乡镇党委班子成员、分管领导2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材料.docx

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1、乡镇党委班子成员、分管领导2022年度民主生活会“六个带头”个人对照检查材按照组织部、纪委机关关于开好2022年度民主生活 会的通知要求，我认真学习指定篇目，严格组织谈心谈话， 广泛征求意见建议，特别是聚焦主题主线，围绕“六个方面”、 针对“六个带头”，深入反思、深刻查摆、深度剖析，制定 了针对性、前瞻性和可操作性的整改措施。现将有关情况汇 报如下：一、存在问题（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是政治判断力还不够精准、明晰。虽然在大是大非 问题、急难险重任务面前，能够做到态度鲜明、立场坚定， 但是政治视野不宽、政治胸怀

2、不广、政治敏锐不够。比如， 近期中央、省委、市委相继召开经济工作会议，个人对上级 会议精神、领导讲话研读不深不细，从而对当前国际国内经 济形势的分析把握不准，造成抓乡镇基层工作没有遵循和依 研究。带头兴起一线调研之风，特别是针对工作中的瓶颈性 问题，通过深入田间地头、企业车间，多层次、多方位、多 渠道地调查了解情况，并根据掌握情况剖析事物本质，找到 内在规律，制定针对性举措，进而形成一批优秀调研成果， 出台一批创新性举措。（四）持续正风肃纪，全面从严治党。一是增强法 律意识。持续强化个人法学理论素养，进而提高依法决策、 依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，促进领导方 式和管理方式转变。二

3、是坚持以上率下。坚持当好示范、以 身作则，充分认识全面从严治党的长期性、艰巨性，严格落 实中央八项规定及其实施细则精神相关要求，从小事做起、 从小事抓起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严防杜绝 发生隐性变异“四风”问题，始终保持党员领导干部应有的 本色。三是落实“一岗双责”。带头履行党的建设、社会稳 定等六项“一岗双责”制度，做到重点工作亲自部署、重大 问题亲自过问、重要案件亲自督办，督促分管领域明确目标、 压实责任，细化举措、狠抓落实，着力营造风清气正的工作 氛围。四是压实“两个责任” o深入开展纠正“四风”和作 风纪律专项整治，把每一件群众反映强烈的问题解决好；运 用监督执纪“四种形态”

4、，抓早抓小、防微杜渐，让党员干 部习惯在受监督和约束的环境中工作生活；推动巡视巡察工 作向基层延伸，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、 强高压、长震慑，确保全面从严治党落地见效。五是健全长 效机制。持续健全教育警示机制，通过组织乡村干部到警示 教育基地接受警示教育、观看警示教育视频、开展预警谈话、 撰写心得体会、组织讨论交流等多种形式，让廉政教育入脑 入心、触及灵魂。持续加大正向激励，鼓励乡村干部放下包 袱、激情干事。健全改进作风的常态化机制，切实强化不敢 腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。挂职干部2022年度民主生活会六个带头个人对照检查 材料按照县纪委、县委组织部的有关部

5、署要求，本人紧扣 2022年度民主生活会主题，会前认真开展理论学习，深入学 习党章党规党纪、总书记谈治国理政第四卷等和党的盛 会会议精神，学习总书记对机关管理工作的重要指示批示精 神，进行了专题集中学习研讨，认真开展谈心谈话、广泛征 求意见建议，结合自己思想、工作和生活实际，对照党员标 准认真查摆问题、深刻剖析问题根源，进一步明确了努力方 向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）是否带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 方面。一是政治理论学习不够深入。集中学习安排比较密、 抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，在学

6、习的过程中， 更多的是学习上级要求和安排的内容，主动、深入、系统学 习的积极性和主动性不高。二是学习的广度不够。把理论学 习简单的理解为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得 体会，对其缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻的学习领 会，学习笔记摘句抄段的任务式学习痕迹明显，存在着一定 的实用主义，学习内容缺乏系统性、全面性。三是理论联系 实际不够。在政治理论学习中存在走形式、走过场现象，看 得多思考少、浏览多记住少，不能从更深层次去研究、去理 解、去运用，去指导工作，存在联系工作实际不足，学用脱 节的情况。（二）是否带头用总书记新时代中国特色社会主义思想 凝心铸魂方面。一是在学以致用上还存在差距

7、。如：对党的 盛会精神学习过程中，注重检验看掌握了内容没有，对掌握 内容后理解消化做的不够，导致掌握了文件内容，却不能够 紧密结合本职工作去落实。二是大局观念不够强。对上级的 重大决策研究不够透彻、理解不够系统，有时没有完全处理 好局部利益和整体利益的关系，存在一定的本位主义、实用 主义思想，考虑本地利益比较多一些。三是推动工作落实力 度不够。对单位会上决定的事项认真负责、统筹谋划，想方 设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些 重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度 还不够大。（三）是否带头坚持和加强党的全面领导方面。一是遵 守党的组织纪律还不够严格。未按高标准、严

8、要求开展组织 会议。如在党组会上习惯于会前表态，定调子；与党员干部 的深入交流不够，平时与党员干部交流多为安排工作、提工 作要求，静下心与普通党员谈心、提醒不多。二是贯彻民主 集中制有时还不充分。比如：对一些时间要求紧、比较紧急 的事项，有时讨论还不够充分，征求意见还不够到位。（四）是否带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改 革发展稳定方面。一是宗旨观念有所淡化。在实际工作中， 总是把工作业务放在先，没有把深入基层、及时与群众沟通 交流、了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走访 也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着 解决问题心态去走访，达不到预期的效果。二是调查研究不 够

9、实在。把下基层执行调研作为一种形式，注重场面热闹， 不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看花等问 题。（五）是否带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日 子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意 识，标准执行还不够严格。二是对身边工作人员教育、引导 和监督做得还不够到位。虽然平时对自己要求很严格，但在 对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。三是执行 纪律不严。对党的政治纪律内涵有时认识不清，理解不深、 不透，甚至有偏差，错误地认为遵守政治纪律是高级别领导 干部的事，自己作为中层干部，不可能有问题，甚至简单认 为只要

10、在思想上、行动上与中央保持一致即可，其它的无所 谓。（六）是否带头落实全面从严治党政治责任方面。一是 性子急躁，修养不够。批评下属不顾情面，安排的工作没有 落实就爱啰嗦，甚至发脾气。主动到上级汇报思想、交流工 作较少。只顾埋头工作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦， 怕耽误领导办大事，担心自己不善言辞反而“坏事”，有简 单做事的心理，忽视了 “磨刀不误砍柴工”的道理。二是激 情减退、不愿担当。随着从严管党治党的不断深入，权力空 间小了，监督问责严了，乡村振兴、产业发展、项目建设, 工作压力越来越大，岗位风险越来越高，存在畏难厌战，不 愿吃苦，干事既缺乏激情，又缺乏韧劲的现象。二、产生问题的原因分析

11、针对上述问题，深刻反思自身存在的突出问题，不管是 被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。（一）从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界 的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉 改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社 会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习， 自觉不自觉淡化了 “三观”教育，忽视了主观世界的改造， 导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神， 从而产生了这样那样的问题。（二）从党性上讲，主要是宗旨意识有所淡薄，群众观 念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务，也是衡量一位党 员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员，

12、 只有把自己工作融进到为群众服务中，才能实现其本身价值。 对群众疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意 为人民服务的宗旨意识淡薄了，在思想深处没有解决好“为 了谁，依靠谁，我是谁”的问题。（三）从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆 识。工作中错误地以为，自己只是挂职干部，没有必要去专 研去学习，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就 完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了 不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、 创新意识有了差距。三、今后的努力方向和改进措施针对自身存在的问题和不足，在今后的工

13、作学习和生活 中，我将在社区党委的正确领导下，切实抓好整改落实，不 断提高工作水平。（一）加强学习，提升素质。深刻领悟“两个确立”的 决定性意义，增强“四个意识”，做到“两个维护”，树立 终身学习的理念，将政治理论学习和业务学习都抓在手上， 使思想和实际相结合，做到思想上不断进步，观念上不断更 新，工作上不断创新。积极党组中心组组织的集中学习，认 真学习党的盛会精神、总书记新时代中国特色社会主义思想、 党章修正案等内容的学习。（二）牢记宗旨、强化意识。结合县委、县政府工作部 署和招商引资重点工作任务，深入下沉基层，察民情、摸实 情，拿出破解难题的实招、硬招，推动决策部署落地见效。（三）严格要求

14、，改进作风。强化纪律意识，对纪律心 存敬畏，时时处处严格约束自己，全心全意为人民服务，做 到从遵守和维护党章入手，遵守党的政治纪律和单位各项纪 律规定，自觉加强党性修养。（四）主动作为，踏实工作。围绕创建现代化工业园区 的总体定位，常态长效解决项目建设、招商引资、服务企业 中的现实问题。全面深化改革，大胆探索创新，重点在经济 体制、政府职能转变和行政管理制度等3个方面进行改革创 新，激发园区发展活力。以上是我的分析检查和整改措施，一些不够深刻、不够 具体的地方，恳请各位领导、同志们提出批评意见，我一定 虚心接受，认真整改，今后努力把工作做好，不辜负组织和 同志们的信任与期望。据，致使抓乡村振兴

15、、乡镇经济方向感不强、结合点不准、 落脚处不实。二是政治领悟力还不够快捷、透彻。总是认为 乡镇工作就是身带土、脚沾泥，走田间、坐炕头，只要跟基 层群众做到面对面、手拉手，一切工作就能顺利推进、没有 阻隔。总是忽略对政治理论的学习，总认为上级政策与基层 实际相隔万里、上下脱节，殊不知上级要求、最新理论才是 基层工作的导航仪、风向标和指南针。三是政治执行力还不 够坚决、有力。在推进大气环保、厂矿治理、土地流转、乡 村振兴等工作时，缺乏只争朝夕的紧迫感和夙夜在公的使命 感，认为有些工作拖一拖、推一推、等一等，不会带来严重 后果，其实往往会贻误战机、错失机遇，给全局工作带来被 动和影响。（二）在带头用

16、总书记新时代中国特色社会主义思 想凝心铸魂方面。一是没有把新理论送到百姓“家中”。还 是习惯于以往的大喇叭“喊”、宣传车“播”，拉条幅、写 口号，没有充分运用微信、微博、抖音等新手段、新技术， 致使总书记新时代中国特色社会主义思想宣传覆盖面不广、 渗透力不强、冲击波不够。二是没有把新理论融入生活“日 常”。在新思想、新理论、新论断宣讲上仅通过“黄马甲” “小板凳”的形式开展，宣传形式单一、途径较少，统筹融 合不够，在创新形式宣讲上研究欠缺、谋划不多。比如，可 以借鉴县委大院中围炉夜话的形式，边真诚恳谈、边访 民问苦，边答疑解难、边宣讲理论。三是没有把新理论讲到 群众“心里”。没有充分运用接地气

17、、百姓听得懂的语言来 讲，可以尝试运用快板、说唱、话剧等群众喜闻乐见的形式 和题材进行普及，相信一定能够取得事半功倍的效果。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是 把贯彻落实“研究好”。认真贯彻落实民主集中制原则，大 事难事集体讨论、集体研究、集体决策，通过集体智慧把上 级要求“本地化”“乡土化”。对于“三重一大”问题，严 格按操作规程执行，做到少数服从多数、个人服从组织。二 是把方法步骤“落实好”。对于组织决定的事项，坚决服从、 坚决落实、坚决执行，不打折扣、不讲条件、不计代价，对 于领导布置的工作绝不能泥牛入海、杳无音信，要及时请示、 定期汇报，做到有回话、有回音、有回答。（四）在带

18、头坚持以人民为中心的发展思想，推动 改革发展稳定方面。一是没有把群众装在“心中”。人民至 上、民生为本的理念树的还不够牢，距离全心全意为人民服 务的根本宗旨还有很大差距，没有真正把百姓的事，当成自 己的事来办。二是没有把工作抓在“手中”。乡镇工作点多、 面广、任务重。虽说事情很杂，但是条块清晰、责任分明， 每一项工作都应该细化到时间节点，列出时间表、制定任务 书、明确责任人，做到时时放心不下、处处如坐针毡，统筹 有序、分清缓急，把各项工作推进落实好、扎实完成好。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方 面。一是风险挑战认识不足。以前乡镇工作的挑战就是信访 维稳，稳定搞不好，就会被问责、丢位

19、子。如今随着乡村振 兴战略的深入实施，各种问题会相互叠加、层出不穷，农村 班子如何团结、科技人才如何引进、农业产业如何壮大、集 体经济如何发展、乡土文化如何挖掘等等，都需要开篇破题、 逐个攻坚。二是应对措施办法不多。我们普遍感到老办法不 管用、新办法不会用、硬办法不敢用的问题，这就要求我们 必须埋头学习、增长见识、强化本领，用新方法、新策略去 应对前进道路上的各种艰难险阻。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。自 己能够做到严于律己、严负其责、严管所辖，自身分管领域 和分管工作没有发生任何贪腐问题。但也还存在一些问题: 一是抓的不狠。“一岗双责”责任落实不到位，对分管领域 的党风廉政建设抓

20、的不紧、不细，没有形成震慑、触及灵魂。 二是过问不多。对工作中的廉政风险点关注不多、过问不多， 极易造成工作漏洞。三是提醒不够。对负责审批、财务的同 志谈话提醒不够，总认为乡镇工作没必要中规中矩、一板一 眼，差不多、能交代就可以，往往忽视平时的提示警醒和督 促教育。二、原因剖析深入剖析存在的上述问题，原因是多方面的，究其 根源，主要有以下六个方面：(一)宗旨意识不牢。党的宗旨意识有所淡化，有 时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安 排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和 企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、 依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在

21、办事效率不高、 群众诉求无法及时解决的问题。(-)法治意识不强。在学习政策理论、法律法规 的过程中重形式、轻实效，学习不深入、不透彻的情况仍然 存在。不能彻底地摒弃人治观念、树立法治观念，存在“重 政策、轻法律”等错误观念，没有完全做到权力与责任相统 一、权利与义务相一致。思想观念与依法行政的要求还不相适应，还习惯于命令式行政和凭经验办事，科学、民主、依 法决策的机制尚未真正形成。（三）斗争精神不足。在一些具体问题上敏锐性不 够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪， 对不良倾向、不正之风没有做坚决斗争；有时在原则问题上 缺乏较真碰硬作风，对一些小事存在“小错能改就行”的错 误思想，

22、没有从政治高度、全局高度严肃对待；对上级的决 策指示学习不够深入、理解不透彻，有时对阶段性工作有急 于求成的想法。（四）工作作风不实。存在因循守旧、按部就班思想， 主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一 些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾， 依惯例处理，缺乏系统、彻底解决问题的钉钉子精神；有时 碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的 多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把 纪律和规矩挺在前面，在落实“一岗双责”制度上有所松懈， 对乡村干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、 放松了标准。（五）创新思维不够。思想不够解放，习惯用

23、老思 维、老办法、老套路解决问题和推进工作，缺少开拓进取、 事争一流的激情和魄力，对发展中的新情况新问题缺乏透彻 的分析研究，放松了对增强“自我完善、自我革新、自我提 高”的要求。在落实和执行上级决策部署时，还存在思维狭 隘问题，习惯于思考自己“一亩三分地”，没有从发展大局 进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。（六）风险意识淡薄。防范风险危机意识不够，对 “灰犀牛” “黑天鹅”风险事件预判和化解能力有待提升， 往往风险和危机发生前，前瞻预判能力不足，或因盲目拍板 决策，埋下风险隐患；或因逃避责任、回避矛盾，造成小事 拖大。而等到风险危机来临时，盲目应对，添堵生乱，甚至 “甩手摞挑

24、子”，极易引发恶劣影响。三、改进举措针对查摆出来的问题，我将切实按照上级党委要求, 坚持把问题导向和目标导向贯穿始终，以自我革新的决心和 勇气，全面查摆问题，层层压实责任，坚决立行立改，持续 改进作风，推动各项工作迈上新台阶。（一）坚定正确方向，增强政治定力。一是认真对 标对表。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想, 带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉践行“四个 意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思 想和行动高度统一到党中央决策部署上来，全力推动各项工 作取得实实在在的成效。二是强化理论武装。认真遵守理论 中心组学习制度，丰富学习形式，充实学习内容，并做到个 人

25、自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以 领导带头学，促进干部广泛学；积极探索理论学习新途径， 坚持学用结合、学以致用，把学习成果转化为科学谋划工作 的思路。三是提升决策水平。严格落实关于进一步严格党 内政治生活加强民主集中制建设的意见，凡是“三重一大” 事项，坚决提交领导班子集体讨论研究，并按照集体领导、 民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，广泛听取各方面意 见建议，持续提升民主决策、科学决策、依法决策水平。（二）强化宗旨意识，践行群众路线。一是密切联 系服务群众。严格落实领导包联制度，坚持做到带着问题深 入实际、深入群众、深入基层，定期走访包联企业、贫困户、 退役军人等，及时掌握

26、包联对象的状况，通过现场办公、专 题会议推进等形式，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧 问题了解好、解决好，进一步密切党和人民的血肉联系。二 是认真处理群众来访。严格执行领导接访日制度，健全完善 信访工作督促检查机制，热情接待群众来访，及时处理群众 来信，对分管领域的信访事项，全程跟踪落实，做到件件有 落实、事事有交待。同时，经常向群众宣传有关政策和法规， 赢得群众理解和支持。三是积极争取舆论主动权。主动适应 “互联网+”时代潮流，依托融媒体中心建设，有效拓展与 公民互动渠道，着力提高群众参与公共事务积极性；通过培 训、演练等形式，加强对全媒体意识的培训，充分认识全媒 体时代提出的新要求，提高全媒体时代工作能力，特别是提 升应对媒体记者的能力和水平，努力形成同媒体良性互动关 系，切实掌握舆论主动权。（三）增强责任担当，提升工作质效。一是实施清 单化管理。对自己的分管工作根据年度任务目标，建立重点 工作清单，逐条逐项分解任务，明确施工图、时间表、责任 人，细化工作任务，压实工作责任，认真对照实施，加快落 地见效。二是强化过程管控。继续对分管工作做好督促、检 查和指导工作，确保守牢底线、争先创优；每周梳理本周工 作开展情况，谋划下周工作安排。每两周召开一次包村干部 碰头会，通报重点工作进展，研究分析形势，剖析问题根源， 制定解决措施，确保各项工作顺利推进。三是深入开展调查