2023年干部监督工作情况汇报.docx

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1、干部监督工作情况汇报*县坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、 制度、日常、联动四大监督，不间断拓宽监督视角、织密监督 网络、发挥监督实效，推进干部监督工作提质增效。一、强化思想教育，筑牢干部监督防火墙。把政治教 育放在第一位，县委常委会成员以上率下每周定期或不定期开 展1次政整治管理论学习，各乡镇各部门从严从实高标准开展。 将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育 培训的首要内容，引导疏通党员干部坚决理想信念、增强政治 定力。坚持教育、警示、预防三优先，通过主题党日活动、 观看警示教育片、三会一课、党校集中培训等方式，深入 开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教

2、育，进一 步坚决党员干部理想信念、筑牢党性根基。同时，通过*网、 * 报等渠道，对中国共产党章程中国共产党党内监 督条例等党内政策条例进行宣传解读，提醒和教育广阔干部 提高严身律己意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想 自觉和行动自觉。二、强化完善制度，扎牢干部监督铁栅栏。针对干部 监督管理滞后、执行力度小等问题，建立 一台账、两清单、 双责任、双问责机制，开展监督检查和政治巡察，对各个渠 道发现反应的问题汇总形成一个台账，建立乡镇、部门两份清 单，明确党委政府和行业职能部门的双责任，以双问责加压力 保每个问题整改在党委政府和行业职能部门的双销号。完善落 实诫勉、函询、任前集体谈话日常监督

3、制度，对干部出现的苗 头性、倾向性问题咬耳朵、扯袖子，谨防小病变重 疾。综合运用督查调研、全员谈话等制度，推进监督下沉落 地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。 落实干部政治素质考察，坚持把政治标准放在第一位，民主测 评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核。三、强化日常监督，拉好线上线下警戒线。坚持抓 早抓小、防微杜渐，教育警醒、保护干部原则，紧抓全程监 督主线，把监督措施贯穿日常管理。线下通过实地调研、集中 座谈、个别访谈，参加主题党日、重要会议等方式，近距离了 解、发现干部，倾听群众对党员干部生活作风等方面问题反映, 对发现的苗头性、倾向性问题，及时扯袖子咬耳朵。

4、 线上借助网络社交平台，宣传推广林*微信小程序，形成 以 12380举报 、网页、小程序、信函、短信和信访为主 体的干部监督体系。对干部推行积分制考核，对实绩突出的加 分，工作不力的减分，对排名靠后的，由党委（党组）进行谈 话催促，综合运用组织谈话、点名道姓曝光等方式，让履职不 力干部现形。四、强化信息共享，构建部门联动大网络。构建干部 监督大工作格局，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接 起来，进一步加强部门沟通协调，形成干部监督工作合力。定 期组织纪检监察、公检法、信访、等部门召开联席会议，交流 情况、互通信息，分析领导班子和领导干部队伍中出现的倾向 性、苗头性问题，研究提出改良意见和建议。不定期集中开展 公职人员违规在企业（社团）兼职任职、违规出国（境）、吃 空饷等专项排查、销号整改，对存在问题的当事人和相关责任 人进行组织处理，涉嫌违纪违法的及时移送纪检监察或司法机 关处理。每隔半年集中听取各部门分管县领导的意见，着重听 取领导班子和重点岗位干部的思想政治建设、工作能力、工作 作风、工作实绩等方面内容。