区委常委班子”六个带头”2023年度民主生活会对照检查材料.docx

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1、区委常委班子”六个带头” 2023年度民主生活会对照检查材料根据区委关于开展2023年度民主生活会的统一安排部 署，我通过读书班、研讨交流、中心组、自学等形式，全面 系统地学习了 xx报告，习近平新时代中国特色社会主义思想 等，在此基础上，紧紧围绕六个方面的主题，通过强化学习 研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话、查摆突出问题、认真 剖析原因，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检 查情况报告如下，不妥之处请同志们批评指正。一、查摆的主要问题及表现（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是学习的持久性不强。对习近平新时代中国特

2、色社会 主义思想以及“两个确立”的重要意义，能够通过阅读书籍、 观看视频、集中学习等方式循规蹈矩地学习，但学习满足于 了解个梗概、粗枝大叶，实践意义和理论精髓领悟得不够深、 理解得不够全，耗费的精力不够多，致使学习学习的热度不 浓，往往是三分钟的热潮，想学了就多学一点，不想学了就 把学习博到一边，将书本束之高阁。学习缺乏耐心，三天打 鱼，两天晒网，缺乏久久为功，常抓不懈的恒劲。二是学习的实用性不强。对“两个确立”重大意义的理 解停留在理论的层面和维度上，在学、思、用三者无缝对接 不够紧密，呈现出支离破碎的状态。学习缺乏深入的思考, 缺乏问题的探讨，缺乏实际的应用。把“两个确立”转化为 工作动能

3、，解决旅游发展产业后劲不足、消费带动不强、宣 传思想工作力度不大等问题的能力不足，实招不多，措施不 力，存在一定的差距。三是学习的融合性不强。总体而言，能够认识到“两个 确立”的重要意义，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自 信”，做到“两个维护”，但往往是敷衍似地喊喊口号，理论 指导实践不够全面，自觉运用于实践缺少支撑，表现出游离 的状态。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是主动精神还不强。比如近年调研时，也发现了一些 问题，如市直部门人员编制不合理的问题、社区“三多”的 问题、部分行业和职能部门受体制机制影响不能有效履职的 问题、教育系统城区缺编基层超编的问题等

4、等，但自己对这 些普遍性的问题缺乏深入系统的思考和具体解决的思路办 法，主动担当解决问题不够。二是开拓意识还不强。比如在全面深化改革上，去年虽 然在县域财政改革、国资国企改革等方面推出了一批接地气 的改革举措，但总的来看，由于自己解放思想不够具体，工 作思路不够宽，推进改革创新的胆子不够大、步子不够快， 总是习惯于先看上级怎么要求，再看兄弟地市怎么做，缺少 先行先试、攻坚克难的勇气，其他领域的改革工作远没有达 到预期目标。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部署不足。作为政府部门主要负责同志，还是把自 身的主要精力投入到了经济社会发展方面，在应对疫情防控、 自然灾害、安全生产等工作时，

5、虽然能够专门安排部署宣传 引导工作，但还是把重心放在了能力提升、方法提升、硬件 提升上，对如何开展宣传引导、开展怎么样的宣传引导思考 还不够深入，部署还不够具体有力。二是本领不足。由于自身工作经历和工作职责所限制， 平时对做好舆论宣传引导工作的研究还不够深入，更多偏向 于落实上级相关要求，自发的、创造地开展舆情工作做的还 不够。（四）在带头学习坚持以人民为中心的发展思想方面。一是改善民生离群众要求还有差距。面对脱贫摘帽的严 峻挑战，把改善民生的精力几乎都放在了精准扶贫这个“点” 上，对其他领域民生工作抓得不紧、推力不大、劲头不足。 比如，对拆回迁、供暖供热等事关群众切身利益的事项，多 是直接交

6、办给相关战线或部门，关注不多、督办不够，一些 群体访还时有发生。二是创新拓展离时代要求还有差距。在全面深化改革方 面，依赖上级要求部署，习惯看惯例有没有、看规定行不行， 结合XX实际主动思考研究破解深层次问题的招法不多。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范标准立得还不够高。针对不同地点不同领域， 对具有特殊性和复杂性的重大风险，能够牢固树立标准，真 正做到摸清风险底数，但有时只满足于能够了解化解风险， 没有把更精准、高效的标准立起来，在分门别类，实施精准 防范、精准化解上有待增强。二是风险意识树得还不够牢。虽然能够对“黑天鹅”事 件、“灰犀牛”始终保持高度警惕，但“防风险”

7、这根弦绷 得还不够紧，如履薄冰的危机感保持得还不够强烈，风险意 识树得还不够牢固。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有 时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题， 从而影响了制度实效。二是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面, 立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理， 在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守 原则就行，要求放松了、标准降低了。二、产生问题的原因分析（一）思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领 导下，我县信访工作取得了一定成绩，多次获得省市表扬, 呈现出逐步向好的态势。面对成绩

8、，我们本应再接再厉，以 更加务实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日 复一日身处一线，按部就班地处置各类疑难信访问题，我们 逐渐变得见惯不怪，懈怠的情绪开始滋生。以为处置机制、 办件流程已经比较健全了，心态上放松了警惕，错误地认为 反正也就那么回事。（二）业务钻研不深。业务精湛是信访干部安身立命的 重要本钱。我局大部分干部都是多年从事信访工作的“老 人”，正因为长年从事信访工作，主观上片面地认为对业务 办理都很熟悉，客观上就放松了对业务知识的进一步加深学 习。对使用国家信访信息系统的意义认识不深刻，对“实现 办理过程和结果可查询、可跟踪、可督办、可评价”的工作 目标理解不充分，对部分工

9、作环节的具体办理方式没有把准 吃透。（三）制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近 年来，我局围绕信访工作的开展建立了一系列制度规范，如 来访必登、来信必录、“三率一度”等相关要求。但一些制 度比较空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没 有完全落实。信访信息系统网络有漏洞是这次我局工作出现 问题的一个重要原因。（四）责任压得不实。一直以来，局领导班子都强调要 压实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上 的定岗定责。这在一定程度上导致了在各自工作岗位中业务 不熟的情况发生。另外，我局虽然在编15人，但实际在局里 上班的只有10人，身兼数职的情况客观存在，顾此失彼的状 况时有发生。三、改进措施和努力方向针对以上查摆出来的问题和产 生原因分析，信访局党组班子将严格对照上级领导要求，结 合实际，逐项认真抓好改进落实，重点在四个方面下功夫。 进一步提高站位深化认识。坚持以人民为中心的价值取向， 深刻认识信访工作是密切党和政府与广大人民群众联系的 特殊桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地, 转变传统信访工作观念。