2023年度六个带头（六个方面）专题民主生活会的相互批评意见归纳一百条.docx

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1、2023年度六个带头（六个方面）专题民主生活会的相互批评意见归纳一百条1、作为宣传部长,但宣传工作仍停留在传统做法上,对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地, 宣传工作作为党的“喉舌作用发挥不突出。2、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的 热情有待于进一步提高。3、X同志说话太直，气不好。与下属沟通交流时，注 意聆听，惯性训斥，评人不分场合，乏管理的艺术，基层 的体谅、解、心不够，响整体队伍工作积极性。4、缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓 长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成 员在地区整体发展上缺乏沟

2、通，没有形成发展共识，影响 了班子形成发展合力。5、工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意 识淡化，忽视了工作的进取性主动性和创造性。如在实施 年村级公共维护资金和“一事一议”项目时，只是按照文 件要求村两委严格按程序规范在时间节点内落实。致使很 多村迟迟不能实施甚至实施后也没有及时完善手续。50、平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。51、存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观 决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的情况。52、缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验 感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导 致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。53、

3、请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特 殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期 请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面 形式向上级汇报请示还不够。54、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。平时工作中，对其他同志工作安排多压担子多思想交 流和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子, 和大家说说“掏心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧 张严肃有余，宽松活泼不足的氛围。55、班子内部学习深度还不够。对于习近平新时代中 国特色社会主义思想的精神实质精髓要义的理解认识上不 深刻透彻。习惯于开开会学学文件写写体会

4、等常规化的学 习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国 特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深研之不透，未能很好地做到“不离上级谱，唱活地方戏”，在必须程 度上还存在着学用脱节的现象。56、存在官僚主义思想。如：到后域乡近一年了，经 常把乡说成镇，还未完全融入大团体这个家。作为一名乡 长，连家都不晓得，干部群众怎样看？57、对XXX同志意见：工作上不思进取。到政府工作 后，不再有过去那种拼劲了，而是存在不求有功但求无过 得过且过思想，所以平时缺乏主观能动性。例如，配合县 长抓财税工作，就是开开会听听汇报，被动地听安排。58、不能按时参加街道组织的学习活动。强调本职工 作资料多，做不

5、完，不按时参加学习活动。59、X同志业务知识仍然较为薄弱。区直部门提任乡 纪委书记*年多，x志转变角色较慢，于纪检监察知识学习 不够深入，然在廉洁文化营造上取得了好成绩得到了纪委 的表彰，是具体到监督执纪和审查调查业务能力，存在业 务知识不深不透的问题，望x志继续加强业务学习，其是 深入领会二十大报告中关于全面从严治党的有关内容，我 镇营造良好政治生态提供有力保障。60、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本 来可以借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有 结合到一起，工作成效也不明显；61、存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。62、有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符

6、合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办 事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢。63、广泛联系群众做得不够，在思想上、工作上和其他 同志沟通不够，在工作中与同事进行面对面交流沟通不主 动，同时交流的方法上也存在一定的问题。有时说话不够 委婉，有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严、 过急，容易挫伤同志的情感。64、说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习 惯于当甩手掌柜、做”二传手，位置高了、作风反而虚了。65、对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆 情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道 处置应对不力。6

7、6、对x x x同志的批评意见：缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干 工作，自我当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟, 状况掌握不了。比如：下村工作中，把工作交给下村工作 人员，不用心主动参与协调指导，遥控指挥，工作进度凭 估计加统计，导致不了解实情，工作进度缓慢。存在好人 主义，在工作中，怕得罪人，对干部教育管理监督失之于 宽，失之于软。比如：对少部分干部职工工作纪律松懈上班迟到吃早 点玩游戏看电影，在岗不在位，在位不干事等问题监督查 处不到位。67、工作纪律执行不严。有上班迟到，下班早退的情景，有时还有上班串岗接待朋友的现象，给人的感觉好像 难得坐下来静

8、下来，作为管机关的副局长本应当“坐得住 稳得住”，带头遵章守纪言传身教，这点上你是有欠缺的。68、张x x同志的意见：存在以会议落实会议以文件 落实文件的现象，工作任务布置多，认真检查落实到位不 够，因而有时给人虎头蛇尾的感觉；且开会时个人发言时 间较长，不够精练，推荐改善文风会风。69、党风廉政建设两个职责”落实的不够。平时注重讲工作抓发展，忽视了分管部门干部队伍党风廉政建设, 对分管部门工作统筹协调和督促不够，一些部门工作上存 在庸懒散慢的作风。70、对XXX同志意见：在谋划发展上魄力不够。在职 责担当上，对重点工作重大项目的推进，没有全部做到定 期扫描，“钉钉子” “拧螺丝”不够。如：对

9、“十三五” 期间需要重推的“XXX” XXX等重大项目谋划的多进展缓慢, 效果不明显。71、与职工谈心少，交流少。没有真正了解职工的思 想和工作思路，有时对职工提出的提议和意见，没有经过充分研究，就给与必须的答复，存在没有充分研究到可行 性和可操作性的现象。72、班子及干部队伍建设薄弱，对职工关心关爱制度 落实不够。班子团结协作不够，有的班子成员缺乏大局观 念和团队精神，遇到职能交叉，习惯性推诿扯皮，避重就 轻，不敢担当，绕着走；部分班子成员团体意识大局意识 不强，个人主义和自我意识时有表现，在加强班子团结方 面，存在说的多做的少，知行不一的问题；与干部群众谈 心交流不够，思想交流不充分，即便

10、交流和谈心也是说教 多倾听少，公事多感情少，影响思想问题的解决，对工作 很不利。73、对工作吃得不透，把握不准，个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道 处置应对不力。74、向xx同志的意见：在工作中，有时会局限于主 要领导布置什么就做什么，没有把自我放在全校的角度去 思考，对全局性的工作，深入思考比较少，好的推荐也不 多。工作中缺乏逢山开飘过河架桥的勇气和意志，不能从尽善尽美时时处处争一流的标准上去把握。75、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安 排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听 汇报多，到

11、一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的 “钉钉子”精神。76、工作不实办事不力。在工作上有拖拉的习惯，不 能按时按质按量完成，有时候也分不清主次。玩心重，工 作上不用心。期望以后工作上上心一点，更多的时光用在 工作上。77、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。78、担当精神不够。XX同志，你对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问 题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄， 不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织 上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就 不处分，这方面以后要认真加以改进。79、

12、引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规 定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。80、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”，有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导 干部要以上率下、模范践行。81、大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高。82、还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。83、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞 好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够， 在站位全局、推动全县社会

13、发展方面思考不够，为县委主 要领导提出的建设性意见不多。84、没有清醒地认识到严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。85、对干部的管理过于人性化制度执行不力，党委班 子主要领导在干部中威性不高。86、有的同志深入基层、深入群众听取意见不够，导 致一些决策与实际不符87、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长，工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚，不敢大 胆抓、大胆管。希望你在今后工作中放下包袱，无私无畏, 大胆工作。88、安于现状，创新不够。对分管的工作循规蹈矩、局限于上级规定动作，没有创造性地开展。89、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心

14、接受组织的教育和群众监督。90、接地气”不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要 结合的不够紧密。91、X同志长期工作在镇村一线，是随着新形势新变化，对待工作时改革创新意识需要进一步增强。其是面对当前我镇经济社会发展遇到的瓶颈和困境，想还不够解放, 革创新意识还需加强。如，前全县正在大力培育林下经济, 进中药材种植项目助村财增收，镇x江南岸有着大面积林 地，在挂村工作中推动林下经济考虑较少，望x志面对新 形势新任务，要多思考新思路新想法，力破解当前阻碍发 展的各种问题。92、XX同志要严格遵守财经纪律和中央八项规定相关要求，在办公经费使用上形成制度，规

15、范流程审批, 标准，做到节俭务实。93、对XXX同志意见：安排工作主观武断。强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不研究同志们面临的困难。 例如，幸福路改造工程，在个别户附属物赔偿上，给基层征地带来了困难。94、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉,很难接近，与下属很少沟通很少交流，听不到真实状况,不利于工作的科学决策。自我深入基层深入群众深入一线 调查研究不够，站在群众的立场和角度想问题做决策办事 情做得不够。95、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分， 虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时 也因会议安排议题较多、时间较紧，或是较多文件一次性 上会，没有预留出足够的时间

16、给同志们深入研究，客观上 造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强, 不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育 和群众监督。96、缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。97、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包 社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况 了解不够。98、X同志在镇村一线工作了三十年，我镇经济社会发展做出了出贡献，是由于临近退休，年来拼搏担当的意 识和能力有所下降，别是对于

17、一些棘手的工作，动担责意 识不足，乏担当精神，敢拍板做主，示汇报多，主决策少, 样虽然能保证决策科学民主，有时也会影响工作效率。99、X同志平时对于主要负责的工作抓的比较多，心 工作和其他同志沟通交流的比较少，议x志更多的参与到 全镇中心工作当中，大家一道谋划工作，动分管的各项工 作走上新的台阶。100、工作抓落实不够。一些工作重布置轻落实，对推 动落实执行的工作机制政策措施和具体抓手研究不够，没 有到达预期的效果。对制约乡村水利基础设施建设的问题 是清楚的，但在解决问题上进度缓慢，比如全乡水利基础 设施的管护维修问题上，按照“谁使用谁管理”的方案， 但在协调村组进一步落实老百姓用水户协会管护

18、维修职责 的问题的进展缓慢，导致了后域乡水管会未成立。6、XX同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参 与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾 人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流、鼓励。7、抓项目工作不求实效，工作安排得多，研究督促得 少，时效性差，统筹推进慢。在抓项目工作上，跑工地的 时间少，更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委 会了解情况，掌握实情不多，发现不了问题，导致部分项 目推进速度慢，影响工期和质量。8、有长官意志和官僚作风。表此刻：有时提出一个观 点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异 议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚 主

19、义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再 作决定。做群众工作耐心不够和工作方法有待进一步完善。 如：新村聚居点肖家坟墓搬迁工作中，采用的方法与对象 不对称，工作出现被动局面。9、创新意识不强。对所分管的工作循规蹈矩、局限于 上级规定动作，没有创造性地开展。在实际工作中习惯于 沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识 不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。10、放不开手脚，工作缺乏魄力。都说“常务常务， 家庭主妇”。这就表明，作为常务副市长什么都该管、什 么都能抓，但是我发现你在工作中顾虑重重，只局限于自己分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务, 没有站

20、在全局的高度主动考前、主动担责，没有为市长分 忧解难，没有为其他班子成员出主意、想办法、抓协调。 甚至遇到一些疑难问题有“事不关己、高高挂起”的表现。 归根到底，在你思想深处有私心，还在权衡计较个人得失, 还缺乏大局观，是明哲保身的官僚主义表现。11、疏远群众。只在台上开会，平时开会不下组不入 户。深入基层不彻底，坐在办公室遥控指挥；深入实际触 及矛盾少，不与群众交心。12、X同志基层工作能力要进一步加强，文字材料上x 同志能够做到得心应手，理论知识上也能够深入地学习二 十大精神，及习近平总书记的重要讲话精神。是具体到基层工作，x志还存在畏手畏脚、从下手的问题，望能够向老 同志取经，向身边同志

21、学习，快转变角色，快挑起担子, 实际行动助推我镇经济社会发展。13、抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划 整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多, 缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野, 转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。14、工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够。15、不注重勤俭节俭艰苦奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严, 不该拨的资金也拨了。16、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策,和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取 居民意见，存在一厢情愿的情况。如对呼南社区居民反映 的筒子楼漏水问题

22、，主观上认为是历史遗留上的问题或是 产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。17、对xx同志批评意见：第一，主角转变不快，履职 不到位。你总认为自我从基层来，有丰富的基层工作经验, 但你没有认识到人防工作有不一样的侧重，同样需要熟悉 基层状况，渐渐放松了深入学习研究和调查的意识，导致 调研不足，对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况, 这是你享乐主义的表现。第二，工作安于现状，缺乏目标 和动力。认为自我年龄大了，逐渐放松了对自我的要求，工作 按部就班，不求最好只求过得去，比如，你刚到政府办工 作的时候，遵守工作纪律不严，还有迟到早退现象。18、XX同志配合分管领导参与科室队伍建设

23、上还要加强，对于如何充分发挥科室每一名同志的积极性、帮助年 轻同志加快成长方面，还要多思考。19、有本位主义思想，比如分管的工、青、妇、纪检工作，应该主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是 站在分管工作角度，考虑自身工作得失，影响了街道大 党建格局的建立。20、XX同志群众路线贯彻不够，到基层实地调研不多,掌握基层情况不全面，服务基层群众渠道较少。21、X同志有时因为工作时间紧、务重，了速完成上 级决策部署，想上放松了高标准抓落实的要求。如，年县 疫情防控工作吃紧，高速路口态化疫情检查工作中，有细 致安排筛查外省货运车辆，致重点人员失控失管，成了良 影响。22、瞻前顾后，存在为难情绪，怕担当。

24、如：大坪村 道硬化筹备工作中，存在为难情绪，进取谋划少，还在其 他班子成员面前无限制扩大问题，动摇信心。23、工作上不讲原则。汪能丰同志主管的环境卫生和 民政工作都是覆盖广涉及人员多的工作，在工作中就应讲 原则，多与领导和同事沟通。24、X同志：在依法行政中理论、实践的联系不够紧密。加强对城市管理法律法规的学习，切实做到依法行政、 依法管理。25、工作主动性、进取心有待提升，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问 题。26、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统 性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。27、缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了,

25、不做副职了，到科技局去当一般工作人员。其实又年轻，又有学历完全能够再贡献一下。28、执纪监督不严o对一些窗口单位、执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧。具体说就是纪检工作停 留在了参观、开会、传文件上，抓实在事比较少，真正 抓制度建设、抓典型、抓警示教育不够，特别是党风廉政 建设与街道的改革发展结合得不紧，存在“两张皮”现 象。29、在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解, 结合实际调研工作仍然做得不够。30、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。31、不能严格遵守机关制度，有时上班时间还玩斗地主，玩游戏。

26、32、X同志对农村党员的纪律教育有待进一步加强。年以来，镇受处分的农村党员人数在全县占比较高，列入 县委全面从严治党的重要内容，望x志进一步强化对基层 党员干部的纪律教育，合二十大知识的宣讲通，展警示教育活动，导党员干部严守纪律，洁自律。33、遇到一些难办问题，存在等靠”上级机关,“靠34、34、忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。35、缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。36、工作上缺少进取创新精神，满足于现状。习惯于 当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文 书把关不严，有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴 请的现象。也存在公

27、车私用现象。37、对干部思想政治教育缺失致部分干部职责心弱化, 遇事推脱。38、对纪检监察工作研究不够。比如对于当前朝阳区反腐倡廉的形势、违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究, 利用身边的典型案例进行宣传教育的少，导致教育活动内 容空洞、形式单一，针对性不强，教育效果大打折扣, 存在形式主义。39、存在吃老本的现象。满足于自己工作经验比较丰 富以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识、创 造性地推动工作明显不够，对改革没有新举措，总是能拖 就拖。40、个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报 备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。41、决策不果断，有议而不决，久拖不决的现象。最

28、 明显的事就是在白云三组新村聚居点建设工作中，由于工 作进取性主动性和攻坚破难的决心不够，体现出群众工作 不深入，时间拖延较长。加之群众进取性不高，经济基础 差和部分班子成员思想顾虑没有彻底消除。在具体工作中, 存在推拖躲闪的情景，工作落不到实处，底数不清不细不 准，导致决策难下决策不果断，有议而不决，久拖不决的 现象以及决策不执行和执行打折扣。如在千峰村退耕还林 巩固成果项目资金的使用问题上，开了不下于五次班子会, 但直到去年才最终落实方案。42、XX同志争先进位力度还不够大，工作任务疲于应 付，以完成为目标，标准定得还不够高，完成质量还不够 好，缺乏争先进位的积极性与主动性。43、有老好人

29、”心态。不敢担当。在与班子其他成员 工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题 或做事不得罪人的情况。44、纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。45、XX同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部 存在问题批评较多，实质性措施较少。46、xx同志的意见：在工作过程中，存在畏难情绪, 组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法，遇到困难，缺乏迎头应对的勇气和决心，当其他科室 的同志遇到工作中的困难时，有推诿的状况发生。47、理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统 性，经常性，用理论指导实践的潜力有待于进一步加强。48、X同志对村务党建工作指导力度还需加强，别村 班子成员还存在战斗力不强问题，能有效响应落实二十大报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办报告中关于乡振兴的重大论述。如在推动村级组织领办XX工作上，镇*个村居仅半数成立X,转较好的XX目仅有*家, 委要求还存在较大差距。议X志加大对村干部履职的培训 力度，强村班子战斗力凝聚力，别是加强对村集体X建设 的指导，保更好地服务群众。49、有守摊子思想，在工作中斗志有所弱化，存 在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想， 主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当 太平官、过太平日子的消极思想。