高桥县高桥镇中心幼儿园教师专业技术职务年度考核方案.docx

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1、高桥县春风镇中心幼儿园教师专业技术职务年度考核方案为了充分调动广阔教师工作积极性，增强民主性，强化管理, 坚持“公平、公正、公开、准确的原则，严格执行相关政策, 按照科学标准的程序评优、选先、晋级，特制定本考核实施方 案。一、组织机构1、成立教师专业技术职务年度考核评审、晋级推荐领导小 组，领导、实施学校的专业技术职务年度考核、评审、晋级推 荐工作。领导小组由园委、教研组长、中初级教师代表组成。2、领导小组名单：组长：董德华成员：罗书霞黄敏喻燕 刘兰英 邓俊霞 王春二、考核程序1、组织全体专业技术人员学习有关考核评审、晋级推荐的 文件及方法。2、专业技术人员进行年度自我总结，形成单页材料，填写

2、 好年度考核表。3、经学校考核小组考核确定优秀、称职、不称职以及晋级 名单。4、公示专业技术人员年度考核结果以及符合晋级的名单。5、整理好考核所有材料并归档，上交有关材料。三、考核评优方法一、资力评价10分(1)学历加分：本科5分，专科3分。2工龄按虚年每年加0.5分。二、出勤评价10分(1)学校举行的会议，开展的活动缺席一次扣2分。 旷工每半天扣5分。请假半天扣1分。三、平安工作评价20分)1)幼儿在园出现严重摔伤现象，当班教师扣1分；2幼儿在园被严重抓伤、咬伤，当班教师扣1分；3)幼儿在园出现平安责任事故，当班教师扣10分4不组织幼儿按时午睡起床，当班教师扣1分5组织幼儿放学时，出现未将幼

3、儿与家长交接，发现一次 当班教师扣1分。四、家长工作评价10分1)认真填写家园联系栏，栏目内容齐全加1分；不齐全扣0. 5 分。2做好家长工作，发生与家长吵闹现象一次扣1分；（3）向家长乱收费被查处一次扣5分。五、教学工作30分）1当年担任园委会、班主任、教研组长工作加1分；2）认真组织保教活动，做与保教活动无关的事情发现一次 扣1分；3在教学活动时间内，出现离岗串班现象，发现一次扣1 分；4）组织教育活动时使用通讯工具做与保教活动无关的事发 现一次扣1分；5）当年教多班者加3分；临时代课一天本班教师优先安 排代课加0.5分；6）教学“六认真评定为优者以保教处提供的依据为准加3分；7教学“六认

4、真评定为不合格者扣2分；8认真做读书笔记，写教学反思，每一篇加1分一期累 计最多加5分）。六、教研教改10分1）承当园本公开课加2分；2）承当学区县级、市级、省级公开课分别加3分、5分、7分；3）当年论文在国家、省、市、县各级刊物上发表或交流,分别加5分、4分、3分、2分以最高级别计算，仅限一篇）; 当年对外宣传幼儿园的各项活动，在局域网发表一篇加2分（累 计不超过5分。14）当年有县、市研究课题，主研人员分别加2分、4分。参研人员分别加1分、2分。七、参加各级活动（10分）1）教师个人参加省、市、县组织的各项活动，按获奖等级 分别加（8、6、4分、6、4、2）分、4、3、2） | 分；12组

5、织学生参加省、市、县级的各项活动，指导教师按学 生获奖等级一人次分别加8、6、4）分、（6、4、2）分、4、 3、2分；3当年度评为省、市、县级及以上先进个人者，分别加3 分、2分、1分。4）当年分管的部门工作获县级奖励其责任人按等级分别加 3、2、1.四、有以下任何一种情况者，当年不予评优、评先、晋级。1、工作中出现重大平安事故，责任教师当年不予评优、评 先、晋级；2、体罚学生造成严重后果，社会影响极坏，该教师当年不 予评优、评先、晋级；3、教师上班时间怠工、滋事、吵架、打架，责任教师当年不予评优、评先、晋级；4、对政策理解不够，无序上访，影响稳定，当年不予评优、 评先、晋级；5、其他有损教师形象，造成不良社会影响者，当年不予评 优、评先、晋级。五、本考核评估分数获得最高者评定为优秀。假设分值在 同等条件下，按以下顺序依次优先评优：年龄大者优先一连续评优次数多者优先一班主任优先一学 历高者优先六、其他说明1、学校年度指标严格按考评结果，按职称比例依次推荐。2、当年如果有职称指标，同样按考评结果依次推荐。3、本年度考核得分计算方法：上下学期考核总得分七、优秀指标分配：按中级、初级专业技术人员总数的15%, 分级计算。八、本方案自教代会通过起实施，解释权属学校。高桥县春风镇中心幼儿园20xx-9