职业技术学院教职工培训管理办法.docx

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1、职业技术学院教职工培训管理方法第一章总那么第一条为建设一支符合现代职业教育开展需要的教 职工队伍，进一步规范教职工培训工作，根据关于全面提 高高等职业教育教学质量的假设干意见、XX市市级党政机关 培训费管理方法精神，结合学院实际，制定本方法。第二条教职工培训必须有计划性，纳入学院专业建设、 干部培训、师资队伍建设开展规划，培训计划要坚持思想素 质与业务水平并重的原那么，坚持优先培训重点学科、急需学 科和急需岗位的原那么，坚持专业对口、学以致用、按需选派、 注重实效的原那么。第三条人事处是学院教职工培训工作统筹管理的职 能部门，负责制订全院教职工培训的总体规划和年度计划。第四条 各部门、分院（系

2、部、校区）举办培训应当坚 持厉行节约，反对浪费的原那么，实行学院统一管理，增强针 对性和实效性，保证质量，节约资源，提高经费使用效益。第二章培训组织第五条 根据工作实际，学院开展的各类培训由以下部 门负责组织：（一）新学期前全体教职工培训，由学院党委办公室、学院办公室负责组织实施。（二）上级党委、行政主管部门及学院开展的副科级以上干部培训由组织部负责组织实施。（三）学院开展的师资培训、教职工培训由人事处负责 组织实施。（四）各部门、分院（系部、校区）根据学院统筹经费 的安排，负责组织本部门的培训。（五）上级行政主管部门要求参加的教职工培训，各部 门、分院（系部、校区）接通知后，确定参培人选并报

3、人事 处负责统筹。（六）教职工出国交流、培训、学习由对外合作处负责 组织实施，报人事处备案。第三章培训要求第六条培训计划的拟定。学院实行培训计划申报制, 各部门、分院（系部、校区）每年10月31日前制订本部门 次年培训计划（包括培训名称、对象、内容、时间、地点、 参训人数和所需经费），报学院人事处汇总。第七条 培训计划的审核。人事处根据各部门、分院（系 部、校区）制订的次年培训计划，按照“突出年度工程重点” 的原那么，制订下一年度学院的年度培训计划，报院长办公会、 院党委会审批。第八条培训计划的组织实施。学院年度培训计划经院 长办公会、党委会审批后，人事处统筹安排，各部门、分院（系部、校区）组

4、织实施。年度培训计划一经批准，原那么上 不得调整，未列入培训计划的培训工程，原那么上不予举办。 因工作需要确需临时调整的，在不突破培训经费年度预算的 情况下，经分管院领导同意后实施。第九条培训计划的监督。（一）各部门、分院（系部、校区）应当将培训的工程、 内容、人数、经费等情况，以适当的方式进行公开。（二）各部门、分院（系部、校区）应于每年10月31 日前将本年度培训计划执行情况（包括培训名称、主要内容、 时间、地点、培训对象及人数、经费开支、培训成效等）报 学院人事处。（三）组织部、人事处、计划财务处、纪检监察室对各 部门、分院（系部、校区）的培训活动和培训费管理使用情 况进行监督检查。主要

5、内容包括：1、培训计划的编报是否符合规定；2、培训费开支范围和开支标准是否符合规定；3、培训费报销和支付是否符合规定；4、是否存在虚报培训费用的行为；5、是否存在转嫁、摊派培训费用的行为；6、是否存在向参训人员乱收费的行为；7、是否存在不按照培训计划开展培训工作的行为；8、是否存在其他违反本方法的行为；第十条 对于检查中发现的违反本方法的行为，由组 织部、人事处、计划财务处、纪检监察室等有关部门责令整 改，予以通报。相关责任人，按照国家相关规定进行处理。第十一条 培训材料的归档。各部门、分院（系部、校 区）开展的培训工作结束后，其学习成绩、学习总结、学习 证书等有关材料进行整理归档，同时交人事

6、处备份一份，归 入本人人事及业务档案。第四章培训费开支范围、标准和报销第十二条 按照XX市财政局、中共XX市委组织、XX 市人力资源和社会保障局关于印发XX市市级党政机关培训 费管理方法的通知（筑财行2014H84号）规定，培训费 是指各部门开展培训直接发生的各项费用支出，包括住宿费、 伙食费、培训场地费、讲课费，培训资料费、交通费、其他 费用。（一）住宿费是指参训人员及工作人员培训期间发生的 租住房间的费用。（二）伙食费是指参训人员及工作人员培训期间发生的 用餐费用。（三）培训场地费是指用于培训的会议室或教室租金。（四）讲课费是指聘请师资授课所支付的必要报酬。（五）培训资料费是指培训期间必要

7、的资料及办公用品费。培训费综合定额标准（单位：元/人天）类别住宿费伙食费场地费和讲课费资料费、交通费和其他费用合计省外18011010060450省内1401009050380（六）交通费是指用于接送以及统一组织的与培训有关 的考察、调研等发生的交通支出。（七）其他费用是指现场教学费、文体活动费、医药费 以及授课老师交通、食宿等支出。第十三条根据XX市市级党政机关培训费管理方法 的通知（筑财行2014184号）规定，培训费实行综合定额 标准，分项核定、总额控制。综合定额标准如下：综合定额标准是培训费开支的上限，各项费用之间可以 调剂使用。综合定额标准应根据实际发生费用工程确定，各 部门应在综合

8、定额标准以内结算报销。15天以内的培训按照综合定额标准控制；超过15天的 培训，超过天数按照综合定额标准的80%控制；超过30天的 培训，超过天数按照综合定额标准的70%控制，上述天数含 报到及撤离时间。省外培训报到和撤离时间分别不得超过1 天；省内报到和撤离时间合计不得超过1天。第十四条 学院外聘教师培训讲课费执行以下标准（一）院士、全国知名专家、省部级领导每半天一般不超过3000元。（二）正高级专业技术人员、地厅级领导每半天最高不 超过2000元。（三）副高级专业技术人员、县处级领导每半天最高不 超过1000元。（四）中级以下专业技术人员、科级以下领导每半天最 高不超过500元。学院内部人员讲课费参照上述标准减半执行。第十五条培训费报销（一）各部门、分院（系部、校区）于当年10月31日 前完本钱部门年度培训计划和本部门培训经费的报账工作, 当年未完成报账的部门，所发生的金额，在下一年度培训费 中列支。（二）各部门、分院（系部、校区）未严格按照学院审 批的培训计划安排培训的，人事处、计划财务处不予报销。（三）各部门、分院（系部、校区）和个人将报账材料 准备好后，经人事处审核，报分管财务的院领导审批，到计 划财务处报销。第五章附那么第十六条 党政管理人员、其他专业技术人员和工勤人 员的培训，参照此方法执行。第十七条本方法由人事处负责解释。第十八条 本方法自发布之日起施行。