企业管理资料范本-医院劳动合同范本.docx

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲 方：.乙 方：签订日期：年 月 日合约甲方机构（单位）名称：法定代表人：单位公司正式正式生效方法：邮政编码：联系相关公司正式正式生效方法：组织机构代码：合约乙方机构（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：户口所在地2联系相关公司正式正式生效方法：在京住址：邮政编码：甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同协议法等 法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同协议，共 同遵守本合同协议所列条款。第1条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同协议期限：固定期限：自 起至 止。其中试用期自止，期限为天。第2条 根据合约甲方机构

2、工作需要，合约乙方机构同意从事 岗位（工种）工作。第3条 合约乙方机构保证所提供的各种与合约甲方机构招聘要求有关的证件的真实 性，如提供不真实的证件或伪造简历，则合约甲方机构有权单方面解除劳动合同协议。第4条 合约甲方机构根据业务经营需要，可临时性调整合约乙方机构的工作岗位， 安排合约乙方机构临时性工作任务，但时间不超过 2 个月。合约乙方机构完成临时性 工作任务后，继续履行合同协议约定的工作岗位，合约乙方机构如要求留在新的岗位，则必 须与合约甲方机构协商，经得合约甲方机构同意后可变更劳动合同协议。第5条 合约乙方机构应按照合约甲方机构的要求，按时完成规定的工作任务，达到 规定的岗位职责要求第

3、6条 合约乙方机构同意在合约甲方机构安排的工作地点：从事工作。因工作需要, 合约乙方机构同意合约甲方机构变更工作地点。第7条 合约乙方机构实行以下工时制。（一）实行标准工时工作制的，合约甲方机构安排合约乙方机构每日工作时间不超过八 小时，每周不超过四十小时。合约甲方机构由于工作需要，经与工会或全体职工和合约乙方 机构协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的, 在保障合约乙方机构身体健康的条件下延长。第8条 合约甲方机构延长合约乙方机构工作时间的，加点和法定节假日应依法支付 加班加点工资，休息日加班应依法安排合约乙方机构同等时间补休或支付加班加点工资。第9条 合

4、约乙方机构在公司工作期间的职务发明创造的所有权归合约甲方机构所有, 合约甲方机构对合约乙方机构给予一定的物质奖励。第10条合约甲方机构应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为 合约乙方机构提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺审批流程，制定操作规 程、工作规范和劳动安全卫生规章制度及其标准。第11条 合约甲方机构有义务相关相关项目对合约乙方机构进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度的教育和培训。第12条 合约乙方机构有权拒绝合约甲方机构的违章指挥，对合约甲方机构及其管理 管控相关人员漠视合约乙方机构安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门

5、机构检举 控告。第13条 合约乙方机构试用期的工资标准为 元/月。第14条合约乙方机构试用期满后，合约甲方机构应根据本单位的工资规章制度，确 定合约乙方机构实行以下以下标准发放：年 月日至 年月日，月薪 元(含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金)，提成按当月科室完成业绩结算。协定事项：(1)如合约乙方机构泄露待遇情况，一经查实，合约甲方机构有权没收应付合约乙方机 构全部奖金。(2)若合约乙方机构违约，合约甲方机构有权拒绝发放任何奖金。(3)如合约甲方机构的工资规章制度发生变更修改或合约乙方机构的工作岗位变动，按 新的标准确定。(三)其他工资形式。具体约定在本合同协议第40条中明确。第15

6、条 合约甲方机构应以法定货币形式按月支付合约乙方机构工资，发薪日为每 月 15日之前,不得克扣或无故拖欠。合约甲方机构支付合约乙方机构的工资，应不低 于本单位集体合同协议标准并不违反国家有关最低工资的规定。第16条 合约甲方机构安排延长合约乙方机构工作时间，按照国家相关法律法规及合 约甲方机构公司规章制度予以支付加班工资。第17条 合约乙方机构依法享受法定节假日，假期期间，合约甲方机构应按国家和地 方有关规定的标准或劳动合同协议约定的标准或合约甲方机构的规章规章制度支付合约乙 方机构工资。第18条 合约甲方机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为合约 乙方机构缴纳基本社会保险费用

7、；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方机构可从合约乙方机 构工资中代扣代缴。合约缔结双方解除、终止劳动合同协议时，合约甲方机构按有关规定为 合约乙方机构办理社会保险相关手续。第19条合约甲方机构依法制定的各项规章规章制度应向合约乙方机构公示，在订立 本合同协议时，合约乙方机构 确认已接受合约甲方机构的公示并理解和接受合约甲方机构 各项规章规章制度。第20条 合约乙方机构应严格遵守合约甲方机构制定的规章规章制度，完成劳动任务, 提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第21条合约乙方机构违反劳动纪律，合约甲方机构可依据本单位规章规章制度，给 予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等

8、，直至解除本合同协议。第22条 订立本合同协议所依据的客观情况发生变更修改，致使本合同协议无法履行 的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同协议相关内容。第23条 经合约缔结双方协商一致，本合同协议可以解除。第24条 合约乙方机构有下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议。L在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：管理管控要求：合作意识：企业员工心态：其它：2 .严重（具体情形参见合约甲方机构奖惩管理管控条款）违反劳动纪律或合约甲方机构 规章规章制度的；3 .严重（具体情形参见合约甲方机构奖惩管理管控条款）失职、营私舞弊，对合约甲方 机构利益造成重大损害的；4 .同时与其

9、他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方机构工作任务造成严重影响， 或者经合约甲方机构提出，拒不改正的；5 .以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使合约甲方机构在违背真实意愿的情况下订立或 者变更劳动合同协议的；6 .被依法追究刑事责任的。第25条 下列情形之一，合约甲方机构可以解除本合同协议，但应提前三十日以书面 形式通知合约乙方机构本人：1.合约乙方机构患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事合约甲 方机构另行安排的工作的；2,合约乙方机构不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3 .双方不能依据本合同协议有关规定就变更合同协议达成协议的。第26条 合约甲方机构依照

10、企业破产法规定进行重整的;或者生产经营发生严重困 难的;或者企业转产、重大技术革新或者经营正式正式生效调整，经变更劳动合同协议后， 仍需裁减相关人员的;或者其他因劳动合同协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变更 修改，致使劳动合同协议无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门机构报告后，可以解除本合同协议。第27条 有下列情形之一，合约乙方机构可以随时通知合约甲方机构解除本合同协议, 合约甲方机构应当支付合约乙方机构相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。1 .用人单位未按照劳动合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 .用人单位未及时足额

11、支付劳动报酬的；3 .用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4 .用人单位的规章规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5 .用人单位因法律规定的情形致使劳动合同协议无效的；6 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同协议的其他情形。第28条 合约乙方机构解除劳动合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方 机构。第29条 本合同协议到期，劳动合同协议即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续 订劳动合同协议。第30条 经甲、乙双方协商，本合同协议期满后，双方仍存在劳动关系的，合约甲方 机构应与合约乙方机构及时补签或续订劳动合同协议。若合约缔结双方就补签或续订合同协 议问题无法达成一

12、致而继续存在劳动关系的，视同合同协议延续，期限从到期之日起最长不 得多于个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同协议，则视同合约缔结双方 自愿解除劳动关系。如合约乙方机构符合续订无固定期限劳动合同协议条件的，合约甲方机 构应与其签订无固定期限劳动合同协议。第31条 订立无固定期限劳动合同协议的，出现法定终止条件，本合同协议终止。第32条 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同协议的，应当依照法律规定的经济 补偿标准向劳动者支付赔偿金。第33条 合约乙方机构违反规定解除劳动合同协议，对合约甲方机构造成损失的，合 约乙方机构应赔偿合约甲方机构下列损失：1 .合约甲方机构为其支付的培训费和招收

13、录用费；2 .对经营和工作造成的直接经济损失；3 .违约赔偿费 2000 元。第34条保密协议1 .合约甲方机构固有的和合约乙方机构在合约甲方机构任职期间创建的经营渠道、业 务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同协议等经济信息或情报和经营业务、管 理管控技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务 原则，均权属于合约甲方机构所有的企业资产和机密。合约乙方机构必须遵守保密规定，不 得向外透露;并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定合约乙方机构需 承担法律责任并赔偿一切经济损失；2 .对合约甲方机构的企业资产和机密，未经合约甲方机构书面同意，合

14、约乙方机构不 得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密 等形式的非法使用，否则视为合约乙方机构违规。因此给合约甲方机构造成的经济和其他方 面的损失，合约甲方机构享有追究合约乙方机构法律责任和要求经济赔偿的权利；3 .本合同协议期内，合约乙方机构不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外 的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动;不得擅自以合约甲方机构名义同第三方订立 合同协议或进行交易；4 .合约乙方机构调离合约甲方机构或合同协议期满，合约乙方机构应把所有的有关商 业秘密的资料移交合约甲方机构，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。5 .合约乙方机构保证

15、在两年内不从事与合约甲方机构商业秘密有关的工作，并不得 在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类质量本合同支付资金服务、从事同类 业务。第35条因履行本合同协议发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委 员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第36条 本合同协议末尽事宜，双方可另行协商解决;如有与国家法律，行政法规等 相抵触的，按有关规定执行。第37条 本合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份。第38条其它约定：合约乙方机构因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向合约甲方机构提出辞职申 请，经合约甲方机构同意，可以在本合同协议规定期限内提前解除劳动合同协议。因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大相关项目投资、不可抗力因素等导 致合约甲方机构无法及时支付工资时，合约乙方机构予以谅解，同意合约甲方机构拖欠部分 工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，合约甲方机构应发放基本生活费用。甲 方：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法或盖章）乙 方：（本相关项目联系相关公司正式正式生效方法）法人代表：日期：日期：