2023年海南公务员考试申论真题及答案.docx

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1、2022年海南公务员考试申论真题及答案2022年海南公务员考试申论真题及答案一、给定资料材料一在2022年T市的“全市十佳科技特派员”评比活动中，小童以 压倒性的票数获得第一名。一个年仅25岁的年轻人，为何能从平均 年龄在50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢？领导说，他所服务的S村地址偏僻，有一段路车根本开不进去, 下雨天时要开摩托车进村，常弄得一身泥，特殊狼狈。可是他每个月 去S村的次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什 么没弄懂的问题，确定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清晰的。高 校书本告知了他“是什么” “为什么”，但他觉得还不够。从来到这 儿，他就开头讨论这儿的土壤、天气、

2、乡情民俗，他一个北方人竟然 在短短几个月时间里学会了这儿的方言。老乡们说，他态度好，说话和气。大家都喜爱和他说话。他说的话大家听得懂，句子不长，用的也是田坎语言，好懂有用。而且他字数不超过500字。问题三：依据材料3中划线部分“我们的简洁和繁琐的 总量并没有转变，它们只是在不同的人群间流淌，但就是这不停的流 淌，推动了社会的转变”，写一篇文章。（50分）要求：（1）自选角度，立意明确；（2）联系实际，不拘泥于“给定资料”；（3）思路清晰可推，语言流畅；（4）总数字 1000-1200 字。手把手地传技术，把课堂设在田间地头，教给大家的东西都记得住。 “他讲的东西很接地气，富有土味儿。而且，他还

3、会收集村民的需求，定期地开展订单化培训。这样的特派员难找。”村支书也对小童 赞不绝口。材料二位于湘西的GY古村，因三面环山、一面临水的地势而得名。这 个明清时期的古代民居建筑村落，被誉为“江南第一村”和“民俗博 物馆”。在晨雾中，绿荫环绕的小山村，一片青瓦白墙，一条流过门 前的清流小河，如此简洁的画面让人心生憧憬。GY古村在2022年被国务院公布为第六批全国重点文物爱护单位; 2022年被公布为国家级历史文化名村；现为国家3A级旅游景区。这儿的建筑有一个特殊之处：在侗式木屋的外面，还筑有徽式高 墙。由于村子人口多，房屋非常密集，火灾是这儿的纯木质房屋极大 的平安隐患。几年前，村里的杨老犯了愁：

4、村子里和他一起唱傩戏的人，已经 没有几个了。作为省里的非遗，莫非就真的逃脱不了失传的命运吗? 当时，GY村和中国全部乡村面临的状况非常相像：年轻人大都外出 打工，留守和空巢现象较为严峻。杨老说，年轻人也不是不想回来, 但是村里房屋太挤了；在家种地挣不了几个钱，养不活自己和家人; 由于古村爱护不能乱建新居，年轻人在外面打工挣钱了当然想住一个 新居，但没地方让他们建，老屋洗澡、上厕所都不便利。在这生计生 活问题都解决不了，更别说什么非遗传承问题了。“我们村里啊，有许多土生土长的好东西，比如野生茶、黑米茶、 有机生态米、手工艺品等等。”村支书老高说道，“但以前这里建筑 规划不行，交通也没跟上，我们不

5、会包装，好东西也卖不出去，惋惜 哟。”“有了新村，年轻人可以回家盖房。古村也由于年轻人的回归而 注入了新要素，传统特色产业的进展也有了更坚实的依托和更宽阔的 空间。”县委书记说道。他认为，他们必需要保持有老百姓在这里生 产、生活、繁衍生息这么一种风貌，也必需把群众赖以生存的各种产 业做好。在传统特色产业活了以后，GY村开头在旅游业方面大展拳 脚。在这几年，GY村连续被评为“中国十大最漂亮乡村”。古村的 自然素净吸引了来自全国各地的人们前来一睹芳姿。但即使是面对这 样的旅游热，GY村也保持了冷静的头脑：在进展旅游的同时、必需 把古村的文物爱护好，把文物爱护住，留住古村底蕴。产业进展也要 适度，才

6、可以避开失去特色；旅游限量接待游客，防止超过古村承载 力量。只有这样，古村才有长期的魅力和旺盛的生命力。但古村的爱护进展工作还不止于此。“古村本身只是一个亮点, 真正能将人留住的，是这里的青山绿水。这里特别安静美妙，就像一 个世外桃源。虽然这里偏僻了一点，但现在已经改善了基础设施，比 如修建沿河大路等等。现在县城到这，只要20分钟车程。”县委书 记说，“四周还有一个国家级自然爱护区和一个国家湿地公园，生态 都特别好。这些都是我们当时就看到并且纳入规划的。”现在，大路 已经把沿河的那些小小的漂亮村落、自然爱护区、湿地公园等都纳进 来了。GY古村，就像是一串项链上最灿烂的明珠。“假如当时大家照着别

7、的古村例子来做，也有肯定效果。但为了 我们祖祖辈辈生活的家园，我们多想点方法，多动点脑筋，多流些汗 也值。” GY村村支书说道。材料三早上，小凡被闹钟如约地叫醒。还想多睡几分钟的她对闹钟说: 非常钟后再叫我吧。于是，闹钟老狡猾实地又消停了非常钟。在梳洗 完出门前，小凡先用电子交通地图看看哪个路段堵，以免在开车路上 虚耗时间。下班回家，实在是不想做饭，那么就叫外卖吧。打开外卖 APP,上百款美食，任君选择出门逛街，小凡兜里也就带了儿十块的零钱，由于现在全部的门店都支持移动支付，自己省事，还不用担忧被偷缴水电费?那也不用再像以前那样去营业厅排队了，手 机一点就搞定。这样的生活，会不会少了点什么呢？

8、小凡并不这么想， 她觉得这便利了我们，活跃了经济，丰富了世界，何乐而不为？老张前不久到乡下参与老同学儿子的婚宴。婚宴是标准的乡宴。 这是老张第一次看到人家厨师竟然带着一辆餐车来。车内的灶具、厨 具一应俱全。车开到哪，一停就马上可以作业。非但如此，就连桌椅 凳子、帐蓬等也都是厨师自带。和其他来参与宴会的人们一样，老张 也觉得这种方式很省事，可就是少了那么一点意思。在老张印象中， 以前家里办红白事叫“过大事”。它们的的确确是个事儿一一什么都 自备，从桌椅凳子、被褥到锅碗瓢盆都要满村子借。事办完了，还要 一家一家地还。远处的亲戚会早早地来，村上的人也会提前几天来帮 忙。大家都是相互帮忙，相互麻烦。也

9、就是由于这样，大家伙才有乡 里乡亲的感觉。而现在，在事过完当天客人也基本走完，似乎过大事 儿也是个轻松事儿了。许多时候，简便快捷是我们所追崇的。抛开其他不说，我们的生 活也是尽可能地在用减法，减去很多步骤，更直接地、更快捷地达到 目的。这也符合工业时代的最大特点一一最大限度地缩短制造流程。 但这个世界真的是在变得越来越简洁吗? 一部智能手机的基本应用功 能就有上百个，你要是一开头不认真琢磨，可能很快就会有一种被它 “忽悠”的感觉；一款便利人们生活的APP或许是一个团队加班加点、 绞尽脑汁的心血结晶，并且，开发出来也不算完事了，开发团队还得 时时关注着用户的使用体验，哪里要是有漏洞了得立马补上；

10、一款简 洁有用的产品在上市之前甚至会经过上千次的微调打磨；一部数百字 的微小说，每一句话都可能包含着的千思万绪、煞费苦心所以说, 简洁和繁琐，就是一对挛生兄弟。世界上并没有单纯的简洁，也没有 单纯的繁琐。更多时候，我们的“简洁”和“繁琐”的总量并没有变, 它们只是在不同的人群间流淌，但就是这不停的流淌，推动了社会的 转变。材料四爱因斯坦有一句名言：一件事情，假如你不能简洁地说清晰，那 就代表你没有完全地弄明白。最浅显的思想，往往是用最凝练的语言 表达出来的。化繁为简当然是一种艺术，但藏繁于简、于简见繁又何 尝不是一种才智？一首绝句28个字，但你要是不去了解生平、创作背 景、所用典故等等，你可能

11、就无法品咂其中况味。生活中有太多看似 简单，到最终却摆了我们一道的事情。它们就犹如全部深邃的湖泊, 往往都拥有安静的表面，而只有当你迫近、注视、谛听后，你才会感 受到它真实而可怕的深度一一你可以快速地观察，但你不太可能快捷 地看透。所以，我们必需当心翼翼、谨慎地顺着它的纹理去探究。而 我们熟悉这个世界，也总是从本身的简洁驶向由此及彼、由内向外的 简单，最终再回归到简洁本身。世间全部的事物，只有你看尽它的轮 廓表相再阅透它的肌理、质地，甚至是每一个细胞后，你才能说你真 正地了解了那个从表相进入到深邃中的逼仄、繁杂的过程，是我们熟 悉这个世界必经阶段。材料五通过数年努力,W市引进、培育了 400名

12、以上能够突破关键技术、 进展高新技术产业，带动新兴学科和新兴产业的科技领军人才，600 名以上创新型科技人才，2200名以上重点产业紧缺人才，以及一批 文化教育等领域的高层次人才。在今年，W市各类人才总量已突破16 万人，高层次人才达到8224人。这让W市真正成为一座智力型城市。如今的局面曾让当地负责人才工作的舒部长想都不敢想：W市位 于两座副省级城市之间，大城市强大的人才吸附效应让W市这样一个 县级市处于尴尬地位。于是国际精英周、“名校优生”引才工程、青年精英创业大赛、 博士后科研工作站一场声势浩大的引才工程就这样开头了。而真 正让W市实现弯道超车的还是它在人才引进的手段、方式和理念上下 足

13、了功夫。W市是较早提出把一般高校生纳入人才引进方案的地方之一。不管你是哪儿的高校生，只要靠着和w市企业签订的规范用工合同、毕 业证即可就近选择人才公寓入住，房租打八折。“一般的高校生也是人才。现在，他们或许缺乏阅历，是基础人 才，是构建人才金字塔的基石。但他们中的许多人将来会成为顶尖人 才。留住他们，也就留住了一部分顶尖人才。而且本地高校生我们是 必需要重点争取的。他们在这个城市生活了这么多年，对这有着更深 厚坚固的感情。”当地一位负责人才引进的工作人员说道。将人才补 贴的门槛降低到高校毕业生，是一个特别正确的选择。这种普惠度高 的人才政策很可能会惠及到将来马云、马斯克。普惠支持大众毕业生 人

14、才和“截胡”高端人才同等重要。引进人才，不仅要依据本地状况，合理界定人才范围，还要深挖 “引进”的内涵。“现在，仍持人才必需到场，必需在现场的观点就有些老旧 了。现在是互联网时代，共享不仅是一种精神，更是一种力量。那么， 为什么不行以考虑跨域人才共享呢?跨地区人才共享机制创新能降低 引才、用才成本，提升利用率。我们这个时代已经没有信息流通障碍 和空间沟通障碍，跨区域资源配置体系也正逐步成熟。千城共享一 人与千人共建一城的实施难度并不会太大。”这是数年前W市 一位政协委员提出的大胆建议。W市汲取了这样的有效建议，于2022年在“引进”的概念上进 一步深化并落实；以借智的方式引进战略性、全局性、规

15、划性人才一一 在全国范围内建立起一个智库团队，当遇到重大政策、重大项目、重 大进展转型期时，邀请智库团队，通过视频会议、直播研讨等方式共 同谋划制订出适合城市进展的中长期规划。对稀缺、紧俏型人才也在 逐步推广这种远程借智的柔性引才方式。这种更加敏捷的智能租赁方 式让“人才为我全部”逐步走向“人才为我所用”。二、作答要求问题一：依据材料1,归纳概括出小童能获得“全市十佳科技特 派员”荣誉的缘由。（20分）要求：全面、精确、简明，有条理，字数不超过200字。问题二：假设GY村所在的省份将开展一次关于古村的爱护与开 发的经济沟通会，请你依据材料2,写一份介绍GY村爱护和开发状 况的发言稿。（30分）要求：紧扣材料，内容全面；规律清楚，语言精确