局优化营商环境工作总结报告范文(17篇).docx

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1、商环境工作总结报告篇1我校是全县范围内最大的乡镇中心小学，现有学生H66人, 教职工74人。随着计算机及其网络的普及与应用，我校近几年 投入了不少经费用于购买了十余台办公电脑，并对学生用机进 行了更新换代。学校现已基本实现了办公网络信息化，这无疑 极大地提高了我校的工作效率，但也给我校网络信息安全工作 带来了严峻考验。一、切实加强组织领导，建立健全各项网络安全管理规章 制度。1、为确保学校网络安全管理工作顺利开展，学校特成立了 校长任组长的网络信息安全管理工作领导小组，全面负责该工 作的实施与管理。2、建立健全了一系列的学校网络安全管理规章制度。包括: 校园网用户信息安全管理制度、学校网络信息

2、安全保障 措施、学生上机守则、计算机室管理制度、计算 机室管理员职责、办公室电脑使用管理暂行规定等。通 过制定与实施、切实让相关人员担负起对信息内容安全的监督 管理工作责任。二、认真开展好学校网站的备案工作。按县局有关文件精神，我校迅速成立了专人负责学校网站 备案工作。根据文件要求，在如实了解学校网站虚拟空间提供 服务商的安全信息后，及时填写好相关材料报县科教局电教站, 并由县电教站送市局进行审批。与此同时，我校自行到公安部动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作 出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质在繁忙的工作之余，勤奋学习专业知识，努力充实自己， 不

3、断实践和探索，熟练掌握各项操作技能，积累了丰富的临床 经验。并学以致用，把学到的新理论、新观念及时运用到护理 工作的具体实践中，改进工作方法，改进护理理念。在技术上 精益求精，通过临床磨练和刻苦钻研，熟练地掌握新儿新法复 苏，气管插管，早产儿喂养技术及呼吸机、监护仪的使用，特 别是静脉穿刺方面更有“神枪手”的美誉。加强自我职业道德教育。坚持“廉洁自律、热情服务”的 方针，把病人满意作为做好工作的出发点，始终把病人的利益 放在首位，树立完美“白衣天使”形象。我很注重护士职业形 象，在平时工作中注意文明礼貌服务，并把护士的各种礼仪制 成课件进行专题讲解。坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装 整洁、礼

4、貌待患、态度和蔼、语言规范。坚持危重病人护理查 房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次考试中，均取得 优异的成绩。三、努力工作，按时完成工作任务在担任副护士长的一年来，一直坚持按常规管理护理工作, 要求护理人员按规程进行护理技术操作，注重工作的程序化， 科学化，坚决杜绝麻痹大意思想，加强职业道德修养，勤奋扎 实工作。时刻牢记“以人为本，诚信服务”，急病人之所急， 想病人之所想，做到服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。创新护理意识，积极协助护士长做好病房的管理工作及医 疗文书的整理工作。严格遵守规章制度，牢记三基（基础理论、 基本知识和基本技能）、三严（严肃的态度、严格的要求、严密 的方法

5、）O我还特别注重护士的综合素质和能力的培养。面对新手护 土，不仅从技术上带教，还从做人的原则，职业道德上言传身 教，将自己多年积累的临床经验传授给她们，使她们不但学到 了技术，还树立了正确的人生观、价值观、世界观。同时也塑 造了同舟共济、和谐进取的科室文化。成绩属于过去，展望未来我将以严谨的工作态度、更好的 服务质量、加倍地努力工作，为开创我院护理事业的新面貌作 出自己的贡献。局优化营商环境工作总结报告篇520年度，在县委组织部的正确指导下和乡党委的集体领 导下，以党委决策为中心，以增加农民收入为重点，采取以推 行“支部协会”的党建工作模式为突破口，以建设“学习型、 服务型、落实型”政府为目标

6、，切实加强“两支队伍”建设， 不断加强党的执政能力建设，围绕经济抓党建，抓好党建促经 济，为我乡超常规跨越式发展提供强劲的组织保证。现用“十项工作” “五个来源” “四个争取”对我个人今 年来的党建工作总结如下：（一）十项显著的工作成果：推荐赵尧村支书赵谋顺赴宝鸡参加农村支部书记培训班 学习、南马村支书高福荣参加全市农村支部书培训班学习，林 皋、焦段河的党支部书记外出考察学习；四名乡领导和五名机关 干部参加常训学习；有四名领导、二名同志和四名村支书出省参 观学习；按照精干高效，定岗定员，注重表现，双向选择的原贝L 合理地将机关干部实行了优化组合，竞聘上岗，合理将机关设 置为六办三站三所，通过竞

7、聘演讲、双向选择，机关57名干部 适位工作，教育机关干部放下架子，丢掉面子，扑下身子，进 到村子，乡领导干部要知底子，有盘子，熟路子，甘当学子， 作无名子，形成求真务实的工作纷围；举办了两期机关干部微机培训班，使机关干部较为熟悉 地掌握了办公自动化的基本技能，率先在全县开了微机化管理 的先河；建立学习工作汇报制度和级主要干部实绩考核机制，在 苹果树大改形式工作中，对许家河、武子、高西、高东村的党 支部的班子进行了充实提高，对工作滞后的三个村的村党支部 书记予以通报批评，为中心工作的顺利实施增添了动力；很抓了 可仙村果树大改形示范点的建设，成功地组织接待了全省冬季 果树管理现场会；扎实推行“支部

8、协会”的党建工作模式，加速推进农民 增收步伐。制定了林皋乡关于集中推行“支部协会”党建工 作模式的实施方案，林皋的种养协会，可仙、四街的苹果协 会，赵尧的辣椒协会，吴尧的养殖协会，等七个协会在全乡榜 上有名，其中，赵尧的辣椒协会和吴尧的养协会曾被组织部摄 像予以宣传报道；村级班子整建效果显著，整体效能不断加强。先后分两 期对林皋河村、可仙村党支部的班子进行了整建。其中可仙村 党支部的整建成效显著；九月份抽调17名机关的党员干部进驻南马村，开展“树 旗帜、固堡垒”工作月活动，全面规范创新各项工作运行机制, 取得了十项成果，成功地组织接待了省委马部长在该村召开的 扶贫协调工作会议，为南马村“旗帜工

9、程”下的扶贫开发工作 增添了亮点，“党员电教科技扶贫”工作深入开展，争取县委组织部 的支持，建立了南马、四街两个村级电教播放站，配齐了电视 机、vcd、电教影碟等设备；庆祝“七一”纪念活动丰富多彩，“两个会议”、“一 个表彰”、“一个重温”和“一个慰问”活动及在林皋湖庆祝 建党83周年联欢会，使今年的建党纪念活动有声有色；党员突 击队的电视新闻报道、机关建设的党建电视报道、南马村的旗 帜工程报道，白云公路旁的党建宣传碑子，组织史编撰的 样稿，当代陕西征订名列全县前茅等等，都使我乡今年党 建工作富有起色；充实提高的新村级班子工作富有活力，许家河村争资5 万元，一手抓校建，一手抓改形，两项工作齐头

10、并进，深受群 众好评；武子村果树大改形工作顺利进展，高西村充实了村委会 干部，增强了村级班子的战斗力，使大改型工作后来居上。（二）十项工作成绩取得的动力主要是五个来源：一是来源 于机关的硬件建设和电视、微机、打印机、音响的购置、宽带 网的接入和机关环境的总体改善；二是来源于机关干部双向选择, 竞聘上岗，适位工作带来的舒畅心情；三是来源于村级干部积极 工作所产生的勃勃生机；四是来源于建设“学习型、服务型、落 实型”政府所产生的工作动力；五是来源于争项引资、重点工程 建设带来的旺盛人气。（三）明年的工作设想是四个争取：一争取全乡党建工作有 跨越式的大发展，使全县的党建工作会议能在我乡召开；二争取

11、至少有许家河、可仙、南马、新桌、吴尧五个村的村部建成；三 争取至少有可仙、四街、吴尧三个村的“支部协会”能在民政 局注册登记，取得国家政策性扶持；四争取至少有五名农村支部 书记赴省内外参观学习，开阔视野。局优化营商环境工作总结报告篇6根据XX省xx厅党委对xxxx年度“一报告两评议”工作安 排以及相关要求，现将我局XXXX年度选人用人工作情况报告如 下：一、xxxx年干部选拔任用的总体情况xxxx年度，XX市XX局党组在干部选拔任用工作中，严格 执行党政领导干部选拔任用工作条例、XX市市级机关科 级领导干部选拔任用工作办法（试行）等干部工作制度，在 干部选拔任用中突出业绩导向，强化党组把关作用

12、，切实加强 我局干部队伍建设，为XX工作有序开展提供了坚强的组织保障。一是认真执行试用期满考核工作。xxxx年我局开展了下属的XX市固定资产投资评审中心科级干部试用期满考核工作，考 核了 X名正科级干部、X名副科级干部。同时在局机关内部开 展了科级领导干部试用期满考核工作，共考核了 X名正科级领 导干部、X名副科级领导干部。考核中，严格执行干部选拔任 用条例，从考核对象的工作实绩、廉洁自律情况等方面进行了 考察，党组听取了汇报，进行了讨论，出具正式任命文件等。二是加强对优秀年轻后备干部的选拔培养。XXXX年，根据 中共XX市委组织部要求，经过民主推荐，共计推荐了 XX名学 历高、年纪轻、有发展

13、潜力、可塑性强的县科级后备干部，为 XX储备了力量。三是按程序推荐正县级干部。XXXX年X月，按省委组织部 及省XX厅党委的工作安排，我局开展了正县级干部的推选工作。 推选了优秀的班子成员王雄伟同志为正县级干部，使其承担更 重要的工作岗位。二、主要做法及取得的成效（一）加强学习宣传，认真贯彻落实干部选拔任用政策规 定党政领导干部选拔任用工作条例是做好党政领导干部 选拔任用工作的基本遵循，是从源头上预防和整治选人用人上 不正之风的有力武器；是深入推进干部人事制度改革的重要举 措。XX市XX局党组将其列入中心组重要的学习内容，局班子 带头学习，对照检查，提高认识。局党组始终把干部选拔任用 相关规定

14、学习宣传教育放在重要位置，XXXX年开展的几次选拔 任用干部工作及XXXX年的干部试用期满转正考核，对党政领 导干部选拔任用工作条例、党委（党组）讨论决定干部任 免事项守则和XX市市级机关科级领导干部选拔任用工作办 法（试行）等干部工作制度进行了学习。（二）树立用人导向，加强干部队伍建设局党组紧密结合自身干部队伍实际，坚持“以德为先，埋 头实干”用人机制，平时利用谈心谈话、平时考核、年度考核、 评选选优等途径，发现和跟踪了解干部在平时工作中的表现情 况，有效落实把考察识别干部功夫下在平时的要求。局党组始 终坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备任人唯贤原则，强化 党组把关作用，努力做到让想干事的人

15、有机会，能干事的人有 平台，干成事的人有位子。（三）认真执行制度，不断提升选人用人工作规范化水平 局党组始终严格贯彻执行干部选拔任用工作条例和干 部选拔任用的一系列相关制度，在选拔任用、转正考核等工作 中，始终坚持选拔任用干部七项原则，切实把好人选的政治关、 品行关、廉政关，注重选拔信念坚定、勤政务实、敢于担当、 清正廉洁的高素质优秀干部。同时，高度重视干部选拔任用纪实工作，严格实行“谁办 理、谁纪实”，对科级干部选拔任用工作实行全程纪实，并形 成资料归档，确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查，为监 督检查和责任追究提供重要依据。在干部选拔任用中，局纪检监察部门始终把监督工作贯穿 于每个环节，

16、全过程进行严格监督。同时，畅通监督举报渠道, 广泛接受监督，切实提升干部选拔任用工作的透明度、公信度。一年来，我局未收到关于干部选拔任用工作的举报件，在 选人用人上，没有出现违反纪律规定选人用人、用人失察和“带病提拔”、“带病上岗”、“九严禁”纪律的情况，我局 干部也没有因犯错误受到处分的情况发生。三、今后努力的方向XXXX年，我局干部选拔任用、转正考核、干部推荐等工作 任务重，工作量大，虽然取得一些成绩，但距上级的要求还有 较大差距，今后将在以下方面做出努力：加强对干部的关心爱护，加强对近期可使用、中长期可使 用干部进行分类培养。把好XX干部的“入口关”、“出口关”，搭建好干部提拔 交流的平

17、台，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平 台，干成事的人有位子。加强对干部考核、考察人员业务培训，规范干部考核考察 时形成的相关资料，提高考核、考察材料的撰写质量。着力改进优化干部考核、考察方式，拓展延伸考核、考察 面，强化干部德的考核、考察，提升干部考核、考察识别的精 准度，切实加强干部八小时以外的情况了解及监督，防范“带 病提拔”或“带病上岗”。进一步按照规范，做好选拔任用纪实工作，及时归集选拔 任用的各类资料，形成选拔任用档案。总之，我局今后的选人用人工作将继续严格执行党政领 导干部选拔任用工作条例、关于加强干部选拔任用工作监 督的意见等干部选拔任用工作政策法规，进一步提高选人用

18、人公信度，增强干部工作透明度，提升干部工作的制度化、规 范化、科学化水平，为我局XX工作服务大局、争当全省XX工 作的排头兵提供坚强的组织保障。局优化营商环境工作总结报告篇7近年来，市城乡建设局领导班子重视党风廉政建设工作， 积极落实中央和省市委有关作风建设规定，下面是小编搜集整 理的巡察组巡察工作报告总结范文，欢迎阅读查看。一、巡察组人员工作安排组织认真学习市委第二轮巡察工作方案、共产党廉 洁自律准则、共产党纪律处分条例、中央八项规定、 “四风”具体表现。二、白银区相关单位工作安排（一）白银区纪委：1、提供必要办公条件、联络人员名单、发布巡察公告、意 见箱设置等相关事宜。2、被巡察单位党风廉

19、政建设情况，重点汇报存在的问题。3、被巡察单位信访件。（二）4个被巡察单位：1、党委党组十八大以来党风廉政建设汇报材料（主要汇报 存在的问题）、纪委（纪检组）工作开展情况汇报材料。2、领导班子成员分工文件、组织构架、主要职能、职能目3、副科级以上干部个人工作简历。4、全体干部名单（基本信息包括姓名、联系方式、工作岗 位、政治面貌、学历、参加工作时间、进入单位时间、担任职 务等详细信息）。5、领导班子成员群众路线教育活动剖析材料。6、单位近三年整体考核材料、党风廉政建设年终考核材料。7、廉政风险排查防控资料。8、近三年“三重一大”事项清单、项目建设情况。9、民主测评表。（提前准备）。10、公务用

20、车明细单。11、选人用人资料、“三会一课”记录、单位所有会议记 录。12、财务资料。13、制度汇编册14、非税收入情况。15、近三年单位审计报告。16、政府工作报告。（三）其它配合单位：1、区委组织部：1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配备特点、不 足；2、近三年收到反映4个被巡察单位相关领导干部相关情况。2、区审计局：被巡察单位近三年审计情况。3、区督查考核局（效能办）：门的网站上进行网上备案和进行重要信息系统安全保护登记备 案工作。三、建立起了一支相对稳定的网络安全管理队伍。我校高度重视网络信息安全工作的队伍建设。学校从在职 教师中挑选出一批具有一定计算机知识的人员作为网络管理员 和

21、网络安全员，并保持队伍的相对稳定。此外，学校还购买了 网络管理书籍供网管人员自学，并大力支持网管人员参加各级 各类网络技术知识培训，从而大大提高了网管的业务素质和技 术水平。四、计算机维护及其病毒防范措施。学校电脑除去电脑室100台，另有24套多媒体电脑，日 常维护工作量非常大。由于机器较多，日常出现故障的情况较 为常见，为此，我校成立了专人负责学校计算机系统及软件维 护，由于平日能及时有效地维护，因此学校内各计算机使用均 正常，无出现重大故障。目前网络计算机病毒较多、传播途径也较为广泛，可以通 过浏览网页、下载程序、邮件传播等方式传播。为了做好防范 措施，学校每台机器都安装了杀毒软件，并定期

22、自动升级，对 发现病毒的机器及时的进行处理。多年来，学校机器无出现严 重中毒情况，电脑内重要信息未出现泄露而造成重大影响事件。五、大力开展文明上网、安全上网等宣传教育。为加强互联网建设，学校特向全体师生发出了抵制低俗 之风，倡导文明上网倡仪书，教育师生自觉抵制网络低俗之 风，净化网络环境，不打不健康文字，不发不文明图片，不链1、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三重一大”事项 完成情况。落实“三重一大”、区委区政府重大决策存在的不 足。2、工作作风、效能建设情况。4、信访局：近三年被巡察单位信访情况，如有重大信访、 多人上访、重访，需说明原因。5、数字办、政务办、信息中心：近三年被巡察单位来电

23、、 来信、络举报事项清单及相关单位答复。6、区住建局、扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联、 农牧局、水务局、林业局、财政局：近三年涉及被巡察单位下 拨的强农惠农资金、项目资金的规模、资金来源、划拨标准、 使用要求等清单。近三年检查被巡察单位资金使用、项目建设 方面的相关资料。7、法院、检察院：涉及被巡察4个单位公职人员涉法涉诉 情况。公安局：涉及被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相 关情况、公职人员出国、出境情况。8、房产局：指定专人配合抽查个人重大事项房产情况。局优化营商环境工作总结报告篇8本年度武装工作在工业区武装部指导和帮助下，在村两委 的正确领导下。贯彻落实党的十七大精神，学习实践科

24、学发展 观，树立正确的指导思想，执行落实各项工作。一、加强宣传。根据时间接点，大力宣传国防教育，增强国防观念，营造 拥政爱民，拥军优属的浓厚氛围，“八一”建军节，出一期黑 板报专栏，8月25号张贴兵役登记宣传资料，9月12号宣传张 贴增强防空防火意识，共筑平安和谐的社会墙报，发放防空警 报试鸣知识。二、拥军优属。积极开展拥军优属的活动，使复退军人，现役军人家属感 受党和政府的关怀，为构造和谐社会再作贡献。分别于春节前 召开双拥工作座谈会，同时在春节“八一”来临之即，走访慰 问现役军人，复退军人，发放慰问金贰万玖仟元。三、兵役登记，征兵工作。为加强国防建设，加强国防后备力量，确保国安民乐，进 行

25、兵役登记整组等工作，3月份完成民兵整组工作，5月24参 加火炬接力传递安亭站的保卫工作。8月份进行兵役登记。8月 份一名民兵参加集训，兵役登记发证率为100%。征兵工作，选 送预征对象，参加9月进行征兵初检，H月参加区武装部征兵 体检。12月3日又进行复检，经体检为身体合格。根据征兵要 求进行政治审核及社会外调，现已为双合格青年。为部队输送 合格人才。2021年工作，在工业区武装部领导指挥下，全面完成各项 工作。但还存在不足。在新一年里我们将以科学发展观为统领, 以认真的工作态度，创新的精神，提高工作质量，把武装工作 再上一个新台阶。局优化营商环境工作总结报告篇9为了进一步促进幼儿园更好的发展

26、，提高幼儿园的办园质 量，英才幼儿园严格按照上级的指示，开展自查工作，严格履 行所有证件的登记手续，按时参加年检，做到合法、严格按照 章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发 展。一年来，我们不断更新思想、改变观念，尽量把幼儿园的 工作做好。现将今年自查工作情况报告如下：一、设施设备。通过不断努力，幼儿园的办园条件都有了很大的提高，幼 儿园的环境有了明显的改善。户外有大型玩具和大量的幼儿操 作性玩具，修建了大型的户外塑胶操场。每班教室内有多媒体、 电视机、VCD、钢琴、录音机、消毒柜等，硬件设施配备比较齐 全。幼儿园卫生间、幼儿宿舍、活动室等布局比较合理，适宜 幼儿生活学习。积极

27、为幼儿创造良好的环境。幼儿园附近无污 染，噪音及危险，日照充足，排水通畅；建筑设施布局合理，园 内环境达到净化，美化，儿童化，教育化。二、行政管理。幼儿园领导配备健全，具有正确的办园理念和清晰的办园 思路。制定了长期和短期的发展规划，具有较完善的规章制度。 幼儿园非常重视教师的培训工作，各类人员培训有计划。幼儿 园的教师培训工作措施得力，效果明显，采取走出去、请进来 等多种形式对教师进行培训。教师队伍稳定，整体素质较好。 全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班 前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。先安排好自己的 工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。三、人员资格及

28、配备。教师队伍优化管理是现代教育科学管理中的重要部分。将 教师队伍由传统的“金字塔”管理方式向着现代化、科学化、 人性化的管理目标迈进。为了达到教师队伍的优化、素质提高、 实施自律，我们将从几个方面着手，一是先行创建一个优秀的 骨干的教师队伍，真正发挥其作用。二是将优化管理引入一个 竞争的管理机制，在工资、实绩进行激励挂钩制，拉开工资的 档次，充分发挥工资效应的作用，让每位教师都有自己的奋斗 的目标和方面，从而也增强了优化的真正作用。三是加强民主 管理，无论是对于教师的管理，还是领导干部都要体现在公平、 公正、公开的基础上，杜绝拉帮结伙，采取公平的民主测评考 核，最后形成园长督导和管理教师，教

29、师监督和评价园长。四 是加强思想教育工作和业务素养，思想教育工作一直以来是人 事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百战不贻。了解了职 工的想法，自然而然也就攻破了心理的防线，以了解为前题进 行管理，必然会取得更好的效果，同时也要加强教师的业务素 质修养，不断提高教师的觉悟，发挥自律效应，对于管理者而 言可能会更加的得心应手。四、卫生保健。全园教职工坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随 时清点人数，严防幼儿走失。加强对幼儿的常规教育，培养良 好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，发现不安全因素， 及时处理解决。向幼儿进行安全教育，加强自我保护意识，提 高自我保护能力。防止意外事故发生。带幼儿

30、外出活动，必须 请示领导，选好安全场地，有组织有纪律地进行。并随时清点 人数，走路时注意不离队、不掉队。外来人员经允许方能入园, 一般情况当班老师不能会客，建立健全幼儿接送制度，不准陌 生人来园接幼儿，防止冒领。凡陌生人来接幼儿，教师必须电 话联系家长，家长同意后方可离园。一切不安全用品、药品必 须由专人妥善保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应 安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。做好防火、 防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡视工作，安排好节假日 值班人员。五、办园方向与保教质量。在教育教学工作中，幼儿园的教师能较好的内化纲要 新理念，以正确的儿童观，教育观，组织丰富多彩的教育活

31、动, 促进幼儿的全面发展，具体体现在保教管理工作组织有序，教 养常规良好，教育目标明确具体，各项计划、总结齐全。教师 注重创设良好的支持环境与师幼关系，教育笔记、教案书写认 真，档案资料保存完备，记录详实。幼儿园组织开展形式多样 的游戏，尊重幼儿的年龄特点，为幼儿提供更大的创新空间， 避免小学化倾向。并有完整的保教工作计划，月工作重点及周 安排。这一项是幼儿园资料最齐全的。幼儿园教师都能认真编 写教案，能根据教学实践和幼儿情况写出教育笔记、反思。每 篇教案后都有课后反思；对教案反思的检查落实到位，每天批阅, 教育笔记半月或者一个月就检查一次，并有评语；幼儿园的月反 思很好，从各个方面比如常规、

32、教学、心理行为等每月写出反 思，每篇教案后也都有课后反思。这些在观察本班幼儿的基础 上写出的反思、笔记都能有效的及时总结，并使教学有所改进 和创新。根据细则要求进行科研课题的研究，积极开展园本教 研，并且做园本课程或课程园本化的.研究和探索。加强对大班 幼儿的幼小衔接工作，注意在教学中采取生动活泼的教学方法, 避免小学化倾向，做好大班幼儿入学的心理和生理准备。注意 收集有关家长工作的资料。比如家长会发言稿、家长签到表、 家长开放日记录等，并且各班教师要开设家教园地，积极为家 长介绍科学育儿早期教育的知识。听取家长意见，以便协助我 们更好的管理幼儿园。六、资产和经费运行。我园制定了严格的经费管理

33、制度。我们坚持会计要素确认、 计量原则，实行收入与成本、费用配比，计提固定资产折旧， 合理分摊各种费用，如基建费，大型玩具、电教设备等费用， 办公费，幼儿各种活动经费等等，从而准确完整地核算幼儿园 成本。七、幼儿进步评估情况。幼儿园的孩子在老师和家长的精心教育下，身体健康、活 泼愉快，各项身体指标均达到正常标准，积极参加体育活动， 动作灵敏协调，对周围事物和现象感兴趣，有好奇心和求知欲, 喜欢动手动脑探究问题，大胆表现自己的情感和体验。要求幼 儿坚持讲普通话，教育幼儿讲话要有礼貌，加强对幼儿口语表 达能力的培养。培养幼儿不怕困难和初步的责任感。幼儿在园 情绪基本稳定。教师重视幼儿的安全防范意识

34、。幼儿在园有基 本的生活自理能力。有基本的礼貌、品德教育，有说普通话意 识。作为幼儿园的工作人员，从幼儿的自身出发，从幼儿的身 心健康发展出发，为幼儿的全面发展做好周密的计划，采取相 应的措施，遵循幼儿的发展规律，为幼儿的全面发展提供机会 和空间，使幼儿园更高更快的发展。八、幼儿教师师德教育近几年幼儿教师师德问题一直是社会关注的焦点，幼儿教 师这个行业也一再引起了人们的关注。为了解决这一问题我们 幼儿园一直关注以下几个方面工作：一是把好招聘关，对应聘 的教师从学历、工作经历、素质等方面把好第一关；二是把好管 理关。用严格的规章管理制度规范教师行为；三是把好培训关， 对教师进行管理培训，从思想上

35、加强师德建设。英才幼儿园会按照有关部门的指示把自己的工作做好，让 幼儿园发展的越来越壮大。局优化营商环境工作总结报告篇10按照巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位 组织人事工作开展情况汇报如下：一、基本情况XX公司下设X个职能管理部门和XX个经营部门，现有在 职职工XXXX人，其中处级以上干部XX人，副科级以上干部XX 人。XX名干部中，XX岁以下XX人，XX岁以上XX人,干部队 伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以 上学历有XX人，占职工总人数的XX%,中级技师以上职称有XX 人，占职工总人数的XX%,职工队伍整体素质能力在行业内比 较高。二、党的十九大以来干部选

36、拔任用情况20XX年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提 拔任用干部X人。分别是：。提拔任用的X名同志平均年 龄XX岁，工作时间均在XX年以上，具有丰富的基层工作经验, 提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，获得了 职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业 绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜 任相应岗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，认真贯彻 党的干部工作路线，严格按照党的政策办事、按照组织原则办 事、按照规章制度办事、公道正派的选人用人，切实把好了政 治素质关、能力作风关、工作实绩关、民主推荐关、组织考察 关和任用审批关，无任何破格选拔

37、任用情况。三、选拔任用干部的主要做法我公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格 遵循党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序、标准、 纪律开展干部选拔任用工作。一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。 按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品 行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用 人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用 人氛围。二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发 展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的 前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、 平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的

38、干部梯队，优化 了干部结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了 坚强的组织保障和人才支撑。三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严格执 行民主推荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工 作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、 谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独 具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干 部岗位。四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。 把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民 主推荐、任职考察、党政联席会议集体讨论决定、公示、廉政 考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试

39、用 等制度，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人 上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中 实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会 议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。 通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰, 实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用， 提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平。四、取得的工作成效十九大以来，公司认真贯彻落实党政领导干部选拔任用 工作条例和省委“三项机制”，不断探索加强企业干部队伍 建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司干部

40、选拔任用工作办法，积极推进干部选拔任用工作制度化、规 范化、程序化，不断完善干部选拔任用机制。在具体的干部选 拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把 工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、 庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用 人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚定、事业心强、 作风优良、业绩突出的员工选拔到领导干部岗位上来，在企业 形成了正确的选人用人导向。五、存在的问题和不足近年来，公司党委严格执行有关政策规定，回顾自查，没 发现任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告 虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题

41、 和不足。主要表现在：（一）人才结构不尽合理。公司人才总量比较充足，但是转 型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结 构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要 熟练掌握财务、营销、宣传等知识的复合型人才。（二）干部队伍距高素质专业化的要求还有一定差距。公司 的干部队伍建设从管理上，从干部的个人素质上，距离总公司 高素质专业化的要求还有一定的差距。干部队伍的积极性总体 是高的、好的，但也有少数干部信念动摇、状态低迷、作风漂 浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难 情绪，存在慢作为和不作为的情况，对工作的推进和落实起到 了负面影响。接不健康网站，不提供不

42、健康内容搜索，不发送不健康信息， 不转载违法、庸俗、格调低下的言论、图片、音视频信息，积 极营造网络文明新风。此外，我校还通过网站、板报、班会等 多种渠道，积极组织师生学习有关网络法律法规和有关规定， 提高师生的信息安全防范意识，增加师生上网安全意识。六、存在不足：1、学校网络设备的配置与管理有待提高，网管人员的水平 有待通过专门且系统培训来提高。2、部门教师的计算机应用能力及网络安全防范能力还有待 提高。局优化营商环境工作总结报告篇220XX年是深入学习党的精神和十八届三中全会的关键之年, 是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，20xx年上半 年，党支部紧紧围绕总体工作思路，深化思想工

43、作，转变机关 作风，加强党建工作，从反“四风”，转作风入手，确保廉政 之风的形成，树立良好党员干部形象，主要工作状况总结如下:一、强化组织领导、坚持领导带头，教育实践活动有序展 开、不断推进在教育实践活动中，我们狠抓关键环节，确保活动取得实 效，在学习教育、听取意见环节，坚持把学习教育、凝聚共识 贯穿始终，深入学习中央和省委有关文件和书目，接受党性教 育，集中观看专题教育片，统一了广大干部职工的思想认识。 通过广泛征求意见和建议、向社会进行公开承诺，接受广大群 众的监督。在查摆问题、开展批评环节方面，按照“四必谈”（三）人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新。公司 的人事管理制度办法，基本是

44、依据总公司和集团公司已经出台 的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情况 来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相 关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要 进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不 够到位，同时也存在执行不规范的情况。（四）极少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位， 不能做到客观公正的评价干部。有的同志存在“老好人”思想, 谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。还有的同志认为，干部 选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作 就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些 干部员工，不站在工作的实际，打

45、出的测评结果不能真实反映 干部情况。六、下一步工作公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指弓I, 认真学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才 的原则，稳步抓好组织人事管理工作，加强干部队伍建设，提 高干部队伍素质，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人 风气，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领导和把关作用, 从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高 素质的专业化干部队伍。一是进一步加强选人用人工作的制度建设。按照总公司党 组的有关要求，修订完善XXX等，进一步落实好选拔任用 工作实施办法和选人用人监督检查、个人有关事项报告、任 前公开承诺、选人用人工作评议等

46、制度，严肃查处违纪违规问 题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、 监督有力、风清气正。二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实XX的意见、 XXX会精神和XXX有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结 构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工 程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队 伍作为重中之重的工作，对领导干部进行定期考核，及时掌握 履职情况；坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训；持续加 强对干部平时的提醒教育、管理监督和关心关爱，建立干部 “能上能下”的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的

47、常 态化。局优化营商环境工作总结报告篇11在财务部在董事长、总经理的正确指导和各部门经理的通 力合作及各位同仁的全力支持下，以提高企业效益为核心，以 增强企业综合竞争力为目标，以维系组织架构、规范作业为重 点，全面落实强基础，抓规范，实现了业务制度规范化，经营 管理合理化，企业效益最大化，有力地推动了财务部管理水平 的进一步提高，充分发挥了财务管理在企业治理中的核心作用。现将20_年度公司财务部工作总结如下: 一、财务核算和财务管理本职工作1、组织财务活动、处理与各方面的财务关系是我部的本职 工作，随着业务的不断扩张，记帐、登帐工作越来越重要。为 提高工作效率，使会计核算从原始的计算和登记工作

48、中解脱出 来。我们在11月份引入金碟专业财务软件，进行了会计电算化 的实施，经过一个月的加班加点数据初始化和2个月的手机结 合，会计员江晓玲基本掌握了财务软件的应用与操作，财务核 算顺利过渡到用电算化处理业务。这为财务主管刘小容大大地 节约了时间，减少了工作量；还很好地提高了数据的查询功能， 为财务分析打下了良好的基础，使财务工作上了一个新的台阶。2、财务部全体人员通过多次的学习交流，大大地增进了业 务知识，有效地改善了之前支付货款即作成本核算，以便条代 账，以单代账，收支无审核，现金量过大等等不规范的核算工 作，有效地堵塞了存在性的危险。同时实现了收支同步、债权 债务关系及时反映并能同步做出报表向上级主管上报的能力。3、开展大规模的资产清查工作，连下脚料都有效地评估， 使公司资产得到提高，有效地盘活了资产，并合理地做出折旧 方案，合理地计算经营成本。4、在12月份成立“清欠小组”，通过密切电话沟通、上 门商讨、利刀劈牛肉、拆门等方式开展工作，针对特别野蛮赖 皮、自产品存在问题及存在其他手尾的客户进行全方位的清查 解决，确保货款的回收，提升公司形象及声誉。5、财务部虽然人手较少