企业管理资料范本-带薪年休假管理制度.docx

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1、带薪年休假管理管控规章制度为了维护企业员工休息休假权利，调动企业员工工作积极性，根 据劳动法及企业员工带薪年休假条例结合本公司实际情况，制定 本管理管控规章制度。（带薪年休假以下简称年休假） 第一、年休假条件及待遇1、企业员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休 假。2、企业员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福 利（含奖金）第二、年休假天数的确定1、企业员工在公司转正后满一年的，方可休年休假；企业员工累计 工作满1至3年的，年休假记为3天；已满4至6年的，年休假记为 5天；已满7至10年的，年休假记为7天；已满10年不满20年的, 年休假10天；已满20年的，年休假

2、15天，年休假最多不能超过15 天。2、自2012年1月1日前入职并符合转正后满一年的企业员工，均可 享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计 算。3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计 入年休假的假期。第三、企业员工有如下情形的不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的企业员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。第四、企业员工于当年解除或终止劳动合同协议，年休假按以下办法 确定1、由企业员工提出解除劳动合同协议或合同协议期满因个人原因不 愿续订，且累计工作满1年不满10年的企业员工，当年工作规定时 间不满10个月的，不享受年休假：2、

3、由本公司依据劳动法及劳动合同协议法提出解除劳动合同协议或 合同协议期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数 除以12个月乘以当年工作月数”来确定。第五、休假原则1、各部门机构根据本部门机构的工作情况对企业员工年休假进行统 筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排企业员工休年休 假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排企业员工年休假的，经 过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。3、因工作需要不能安排企业员工休年休假的，经企业员工本人同意, 经过部门机构经理、公司领导人同意可以不安排企业员工休年休假。

4、 4、企业员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休 假抵消完可再算余下的事、病假天数。5、安排企业员工休年休假原则上不增加相关人员编制，由各部门机 构自行解决企业员工休假而产生的顶岗问题。6、离职再入职企业员工按照新入职企业员工标准享受年休假。第六、企业员工休年休假的审批程序1、企业员工年休假必须有年休假条，企业员工年休假的必须提前所 在部门机构主管提交申请，经行政部审核及所在部门机构领导人本相 关项目联系相关公司正式正式生效方法同意后到行政部备档方可年 休；2、超过2天以上须经所在部门机构本相关项目联系相关公司正 式正式生效方法后报公司总经理本相关项目联系相关公司正式 正式生效方

5、法同意，到行政部备档方可年休假。企业员工请年休 假需按以下规定提交书面申请。申请天数提前申请的天数审批领导人1天需提前1个工作日直接主管2天（含）一4天需提前3个工作日隔级主管（或总经理）3、在同一规定时间段每个部门机构请年休假不能超过1人（市场部 以各店面为单位），若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经 审核通过方可按照年休假计算。第七、企业员工应休而未休年休假的工资报酬标准1、因工作原因不能安排企业员工年休假的，对企业员工应休未休的 年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能 安排休假的，可按照企业员工当年日工资标准的300%支付年休假工 资报酬。2、公司已安排年休假

6、，企业员工因个人原因不休年休假的，作自动 放弃年休假，工资报酬为0。第八、年休假考勤报告规章制度1、各部门机构要加强年休假管理管控，严格考核规章制度。2、各部门机构要在月度值班表上做好企业员工当月的年休假记录， 每季度向主管领导人报告本部门机构年休假情况并报行政部备案。 第九、其他规定1 “累计规定时间”指的是企业员工在本公司的全部工龄，工龄按个 人在本公司的工作档案记录为准。2、企业员工已享受当年的年休假，年内又出现本规章制度第三条规 定的情形之一的，不享受下一年的年休假，若企业员工在下一年离职 的，将按照企业员工离职当年事假处理。第十、本规章制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充；本规 章制度应与相关的人事管理管控规章制度配套实施；本规章制度自发 布之日起执行，以往如有与此规章制度相抵触者，以此为准。