海南省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案.doc

《海南省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《海南省2023年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案.doc（22页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、海南省海南省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类每日一练年国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷试卷 A A 卷含答案卷含答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、国家标准 GB 175 中规定硅酸盐水泥初凝不得早于 45min，终凝不得迟于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C2、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。A.组织的态度B.组织的协调C.个人的文化程度D.个人所感受到的满意程度【答案】D3、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B4、在组

2、织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应【答案】B5、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH 值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】A6、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉

3、窑【答案】C7、水浒传中的李逵就是（）的代表。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.神经质【答案】C8、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.未来流失人力资源预测分析D.现实人力资源需求预测【答案】D9、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.管理幅度C.组织结构D.人工成本【答案】B10、水工混凝土应根据承载力、使用环境、耐久性能要求而选择（）。A.高强混凝土、和易性好的混凝土B.既满足承载力要求，又满足耐久性要求的混凝土C.不同强度等级、抗渗等级、抗冻等级的混凝土D.首先满足承载力要求，然后满足抗渗要求的混凝土【答案

4、】B11、组织信息调研的具体要求不包括（）。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C12、根据国家的有关规定，（）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】D13、股票期权与期股的区别不包括（）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】A14、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】D15、以下不属于绩效考评标准的设计原则的是（）。A.简洁扼要原则B.突出特点原则C.参数平衡原则D

5、.先进合理原则【答案】C16、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】C17、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B18、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】C19、社会主义道德建设的基本要求是（）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答

6、案】B20、（）是工会的基本职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】C21、根据规划环境影响评价技术导则总纲（HJ 1302014），下列分析内容中，属于规划环境影响预测与评价内容的有（）。A.规划开发强度分析B.规划协调性分析C.规划不确定性分析D.累积环境影响预测与分析【答案】A22、在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D23、诺基亚（Nokia）公司的“科技以人为本”的口号属于组织文化的（）A.仪式表现形式B.语言表现形式C.文字和标识表现形式D.现代科技方

7、法的表现形式【答案】C24、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】C25、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（）。A.直线职能制B.事业部制C.超事业部制D.常设机构【答案】D26、（）以群体、他人为中心，强调人与人之间友好、博爱。A.社会性价值观B.政治价值观C.经济价值观D.宗教价值观【答案】A27、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构B.H 型组织结构C.C 型组织结构D.M 型组织结构【答案】A28、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官

8、犯了下列哪项的偏见？（）A.首因效应B.晕轮效应C.录用压力D.对比效应【答案】A29、均质黏性土壤的滑动面形式一般为（）。A.平面滑动面B.曲面滑动面C.复合滑动面D.前三种都有可能【答案】B30、对人力资本的理解不正确的是（）。A.人力资本是有形资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是活的资本D.人力资本内含一定经济关系【答案】A31、奥尔德弗的 ERG 理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】B32、位于 1 类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.

9、50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B33、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】D34、创新的高风险和高收益之间的关系是（）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】B35、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B36、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管

10、理C.员工的技能开发D.员工的引进与培养【答案】D37、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】B38、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）A.工资差距B.等级重叠C.工资档次D.浮动幅度【答案】B39、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的

11、声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C40、制定风险应对策略主要考虑()等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可接受性【答案】A41、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】D42、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制B.分散控制C.分级控制D.间接控制【答案】C43、招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘计划B.招聘策略C.工作分析D.招聘需求【答案】D44、下列各项中，不

12、属于劳动法律关系客体的是（）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资【答案】A45、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。A.对比B.适应C.定型D.敏感化【答案】A46、直剪固结快剪试验指标表示为（）。A.ccd、cdB.cu、uC.ccu、cdD.ccq、cd【答案】D47、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】C48、事业单位改革经历的第一阶段的任务是（）。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位，进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机

13、构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B49、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的任知能力和自信心C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】C50、设计洪水是指（）。A.历史最大洪水B.设计断面的最大洪水C.符合设计标准要求的洪水D.年最大洪水【答案】C多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。A.是一种非正常性失业B.是低效率利用劳动资源的需要C.是一种岗位变换之间的失业D

14、.是动态性市场经济的一个自然特征E.表明劳动力经常处于流动过程之中 确认答案【答案】CD2、假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为 115.4%，则说明（）。A.甲商品零售价格上涨了 15.4%B.甲商品零售价格上涨可能超过 15.4%C.甲商品零售价格上涨可能低于 15.4%D.总体上看，零售物价上涨了 15.4%E.总体上看，零售物价上涨了 115.4%【答案】BCD3、中央银行扩大货币供给的手段包括（）。A.降低法定准备率以变动货币乘数B.向商业银行卖出国债C.公开市场业务买入国债D.降低再贴现率以变动基础货币E.以上四个都对【答案】ACD4、（2016 年）下列项目中，不属于恶臭污染物

15、排放标准规定的控制项目是（）A.苯B.三甲胺C.二硫化碳D.臭气浓度【答案】A5、国际标准化组织颁布的 ISO10015 是按照培训的（）过程设计的培训体系。A.确定培训需求B.讲师考核C.设计和策划培训D.提供培训E.评价培训结果 确认答案【答案】ACD6、下列关于结构式叙述法的说法，正确的是（）。A.受到考评者文字水平的限制B.不受考评者实际参与考评时间的限制C.这种方法要有被考评者参与D.采用一种预选设计的结构性表格E.属于行为导向型的客观考评法【答案】ACD7、女性劳参率呈上升趋势的主要原因是（）。A.女性教育水平普遍提高B.制度劳动时间缩短C.人口出生率下降D.科学技术进步E.经济结

16、构升高 确认答案【答案】ABCD8、产品改良包括（）。A.特色市场改良B.品质改良C.特色改良D.附加产品改良E.式样改良 确认答案【答案】BCD9、假定甲、乙、丙三种商品的零售物价指数为 115.4%，则说明（）。A.甲商品零售价格上涨了 15.4%B.甲商品零售价格上涨可能超过 15.4%C.甲商品零售价格上涨可能低于 15.4%D.总体上看，零售物价上涨了 15.4%E.总体上看，零售物价上涨了 115.4%【答案】BCD10、多层砌体房屋抗震设计时，关于建筑布置和结构体系的论述：A.、B.、C.、D.、【答案】B11、导致市场失灵的主要原因有（）。A.垄断B.收入平等C.供求关系D.外

17、部性E.公共物品【答案】ABD12、决策科学化的要求包括（）。A.合理的决策标准B.系统的决策观念C.有效的信息系统D.科学的决策程序E.决策方法科学化【答案】ABCD13、工资指导线包括（）。A.高线B.低线C.预警线D.基准线E.下线 确认答案【答案】CD14、分工协作原理规定了组织结构的分工有（）。A.组织内外分工B.管理层次分工C.部门分工D.职权分工【答案】BCD15、亨利明茨伯格研究发现管理者角色可以进一步组合成三个方面，它们是（）。A.人际关系角色B.挂名首脑角色C.信息传递角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ACD16、企业人力资源管理制度规划的基本原则包括（）。A.

18、保持制度稳定B.学习与创新并重C.共同发展原则D.符合法律的规定E.适合企业特点【答案】BCD17、计划工作的基本原理包括（）。A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原则D.改变航道原理【答案】ABCD18、两个变量之间的相关系数 r=0.91，则说明（）。A.这两个变量之间是正相关B.这两个变量之间存在着线性相关关系C.对这两个变量之间的相关系数进行检验时使用 t 检验D.对这两个变量之间的相关系数进行检验时使用 F 检验E.这两个变量中一个变量增加一个单位时，另外一个变量随之增加 0.91 个单位【答案】ABC19、人的行为特征有（）。A.自发的B.有原因的C.有目的的D.持久性的E.可改变的【答案】ABCD20、组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A.有一定的测评工作经验B.坚持原则，公正不偏C.有事业心，不怕得罪人D.有主见，善于独立思考E.独立、客观【答案】ABCD