教育常态化。召开全面从严治党形势分析会、 作风建设专题分析会暨“七个有之”专项治理工作会，不断 拧紧廉洁从政思想发条。认真开展“323”警示教育活动， 通过观看廉政警示片、建立廉政文化墙等方式，增强对廉洁 文化的情感共鸣、心理共鸣和思想共鸣。三是服务保障人性化。针对单位干部经常要加班等情况, 持续提升机关后勤保障水平，购置微波炉、建设淋浴间、改 造资料室、保障加班餐等，营造舒心办公环境，促进干部安 心工作。