TCL公司员工离职管理制度.docx

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1、TCL国际电工（惠州）有限公司TCL国际电工（）第8号员工离职管理制度为规范公司人力资源管理，提高人力资源管理工作效率，科学、 合理地配备公司人力资源和加强员工队伍建设，根据劳动法等国 家法律和有关地措施规，结合我司实际状况，制定本制度。第一章离职分类第一条 员工离职分为辞职、解雇和立即解雇（开除）等三种状况。第二条因个人因素规定离开公司，称为辞职。第三条 因公司裁减人员或因员工工作能力达不到公司规定，且本 人未违背公司任何规章制度而被公司解雇，称为解雇。第四条 员工因触犯国家法律或违背公司最新版员工手册所规 定予以立即解雇的条款，经查实后，公司立即与其解除劳 动关系，称为立即解雇（开除）。第

2、二章辞职第五条拟辞职工工按下列时限提交员工动态表：（一）试用期内辞职日勺员工提前七天；（二）转正后辞职的工人提前半个月（技术工人、QC员需提 前一种月）;（三）转正后辞职日勺职工提前一种月。第六条公司本部拟辞职工工时员工动态表先由部门经理 签订意见，而后报人力资源部。人力资源部安排人员 与其谈话。第七条拟辞职的市场营销人员，先将辞职申请报告送办事 处经理签订意见，而后报销售部审核，销售部审核后, 填写员工动态表，连同辞职申请报告一同，送公 司文化部审批。公司文化部安排人员与其谈话。其中 四类办事处经理以上职务人员安排面谈。第八条经审核符合辞职规定，人力资源部经理或公司文化部 经理在员工动态表上

3、签批，并按任免权限呈有关 领导审批。第九条辞职人员凭员工动态表办理离厂手续。第十条人力资源部或公司文化部如觉得有必要挽留拟辞职 人员，可在公司本部或市场部门重新调配使用。第三章解雇第十一条公司本部已转正员工和已转正市场营销人员，原则上不 得随意解雇。第十二条 公司本部用人部门提出解雇日勺正式员工，市场有关部门 提出解雇日勺正式员工，由人力资源部或公司文化部分别进 行考察核算。如果思想品德、工作能力和身体健康状况符 合规定，原则上由原部门继续留用。如果原部门与人力资 源部或公司文化部就人员的使用发生争议，由员工动态评 审小组裁决，该小组对有争议的员工问题有终决权，小构 成员涉及：人力资源部经理任

4、组长，成员为用人部门经理、 公司文化部市场人力资源、总经办企管课、人力资源部本 部人力资源课各一人。第十三条公司裁减人员，由人力资源部经理和有关部门经理协商 拟定各部门解雇人员名单，公司文化部经理和市场营销有 关部门经理协商拟定市场人员裁减名单，必要时报总经理 批准。第十四条有关部门根据批准后的解雇人员名单，按劳动法 规定程序正式告知解雇人员，并填写员工动态表, 解雇人员凭员工动态表在三天内办理离厂手续。第十五条 解雇人员（含市场营销人员）按实际出勤日结算工资。第十六条解雇市场营销人员的程序：（一）解雇商务代表如下级别市场人员，经办事处办公 会议讨论通过后，由区域经理上报，销售分部市 场总监审

5、核，公司文化部经理批准，由销售分部 告知办事处。（二）解雇销售主任级别市场人员，经办事处办公会议 讨论通过后，由区域经理上报，销售分部市场总 监批准，销售部经理审核，公司文化部经理批准, 由销售分部告知办事处。（三）解雇区域副经理以上级别市场人员，由销售分部 市场总监动议，销售部经理审核，公司文化部经 理审定，营销副总经理核准，总经理批准。（四）解雇人员的工作交接清晰之后，由区域经理书面 承认。区域经理助理将承认批复件和该解雇人员 日勺考勤表传真给销售部、同步将该员工厂证、劳 动合同原件寄回公司文化部。（五）销售部根据办事处的传真填写员工动态表（注 明手续已交接清晰），连同考勤表送公司文化部结

6、 算工资。（六）公司文化部根据考勤表及公司财务规定（员工辞 工，不计发当月奖金）结算工资送财务部审核。（七）财务部将工资结算成果告知销售部，销售部将工 资结算清单传真给区域经理，区域经理助理按清 单向解雇人员支付工资，并将收条传真给销售部。（A）财务部根据收条办理冲帐手续或借款手续。第十七条公司本部、各驻外办事处（涉及单干区）每年定期 进行一次全体人员体检，并将体检成果分别报人力资 源部（公司本部人员）和公司文化部（市场人员）， 市场人员的体检费用按40元/人-次的原则由公司报 销。体检不合格者，合同到期后，不再续签合同。第四章立即解雇（开除）第十八条 因触犯国家法律或违背公司最新版员工手册所

7、规定 予以立即解雇条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关 系（开除），不计发任何报酬，限期办理离职手续。第十九条员工一种月内合计三天旷工，按违背厂纪予以立即解 雇。第二十条违法违纪情节严重者送交执法机关追究其民事和刑事 责任。第二十一条各办事处应及时告知销售部和公司文化部为立即解 雇人员办理离职手续。第五章附则第二十二条 本制度自发布之日起实行。此前发布的有关文献和 规定即行废止。第二十三条 本规定波及公司本部人力资源的内容由人力资源部 负责解释，波及市场人力资源的内容由公司文化部负责解 释。TCL国际电工（惠州）有限公司八月十日发：总经办、财会部、品管部、产品开发一部、项目一部、灯具项目部、销售部、市场部、 海外部、一分厂、二分厂各1份，人力资源部、公司文化部2份。