海南省2023年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案.doc

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1、海南省海南省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类能力检测年国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷试卷 B B 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。A.降水B.蒸发C.径流D.水文循环【答案】D2、转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】C3、下列不属于人格类型内容的是（）。A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型C.悲观型、胆小型、愚笨

2、型、现实型D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型【答案】C4、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】A5、（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】C6、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】B7、下列数列中

3、属于时间数列的是（）。A.学生按学习成绩分组形成的数列B.一个月内每天某一固定时点记录的气温按度数高低排列形成的序列C.工业企业按产值高低形成的数列D.降水量按时间先后顺序排列形成的数列【答案】D8、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】B9、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用

4、标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D10、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B11、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】B12、在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调的是结果的（）。A.详尽性、扼要性B.准确性、详尽性C.客观性、准确性D.客观性、扼要性【答案】C13、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（

5、）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】A14、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A15、管理过程学派的创始人应是（）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】C16、在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后【答案】B17、恶臭污染物排放标准(GB14554-93)中规定排污单位排放（包括泄漏和

6、无组织排放）的恶臭污染物，在排污单位边界上规定监测点的一次最大值（包括臭气浓度）都必须()。A.低于或等于恶臭污染物厂界标准值B.低于恶臭污染物厂界标准值C.低于或筹于恶臭污染物排放标准D.低于恶臭污染物排放标准【答案】A18、在 360 度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评价【答案】B19、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】C20、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（）A.合作关系B.工作关系C.交往关系D.心理关系【答案】D21、下列

7、选项不属于创造性行为的特点的是（）A.主动性B.适应性C.有用性D.独特性【答案】D22、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D23、红楼梦中的薛宝钗则是（）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】B24、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】C25、按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并

8、坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）A.创造者革新者B.推动者组织者C.支持者维护者D.总结者生产者【答案】D26、劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假 3 个月后C.休假 6 个月后D.医疗期满后【答案】D27、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】B28、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】A29、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.

9、SOC.TSP、PMD.SO【答案】B30、相关系数 r 的取值范围是（）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】B31、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人B.社会人C.自我实现人D.观念人【答案】D32、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A33、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工

10、业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】C34、（）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。A.风险预测B.风险分析C.风险控制D.风险评估【答案】D35、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B36、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进

11、的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】A37、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。A.阶级存在B.阶级地位C.阶级斗争D.社会革命【答案】A38、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为 20m，间距为 25m，排放速率分别为 0.6kg/h 和 0.8kg/h。根据大气污染物综合排放标准，其等效排气筒的高度和二甲苯排放速率分别为（）。A.20m 和 0.7kg/hB.40m 和 0.7kg/hC.20m 和 1.4kg/hD.40m 和 1.4kg/h【答案】C39、按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）A.专权命令式B.参与式C.协

12、商式D.温和命令式【答案】B40、某企业计划用任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A.50B.100C.150D.200【答案】B41、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】D42、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在

13、准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】D43、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】C44、世界著名的 IBM 公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（）A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型【答案】A45、年劳动生产率 y（千元）和工人工资 x（元）之间的回归方程为y=20+30 x，意味着劳动生产率每提高 2 千元时，工人工资平

14、均（）。A.增加 80 元B.增加 60 元C.减少 80 元D.减少 50 元【答案】B46、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】C47、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】C48、岩石的饱水率就是（）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】C49、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】C50、职业教育不包括（）。A

15、.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】D多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、工资调整的具体类型包括（）。A.物价性调整B.工龄性调整C.效益性调整D.定期性调整E.考核性调整 确认答案【答案】ABC2、下列选项中属于管理学的研究方法的有（）。A.系统的方法B.案例的方法C.实验模拟的方法D.权变的方法【答案】ABCD3、正式职权具有以下哪些特点（）。A.上级委任B.强制实施C.等级式样D.合法性E.稳定性【答案】ABCD4、经济衰退时期，依靠发行公债扩大政府支出的扩张性财政政策对经济产生响有（）。A.减少了政府债务B.增加政府债务C.缓和

16、了通货膨胀D.缓和经济萧条E.税收增加【答案】BD5、按沟通中信息流动的方向可划分为（）。A.单向沟通B.双向沟通C.上行沟通D.下行沟通【答案】CD6、任何一种领导活动都必须具备的基本要素有（）A.领导者B.被领导者C.客观环境D.组织资源E.主观环境【答案】ABC7、合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）A.适应性B.可操作性C.实现度D.认知度E.对应性 确认答案【答案】ABCD8、有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。A.对内具有竞争力B.对外具有竞争力C.对内具有公正性D.对员工具有激励性E.对外具有公正性 确认答案【答案】BCD9、采用问卷测验形式测评品德

17、是一种实用、方便、高效的方法，以下列哪项为代表？（）。A.洛夏测验B.卡特尔 16 因素个性问卷C.爱德华兹个人爱好量表D.艾森克个性问卷E.明尼苏达多相个性问卷 确认答案【答案】BD10、某城市一座主干路上的跨河桥，为五孔单跨各为 25m 的预应力混凝土小箱梁（先简支后连续）结构，全长 125.8m，横向由 24m 宽的行车道和两侧各为3.0m 的人行道组成，全宽 30.5m。桥面单向纵坡 1；横坡：行车道 1.5，人行道 1.0。试问，该桥每孔桥面要设置泄水管时，下列泄水管截面积 F（mm2）和个数（n），哪项数值较为合理？（）A.F=75000，n=4.0B.F=45000，n=2.0C

18、.F=18750，n=1.0D.F=0，n=0【答案】A11、实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划【答案】ABCD12、公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。A.个人的主观判断B.个人所持的公平标准C.绩效的评定办法D.评定人【答案】ABCD13、评价中心的主要作用包括（）。A.用于选拔员工B.用于绩效考核C.用于培训诊断D.用于员工技能发展E.用于人事任免 确认答案【答案】ACD14、领导权的分配应坚持的原则有（）A.量才适用，德才兼

19、备原则B.职权一致，责权对等原则C.分配适度，系统优化原则D.因事设人，量才授权原则E.保权授责，科学授权原则【答案】BCD15、下列关于胜任特征模型的说法，正确的有（）。A.建立在合格标准的基础上B.包含了对所有职位的能力要求C.是一组结构化的胜任特征指标D.不要求和绩效有较高的相关性E.经过深入调查和统计分析而建立起来 确认答案【答案】C16、美国管理学家德鲁克认为管理者的责任包括（）。A.管理物资B.管理工作和员工C.管理组织D.管理管理者【答案】BCD17、多数人（）属于对“经济人”假设的概括。A.十分懒惰B.没有大志C.干工作是为了满足基本需求D.个人目标与组织目标矛盾【答案】ABCD18、人力资源开发的主体层次有（）。A.个体的自我开发B.家庭开发C.学校开发D.国家开发E.企业或单位的开发 确认答案【答案】ABC19、以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）。A.教育培训费B.劳动安全卫生保护设施建设费用C.工伤保险费D.人工成本费E.有毒有害作业场所定期检测费用【答案】ABC20、管理自我实现人假设观点正确的有（）A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的 Y 理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E.管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境【答案】ABD