2022年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料2篇.docx

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1、2022年度领导班子民主生活会六个带头对照检查材料2篇篇一：按照*和*党委的统一安排和部署，*领导班子坚 持学做结合、查改结合，全面对照*、*精 神和*实施办法，开展自查反思，查问题、找成因、 定措施。具体如下：一、存在的突出问题1.在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强 四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。” 方面。一是“四种意识”还没有全面形成。特别是大局意识 不够，班子成员共同反思，一致认为我们还没有能够在各项 工作的贯彻落实上有效突出大局意识。二是还没有充分坚定 “四个自信”。在座谈时，有同志指出班子成员在道路自信 的理念上还不够坚定，没有做到拥有足够信心，也就难以更 好的影响和

2、带动广大干部群众。三是在维护习近平总书记党 中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导上 做的不够。在班子成员集体反思中，大家都不同程度的感至 我们作为班子成员、作为干部群众的带头人，在维护党中央 权威方面做的还不够。四是自觉在思想上政治上行动上同以娱乐等违反党中央八项规定的问题线索，严肃核查，从严追 究。根据市纪委机关、市委组织部关于认真开展好2022 年度党员领导干部民主生活会的通知要求，局领导班子在 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和*大精神， 广泛征求意见以及深入开展谈心的基础上，联系自身思想和 工作实际，认真进行了对照检查。现将有关情况报告如下：一、存在的主要问题及表

3、现（一）思想政治方面：“三个绝无问题、三个有待加强领导班子成员能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个 自信”，做到“两个维护”。但用看齐追随的高标准来看， 既有肯定的一面，更有不容忽视的问题。总的讲，就是“三 个绝无问题、三个有待加强”。一是入脑入心绝无问题，同步紧随上有待加强。都能认 识到必须始终看齐核心、维护核心、追随核心，但对习近平 新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻。尤其是 缺乏深层次的互动和思想交流，从而拉长了从学习领会到自 身消化再到自觉执行的时间。二是贯彻学习绝无问题，学以 致用上有待加强。虽然能够第一时间抓好重要讲话精神的学 习贯彻，但紧密联系实际、导向工作实践还不够，

4、在如何更 好的将理论学习转化为突出问题整改的新思路、工程建管融 合的新举措等方面还有一定差距。三是立场坚定绝无问题， 斗争精神上有待加强。领导班子成员在政治上是坚定的，在 重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不 偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。对社会上、 网络上出现的一些政治谣言和错误言论，只要不牵涉到本 地、本行业，就没有警觉性，未能及时给予制止。（二）贯彻落实党中央决策部署方面：“三种现象”领导班子执行党中央决策部署和省委、市委决议决定的 态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实各项决策 要求，但在实际执行过程中，也还存在一些问题：一是存在“落实不均”现象。对上

5、级布置的任务，绝大 部分能雷厉风行的去落实，而对少部分重点难点，则缺乏攻 坚克难的决心和信心，缺乏开拓创新精神，有等待观望思想。 二是存在“站位不高”现象。平时想问题、做决策、抓工作 立足于本部门，考虑局部利益多，站在全市角度考虑问题不 足。对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在 贯彻落实中央和省、市委决策部署时习惯于过得去、有些工 作无形中出现偏差、打了折扣。三是存在“欲速不达”现象。 班子成员能够严格落实民主集中制，不断提高决策科学化、 民主化、法制化水平，但面对一些紧迫任务，过于强调尽快 见效，对方方面面的意见建议听取不够全面。班子成员对自 己分管领域能够畅所欲言，各抒己见，但

6、对其他班子成员分 管事项，发表意见的时候不多。（三）履职尽责方面：“三个还不够”领导班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠 抓落实，不存在不想为、不愿为、不敢为、假作为等问题， 但在创新实践、加强基层走访等方面仍然存在一些差距。一是开拓创新意识还不够。在工作落实上，习惯于做“二 传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够， 有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强， 督促落实不够。工作方法简单，思路还不够宽、层次还不够 高，对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还 存在照搬照抄的情况。二是深入走访基层还不够。对基层情 况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，工

7、作抓细、 抓实、抓具体的实干精神还不够强。班子成员到基层调研时, 为了赶时间，与基层职工的交流不够充分，导致对基层情况 掌握的不及时、不彻底、不深入。三是跟踪问效落实力度还 不够。有些工作在落实过程中跟的不紧、督的不严，缺少钉 钉子精神，导致一些决策落实效果不好。譬如，对于市委巡 查组提出的问题，绝大多数能够去改正执行，但是在加强经 常性检查、完善规范性制度上等细节上还有不足，导致有的 问题转入常态化整改阶段便会出现成效打折扣的现象，存在“一阵风”倾向。（四）加强科学谋划，查找短板弱项方面：“三个有短 板”领导班子能够以党的*大精神作为科学谋划工作的重 要遵循，主动向上沟通争取，想方设法将我市

8、重点工程纳入 省级以上规划盘子。但是在项目储备、工程管理补短板等方 面还缺乏行之有效的措施。一是项目储备有短板。虽积极向 上争取了一些项目，但是项目储备仍然偏少，成为我市加快 工程建设的制约因素。二是工程管理有短板。全市闸站所省 级水管单位创建率、水库示范库创建率偏低。全市水库全面 实现安全良性运行的任务比较艰巨。三是遗留问题处理有短 板。对库区管理范围内的土地权属确权、非法网箱养殖等一 些遗留问题上深入研究、大胆创新、敢闯敢试不够。（五）落实全面从严治党方面：“三个待提高”近几年，经过“三严三实” “两学一做” “不忘初心、 牢记使命”主题教育、党史学习教育等系列学习教育洗礼， 我局形成了正

9、党风、严作风的强劲态势。虽然有了 “起势”， 但离“胜势”还有很多工作要做。一是官僚主义抵抗力有待进一步提高。存在“浮在机关 多，走进基层少；对分管工作用心多，对其它工作关注少； 布置安排多，督促检查少”的现象，习惯于办公室听汇报、 电话中问情况、资料上找数据，致使对实情摸得不准，对底 子吃得不透，影响到决策的科学性和措施的精准性。二是崇 廉拒腐警惕性有待进一步提高。虽能严格执行廉洁自律准 则，带头落实中央八项规定和实施细则，自觉抵制“围猎” 腐蚀，但在落细落小、抓常抓长上做得还不到位。高标准、 严要求不够，有“小节无妨大碍”的模糊认识，到基层检查 调研时，受人情所困，拉不下脸，狠不下心。三是

10、一岗双责 敏锐性有待进一步提高。党风廉政“一岗双责”落实还不到 位，“整体联动、齐抓共管”的工作机制还不够完善。少数 党员对“三会一课” “党员固定学习日”等组织生活参加积 极性不高，“学习强国” APP使用热情不够，造成党员学习 效果打折扣。二、产生问题的原因分析：“三个尚未”深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但 更主要的是领导班子主观方面的原因所致。逐一进行综合分 析，产生问题的根源主要有三个尚未：一是思想认知尚未跟上形势。领导班子对新观点、新思 想和新要求在理解和把握上还未很好地消化吸收，没有形成 思想上和行动上的高度自觉。特别是同时面对多项重点工 作、难点工作时，落实上级文

11、件要求，偶尔有畏难情绪和浮 化思想，存在工作任务只求过得去、不求过得硬的现象，争 先创优意识有所减退。二是思维定势尚未完全消除。在新形势下，面对新要求, 落实新政策，局限于过去的思维方式和行为习惯，还缺少与 时俱进的锐气和革故鼎新的勇气，有些工作一时还难以打破 常规，冲破陈旧观念的藩篱。贯彻落实上级的决策部署结合 实际工作还不够紧密，工作创造性不足，存在以会议落实会 议、以文件落实文件的情况，有些决策脱离实际，没有取得 好的预期效果。三是担当使命尚未满格发挥。领导班子成员在工作中有 求稳怕乱的思想，在工作的积极性、主动性方面还有待提高。 想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论 事

12、比较多，而在处理基础性、长远性问题上不够深入。三、努力方向和整改措施：“四个一以贯之”针对以上查摆出来的问题和原因分析，局党组将严格对 照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，在全局上 下发挥表率作用、形成“头雁效应”。具体要做到“四个一 以贯之”。（一）一以贯之地强化政治能力一是紧学紧跟，确保思想看齐。坚持用习近平新时代中 国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头 真学、真信、真懂、真用，注重对标看齐，始终坚定正确政 治方向，牢牢站稳政治立场。把学习贯彻*大精神与积极践 行习近平总书记十六字治水方针紧密结合起来，对照精神全 面落实X改革发展总基调，积极探索谋划我市义建设高质量

13、 发展的方法路径，并形成制度安排。二是听令守规，确保行 为看齐。把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻 执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止， 坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。三是从严执 纪，确保全员看齐。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松 软的问题，让政治纪律政治规矩挺立生威，坚决杜绝落实指 示等待观望、敷衍塞责、推诿扯皮等恶习。（二）一以贯之地抓好组织建设一是突出基层党组织建设。我们以党建品牌创建为引 领，在8个直属管理处创建系列党建品牌，形成了 “1 + 8” 党建品牌方阵，激发了每名党员的内生动力和基层党组织的 组织力，并成功创成了第义届全国文明单位。下一

14、步我们将 继续在推进党员教育管理、发挥服务作用、工作运行机制等 方面下功夫，全面推进基层党组织标准化建设。二是突出机 关组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行 好“三会一课”、组织生活、民主评议党员、党员日常教育 管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。结合实际 开展主题党日、党员学习活动日，利用新媒体方式，创新方 法开展党的组织生活。三是突出干部教育管理从严较真。严 格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持注重实绩、 群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细 化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工 作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓

15、 好队伍。（三）一以贯之地保持清正廉洁一是带头贯彻落实中央八项规定。保持谦虚谨慎、不骄 不躁的作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别 是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧 约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管 得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良 好形象。二是始终保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、 是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守D 章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象, 坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干 干净净做事、老老实实做人。三是坚持把全面从严治党牢牢 抓在手上。把提高治理能

16、力作为新时代干部队伍建设的重大 任务，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，带领全体党 员干部坚定坚决贯彻落实中央、省市的各项决策部署。坚持 把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重 要依据，使干部能上能下成为常态。（四）一以贯之地提升工作效能一是坚持为民发展思想。把群众观点、群众路线根植于 自己的思想中、落实到行动上。在服务基层、服务群众的过 程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及 时回应群众关注的热点难点问题。二是切实为职工排忧解 难。班子成员坚持每月带头深入到基层一线，不仅对职工嘘 寒问暖、雪中送炭，更主动和他们面对面地交流谈心，真正 融入基层。三是加强调查研究。

17、注重向基层和群众学习，健 全调研机制，力戒形式主义，班子成员每月至少到直属单位、 到建设工地、到基层站所走访调研3次。着力提高调研实效 性，提高调研质量，掌握真实情况，为班子决策提供理论依 据，不断增强服务群众和改善民生的本领。习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面还有差距。按 *章规定办事、管事做得不够好，离*章严格要求还有一定差 距。班子成员在集体反思中，普遍认为我们在执行落实党中 央精神上思想有所弱化，好人主义还有市场，导致个别问题 重复发生。2 .在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心 铸魂。”方面。一是习近平新时代中国特色社会主义思想学 习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题

18、。在班子成员集体 反思中，大家普遍提到，领导班子在习近平新时代中国特色 社会主义思想等政治理论内容的学习上还存在学习方式单 一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单 层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业 专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响 了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。二是还没有 真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、 理论指导实践。班子成员每月都开展理论学习，然而真正运 用到实际工作中指导生产的不多。3 .在“带头坚持和加强党的全面领导。”方面。一是党 中央和上级决策部署执行落实不彻底。班子成员们在各自的 反思中，有很多

19、提到，我们一再要求基层干部要抓好党中央 决策部署和上级要求的贯彻落实，然而扪心自问，我们自己 做的也很不到位。对于在实际工作中如何执行好、落实好没 有深入思考、也没有结合实际积极主动贯彻下去。二是带头 执行请示报告制度的要求坚持不好。没有能够做到带头严格 执行请示报告制度，对于哪些问题应该请示、哪些事项需要 报告还存在模糊认识，正因为认识不清、界定不准，导致执 行落实起来出现漏项、漏报问题。三是“三重一大”事项决 策制度落实不严密。对一些不属于党政联席会议决策，可以 通过办公会决定的事项内容，也召开党政联席会进行研究决 策，占用了时间、降低了效率。4 .在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动

20、改革发 展稳定。”方面。一是工作中的重大问题及时请示报告不及 时。班子在集体反思中，有好几位成员都提到自己因为急于 落实工作，对于一些自我感觉可以率先决定的问题，有时会 事先拍板，然后才向上请示报告，没有能够充分落实好重大 问题请示报告的具体程序和要求。二是临机处置突发情况事 后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事件，有时对于 一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置、处理和 问责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来， 这与一些突发事件不上报、后上报，最终导致信息倒流是一 个性质。5 .在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。”方面。 一是攻坚克难的主动性、积极性不强。存在畏难

21、情绪和求稳 怕乱的心理，面对改革转型的新形势、新变化、新要求，存 有局限心理，思路不宽、探索不深，固守田园的思维在班子 层还不同程度存在。二是直面问题、直击矛盾的勇气和决心 不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚定决心。在 涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时会怕 束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表 言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式， 出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思 中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主 动介入的责任意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结 合部和推诿扯皮的问题。6 .在“带头落实全面从严

22、治党政治责任。”方面。一是 没能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪 言行。党中央要求要持续加大对违纪违规问题的纠查力度， 但反思我们领导班子层，这一力度明显不够，也正是因为力 度不够，才会出现“违规虚报差旅费变通使用”等问题。对 于个别党员干部“打擦边球”的现象发现不及时，管理不严 格，没有及时劝阻和发表意见。二是从严管党治党责任落实 不到位，没能够严格执行党的干部政策，跑风漏气的问题没 能全面查处。总觉得干部选拔任用已经很严谨了，管理岗位 人员的竞聘更是让广大干部群众坚信公开公平公正，不知不 觉就忽略了对一些细节问题的要求。尤其在干部岗位调整、 人员变动信息，存在着跑风漏气的问

23、题，组织上还没有正式 公示，下面已经有人传了出来，对于这类问题我们还没有严 格的追究和杜绝。三是党风廉政建设“一岗双责”履行不到 位。部分班子成员对于自身应承负起的党风廉政建设“一岗 双责”职责任务不清楚、执行落实起来也存在不及时、不主 动现象，这反映出各级组织及班子成员在强化党风廉政建设 上还存在教育不严、监督不力、失察失管的倾向。二、产生问题的原因剖析一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20 年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为自己 是受党教育多年的党内骨干，无形当中忽视了政治能力的锻 炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标 准严格要求自己，导致身为班子

24、成员的我们，在积极履行党 员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有持续以党的 理论宗旨武装自己，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、 基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多 知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理 论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的 确立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心 不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问 题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够, 统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党 人姓“马”姓“共”的政治本色，理想信念之基不稳不牢。 总是

25、以“一身正气、两袖清风”自居，总是认为自己不贪不 占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵 守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。在道路 自信、理论自信、制度自信上，没有时时刻刻做到爱党、信 党、护党，念党恩，听党话，跟党走，没有做到经常、主动 地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐。受多元 化信息冲击，对“无用论”、“过时论”、“吃亏论”没有 坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将光荣感异 化为“面子”、“身价”、“磋码”，防线不牢固。有的时 候甚至产生了 “不求有功、但求无过”的思想，继而滋生出 学习动力不足、创新精神不足、结合实际不足、工作动力不 足、联系群

26、众不足等一系列的问题。这些都直接暴露出班子 成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养有所懈怠。班子成员自我净化、自我调整、 自我约束不够，严格恪守共产党员本分，切实加强党性锻炼, 不断提升道德修养做的不够。在思想上不够清醒警觉，对我 们的根在哪里、本在哪里思考、反思不够。没有准确把握“我 是谁，为了谁，依靠谁，把权力多看为管理的手段，没有 当作服务的工具，有的时候是“能执行党的群众纪律，淡漠 了党的群众意识”，习惯听“耳顺”的话，不愿意与职工换 位思考问题、解决问题。“自我满足、自我陶醉”的心态在 班子成员身上不同程度的都有所表现，“如履薄冰、如临深 渊、如坐针毡”的责任意识和忧患

27、意识逐渐被骄傲自满所代 替。道德标尺不清晰，不能时刻把道德摆在与法律、*章 和规章规定同等地位，对“道德是内心的法律”认知还不充 分，敬畏道德的意识还不强，用修德提升思想境界，用道德 规范自身行为，用立德影响他人的自觉能力还有欠缺。三、整改方向和具体举措一要加强政治建设，提高政治站位。坚持维护习近平总 书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统 一领导，特别是在政治言论上，首先要做到自己坚决不当“特 殊党员”，始终坚持同以习近平同志为核心的党中央保持高 度一致。班子全员要主动强化党的意识、牢记自己的第一身 份意识，把对党的忠诚融入血液、侵入骨髓，做到忠于党、 忠于国家、忠于人民。要认

28、真对照党建任务清单手册全 面抓实领导班子党建责任落实，定期参加双重组织生活，自 觉增强政治意识，始终保持政治方向不偏、政治信仰不变、 政治立场不移；自觉增强大局意识，始终做到正确认识大局、 自觉服从大局、坚决维护大局；自觉增强核心意识，始终做 到坚决拥护核心、坚决听从核心、坚决维护核心；自觉增强 看齐意识，始终做到经常看齐、主动看齐、全面看齐。二要抓实理论武装，提升政治素养。持续强化领导班子 成员整体素质提升，不断拓宽理论学习的深度和广度。有效 运用好领导班子中心组学习、专题研讨、现场调研等载体， 形成党政正职积极带头、班子全员踊跃参与的学习研讨氛 围。以新*章、党的*大精神、习近平新时代中国

29、特色社会 主义思想学习为中心，通过集中讨论、头脑风是、心“、教学、现场观摩感受、网络在线互动等方式，全面提升理论 学习的效果，不断增强理论指导实践的能力和水平。三要勇于担当承责，带头真抓实干。领导班子整体要持 续加强顶层设计和统筹兼顾，带头贯彻落实上级制度、要求。 重点针对领导班子“三重一大”集体决策质量不高、效果不 突出、研究事项界定模糊等问题，严格执行三重一大集 体决策制度，深入学习研究“三重一大”集体决策的范围， 扎扎实实将调研论证、模拟操作、风险评估三个环节开展好, 严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，坚持落实好集体 研究、集体决策制度。带头克服畏难情绪，主动提升攻坚克 难的勇气和担

30、当作为的豪气，把“钉钉子”精神落到实处， 把直面挑战的毅力体现在实际行动中，在领导班子中牢固树 立直面问题的勇气和直击矛盾的决心，续强化超前谋划、主 动上手的担当意识，不断提升化解矛盾的能力和水平，主动 克服纠查违纪违规问题“喘口气”、“歇歇脚”的惰性心理, 坚持眼睛向内看问题、自警自励求发展。四要坚持以身作则，持续改进作风。注重理论与实际结 合、理论与现场结合、理论与实践结合，坚决做到以强化贯 彻执行、提升落实效果为原则，积极开展思考谋划，切实杜 绝以会议落实会议、以文件落实文件、学了就等于落实了、 研讨了就等于执行了的问题。大力整治会议多、文件多、部 署多，跟踪少、问效少、收效少的形式主义

31、作风。大兴调研 之风，把办公室前移到现场，把岗位扎根到一线，与群众共 同探求发展方向，解决问题，攻克难关。持续发挥“头雁效 应“，坚持各项工作亲自抓、亲自管、亲自查，以身体立行 的实际行动带头做好“有令行、有禁止“，以率先垂范的表 率意识真正实现“给我干”向“跟我干”的有效转变，以言 传身教切实促进全体党员干部转作风。五要严守纪律规矩，树立廉洁形象。在领导班子中间牢 固树立正确的人生观、价值观、权力观，组织大家仔细算好 “利益账”、“法纪账”、“良心账”，不断强化廉洁自律 和拒腐防变的能力，自觉接受群众的监督，防微杜渐，管住 自己，保持清廉，真正做到把权力关进制度的笼子，以实际 行动树立党员干部的清廉形象。重点对办公用房、住房、用 车、交通、工作人员配备、休假休息等方面规定的落实情况 持续开展专项检查和督查，严防公车私用、办公用房面积超 标、人员配备超标等问题。狠抓领导班子中央八项规定和实 施细则的落实，不断落实好对主管、分管部门及所属党员干 部的他控和互控。紧盯违规收送现金购物卡、操办婚丧喜庆 事宜、升学宴、驾用公车和以各种名目变相公款旅游、休闲