深入开展落实“书记党建项目”工作总结3篇.docx

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1、深入开展落实“书记党建项目”工作总结为进一步破解国有企业党建工作的突出问题和薄弱环 节，新疆维吾尔自治区福海县从强化党组织书记主体责任入 手，按照抓经济项目的办法和力度抓“书记项目”，通过精 准立项、精准施策、精准跟进的方式，推进国企党建提质增 效。精准立项，做到“一书记一项目” o按照“围绕热点、 突出重点、突破难点、覆盖盲点、创新亮点”的要求，企业 党组织深入生产一线、城镇社区、乡村院落等，采取实地走 访、座谈交流、发放问卷等方式，收集党员职工、群众需求， 摸清国有企业在支部标准化规范化建设、党员教育管理、党 建业务融合发展、技术攻关等方面薄弱环节，初步确定党建 引领乡村建设、锻造新时代产

2、业工人队伍、“融入式”党建 推动高质量发展等18个党建课题。围绕“是否紧扣中心工 作、是否贴近基层实际、是否具有推广价值”等方面，按照 企业党组织申报、县国资工委审核、县委组织部审定的程序, 对“书记项目”逐一 “过筛子”，最终确立10个党建项目， 确保项目选得准、贴得牢。,精准跟进，确保“一项目一方案”。推行“项目化”管 理，明确企业党组织书记为第一责任人，带头研究制定实施 方案，明确方法步骤和时间节点，做到项目推进计划明确、 预期目标明确、工作措施明确、工作制度明确。建立“书记 项目”动态指导机制，县委组织部、县国资工委组建指导专 班，定期看实况、访实情，及时掌握“书记项目”推进情况， 对

3、推进不力的项目责任人及时进行提醒。坚持每月召开一次 座谈会，通过听取汇报、座谈交流等方式，推动互动交流和 学习借鉴，了解项目困难短板，协调相关部门（单位）、社 会力量解决难题18个，扎实推动“书记项目”落地生根、 取得实效。精准评估，力促“一项目一品牌”。围绕项目进度、实 施效果等内容，制定国有企业“书记项目”评估验收标准, 邀请组织部部务会成员、国资工委班子成员、党员代表、群 众代表等，通过现场查看、量化打分等方式，对“书记项目” 逐个进行验收，对流于形式、推进缓慢、成效不显的项目予 以调整“出库”。结合三会一课、主题党日”等，组织党 员干部定期开展观摩学习交流活动，通过经验交流、优势互 补

4、等方式，以点带面提升国有企业党建质效。将“书记项目” 工作成效纳入党组织书记考核评价体系，作为绩效考核、评 优评先重要依据，将党建工作由“软指标”变为硬任务 确保以高质量党建引领国有企业高质量发展。深入开展落实“书记党建项目”工作总结推动党建高质量发展，需多方用劲，也需重点发力，需 夯实根基，也需亮化特色。近年来，基层党建“书记项目” 在各地各级党组织中铺开施行，旨在形成“花开满园”抓党 建、促发展的生动局面。要让“书记项目”真正成为压实党 建“一把手”主体责任，落实“抓镇促村强网格”机制的有 力抓手，“龙头”把控至关重要。用问题导向破局，以特色党建开路。作为基层党组织的 “龙头”，书记是“项

5、目”的“牵引力”，而短板意识是基 层党建的“源动力”，也是“突破口”，党组织书记要坚持 “问题出在哪，项目立在哪“，以破解基层党建“老大难” 问题为切入点，按“切口小、有难度、示范性牵引性强”的 原则，一因一策凸显个性，牵头抓总精准定题，用项目推动 创新、破解难题。向中心工作聚焦，为全局发展聚力。高质量党建是撬动 高质量发展的有力支点，落实党建“书记项目”要坚持中心 工作推进到哪里，党的建设就跟进到哪里，将党建优势融通 为发展优势，以基础扎实、特色鲜明的党建项目推动中心工 作落地实施，引航乡村全面振兴。做到“书记项目”围绕重 点工程聚焦发力，着眼把“项目”打造成“精品”，用越织 越密的基层治理

6、网让党建引领高质量发展的成效越来越显， 在基层串联一条“品牌链用党建“龙头”牵动全局发展。问“党建+自治”借力，以共战姿态备战。如果把政府、 社会资源给予基层党组织的扶持比作“外力”，那么党员、 群众无异于一股“内生动力”，能提速增能。“书记项目” 的实施要有书记的“龙头把控”，也要有党员群众的“鼎力 支持”。基层党组织要想方设法“牵线搭桥”，构建不断向 外拓展的红色“引领圈”，通过建立“党员示范岗”、划分 “党员责任田”、成立“行动支部”、组建“志愿服务队” 等，纵深挖掘干部、乡贤、技术能人、高知群体等优秀人才 加入团队，巧借“村民自治”的强大力量，以党建为核心引 领，带动党员群众共议共建、

7、共管共治，迈开“党建+自治” 的坚定步伐，实现1+12的共战效果，合力答好高质量发展 的时代问卷。深入开展落实“书记党建项目”工作总结习近平总书记强调指出：党的力量来自组织。党的全面 领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，如何才 能进一步提升党建组织力，强化干部担当力。“书记项目” 就是其中一个重要载体，“书记项目”顾名思义就是由各级 党组织书记主抓的党建项目，把党建责任具体化到书记身上, 好考量、好推动；另一方面有利于书记抓，目标明确、重点 突出。它是以具体可行的项目来补齐和强化自身党建工作短 板，是促进党建工作提档升级的“高速路口”。但如何才能 确保“书记项目”工作领导放心、群众满

8、意、切实生效，个 人觉得需要做好以下三个方面。一、把好选题立项关，确保项目针对性。“书记项目”的确定需要针对各级党组织中存在的突出 问题和实际短板来思考，以问题为导向、以党员群众需求为 着力点精准确定年度“书记项目”，确保项目有针对性。一 是变填空题为选择题。由组织部门就基层党建组织推进、农 村党建、党员教育管理、干部工作、人才工作等方面梳理出 一定量的“问题库”作为选题的参考，同时，也可以结合自 身党组织党建工作中长期存在的难题来做文章，以此为契机 啃掉“硬骨头”，以“点题领题交题”的方式来促进一批好 项目的形成，让选题更有方向。二是严格审核把关。通过开 展项目评审会、点评会等形式，论证项目

9、的可行性、创新性， 对项目提出指导性意见，对明显不符合要求的项目不予立项, 并责成重新选题，确保选出来的项目能真正解决一批突出问 题、补齐一批显著短板，让选题更科学。二、把好推进落实关，确保项目进展性。“书记项目”选题立项后，要想“生根发芽”，抓出成 效，还需要上紧书记们的“思想发条”、安装项目进度“加 速器”，不断促进“书记项目”有序推进。一是强化党组织 书记主责意识。切实把“书记项目”作为提升基层组织力以 及基层党建水平的重要抓手，科学制定项目方案、合理配置 人员分工，常态化走现场看进度，积极协调解决项目推进遇 到的棘手问题，发挥党组织书记“第一责任人”的作用，确 保种好自家“责任田”，形

10、成“书记项目”书记领头带头。 二是强化项目之间学习交流。由组织部门定期举行学习路演、 党组织书记“雁阵讲坛”等多种形式的活动，进一步加强经 验交流、取长补短，用互比的“尺子”来衡量“书记”项目 推进的快慢长短；用互看的“镜子”来比较“书记”项目推 进的美丑优劣，切实为党组织书记们摆“擂台”比真功，形 成比学赶超的劲头。三是强化媒体宣传报道。加强推进得力、 成效显著、特色鲜明“书记”项目的宣传力度，颁发一批“骏 马奖”，让走在前列者露露脸；同时颁发一批“蜗牛奖”， 让后进者红红脸。进一步发挥组织部门约谈机制，让落后者 出出汗，给他们提提神。努力营造不干事对不起组织，干不 好对不起群众的干事风气，

11、形成学优争优的势头。三、把好考核评定关，确保项目公平性。任何一项工作考核的生命线都在于公平，要想考出差距 考出实绩，就必须强化“书记项目”的重要性、广听民声、 量化考核、不打和牌。一是提升“书记项目”含金量。将年 度“书记项目”实施情况作为年度党建工作考核、全面从严 治党述职、领导干部年度考核述职的重要内容，对“书记项 目”评为“不定等次”的，取消该单位党建工作考核及书记 本人年度考核评为“优秀”等次的机会，倒逼“书记项目” 书记高度重视。二是提升“书记项目”可比性。由组织部门 制定可量化、可操作的评分考核细则，同时将群众对项目推 进和落实的满意度纳入考核中来，占据不少于总分百分之三 十的比重。对于为省市区项目观摩提供现场、得到省市区主 要领导肯定的“书记项目”予以相应加分，对推进不力给予 曝光、受到过上级领导批评的“书记项目”酌情扣分，用考 核的“天平”来称出项目推进的“轻重”，不断用考核机制 来促进“书记”项目“百家争鸣，百花齐放”，科学考核比 出“领头羊”。“书记项目”的落实和践行需要多措并举，才能把项目 的开展作为提升基层组织力、凝聚力、战斗力的重要法宝, 才能不断释放党建引领社会各行各业发展的巨大潜能，以党 建的不断发展为社会经济、社会治理的稳定发展贡献澎湃的 力量。