公共部门人力资源管理课程设计课程简介.docx

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公共部门人力资源管理课程设计课程简介课程中文名称：公共部门人力资源管理课程设计课程英文名称：Course Design For Management of Public Human Resources课程编号：E8027学分：1学 时：1W （其中：讲课学时：实验学时：1K ）先修课程：公共部门人力资源管理适用专业：行政管理，公共事业管理。内容提要：公共部门人力资源管理是一门实践性很强的课程，需要学生动手设计的内容 比较多，诸如工作分析、人力资源规划、人力资源培训、薪酬设计等，鉴于学生的社会经验 欠缺，所以本课程只要求学生易于操作的工作分析作为课程设计的实践项目训练。工作 分析是现代人力资源管理所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开 发等职能工作的基础和前提，只有做好了工作分析与设计工作，才能据此有效完成具体的现 代人力资源管理工作。通过该项设计，可以使学生懂得工作分析的一般步骤，并完成对某公 共部门的某项工作的工作分析说明书的撰写工作。考核方式：考查。使用教材：公共部门人力资源管理，孙柏英等，中国人民大学出版社，2013年7月第4版。