2022年度班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、2022年度班子民主生活会对照检查材料一、本年度存在的主要问题紧扣民主生活会主题，对照党的XX大精神和D章党规 党纪，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点 从以下6个方面进行对照检查。（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义,强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。班子能够认 识到“两个确立”是时代的呼唤、是历史的选择、是大家的 期盼，在把握“两个确立”的实践要求时，注重将其体现在 自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但对于 如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作 部署之中，方法还不够多，措施还不够实

2、，结合得还不够好。 二是在高标准抓学习上有差距。班子以高度的政治自觉深化 思想认识，始终把加强党的理论学习作为政治自觉，认真参 加XX理论学习中心组，集中学习新思想、新精神。但对照 更高的标准和要求，个别同志对其中蕴含的科学内涵、阐释 的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，未能完全做到融 会贯通。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面。一是抓理论学习的深度、强度不够到位。班子 始终坚持把深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会 主义思想作为根本任务，深刻领会深邃思想、科学内涵，能 够做到头脑清醒、方向明确、步伐坚定。但个别同志平时忙 于日常工作，有时政治理论学习缺乏深入研

3、究和思考，理论 武装还不够深入，集中学习多、个人自学少，务虚学习多、 联系实际少。二是在“深学”上还有差距。读原著、学原文、 悟原理还不到位，学习习近平新时代中国特色社会主义思想 不深入、不系统、不全面。比如，运用党的创新理论指导实 践、推动工作的能力水平不高，缺乏运用马克思主义立场、 观点和方法认识问题、分析问题、解决问题的理论自觉。贯 彻落实上级决策部署创新思维不强，战略谋划不足，政策举 措不实。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是对贯 彻落实民主集中制的监督检查不够科学有效。班子认真落实 民主集中制的各项具体制度，促使各级领导干部按照民主集 中制办事，形成了又有集中又有民主、又有

4、纪律又有自由、 又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。但个别 同志对下级党组织的民主集中制执行情况，往往只注重宏观 指导，担心监督过多，会影响下级党组织的自主决策权，在 深入了解下级党组织践行民主集中制情况方面，用力不足, 有所放松。二是党建融合发展相对滞后。班子牢牢把握党建 融合巩固工作主线，制定年度党建工作重点任务，建立履职 清单，明确时间节点、细化工作任务，扎实推动落实，做到 贯通联动、一体落实。但在统筹协调党建融合发展方面用力 不足，没有建立起经常性的联动协同机制，各党组织之间互 联共享、互通共融、齐抓共管的工作合力尚未完全形成，党 在基层的“神经末梢”还需进一步加强。）在带头

5、坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务群众的思想方法和工作方法不够科 学。班子始终把人民放在心中最高位置，认真落实“我为群 众办实事”专项行动，全力维护社会大局和谐稳定，切实增 强人民群众获得感、幸福感、安全感。但个别同志没有完全 做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊 化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼 顾各类诉求。二是对不平衡不充分的发展问题认识不够深刻。 班子始终坚持以高质量发展统揽全局，紧抓城市规划升级、 商业配套提升、教育资源投入等。但在看待经济社会发展不 平衡和发展不充分的相互联系时，还存在思路不够清晰、结 合还不够紧密等问题，没

6、有将几个方面作为一个整体来统筹 看待，导致在破解不平衡不充分问题时，抓不住问题的关键， 找不准突破口。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。 一是对新形势下的斗争形势研究不足。斗争无时不在、无处 不有。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟 大复兴进入关键时期，我们面临的风险挑战明显增多，总想 过太平日子、不想斗争是不切实际的。个别同志对当前新形 势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位，在 把握斗争的广度、深度和密度上，历史欠账较多，短板日渐 显现。二是底线思维存在风险隐患。班子牢牢树立底线思维, 不回避矛盾，不掩盖问题，凡事从坏处准备，努力争取最好 的结果，能够做

7、到有备无患、遇事不慌。但一些领导同志对 分管干部日常管理要求不够严格，教育引导不够有力，忽略 了 “问题常起于毫末，祸患常积于忽微”的道理，导致应对 风险不够科学精准。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是廉 政教育方式创新不足。班子坚持把全面从严治党作为主责主 业，把严守政治纪律和政治规矩放在首位，贯彻落实全面从 严治党要求，严格落实“一岗双责”，持之以恒纠“四风”、 树新风，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。但教育模 式主要是下发文件、组织开会、签订承诺书、请上级纪委讲 课、公开表态等常规形式，部门单位也是上行下效，缺少方 式方法创新，距离“触及思想、触及灵魂”的效果还有差距。

8、二是自我要求不够严格。有些同志对党风廉洁建设和反不廉 洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，认为只要原则 上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线、不出事，导 致对抓好分管部门干部主体责任时紧时松，改作风、提效能 的力度还不够大，没有完全在源头管控、力量统筹上形成一抓到底的狠劲和韧劲。二、剖析问题根源针对上述问题，班子高度重视，深刻反思和剖析存在问 题的根源，主要有以下几个方面的原因。（一）理论武装不够深入。面对当前新形势新要求，个 别同志把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指 标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标学习不够系 统，对中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列重要 讲

9、话精神、党的XX大精神深入学习、深刻理解还有差距， 精神“篱笆”扎得不牢。有时把工作当成硬任务，学习当成 软任务，没能把理论学习作为增强党员领导干部政治素养的 基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导 工作实践的能力不足。（二）宗旨意识有所减弱。个别同志没有始终如一把人 民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验 工作的唯一标准。在矛盾和困难面前，存在一定的畏难情绪, 对缩小发展差距、推动跨越发展的勇气不足，敢于担当的精 神有待提升。在面对一些突出的矛盾和问题，特别是面对群 众遇到的困难和问题时，总担心处理不当会影响党群干群关 系，因此在协调处理时畏首畏尾、顾虑太多，导致

10、过于注重 走程序，听取群众意见建议不充分，致使部分群众反映事项 办处不及时。（三）自我鞭策力度不够。个别同志认为参加 过各种专题学习教育等活动，已经解决了存在于自身的各方 面问题，降低了自律标准，淡薄了勤俭节约、艰苦奋斗的意 识，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不 触线、不出事。工作中缺乏批评与自我批评的勇气，有时有 畏难情绪。面对越来越重的发展任务、越来越高的纪律约束, 不由得产生缓一缓、歇一歇的念头，缺乏“越是艰险越向前、 敢教日月换新天”的精气神。三、下一步改进措施（一）进一步加强政治理论学习，增强党性修养。坚持 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落 实党的

11、XX大精神，把加强政治理论学习摆在自身建设的首 要位置，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒, 促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，严格遵守准 则条例，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、 价值观。（二）进一步转变工作作风，增强服务意识。把个人价 值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来，坚持党的事 业第一、职工群众的利益第一。多深入基层，联系群众，倾 听群众意见，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成 的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，脚踏实 地投入到工作中去，多为群众办实事、做好事、解难事。自 觉维护班子团结，做到“到位不越位，补位不抢位”，进一步加强班子成员之间的沟通交流，营造和谐气氛。（三）进一步加强党风廉政建设，增强廉洁意识。围绕全面从严治党进入新时期要求，全面加强新形势下党建工作, 着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实准则和条例，运用好监督执纪的“四种形态”，坚定不移做党风廉政建设 的领导者、推动者、执行者。做到任何时候，都要绷紧思想 这根“弦”；任何时候，都要用好制度这把“锁”；任何时候， 都要高悬法纪这把“剑”;任何时候，都要把牢廉洁这个“关二