医院专业技术职务资格考试（评审）聘任管理制度.docx

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医院专业技术职务资格考试（评审）聘任管 理制度一、专业技术职务资格考试（评审）聘任工作要遵守国 家政策、必备条件，按程序进行申报、考评，按岗位设置聘 用。原那么上一年评聘一次。二、专业技术人员晋升专业职务必须具备相应学历和从 事专业技术工作的资历。三、专业技术人员应申报参加相应级别的全国专业技术 职称资格统一考试，且考试成绩合格，并由国家颁发相应合 格证书。工程系列、档案系列必须具备申报条件方可申报评 审相应专业技术职务资格。四、专业技术人员应按照晋升专业技术职务条件要求， 申报参加相应级别的职称外语（或医古文）考试、职称计算 机考试，且考试成绩合格，并由国家颁发相应合格证书。五、聘任专业技术职务须具有相应业务知识和技术水平, 履行相应职责的实际工作能力；业绩贡献突出，且近三年年 度考核均在称职及以上。六、根据专业技术职务聘任条件要求，需要具备资格合 格证、职称外语（或医古文）考试合格证、职称计算机考试 合格证的，必须“三证”齐全，方可申报聘任相应专业技术 职务。通过评审取得相应专业技术职务任职资格，且在相应 专业岗位工作的人员，可以申报聘任相应专业技术职务。七、专业技术职务聘任实行考（评）聘分开的双轨制。 按岗位管理要求，对取得专业技术职务资格且符合职称聘任 条件要求的人员，由人力资源科牵头组织进行院内专业技术 人员考试考核，晋升中级职称需要述职。