合同模板-劳务派遣合同.docx

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1、劳务派遣合约合约编号:第一章总则第二章合约期限第三章权利和义务第四章派遣规程第五章费用及其结算第六章合约变更、终止和展期第七章违约责任及争议解决方式第八章附则附表一：派遣责任公司员工招聘需求表附表二：派遣责任公司员工退回通知书（存根）附件三：劳务派遣单合约甲方：瑞声光电科技（常州）有限责任公司常州美欧电子有限责任公司岗位资格基本条件:1、年龄：2、性别：3、身高：4、学历:5、专业：6、健康状况：岗位资格附加条件:1、2、3、4、薪酬福利待遇：1、试用期：A待遇：B：时间2、转正后：3、食宿条件：4、其他待遇：通知责任公司：根据我责任公司业务发展需要和岗位需求，我责任公司需贵责任公司招聘并派遣

2、符合上述条件的 派遣责任公司员工 名。请贵责任公司接到通知后 日内，将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选员工到我责任公司参加面试。特此通知（责任公司盖章或签字或盖章）二。一年 月日备注:附表二:派遣责任公司员工退回通知书（存根）责任公司：贵责任公司派遣责任公司员工 在我责任公司服务期间，因原因。依据劳务派遣合约 第一条规定，我责任公司现将该责任公司员工退回贵责任公司，请贵责任公司 尽快办理该责任公司员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关员工。特此通知（责任公司盖章或签字或盖章）二。一年 月日签收：派遣责任公司员工退回通知书责任公司：贵责任公司派遣责任公司员工 在我责任公司服务期间，因原

3、因。依据劳务派遣合约 第一条规定，我责任公司现将该责任公司员工退回贵责任公司，请贵责任公司 尽快办理该责任公司员工相关离职手续和处理善后工作，并及时补充相关员工。特此通知（责任公司盖章或签字或盖章）二O 一年 月曰附件三劳务派遣单合约甲方瑞声光电科技（常州）有限责任公司（AAC）合约乙方XXX劳务派遣责任公司派遣期限派遣人数派遣岗位工资合约甲方按照综合15元/H/人结算工资，该工资项目包括派遣员工正常及加班 工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付合约乙方费用。其他路费补助：合约乙方派遣的员工在合约甲方实际工作满十五天的，可根据有效票据报销 不超过200元/人的路费；伙食补助：合约

4、甲方为合约乙方的派遣员工提供免费住宿，按实际出勤给予也元/人/工 作日的伙食补贴支付给合约乙方，合约乙方应将该伙食补贴支付给派遣员工。因 派遣责任公司员工违反合约甲方劳动纪律和规章规章制度的，合约甲方有权按照 合约甲方规章规章制度开具警告信，并有权按照要求合约乙方支付违约金：旷工1 天或开具警告信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具警告信两封，支付100 元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。签字或盖章盖章 或签字或盖章AACXXX劳务派遣有限责任公司时间瑞声声学科技（常州）有限责任公司瑞声精密制造科技（常州）有限责任公司瑞声新能源发展（常州）有限责任公司 泰瑞美

5、电镀科技有限责任公司（以下简称“合约甲方”）地址：常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号电话：0519-83052022合约乙方：（以下简称“合约乙方”）地址：联系人：联系方式：根据中华人民共和国合约法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合约法、劳务 派遣暂行规定等有关法律、法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成 本合约，以资共同遵守。第一章 总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合约。甲、乙双方各自提供经有关部门或科室注册、 登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（一）劳务派遣是指劳务派遣服务机构（合约乙方）根据用工机构（合约甲方）的劳务

6、派遣需求，通 过招聘派遣责任公司员工、与派遣责任公司员工签订劳动合约，将责任公司员工派遣到合约甲方工作，向 合约甲方收取服务费用并办理派遣责任公司员工保险和福利费的一种专业化的人资管控服务活动，也是市 场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。（二）派遣责任公司员工是指由合约乙方聘用并被派遣到合约甲方工作的责任公司员工。派遣责任公 司员工与合约乙方存在劳动法律关系（包括劳动合约关系、保险关系和劳动用工手续等）；派遣责任公司员工与合约甲方只存在工作管控关系，不 存在劳动法律关系。第三条 如合约甲方与合约乙方的派遣责任公司员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，合约甲方 应通知合约乙方。第二章合约期限第

7、四条 本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至 年月日止，经双方同意，本合约期限可顺延或延期第五条 派遣期限：双方按照附件三格式确定第三章权利和义务第六条 合约甲方权利及义务：（一）合约甲方有权自行决定是否接受合约乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选 员工后告知合约乙方办理有关录用及派遣手续；（二）可与合约乙方派遣的所有员工另签个人协议（包括但不限于保密承诺、礼品政策等），并送合 约乙方备案。但该协议不得违反法律规定。（三）合约甲方可根据商务情况与合约乙方协商签订补充协议。（四）对严重违反法律法规、合约甲方规章规章制度的派遣责任公司员工，对失职或营私舞弊、使合 约甲方利益蒙受重大损失

8、的派遣责任公司员工，合约甲方有权退回该派遣责任公司员工并要求合约乙方予 以及时更换。（五）派遣责任公司员工招聘、录用1 .合约乙方应按双方确认的合约甲方需求设置派遣责任公司员工的具体数量及员工配置。2 .合约甲方有权根据生产经营情况的变化向合约乙方提出增加派遣责任公司员工的数量的要求，但 应提前以书面的形式通知合约乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等 信息。（六）若合约甲方认为合约乙方有任何违反或可能违反本合约的行为，合约甲方有权提出书面意见要 求合约乙方改正。 合约乙方应在收到合约甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或 可能违反本合约的行为采取的改进措

9、施回复合约甲方，最大程度上维护合约甲方利益，否则合约甲方有权 单方面解除合约，并有权要求合约乙方承担因此给合约甲方造成的损失。（七）在合约有效期内，派遣责任公司员工有下列情况之一的，合约甲方有权随时退回派遣责任公 司员工，合约乙方应根据合约甲方的要求在3天内更换符合合约甲方条件的派遣责任公司员工：1 .在试用期间被证明不符合录用条件的；.严重违反合约甲方机构规章规章制度、业务规程或劳动纪律的；2 .严重失职，营私舞弊，对合约甲方利益造成重大损害的；.不服从责任公司工作安排和管控的；3 .派遣责任公司员工同时与合约乙方以外的机构建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务造成严 重影响，经合约甲方提出

10、，拒不改正的；.派遣责任公司员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的；4 .派遣责任公司员工因违法行为被行政拘留的；.派遣责任公司员工开始依法享受基本养老保险待遇的；5 .派遣责任公司员工死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的；.法律法规规定的其他情形。（八）在合约有效期内，有下列情况之一的，合约甲方有权退回派遣责任公司员工，但是应当提前十 五日通知合约乙方和责任公司员工本人方：1 .合约甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减员工的；.合约中方依法被宣告破产的；2 .合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；.派遣责任公司员工患病或非因工负伤，医

11、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由合约甲方另行 安排的工作的；3 ,派遣责任公司员工不能胜任工作，经过培养训练或调整岗位，仍不能胜任工作的；.合约甲方的生产安排调整，对派遣责任公司员工的需求量降低的。（九）合约甲方应遵守法律及政府有关规定，按照双方约定的服务费标准向合约乙方支付本合约中规 定的服务费用。（十）合约甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定，为合约乙方的派遣责任公司员工提供国 家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。第七条合约乙方的权利及义务（-）合约乙方可根据商务情况与合约甲方协商签订补充协议。（二）合约乙方应根据合约甲方对派遣员工的招聘要求，协助刊登广告，负责简

12、历的接收、整理、初 筛，组织面试。（三）合约乙方负责新招派遣员工的岗前基本素质培养训练，包括基本行为规范，敦促和监督被派遣 的合约乙方责任公司员工自觉遵守法律、法规、政府部门或科室相关规定和合约甲方的规章规章制度及合 约乙方责任公司员工与合约甲方另行签订的所有协议，保守合约甲方商业秘密，维护合约甲方的合法权益;（四）合约乙方应为派遣至合约甲方的员工办理合法的派遣手续并主动办理应合约甲方要求出具各种 有关证明、证件。合约乙方应按照本合约约定，为派遣责任公司员工提供相应的保险及福利待遇。（五）合约乙方应与合约乙方派遣至合约甲方的员工签订或续签劳动合约，劳动合约内容不得有违反国家法律、法规，并经合约

13、甲方确认，合约甲方、合约乙方、合约乙方派遣员工各执一份。（六）若发生劳动合约项下的劳动争议，合约乙方应直接与派遣责任公司员工交涉解决并自行承 担相关责任，合约乙方应采取必要且合法的措施使合约甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法 应由用人机构承担的经济赔偿责任由合约乙方承担。（七）合约乙方同意对由于合约乙方派遣至合约甲方的责任公司员工在工作中任何作为或不作为，包 括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的合约甲方、合约甲方责任公司员工、 第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，合约乙方与其派遣至合约甲方的责任公司员工承担连带责 任。（八）如派遣责任公司员工在合约甲方

14、工作期间有盗窃、破坏和违反合约甲方规章规章制度（包括宿 舍管控、工作纪律和车间管控等）行为，给合约甲方造成损失且合约甲方能提供确切证据证明的，由派遣 责任公司员工承担，合约乙方承担连带赔偿责任；如合约乙方派遣员工中有在逃犯的，合约乙方应承担由 此引起的后果和责任。（九）合约甲方需要新增或补充员工时，应以书面形式通知合约乙方，合约乙方在收到合约甲方正式 通知后，于 三十 个工作日内及时输送满足合约甲方数量要求及符合下述条件的员工:1 1）体检合格；2）年龄为16周岁以上；3）初中及以上学历；（十）合约乙方派遣员工在合约甲方处提供劳务期间应服从合约甲方监督、管控和指派，若合约乙方 派遣员工人数在合

15、约甲方同一工作区域超过50人的，合约乙方须派常驻合约甲方管控员对其劳务员工的 业务及行为规范进行考察，及时发现、处理异常情况并承担相应责任；派驻员工费用由合约乙方自行承担（十一）合约乙方与其派遣员工应订立二年以上的固定期限劳动合约，按月支付劳动报酬，其派遣员 工在无工作期间，合约乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其派遣员工支付劳动报酬。第四章派遣规程第八条 合约甲方根据业务或管控工作需要和岗位需求，以派遣责任公司员工招聘需求表（附表一） 书面通知合约乙方。派遣责任公司员工招聘需求表详尽注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附 加条件。第九条 在合约有效期内，合约甲方如需增加派

16、遣责任公司员工，应提前三个工作日书面通知合约乙 方；合约乙方应在收到合约甲方的书面通知后五个工作日内，为合约甲方招聘并提供符合岗位资格条件的 候选员工及其相关资料。第十条 合约乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派责任公司员工”字样，但招聘内容 须经合约甲方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由合约乙方协助进行，以确保合约乙方 提供符合合约甲方岗位要求的人选。第十一条 合约乙方应为其派遣到合约甲方的员工依法办理下列手续：（一）合约乙方与合约甲方同意接受的派遣员工签订或续签劳动合约，建立劳动关系。（二）合约乙方应为派遣责任公司员工依法缴纳社会保险及其他合约乙方所在地规定的费用。

17、（三）应合约甲方要求，合约乙方为合约甲方同意接受的派遣的员工出具有关证明。第十二条 按本合约规定，合约甲方将派遣责任公司员工退回合约乙方，应以派遣责任公司员工退 回通知书（附表二）书面通知合约乙方，由合约乙方按照规定的程序办理离职、劳动合约解除或终止等相关手续。第十三条 派遣责任公司员工的转正与合约甲方责任公司员工转为派遣责任公司员工及其他1 .合约甲方有权根据派遣责任公司员工的表现、意愿，将合约乙方部分优秀派遣责任公司员工转成合 约甲方正式合约工，合约乙方应予配合。派遣责任公司员工转为合约甲方正式责任公司员工后，合约 甲方无需再向合约乙方支付服务费，前提是派遣责任公司员工同意。2 .经合约甲

18、方责任公司员工同意，甲乙双方可协商将该责任公司员工转为合约乙方的派遣责任公司 员工。具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。3 .如合约乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，派遣责 任公司员工的后续工作安排由合约甲方和派遣责任公司员工协商，合约乙方配合。第五章费用分担及其结算第十四条 合约乙方派遣到合约甲方就业的责任公司员工，工资双方根据每批次，按照附件三格式另行 约定，合约甲方支付的工资项目包括派遣员工正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用 等全部应付合约乙方费用。第十五条 派遣员工的最后一个月工资由合约乙方垫付后由合约甲方

19、支付给合约乙方，其余月份合约乙 方派遣员工部分工资（包括奖金、津贴、福利）由合约甲方代为直接发放给派遣员工，合约乙方负责代扣 代缴个税。自行离职的派遣员工的工资，由合约甲方支付给合约乙方，由合约乙方按照与派遣员工的劳动合约约定支付给派遣责 任公司员工。第十六条合约甲方为合约乙方的派遣员工提供免费住宿，按实际出勤给予坨元/人/工作日的伙食补贴 支付给合约乙方，合约乙方应将该伙食补贴支付给派遣员工。因派遣责任公司员工违反合约甲方劳动纪律 和规章规章制度的，合约甲方有权按照合约甲方规章规章制度开具警告信，并有权按照要求合约乙方支付 违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付50元违约金；旷工2天或开具

20、警告信两封，支付100元违 约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付200元违约金。第十七条结算流程：每月合约甲方在结算好责任公司员工工资后提供给合约乙方应付工资总额。合 约乙方提供应付工资全额的合法有效发票给合约甲方，以及需要合约甲方代发给责任公司员工的工资清单 （税后）。合约甲方根据合约乙方提供的清单支付给责任公司员工，个税由合约乙方自行申报，余下部分 合约甲方支付到合约乙方指定账户。如遇节假日，则相应顺延。第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。第十九条合约乙方派遣责任公司员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、 产期、哺乳期的待遇，合约乙方应支付给其派遣责任公

21、司员工且不得违反相关规定。第二十条派遣女责任公司员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费 用不能由社保部门或科室承担的，合约乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣责任公司员工。第二十一条 派遣责任公司员工在合约甲方工作期间因工伤残、死亡的，按国家及地方有关规定执行, 发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工机构负担的部分由合约 乙方全部承担；非因工发生的伤亡事故，合约乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣 责任公司员工的经济补偿等均由合约乙方承担。第六章合约变更、终止和展期第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合约，须

22、提前30日以书面形式通知对方并协 商解决，双方应签署书面的变更合约。第二十三条本合约期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合约，则本合约终止。第二十四条本合约期满双方不再续约则本合约终止，双方应为合约的终止做出合理安排，双方应尊重 派遣责任公司员工的选择作分流处理。第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的 权利和义务。第二十六条甲乙双方在合作过程中，若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的，双方应尊重 派遣责任公司员工的选择作分流处理，甲乙双方按以下流程办理派遣责任公司员工的后续工作：1 .合约乙方承担对派遣责任公司员工劳动关系变更的脱明工作

23、，以征询意见表的形式统计责任公司 员工意愿。2 .对于愿意继续留在合约甲方工作的，由合约乙方与其办理劳动关系终止手续，转入合约甲方。3 .不愿意留在合约甲方工作的由合约乙方带回重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方式第二十七条 合约乙方未按本合约约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利，导致合约 甲方受损害或承担连带责任的，由合约乙方承担合约甲方的损失。第二十八条如合约乙方违反劳动法律法规、克扣派遣责任公司员工薪资和福利待遇及其他合约乙方 原因导致合约甲方承担连带责任，或影响合约甲方生产的，由合约乙方向合约甲方承担赔偿责任。赔偿合 约甲方因此受到的损失。第二十九条因执行本合约发生

24、的和本合约有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商 不能解决，则应将争议提交给合约甲方所在地人民法院解决。第八章附 则第三十条 未经对方同意，甲乙任何一方不得将本合约部分或全部权利和义务转让给第三方。合约乙 方确认同意本合约约定的合约乙方对合约甲方的义务同样适用于合约甲方的关联责任公司（合约甲方控股 在50%以上的企事业机构及最终控制的股东与合约甲方相同或最终股东控股在50%以上的企事业机构）。第三十一条 本合约中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，并作为依据。第三十二条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合约相关的正式信函以及结算，均使用并且 只能使用

25、本合约中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收 款人、开户银行、银行帐号若有变更，变更方应至少提前十五天书面通知对方（该书面通知须经法定代表 人或授权代表签字或盖章及双方盖章或签字或盖章后生效）。第三十三条 本合约的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议，作为 本合约附件。附件系本合约的有效组成部分，与本合约具有同等法律效力。第三十四条本合约自双方法定代表人或授权代表签字或盖章并及双方盖章或签字或盖章之日起生 效。对本合约的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字或盖章及双方盖章 或签字或盖章之日起生效。第三十五条 本合约壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等效力。合约甲方：（盖章或签字或盖章）盖章）法定代表人或授权代表签字或盖章:开户银行：帐号：日期：附表一:合约乙方：（盖章或签字或授权签约人签字或盖章：开户银行：账号：日期派遣责任公司员工招聘需求表招聘岗位招聘数量需求提交给日期需求到岗日期