企业管理资料范本-石材厂规章制度.docx

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1、企业规章规章制度第一条 总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同协议。 为了加强企业管理管控，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。保证 我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证质量本合同支付资金服务生产质 量，满足顾客需求，特订立本规章制度。第二条企业员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵 纪守法的好企业员工。2、遵守厂规、厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实 守信；5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋、

2、赤膊，上班时佩戴安全帽及防护 手套、口罩等劳保用品，确保个人人身安全；6、按时上班，保质保最完成生产任务和生产指标；7、不生产出不合格质量本合同支付资金服务，保证质量本合同支付资金服 务质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。10、上班期间严禁饮酒，住厂职工下班后严禁离厂。第三条劳动合同协议1、本厂实行劳动合同协议规章制度，凡本厂企业员工均应签订劳动合同协 议。2、劳动合同协议由厂方与企业员工本人签订，企业员工应仔细阅读和了解 劳动合同协议文件内容，同意后方可本相关项目联系相关公司正式正式生效方法。 劳动合同

3、协议一经签订产生法律效率。3、新企业员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用， 并执行3 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。4、企业员工要求辞退或企业解聘企业员工，除违规违纪、违法原因可即时 辞退外，其余，均应提前一个月通知对方并做好交接工作。5、劳动合同协议期满，企业生产经营需要，企业员工本人同意，可以续签 劳动合同协议。6、签订劳动合同协议时，应出具本人身份证。第四条考勤和请假规章制度1、上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定, 并发书面通知执行。2、考勤内容包括：出勒、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出 等相关项目。3、

4、企业员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门机构相关 相关项目人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资。4、凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第五条奖惩规章制度1、上班期间饮酒者，一经发现罚款100元，并责令其休息半天，休息期间 按企业员工培训后在本厂的工作年限，每年递减2 0 %收回培训费（含工资、学 费）。第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面相关相关项目，对出现重大事故的 部门机构，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导人的责任，并予 以必要的经济处罚或行政处分。第四十条 企业员工在工作过程中，必须严格 执行各项安全操作规程，

5、爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违 章指挥，不准违章作业。第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和 工种的安全管理管控和安全教育，建立安全责任规章制度，开展定期的安全检查, 发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交 付服务过程的质量本合同支付资金服务质量管理管控。严格按工艺要求施工，发 生质量本合同支付资金服务质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因 不清不放过，事故奏任不追资任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过） 进行严肃处理。第四十四条做好质量本合同支付资金服务质量售后

6、服务工作，建立货主要 调查访问规章制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有 记录。第九章治安管理管控第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可 疑的人和事，应及时报告有关部门机构或厂部领导人。第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、企业员工宿舍的管理管控， 切实做好安全防范工作。第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐， 地面洁净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室 乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱 挂：禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十

7、条 不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条各部门机构工作场卫生，应由本部门机构企业员工相关相关项 目包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章奖惩规章制度第五十二条本厂对全体企业员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明规章 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的企业员工，坚 持思想教育和处罚相结合的原则。第五十三条对于有下列十个方面的有功企 业员工，给予一次性奖励和经常性奖励：1、对木厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能 给企业生产经营，管理管控带来实际效益的，予以次性奖励；2、为本厂研制、开发适合市场的

8、新质量本合同支付资金服务、新相关项目 做出显著成绩的，予以一次性奖励；3、为本厂质量本合同支付资金服务打开 市场销路，对质量本合同支付资金服务销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖 励；4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3 0 0。元以上或换回经济损失5 0 0。元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励;5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或 提高效率的，予以一次性奖励。6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以 一次性奖励。7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利 益免受重在损失的，予以一次性奖励。8、

9、对一贯忠于职守，积极相关相关项目，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出 的，予以一次性奖励；9、在完成生产任务或工作任务、提高质量本合同支付 资金服务质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；1 0、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同 时发给一次性奖金，奖金最低不少于1 0 0元，最高不封顶。经常性奖励以发给 奖金体现，奖金最低不小于5 0元，最高为1 0 0 0元。第五十四条对犯有过失行为的企业员工，视情节轻重，给予经济处罚和行 政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、 撤职、辞退、开除。对于企业

10、员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基 础上，按规定审报程序办理。第五十五条对犯有以下过失行为的企业员工，分别给予以下罚款和赔偿经 济损失的处罚。1、以犯有以下过失行为的企业员工，每发现一次罚款1 0元:上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处， 超过四小时作旷工一天论处）；穿拖鞋或赤膊上班的；工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的：乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环 境卫生的；攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来相关人员的：在企

11、业员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和 对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；有违反工艺操作规程和安全生产管理管控规章制度行为，但未造成不良后果 的。2、对犯有以下过失行为的企业员工，每发现一次，罚款20元；当月上班 迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；旷工半天的：工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工相关人员，乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作相关人员，擅自动用该设备的；在本厂范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）：多次违反工艺操作规程的安全生产管理管控规章制度，或违反情节严重，但 未造成不良后果的：在企业员工宿

12、舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的:门卫当班不严格执行门卫规章制度和巡查规章制度的。3、对犯有以下过失行为的企业员工，处予50-200元的罚款；(1)旷工一天的；(2)谎报虚报考勤的；(3)在禁烟禁火区未经主管领导人同意，擅自明火的；(4)非紧急情况，未经主管领导人同意，动用消防器材的；(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的；(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的；(8)有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经 发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；(9)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；(10)发生质量本合同支付资金服务的质量事故，造成废品或其他经

13、济损 失在500元以下的；(11)违反工艺操作规程和安全产管理管控规章制度，发生人身伤害或其 他经济损失500元以下的各类责任事故的；(12)占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；对违反(7) (8) (9) (10) (11) (12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济 损失的处分。第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章规章制度的企业员工，可酌情给予警告、记 过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关 处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害 的；4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归

14、还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或企业员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的；7、经营违反本厂规章规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的；9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；1 0、触犯国家刑事法律的；1 1、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩 序、生活秩序和社会秩序的；1 2、工作不相关相关项目任，质量本合同支付资金服务废品，损害设备 工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；1 3、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。第十二章附则第五十七条手册各条规定自发布之日起执行

15、。第五十八条本手册各条规定解释权属厂部。门卫岗位职责一、严格执行本厂企业员工进出厂规章制度，坚持原则，一视同仁，按规 章制度办事。二、相关相关项目发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登 记手续，对急件、汇款单要妥善保管，及时转送。三、严格执行接待和会客规章制度，外来相关人员联系工作一律凭介绍信入 r,私人会客办好登记手续。四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更 不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管, 于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑相关人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。七、夜间必须

16、加强巡查，发现厂区内电、水、门窗.、消防设施等不关闭或不 安全情况，应及时采取补救措施，并于次口报告办公室查处。八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警相关公司正式正 式生效方法和消防设备。九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。十、搞好传达室周围环境卫生。不支付工资。2、职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过五天， 或者一年以内累计旷工时间超过二十天的，属于严重违纪行为厂方有权解除与该 职工的劳动合同协议，并不支付任何费用。3、职工上班期间打赤膊、不佩戴安全帽、防护手套等劳保用品，一经发现 罚款50元。4、厂方为职工提供免费住宿，未经允许

17、下班后不得外出，一经发现罚款 200 元。5、未经批准擅自留宿外来相关人员的、一经发现罚款200元。6、职工在宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，造成安全隐患的，一经发 现罚款50元。7、有违规操作和违反安全生产管理管控规章制度行为，但未造成不良后果 的，一经发现或举报经核实的罚款200元。8、职工上班期间严禁串岗、脱岗、嬉闹、闲谈，一经发现警告处理，发现 三次以上罚款50元。第六条厂方有权解除劳动关系的情形对以下严重违反劳动纪律的规章规章制度的企业员工，可酌情给予警告、记 过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关 处理。2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；3、损

18、害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；5、玩忽职守，造成事故，使本厂财产或企业员工生命蒙受严重损失的；6、无故旷工，经教育不改的：7、经营违反本厂规章规章制度，屡教不改的；8、有意损害公共财物的：9、偷窃本厂、同事或客户钱物的；10、触犯国家刑事法律的；11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、 生活秩序和社会秩序的；12、工作不相关相关项目任，质量本合同支付资金服务废品，损害设备工具、 浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；13、泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。第七条门

19、卫岗位职责1、严格执行本厂企业员工进出厂规章制度，坚持原则，一视同仁，按规章 制度办事。2、相关相关项目发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记 手续，对急件、快递包裹要妥善保管，及时转送。3、严格执行接待和会客规章制度，外来相关人员联系工作一律登记入厂， 私人会客办好登记手续。4、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更 不能把传达室当作娱乐场所。5、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管, 于月底上交厂办公室处理。6、发现出进厂中可疑相关人员，应及时查问，并当即报告厂办公室处理。7、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等

20、不关闭或不 安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。8、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警相关公司正式正 式生效方法和消防设备。9、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。10、搞好传达室周围环境卫生。篇二：石材厂规章规章制度宝兴县融兴石材厂规章规章制度第一条总则我厂的宗旨：质量第一，荣誉至上，诚实守信，信守合同协 议。为了加强企业管理管控，健全企业机制，提高我厂的经济效益和社会效益。 保证我厂生产安全、正常、有序、高效地运行。保证质量本合同支付资金服务生产质量，满足顾客需求，增加职工收益。特订立本规章制度。第二条管理管控机构最高决策机构董事会，

21、下设厂长：厂长全面落实董 事会决议，全面相关相关项目厂内一切事务，也是安全生产第一责任人。财务科: 相关相关项目原料的收发和产成品的质品收发，销展出库及时对账，并且向决策 者及时准确地提供所需数据。厂内设粉体车间和板材车间：粉体车间包括细粉、粗粉、沙沙、洗石生产线；板材车间包括大板、薄板生产线；各车间相关相关项目人，具 体落实厂长下达的生产任务和生产指标，对自己所管辖生产车间的安全相关相关 项目。第三条企业员工守则1、遵守国家法律法规，讲文明，树新风，树立以厂为家的思想，做一个遵 纪守法的好企业员工。2、遵守厂规，厂制，服从安排，不违章作业，执行安全人人有责的理念。3、勤查设备，定期维护生产设

22、备，保证设备正常运行；4、职工之间团结友爱，互相帮助，互相关心，和睦相处，礼貌待人，诚实守信：5、职工服装整洁，严禁上班时间穿拖鞋，上班时留长发；6、按时上班，保质保量完成生产任务和生产指标：7、不生产出不合格质后本合同支付资金服务，保证质量本合同支付资金服 务质量。8、正确使用和爱护我厂内生产设备设施，不闲开设备，节约能源和原材料。9、积极谏言献策，提出合理化建议，保守我厂商业机密。第四条车间管理管控规章制度板材生产车间管理管控规章制度1、认真执行厂里的各项规章规章制度和质鼠本合同支付资金服务质量标准。 切实做到安全、连续、高效生产。2、正确使用和爱护生产设备，定期检修和保养生产设备。3、生

23、产的质量本合同支付资金服务应按类别，按级别堆放整齐.质量本合 同支付资金服务堆放要保证要保证不受损坏。4、保证生产场所整洁有序、保证生产中的污水排入阴沟，流入沉淀池.5、质量本合同支付资金服务生产要达到质量要求，符合规定的厚度，规格和平整度。6、原料进厂按厂内的要求，依次轮换下车，有序安全堆放。7、生产时合理利用原材料，节约用电、水，提高生产效益。8、易损件的领用要以旧换新，并经生产办确认已坏方可领换。9、服从生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。10、工具应爱护使用，妥善保管，如需换新或增加，需经厂长同意方可领 换。粉体车间管理管控规章制度1、严格遵守我厂的各项规章规章制度和质量本合同支付资

24、金服务质量标准。2、严格操作和爱护生产设备，定期保养生产设备，并认真记录。3、上班时必须佩戴防护用品。4、搞好班次交接工作以及交接时的设备保养和工作场所清洁卫生，保证生 产场所整洁有序。5、服从厂里生产调配，配合厂里搞好必要的生产突击。6、保证生产连续性，不得无故缺勤，停产。7、保证用电安全和人生安全，严防安全事故发生。8、妥善使用和保管生产工具。易耗品的领用，必须经厂长同意方可以旧换 新。9、设备出现故障应及时反映，并积极配合修理，保证生产不耽误。10、保证生产质量本合同支付资金服务的质量，必须按客户的要求的白度 和干度进行生产。11、车间组长增加生产相关人员须经厂里同意方可上岗。以上条款凡

25、生产相关人员应自觉遵守，如有违反，根据情节轻重由厂部酌情 处以50200元罚款。情节严重给厂里造成严重损失的追究其相应责任，并开除 出厂。篇三：石材厂规章制度日常工作管理管控规章制度为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率率，保证生产经营工作的顺利进行特制订以下管理管控规章制度（范围：适应于公司全体工作相关人 员）一、企业员工责任1 .企业员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2 .企业员工应遵守公司的各项规章规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。3 .企业员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。4 .企业员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5 .企业员工从事专项职务，应

26、严格遵守此职务之有关法规、条例及职.业道 德。6 .企业员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。7 .企业员工应阻止一切违反公司规章规章制度、损害公司利益的行为。8 .企业员工应互相尊重、团结合作。9 .企业员工应尊重领导人、服从管理管控。二、企业员工日常工作生产秩序管理管控规章制度1 .遵守岗位职责。2 .遵守上班时间，因故迟到和早退时，必须事先请假3 .门部或导领管主示请出外，串、岗离不中作工4. 不准在车间、生产区、办公区抽烟；不准2人或2人以上同时聚在一起 抽烟、聊天。5. 不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。6. 办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人

27、工作。7. 企业员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇装异服，同时 不准在车间内吃任何食品。8. 上班时，不得说和作一些与工作无关的事情。9. 办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理管控部门机构， 并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密10. 办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导人或部门机 构相关相关项目人许可11. 上班时,组长一定要坚守工作岗位,离岗必须经得主管的同意。12. 上班时，组长应对每道岗位的企业员工耐心指导，不得向企业员工乱发脾 气，更不准置企业员工不理不睬。13. 上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作审批 流程操作

28、不得影响工作的顺利进行。14.上下班时车间各岗位管理管控相关人员必须遵守办公管理管控规章制度与车间管理管 控规章制度违者按相关条款处罚。15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事须主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。16.企业员工在作业过程中不得挤坐在一起，安装时须带好手套y同时必须自觉做好自检与互检工作如发现问题并及时向品检与组长反映不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序必须严格按照品质要求作业否则将视情节轻重给予一定的处罚。17.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。18.生产工具专人专用不

29、得遗失，违者照价赔偿。19.上上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水电者对其责任人或工序团体进行处罚。20.车间内物品必须按指定位置整齐放置，不得随意乱堆乱放。21.车间内企业员工必须服从公司的组织领导人和管理管控，对未明示事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；企业员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积 极进取。22.上下班随时留意，岗位有无偷盗现象，对车间内偷盗者立即开除，并追究其刑事责任。23.企业员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，或造成塑料半成品、成品破损，违者按原价赔偿。24.企业员工在操作过程中，闲杂相关人员不得靠近、攀谈，影响其工作。25.企业

30、员工不经允许不得随意靠近办公台、篇四：石材公司规章规章制度初稿福建世纪源进出口有限公司福州石材事业部管理规章制度中国.福州二零年二月（初稿）目 录第一章总则笫二章组织架构第三章公司各部门机构职能说明 第四章企业员工基本守则第五章企业 员工招聘、会议与学习第六章劳动合同协议管理管控 第七章工作时间与休假 规章制度第八章其他福利与社会保险第九章奖励与惩罚第十章附则第一章总则福州石材事业部在为协助总公司确保完成月供石材600亿美元的生产任务下 成立。管理管控方针：勤奋、务实、严谨、高效管理管控目标：以努力实现科学高效的管理管控理念、实事求是完成岗位职责、团结共勉确 保生产任务保质保量完成为方针。为规

31、范公司和企业员工的行为，维护公司和企业员工双方的合法权益，根据 劳动法、劳动合同协议法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际 情况，制定本管理管控规章规章制度。第二章组织架构第三章公司各部门机构职能说明一、副总经理副总经理为福州石材事业部的最高管理管控者，直接对总公司相关相关项目, 对本事业部的经营效果、施工质量负全面责任，其工作标准如下：1、相关相关项目制订年度工作（经营）、经济指标制订，并组织检查落实；2、相关相关项目设定事业部内部机构，并制定其职责；3、建议任命各部门机构相关相关项目人，并规定其职责权限和相互关系；4、定期向总公司提供所辖区域的市场经营状况信息，为总公司的总体经营 布

32、置提供可靠的依据；5、组织制定各部门机构、各岗位的工作标准，并会同有关相关人员检查落 实，以身作则，率领属下完成总公司的各项任务目标。6、相关相关项目定期组织对企业员工的思想品德、业务水平、工作业绩等 进行综合考核，相关相关项目完善培训规章制度，不断促使相关人员素质的全面 提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源；7、相关相关项目经济合同协议 有关事宜的总体协调和审定，并督促合同协议的执行完毕；8、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理 管控，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁 利用公司获取利润，设小金库等；9、以“公开、公正、公平”为处事

33、基本准则;10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理管控责任。11、定 期以书面形式向总公司述职；篇五：石材工厂车间规章规章制度1企业员工手册范本（石材工厂车间类）第一章总则第一条为了使企业员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解， 在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障企业员工 的合法权益，特制订本手册。第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治 工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、 有文化、有纪律的企业员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋 斗目标的实现。第三条公司情况介绍。第四条本手

34、册仅适用本厂全体企业员工。第二章企业员工的权利和义务第五条企业员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法 令。第六条 企业员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业 文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出 色完成各项工作任务。第七条 企业员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、 文化、技术、业务水平。第八条企业员工必须遵守本厂制订的各项规章规章制度，对规章规章制度 不同意见的建议，可以在执行规章制度的指令的前提下，向有关部门机构直至厂 长提出。第九条企业员工对企业工作的企业管理管控相关人员的工作有进行评议和 提出批评、建议的

35、权利，对管理管控相关人员的违法违章和失职行为有申诉、控 告或检举的权利。第十条 企业员工可按本厂规章制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权 利的待遇。第三章劳动合同协议第十一条本厂实行劳动合同协议规章制度，凡本厂企业员工均应签订劳动 合同协议。第十二条劳动合同协议由厂长与企业员工本人签订，企业员工应仔细阅读 和了解劳动合同协议文件内容，同意后方可本相关项FI联系相关公司正式正式生 效方法。劳动合同协议一经签订产生法律效率。第十三条新企业员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优 采用，并执行3 6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条企业员工要求辞退或企业解聘企

36、业员工，除违规违纪、违法原因 可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、 技术资料等的清理交接工作。第十五条劳动合同协议期满，企业生产经营需 要，企业员工本人同意，可以续签劳动合同协议。第十六条家居外地企业员 工，签订劳动合同协议时，应出具身份证、外来相关人员务工和计划生育证明。第四章工作纪律第十七条企业员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、 早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条企业员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条企业员工必须高度集中精力，认真相关相关项目地进行工作，把 好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切

37、公共财物。第二十条企业员工应自觉遵守文明生产、文明办公的规章制度规定，经常 保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条企业员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条企业员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌 的工作态度，接听相关公司正式正式生效方法用礼貌语：您好，火火*公司：客 人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说再见，欢 迎再来，一路顺风等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第五章考勤和请假规章制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部 作出决定，并发书面通知执行。第二十四条考勤工作各部门机构自行相关相

38、关项目进行。各部门机构相关 相关项目人或相关相关项目人指定的考勤员，必须对考勤的正确性相关相关项目。第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加 班、公出等相关项目。第二十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤， 并准确填好记录表，经部门机构相关相关项目人本相关项目联系相关公司正式正 式生效方法后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣 罚款的考勤依据。第二十七条 企业员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门 机构相关相关项目人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工 资、午餐补贴。第二十八条 企业员工因工受伤，需

39、要休息，必须由事故发生部门机构写出 书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意本相关项 目联系相关公司正式正式生效方法后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规 定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第六章工资福利第二十九条 企业员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、 贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的企业员工，工资 多少在劳动合同协议中予以明确。实行计件工资（劳动分）的企业员工，工资多 少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条 全厂的工资管理 管控由厂办公室、财务部具体相关相关项目，每月依据各人和考勤实绩，由财务 造册报厂长

40、批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资, 工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。第三十二条 本厂实行最低工资保障规章制度，最低工资的具体标准，按所 在地政麻劳动部门机构规定执行。第三十三条 企业员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天, 国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条 企业员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一 起发放。第三十五条本厂免费为企业员工提供宿舍，住宿企业员工必须遵守企业员 工宿舍管理管控规定。（附后）第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强， 在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险规章制度，使企业员工在年老、患 病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第七章培训第三十七条所有企业员工均需接受本厂政治和业务技术培训。第三十八条 凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的企业员工，占用 的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报俏。企业员工自行联系的培 训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条 经本厂培训的企业员工，如合同协议期未满，中途自动离职者,