企业管理资料范本-公司员工请假管理制度通用.docx

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1、公司企业员工请假管理管控规章制度第一章总则一、目的：为规范公司全体企业员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合企业员工的实际情况，特制定本办法。二、适用范围：全体企业员工。第二章请假说明一、假期包括：事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、哺乳假。所有企业员工请假均需真写请假申请单，注明请除I类 假期、时间、事由等, 经胡藏导/痈批，方可正式物，甜艮行政处存档。二、婚假、产假、陪产假应当提前一周向主管部门机构提出书面申请，审 批通过后交与人事行政专员存档。三、假期须交接手头工作，确保工作连续性。四、超假期应及时通告请示有关领导人审批、。五、假满回公司销假，请假事由需与实际相符。六

2、、职工休假期间，不得违规、违法、不得做有损于公司声誉的事情、一 经发现、立即除名，并赔偿给公司造成的损失。七、审批权限：企业员工请假每月最多不超过2天,1天以内主管审批，2 T（含2天），须经公司副总批准，特殊情况要超过3天以上需总经理批 准方可正式生效，审批后的请假申请单及各类假所有手续全部交于人 事行政专员处存档。第三章请假标准一、公司请假标准如下:(一)事假：因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予 事假，事假为无薪假,4小时内按半天计,4小时以上8小时以内按一天计； 人事部有权要求请假相关人员提供相应证明，以证实事假理由成立。企业员工无特殊原因连续请事假15个工作日或年内累计

3、30个工作日 的，视为未及时履行工作职责，不胜任岗位要求，公司有权对其调岗或解 除劳动合同协议。(二)病假：企业员工因患疾病可予以请病假，但必须提供就诊病例证 明、就诊收费票据、二级甲等级以上级别医院病假条方可准予病假成立。 病假期间发放合同协议工资的60% ,且不享受各种补贴。(1 ) 均懈月、就女共 医初具的住院小结着复印存档，如手续不全或者作弊造假者，一经查处， 按旷工处理，并罚款200元。(2)病假一天扣除半日工资，4小时内按半天计，4小时以上8小时 以内按一天计。企业员工病假每月最多3天(含3天)，3天以上按事假处 理。企业员工一个月内病假超过10个工作日的，公司有权只发放其本人合

4、同协议工资的60%，但不低于北京市最低工资标准的80%。且不享受各项 福利补贴。(3)患病或因工负伤请病假超过3个月，或在规定的医疗期满后不能 从事原工作、也不能从事由公司另行安排的工作的，公司将以企业员工无 法胜任本岗位为由解除劳动合同协议。（四）婚假：企幽工植鹿谢而摧诞故6的,自登i及日起3个月内可莉微昏 假，需副弊婚证复印件及户口本复印件，并一次性休完。婚假3天（婚假 期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），如男女双方家庭距离较远 可以请路程假，路程假为无薪假,所有费用公司不予报销。再婚者不能享受 婚假。（五）产假：根据政府规定，女企业员工享有98天法定带薪产假（含 产检假），难产者

5、，可增加15日产假（产假期间只享受基本工资，不享受 任何补贴及奖金）。请产假时需提供产检证明、准生证、婴儿出生证（后 补）及医院就诊收费票据的原件，并把请假单于上述证件的复印件一起走 请假审批审批流程。休假期间该企业员工的工作岗位，由公司另行安排。附：流产16周以内（含16周）的可享受15天带薪假期（期间只享受 基本工资，不享受任何补贴及奖金）；16周以上的可享受42天带薪假期 （期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金。）（六）陪产假：根据政府规定已婚男职工享有15天带薪陪产假（陪产 假期间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金），请假时需出示结婚证、 户口本、配偶身份证、准生证、出生证（后补

6、）原件，并把请假单与 上述证件的复印件一起走请假审批程序，审批通过后吧所有资料交与 人事行政部门机构存档。（七）授乳假：根据北京市女职工劳动保护办法相关办法执 行：“女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每日劳动时间内授乳两 次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。”授乳假限当日使用, 不累计使用。（八）丧假：需提交死亡证明复印件第一重直系亲属（配偶、父母、子女）：可享受3天带薪假期（期 间只享受基本工资，不享受任何补贴及奖金）。第二重直系亲属（祖父母、 兄弟姐妹、配偶父母）：可享受1天带薪假期（期间只享受基本工资， 不享受任何补贴及奖金）。其他亲属则按无薪丧假处理，4小时内按半天

7、 计，4小时以上8小时以内按一天计。家住省外可适当给予路程假，路程 假为无薪假，一切费用公司不予报销。第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以相关公司正式正式生效方法向部 门机构主管及行政人事部门机构报备部门机构主管及行政人事部门机构应 以邮件或微信形式予以批复，并于返回公司上班的第1个工作日内补办相 关手续并附主管邮件或微信的批假截图;否则以旷工论处。旷工期间扣除 本人旷工期的工资及其他补贴，旷工一天扣除正常工作日3倍工资，连续旷 工3个工作日及以上的，视为自动离职，公司将不予结算当月工资，如造成 公司损失的，公司将通过法律途径追讨。二、本公司企业员工请假除因急病或紧急情况当天不能到岗者

8、，应亲 自办理请假手续。未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者， 均以旷工论处，扣减当月工资。三、请假理由不充分或与工作发生冲突时，部门机构主管及行政人事 部可酌情不予给假，或缩短假期，或令其延期请假。企业员工应予以配合。四、公司考勤情况统一由行政部门机构进行详细记录，不严格执行考 勤规章制度者，追究当事AM五各部为雌瓢自彳族部却刚的出缺席 情兄，对于公出、出差、请假相关人员须及时了解其职务代理人及工作安 排，部门机构成员彼此须有职务代理关系，以便可以随时落实及确认 工作进展。五、务必保证请假假别及事由与最终至人事部门机构核假的假别 及事由保持一致，否则皆视为旷工处理。六、本公司企业员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以 旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。七、此请假条例的制定权及解释权归公司所有。