中控操作员工资管理实施细则.docx

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1、中控操作员工资管理实施细那么为进一步发挥中控操作员在生产和运行过程中的核心作用，提高中 控操作人员的理论和实践水平，全面落实分解公司各项经济技术指标， 有效控制各类消耗，降低生产本钱，稳定产品质量，提升生产线运行质 量，培养一支行业内过硬的职业操作员队伍，特制订本暂行规定。第一章实施范围第一条 本规定实施范围特指公司中控窑、磨操作岗位。第二条 本规定适用于生产转入正常运行的生产线，新建生产线在 试生产期间（试生产期为三个月）可参照本制度的工资标准及考核，按 年度生产经营计划规定的相应比例实施过渡。试生产期结束后，严格按 本制度执行。第二章岗位等级设置第一条 根据中控岗位工作性质，中控操作岗位划

2、分为窑操、磨操 两个类别，并根据技能要求，设立不同级别。第二条 窑操作员级别设定：初级窑操、I级窑操、II级窑操、III级窑操、IV级窑操、V级窑操；第三条 磨操作员级别设定：初级磨操、I级磨操、n级磨操、Hi级磨操。第四条 初级操作员为选拔培养的实习操作员，按照I级操作员的 要求进行管理，晋级考核合格后定为I级操作员。第三章工资构成及考核第一条工资构成：中控操作员工资分为年功、岗位和动态三局部，根据不同学 历、操作岗位、操作等级具体工资标准如下。1、年功工资:根据学历和工厂所在地最低工资标准设立不同起点工资和封顶年限，每服务一年，年增幅为30元。织进行，根据考试考核结果和年度考绩综合评定操作

3、资格等级，经公 司办公会审定后报组宣部备案。3、四级窑操晋级考评由本人提交述职报告，公司根据其运行业 绩审核推荐，集团专业委员会考核审定；五级窑操晋级考评由集团专 业委员会考核提名推荐，集团公司审定。4、所有资格等级考评合格人员由集团组宣部统一颁发中控操 作员技术资格等级证书。第六条考核要求：1、公司应严格按照本规定的要求，完善操作和技术参数自动生 成采集系统，规范信息传递流程，建立健全各项经济技术指标台帐, 依据操作员月度实际操作指标业绩，考核兑现工资。2、当班操作员应认真记录本班操作参数，保管好各种质量通知 单和工作联系单，下班前按考核要求在专门的表格填写、整理各项考 核指标和备查数据，保

4、证填报数据完整、准确，并经接班操作员签字 确认，月末由专门人员和操作员根据本人记录分别核算，比对考核结 果。第七条 本规定自二00五年八月十五日起执行。第八条本实施细那么解释权归公司办公室。附件：1、中控操作员月度综合管理考核标准2、中控操作员上岗标准学历资（元）年噌B（元）封顶限额 （年）凝隧页（元）工资1处封1硕士最低L资桶隹+2303030易缸资标爵1130页2科斗（双学士）最低I资标隹+1503030最缸资桶爵1050顶3大专易缸资标ft+1003028最缸资质眄404中专励资树t+503025最低I资桐的800顶5一般员工易缸资辘3020最缸资桶面00注：工资封顶线根据最低工资标准的

5、调整而动态自动调整；最低工资标准每年以当地政府公布的最低工资标准为依据进行调 整；年功工资计算以加入本公司服务时间为年资计算起点，在本公司成 立前加入集团的外派人员按本公司注册之日计算。2、岗位工资:根据操作员等级确定不同基准工资。级别初级IIIIIIIVV5000t/d 窑操岗位工资（元）1100*r11001400170020002400以窑操作员为标准，磨操按窑操的基准工资进行折算，其折算系 数分别为：煤磨0.6、水泥磨0.7、原料磨0.75；初级操作员按对应操 作岗位I级操作员的岗位工资，按折算（按技能考核确定）。3、动态工资:根据操作绩效（窑按月综合运转率，磨按个人月度台时产量）的不

6、同，确定不同动态工资。窑操作员动态工资窑月度运转 率/(%)9090-9393-9696-9898-1001005000t/d 窑 操动态工 资(元)1500* f15001700200023002600煤磨操作员的动态工资按其所对应班次窑操的动态工资进 行折算，其折算系数为0.6。原料立磨、水泥磨操作员动态工资注：个人月度台时产量完成率T (%)二个人月实际台时产量/综合计划台时产量义100个人月度台 时产量完成 率 T (%)9595-100100-105105-108108-110动态工资 (元)1000*T100 0130016002000初级操作员动态工资：跟班操作的初级操作员，动态

7、工资按所在班次操作员 获得动态工资的折算(按技能考核确定)。独立当班的初级操作员，动态工资按操作绩效确定。第二条工资考核计算1、计算公式Y =(A+B+C) X (KiX 80%+k2 X 20%)其中：Y一月工资收入A一年功工资B一岗位工资C动态工资Ki一个人月度指标考核系数L月度综合管理考核系数(见附件1),主要考核工艺 纪律、质量管理行为、相关配合操作、职业道德、任 务执行等综合管理指标。2、窑操作员月度指标系数(K1)计算方法序号指标名称单位目标值权重计算公式1台时产量t/h2200.2实际-100 X0. 2 计划-1002熟料标准煤耗Kg/t1030. 2计划-60 X0.2 实际

8、-603熟料工序电耗Kwh/1260. 1计划-10X0. 1 实际T04立升重(1350+50g/L) 合格率%900. 15实际X0. 15计划5熟料 f-CaO(1.2%) 合格率%900. 15实际X0. 15计划6熟料3天强度Mpa300. 1实际-20 X0. 1计划-207熟料28天强度Mpa580. 05上月实际-40X0. 05计划-408预热器出口温度3300. 05计划-200 X0. 05实际-2003、原料立磨操作员月度指标系数(KD计算方法序号指标名称单位目标值权重计算公式1月度产量完成率%1000. 3个人月产量X班次 X0. 3月总产量2生料工序电耗Kwh/12

9、10.2计划-10X0.2 实际TO3生料细度合格率%900.2实际X0.2 计划4生料水份合格率%900. 1实际X0. 1 计划5出磨生料CaO （目标值 +0.3）合格率%900. 1实际X0. 1 计划6月度故障停机次数（含 提磨辐10分钟以上）次60. 1计划X0. 1 实际4、煤磨操作员月度指标系数（K1）计算方法序号指标名称单位目标值权重计算公式1台时产量（湿基）t/h400.2实际X0.2 计划2煤粉工序电耗Kwh/t0.2计划X0.2 实际3煤粉细度合格率%900.3实际X0. 3 计划4煤份水份合格率%900.2实际X0.2 计划5煤粉球耗（所卜球蛹周期W）g/t300.1

10、计划X0. 1 实际英g电耗指标因无历史数据，空运行一季度后根据统计值再作确 5、水泥磨操作员月度指标系数（K1）计算方法序号指标名称单位目标值权重计算公式1月度产量完成率%1000.25个人月产量X班次X0. 25月总产量2月度产量发运完成率%1000.1个人月发运量x班次 X0. 1月总发运量3水泥工序电耗Kwh/t340.2计划-20 X0. 2实际-204SO3合格率%900.15实际X0. 15计划5细度合格率%900.15实际X0. 15计划6烧失量合格率%900.1实际X0. 1计划7水泥球耗（按补球使用周期 分解）g/t300.05实际X0. 05计划第三条各类假期及违纪考核1

11、、职员因病假、婚假、丧假、事假、计划生育假等假期而缺勤， 按勤天数作如下考核。缺勤1至3天，工资按出勤天数考核发放；缺勤4至7天，取消动态工资，年功工资和岗位工资按出勤天 数考核发放；缺勤8至15天，取消岗位工资和动态工资，年功工资按出勤 天数考核发放；缺勤超过15天，只享受年功起点工资。2、女职员正常产假期间（国家规定时间）按年功工资核发，如 延长假期那么执行当地劳动保障工资。3、职员因工伤害，负全部责任者和主要责任者，工伤假期内按 年功工资核发；负次要责任者和一定责任者，工伤假期内按年功工资 与50%的岗位工资之和核发；无责任者，按年功工资与岗位工资之和 核发。4、各类违纪考核按公司现行相

12、关制度执行。5、加班工资是员工在法定节假日提供正常劳动支付的薪酬。员 工未完本钱职工作而发生的超时劳动和双休日在外出差，不享受加班 工资。员工加班工资按年功工资基数计算。加班按以下规定计算考核（千分制考核）：法定节假日加班，每天加120分；公休日加班，每天加80分；各部门确需安排员工加班的，原那么上安排调休，季度内不能安 排调休的，经分厂领导批准后给予等量的加班工资。第四章其它第一条 操作员选聘要求：中控操作员除初级外，须持证上岗，按照上岗标准必须实行公开 考核招聘，择优选聘上岗，初聘岗位限定一级操作岗位。竞聘中控操 作员岗位必备条件如下：1、一年以上独立生产现场巡检工作经验；2、中专（中技）

13、以上水泥工艺、热能工程及相关专业毕业；3、应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由 考核委员会确定）；4、没有因工作失职造成重大工艺、设备、质量事故；5、具有较高的政治素质和良好的职业道德，工作责任心和敬业 奉献精神强，工作期内无违规违纪现象。第二条等级晋升条件：1、一级磨操晋升二级磨操除满足竞聘的必备条件外，还须满足 以下条件：担任一级磨操满一年以上，操作业绩优秀者；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由本 单位考核委员会确定）；2、二级磨操晋升三级磨操除满足竞聘的必备条件外，还须满足 以下条件：担任二级磨操满一年以上，操作业绩优秀者；应知应会考试考核合格（考试、考

14、核内容依据上岗标准，由本 单位考核委员会确定）；3、晋升一级窑操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：在该工序巡检岗位上工作一年以上，且在窑操作岗位上学习半 年以上；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依据上岗标准，由考 核委员会确定）；4、晋升二级窑操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：担任一级窑操一年以上，在操作期间没有造成重大工艺、设备、 质量事故；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依上岗标准和考核委 员会确定）；5、晋升三级窑操除满足竞聘的必备条件外，还须满足以下条件：担任二级窑操满一年以上；在从事操作期间没有因操作不当造成重大工艺、设备、质量事 故；在年度操作业绩中，煤耗

15、、电耗控制最优者（本单位同类窑型）, 并能牵头研讨统一窑、磨操作思想，指挥窑、磨操作和各项指标优化；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依上岗标准和本单位 专业考核委员会确定）；6、晋升四级窑操除满足竞聘的必备条件外，还必须满足以下条 件：担任三级窑操满一年以上，且操作业绩两年以上排名最优者;能指导和培训三级以下操作员工作，且具有较强的生产组织协 调能力和专业指导能力，能牵头组织一条线的生产运行，准确处理工 厂关键工艺技术问题；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依上岗标准和集团专 业考核委员会确定）；7、晋升五级窑操必须满足以下条件：担任四级窑操满一年以上，且操作业绩三年以上排名最优者；能指

16、导和培训四级以下操作员工作，且具有很强的生产组织协调和专业指导能力，能够牵头制定试生产方案，组织现场打点调试和 试生产运行；应知应会考试考核合格（考试、考核内容依上岗标准和集团专 业考核委员会确定）；8、中控操作员每年度进行一次晋级考试考核；年度综合评比业 绩优秀者在晋级中给予优先考虑。第三条岗位降级或淘汰规定：1、发生以下现象之一，岗位下调一个级别：连续四个月个人指标考核系数（台产、煤耗、电耗指标）考核 排名末尾，或在年度内累计六个月指标考核系数考核排名末尾的；操作失误，在年内出现三次以上较大质量事故或一次以上重大 质量事故，影响出库发运的；操作不当，导致严重堵塞，影响正常生产的。2、发生以

17、下现象之一，予以淘汰：连续六个月个人指标考核系数考核排名末尾，或年度有八个月 指标系数考核排名末尾的；任职期内因操作不当而发生重大工艺、质量、设备事故；任职期内发生重大违规、违纪现象。第四条操作员岗位管理1、公司应严格按照中控操作员上岗标准的要求，对中控操作员 采用公开考核招聘，公正择优录取，公平竞争上岗。2、公司应加大中控操作员培养力度，朝着“高、精、专”职业化 方向开展，不得随意将中控操作人员进行调整至其他岗位，假设因工作 需要确需调整的，应报公司批准。第五条技术等级资格管理1、公司应严格按照上岗标准和等级调整的要求，结合日常操作 业绩进行综合考评排序，依据考评结果予以晋级和考核淘汰。2、三级及以下中控操作员资格等级考试考核，由各单位各专业 委员会按照公开、公正、公平的竞聘上岗原那么，对照上岗标准要求组