2023年面试题集.docx

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1、1 .团队很重要，但是有的团队效果不好，分析因素？答：第一，团队合作能力是一个单位软实力的象征，它重要强调单位人员的集体主义精神、 互相帮助、互相支持以及配合协调能力，特别是在集体内部利益冲突时，它强调个人利益必 须服从于集体利益，当个人利益间发生冲突时，强调利益相关方积极地忍让、退让；第二，同样个集体，有的团队合作能力强，有的效果不好，其因素是多方面导致的：有团 队内部人员的思想意识不到位的问题，许多人工作经验局限性，认为只要个人能力强就可以 把事情办好，对互相配合与支持关注局限性；有单位领导方面的问题，领导不重视团队合作 能力的培养，不开展可以促进团队合作精神的文体活动等；也有集体内部人员

2、的性格、气质 以及知识结构等方面的不协调问题；这些都可以导致有的团队效果不好；第三，解决这一问题，也必须从多方面入手：单位领导要高度重视团队合作能力的培养，大 力开展各项文体活动等；必须加强对员工团队合作精神的宣传教育培训工作；必须认真研究 单位内部人员的结构，合理配置人员工作等。2 .你去参与研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？答：（这题见过很多次了）第一，尽管对方不热情、不配合，但还是应当以高质量地完毕工作为中心开展工作；第二，应当以委婉沟通的方式具体调查研究导致对方态度的具体因素：假如对方是对自己个 人不热情不配合，则积极改善自己个人的缺陷错误或者真诚地请对方提出批评意见并积极改 正；

3、假如府方是对本单位故意见，则自己一方面应当代表单位积极积极沟通，必要时向领导 报告情况按领导请示办理;仍得不到赞同和支持，可保存意见16、有人说，团队的作用非常大；也有人说，团队不是那么重要。你怎么看？1. 一方面肯定团队合作在现在的工作中必不可少，众志成城就是这个道理.特别在国家机关 中更需要通力合作，很少出现一个人独当一面的情况。大家有着共同的目的就是为了把事情 做的更好。这时体现出的就是团队作用的积极方面。T有的工作需要团队的合作，如政策 的制定，需要考虑多方面因素，另一方面，有些工作从性质上来说只需要一个人完毕就足够了，此外团队合作有时也会出现 悲观方面：一个和尚有水吃，2个和尚挑水吃

4、，3个和尚没水吃。这个故事的意思就是说假 如大家在团队中各自为营都自顾自的打着小算盘而不是为了共同的目的这时就会出现1 + 12的情况了。这就是团队作用的悲观方面通过2分法来看到问题使我明白假如我有幸能成为公务员团队中的一员，我一定要听从领导 的指挥和同事团结一致的完毕领导交代的任务争取更好的为人民服务。17、你去参与研讨会，接待方不热情，不配合，怎么办？一方面，会议组织接待者的工作千头万绪，因此对于参与会议的人不也许面面俱到，有点不 热情也是可以理解的，不能因此就有情绪，影响到参与会议。我会保持一颗平常心，并自 我反省是不是由于我自身问题导致对方对我态度的不认清.我会在合适的时间和场合和接

5、待人员交流和沟通，了解对方对自己有何意见，假如是我的问题我会认真改正，以消除误 会，也会总结和反思经验以避免下次出现同类情况.18、假如你是一个新被录取的公务员，被派到基层去工作，但是基层的领导却由于你是新人 而不给你安排工作，你怎么办？答：一方面，领导这么做一定有他的理由.在这种情况下，我会积极和领导交流，了解领导 的想法.作为一个新人，领导不安排工作，假如是由于对我的不了解，我会仔细的将自己的 情况陈述给领导比如专长和专业等等，让领导对我能有进一步的结识。也也许是领导认为我对基层的情况不熟悉，难以承担某些复杂的工作。我会自己争取工作的 机会比如向领导申请给别的同事静忙，同时可以虚心的向别的

6、同事请教学习，认真的做好调 查研究工作，逐渐熟悉基层的具体情况，适应工作，并故意识的在自己有把握的工作方面积 极请缨，敢于表现自己，干出成绩。让领导时我更有信心，早日满足领导规定.总结：不会 有怨气，焦点是努力提高自己能力，学习经验，熟悉情况，循序渐进19、上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是木单位这三个工作的负责人，怎么安排？ 先打电话和上级联系，了解检查的重要内容、规定，检查团人数以便安排食宿。答：精心安 排认真组织，展现最佳风貌.一方面立刻安排本单位的“三防”工作检查，自杳自纠，发现问题，解决问题，对不满足规 定的地方加以整改。并组织单位内部人员学习3防的相关知识，争取人人都能了解

7、三防。借 此机会，把本单位的“三防”工作搞得更好，更上一个新台阶。另一方面要安排好来视察领导的接待工作如工作安排和食宿安排等方面问题。(1) 准备 相关的工作报告材料。做好领导报告会的准备工作，做好领导视察的FI程安排(2) 做好 领导的接待工作，涉及饮食、住宿、车辆，陪同视察人员组织等。(3)召开本单位人员的迎接检查动员大会，部署工作，将责任贯彻到人，实行分工负责制。再次听取视察领导的建议以及对单位3防的视察结果，并按照领导的建议进行改造， 争取改造后满足领导的规定。最后总结报告，报告给上级.将3防的工作过程中出现的问题 以及改革方案整理成材料，将3防工作一直做下去.20、假如一个村庄闹狂犬

8、病，你作为负责人，要对全村的狗进行大规模捕杀。但是，有些养 狗专业户对你的做法很不满，有着极其强烈的对立情绪。你准备怎么办？答：这是个突发公共时间，一定要及时解决好，不然会影响到村庄里人们的健康，我会从以 下几个方面来做好这个工作第一、作为负责人我自己先要保持镇静，组织相关工作人员，组成领导小组，集合大家的 力量来帮助我解决这个问题。第二、一方面请求本地政府通过宣传海报，广播的形式在该村庄宣传狂犬病的危害，把专业 防止专家纳入工作小组，帮助宣传，让村民都能对其有个对的的结识。重点和有对立情绪的 养犬专业户进行沟通，晓以厉害，让部分表现好的专业户帮助劝说.第三、全面调动村里的医疗单位，规定他们全

9、力配合工作，尽全力制止病情的扩散.第四、时刻保持跟上级领导的联系，及时报告工作，在有需要帮助时请求支援。向上级申 请对于蒙受损失的专业户给予一定经济补偿.征询专家，规定，看是否可以对村内的狗分类 解决,对未有感染的狗只进行圈养,疫苗注射等方法解决.第五、采用必要的行政手段做为行动保障.在事情解决后做好总结，整理相关材料总结经验 教训形成书面材料请领导指示其中的局限性和可以改善之处，以保证以后发生类似事件时能 更好的解决。对村民进行突发公共时间的普及性常识教育。21.要你组织个下岗工人调查，你如何组织？单位交给我这项任务说明了领导对我的信任，也是锻炼我的组织能力、工作能力的良好机会, 为此，我一

10、定要圆满的完毕它。对本次调查工作，我准备从以下几个方面入手：一，一-方面我要明确这个调查的主旨，做到心中有数。下岗工人调查只要是想了解下岗工人 的生活情况、再就业情况等等，并通过这些表面现象反映出深层次的问题。二、制度工作方案（涉及调查的方式要有全面性和科学性、时间、地点、调查人员配备、费 用预算、程序安排等等）；三、书写成文后交领导审批，并根据领导的规定修改完善。四、准备好调查需要的东西，并联络好需要配合本次调查的部门。成立工作小组，具体告知 任务分派后开始.五，通过调查问卷，走访等方式取得第一手资料，并实时召开工作小组会议.调查进行的时 候根据事情的发展即使调整计划，使整个调查活动可以更加

11、科学有效的进行。六，调查取证结束，对所得的资料进行汇总，核算，总结，并认真仔细进行分析，写出调查 报告，交领导查阅。并听取领导的反馈.本次调查中的经验和局限性予以记录和反思，为以 后的工作做准备例题：谈谈你所报考的职位需具有哪几种素质，你是否具有了这几项素质，其中你最缺少的 素质是什么？例题:有人说公务员应当对上负责，又有人说公务员应当对下负责，你是怎么看的？对于这个问题我是这样看的。我认为这两个观点都有道理，只但是看问题的角度不同。 公务员应当对匕负责是由公务员的组织性和纪律性决定的，就是说公务员应当服从上级的 指挥，遵守党的政策、方针。对党和国家负责。公务员应当对下负责是由公务员的宗旨决

12、定的，作为名公务员要全心全意为人民服务。从本质而言对上负责和对下负责是统 的，由于党的宗旨就是全心全意为人民服务。坚持三个代表重要思想就是立党为公，执政为 民。执行党的政策方针就是等于为人民服务，而另一方面全心全意为人民服务就体现了党的 遗志。假如我有幸成为公务员，我将模范执行党的政策、方针，全心全意为人民服务，即 做到对上负责，又对人民负责比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么见解？客观来说，朋友应当是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。 但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才干换心。这是正面部分，而另一方面，不 否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特

13、定条件下的i种情感互换，是一种有条件的 情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种 朋友当然不是越多越好了例题:本来你的工作承担已经很重了，可领导却又给你安排突击完毕另一项中心任务。你觉 得没有时间和精力再承担更多的工作，但又不想同领导发生冲突。面对这个问题，你如何解 决？在工作中领导临时给安排任务是非常正常的,但在考虑到我目前自身的工作已经很重的 情况下，我一般会这样解决的：一方面，接受领导的安排，由于既然领导给我安排这项任务, 是对自己能力的信任，同时也是对自己的一次考验，而不折不扣的完毕领导交待的任务是作 为一名公务员最基本的素质之一，自己自身的工作

14、繁杂，不是拒绝执行任务的理由。另i方 面，要把这项中心任务和我目前所进行的工作进行比较，分清轻重缓急，假如目前的T-作比 较紧急，这项任务也许缓一步进行，我就尽快完毕手上的工作，再来执行这项任务，假如这 项任务是比较紧急的，而我目前的工作可以暂时停一下的话，那我就要立即着手准备完毕这 项任务。假如这项任务和我目前的工作都比较紧急，同时急需我来解决的话，我会一方面完 毕领导交待的任务，由于领导安排的紧急任务，一般都是比较重大，关系到各个方面的，不 能由于我目前的日常性工作而受到迟延，要是由于为了完毕领导安排的任务，致使我目前的 工作没有安时完毕的话，我会加班来解决的。再次，假如在执行领导安排任务

15、的同时，而我 自己自身的工作乂急需进行，这时我可以和同事商议，请他们帮助我完毕一些日常性的工作, 不能因此失彼啊。最后，通过这次领导给我临时安排任务的顺利完毕，我深刻的体会到，在 工作当中提高工作效率是一件多么重要的事情，因此我要加强自己的学习，增强自己的工作 能力，提高工作效率，解决好同事关系，更高质量的解决目前繁杂的工作任务，当领导再次 给我安排任务的时候，可以更快、更好的完毕任务二是计划组织协调题这种题目有固定的问答模式，回答一般分为计划、实行、总结三阶段。根据活动特点，拟定主题和内容，根据主题和内容制定预算，报告后实行。实行阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化

16、、责任贯彻到各 人员岗位。第二，要准备充足物资，涉及人、财、物、时、地。第三，告知相关参与部门。 第四，对特殊事件和规定的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动 进行中出现的动态、特殊情况，要及时解决和报告。第五，活动结束后，需进行善后事宜， 如物资归位、文献归档、座谈会等报告。总结涉及及时报告，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。例题:假如你是我单位办公室的工作人员，我单位决定在两周后召开下属公司党委书记工作 会议，探讨新时期公司的精神文明建设问题，从现在起，直到全体与会人员报道为止，由你 负责会议告知和接待工作，你具体做那些工作？ 1.做好会务

17、准备。根据会议规模，拟定会议预算，会务人员数最；选定会场，拟定会议 报道、正式会议时间；做好会场布置、会议接待、会场服务等方面准备工作；联系解决参会 人员的食宿、交通等问题。2 .拟定现场讨论的形式。了解清楚下属各公司精神文明建设现状，选定几个有代表性的公 司作专题发言，并规定各其他公司参会人都要准备相关材料。3 .发送会议告知。说明会议的主题、各单位需要准备的材料；参会人员；报道时间、地点; 会议时间、地点；并通过传真、信函发送到下属各公司，为确报参会单位、参会人员准时收 到，必要时还要电话联系核算。一是应变能力题考生应遵循“先冷静，迅速补救解决，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然

18、后 及时补救，提出解决问题的方案，或记录、报告问题，或协调解决、督办，再向上级报告， 追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应当怎么做？一方面应当避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设 法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明：迅速 报告旅行社并追究供餐单位的责任。这类题我举个典型的例题,大家也许就明白了！例题:你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安 静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述

19、本次会议的目的，就是 要大家心平气和地商议某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再规 定双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举 手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。比如，考官问，从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现 自己的长处，掩饰自己的局限性，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官 更关注的，不是考生问答了什么，而是如何I可答。考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够抱负，因而 主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。

20、第二，I可答态度要诚恳。实事求是 认可人无完人，谁都有缺陷和局限性，每个人都希望得到赞许的评价。因此，面试过程中考 生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，【口I答能体现出机智、风趣为上策, 这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛的能力。例题:有人向考官反映你以往有不诚实的行为，并且也许对你的录取导致影响，你将如何面 对这种情况。 一方面应表白自己的态度，既会冷静看待这事情，并相信组织，积极配合调查。另一方 面是举出一例子证明自己是诚实的（这个例子一定要是真实的假如实在想不出也可不举，否 则适得其反）。最后则要说出即使由于这样而不被录取，也不会因此而抱怨或者消沉，

21、将会 继续努力，继续认认真真做事，清清白白做人，相信只要是金了在哪里都会发光。我只是说 出基本点，具体自己展开。例：我们有个问题想和你核算一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人， 希望在面试中给予关照。请你说说这是怎么回事？答：1、实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关 照，而是在参与面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。比如我找了我的邻居sam, 他去年参与中央某部公务员面试得了第一，我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事 项、面试形象、礼仪等等知识，此外，我还找了一位曾经的面试考官一一孤山残云老师，并 系统地接受了他的公务员面试培训

22、、辅导，正是由于我精心准备，到处找人，虚心学习，所 以我才干在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检查。2、假如有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不也许达成 目的的。我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面 试过程，并且，我们有着一支素质极高、能力极强、乐意无私奉献的面试考官队伍。他们以 自己崇高的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土。3、我历来的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。这么数年来，我一直认为，做人要 忠、做事要勤、处世要真。这就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠 贞；在做事上，工

23、作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提规定；在处世上真诚待人，真心 接物，说真话，做真事。正由于我直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严 厉和神圣的事情上，我更不也许也不会采用拉关系等手段获取关照。1、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上 了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！:你如何看待这种现象？答案：它反映了城市公共交通的一些问题，发展公共交通无论从环保从资源还是其他方面都 达成了世界各国的共识，特别在我国人口众多市民收入不高的情况下，发展公共交通就显得 更重要。(1)、然而我国的公共交通显然没有达成供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比

24、方，这 需要公交部门加大投入。(2)、它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。公交部门和车顾客 都应当有这个认知(3)、公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。(4)、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体现了他们在赶时间和个人空 间上的基本规定。这种现象在社会生活的其他方面也有所体现，除了上面相同的几点外我觉 得尚有一个陷蔽的角落，举个例子说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不像别人来 分享自己的利益。加强垄断行业的管理2、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么见解答案：（1）、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具有很多的条

25、件，而 往往这些条件是和工作年限挂钩的，但我觉得要对的看待。（2）、一方面我想讲一下选择 做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业抱负也就是实现我奉献社会为人民服 务的抱负才报考公务员职位的。公务员队伍自身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就 是为了更高效的为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重 要。重要的是各司其职。（3）、另一方面把公务员当作一条实现自身权力欲望的途径的见 解是非常不对的的，（4）、公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公 务员发挥更大的才干，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有相关 可以越级晋升的规定

26、。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发光。3、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？（1）我会服从领导的指挥，配协议事的工作。（2）我会从自身找因素，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。（3）假如我找不到因素，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性。有问题就及时 改正。（4）作为一个公务员应当时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解， 我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有天会对我微 笑的！4、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临

27、时有事非你办不可，你怎么 办？答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当 时具体的情况来决定。（1）、假如我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就可以完毕的话，那就最抱负了， 干竣工作去机场，皆大欢喜。（2）、假如说T.作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那 完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）、假如工作很紧急，两者不也许兼顾的情况卜.，我觉得可以由两种选择。1）假如不 是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替 你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，

28、那只好忠义不能两全了，打电话给朋 友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤 立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办答案：（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，以后更加努力（2）、检讨一 下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。共同的爱好爱 好。（3）、工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心（4）、不再领导前拨弄是非（5）、 乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过度，导致马屁精的形象。6、问：通过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你

29、自己认为有那些因 素？答案：（1）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能 对一个人的才干、品格有充足的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多（2）、 当然最大的因素也许是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧 张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机 会，发现自己的局限性。既有临场经验的局限性，也有知识储备的局限性。希望以后能有机 会向各位考官讨教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，填补局限性。此外，希 望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的规定。第三，假如沟

30、通仍然未能解决问题，则必要时可向会议组织者或者其上级领导反映情况，请 上级领导和组织帮助他们改正错误。3 .假如你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分派实际工作给你，怎么办？答：（这题容易些）第一，一方面自己应当尊重领导的决定，按照领导的安排踏踏实实、认认真真地开展现有工 作，或者先熟悉单位工作程序、工作方法等，这自身也是一种锻炼；第二，还应当在适当的时机以委婉的语气与领导进行沟通，了解领导此种做法的因素，在了 解具体因素的基础上再行改善；假如领导是由于不信任自己的工作能力而不给自己分派实际 工作，则自己应当在做好现有工作的基础上，向领导和同事表白自己的工作能力，以此逐步 取得领导

31、和同事的信任；假如是其他因素，则应当听从领导的统筹安排；第三，在平时的工作中，自己应当在做好本职工作的基础上，向领导和同事虚心请教问题， 同时加强自己的业务学习，在展现自身工作能力的基础上不断获得领导和同事的信任。4 .上级两周后要来检查防火防盗防泄密工作，你是本单位这三个工作的负责人，怎么安排？答：第一，一方面要对本单位的三项工作的实际情况进行摸底检查，排除事故隐患，并在领 导批准的情况下安排三项工作的实际工作人员，把实际工作做到位；第二，还应当加强宣传教育工作，要组织单位人员力量，结合近年来单位三项工作的实际情 况，对单位近年来所取得的成绩给予宣传，可采用文字图片展板、经验宣传片以及重点模

32、范 人物报道等方式；在领导检查时可给予具体地解说；第三，还应当准备一个三项工作的专项报告会，组织单位人员力量草拟一段时间以来单位工 7、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反映冷漠，不言不语C同事冷言 冷语，你如何解决与3人的关系答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不也许说我得到提拔后别人 对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到 提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是 便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞 好关系是很重要的。（2）和A同事

33、相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢, 还是以平常的态度对待他。（3）和B同事相处，他也许是个沉默寡言的人，跟我关系般, 但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不 可，也可以在适当的时机用恰当的方法表达一下热情。比如周末完毕工作后既跟人一起去吃 吃饭，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C也许在某些方面对我存在见解或者是偏见。我认 为可以从别人那里打听一下他对我有什么见解。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找 出两个人间的问题症结所在，表达一下和谐消除误会。我相信C也是个通情达理的人1、单位今天开一个很重要的会议，早上单位领导让你去电视台接他约好

34、的一个记者，可是 那个记者由于临时有事出去采访了，你怎么办？答：第一，一方面应当想办法联系这个失约的记者，询问清楚记者临时改变的因素：第二，在也许的情况下，请这位记者看能否联系一位业务能力水平良好的本单位记者，代替 他；假如不行，则请这位记者同志看能否向他的领导讲明情况，请他的领导安排位记者;第三，在完毕上述工作程序后，假如还是请不到记者，则应当迅速向领导报告，请领导指 示；第四，应当吸取本次教训，在以后工作中要提前联系妥当，制定可行的应急措施。2、一位非常要好的同事请你为他在即将召开的会上做的发言作出赞成性表态，而你并不觉得他的见解可取，你怎么办？ 答：（嘿，这事好办，毕竟是非常要好的。）第

35、一在也许的情况下，应当方面和这位同事起研究他的这份发言稿，以实事求是的态 度、帮助朋友的角度向朋友表达自己的意见，在良好沟通的前提下，帮助朋友改善发言稿， 使双方取得共识，这样自己就可以作出赞成性表态；第二，假如朋友拒绝自己的意见，或者是见仁见智的问题，则自己在做表态发言时，必须以 辩证的观点点评朋友的发言稿，假如并且要虚心地、诚恳地表达这是自己的一家之言，仅供 朋友和与会代表参考；-第三，假如朋友的意见涉及原则问题，则自己应当态度立场鲜明；并且在会议后，要积极积 极地与朋友沟通，真诚地帮助他结识错误，改善错误。3、你的同事在私下跟你说：你们单位某重要领导私心重，比如公车私用等，并暗示你在 适

36、当场合提醒领导，保先期间领导班子向群众征求意见，你给这位领导提意见，结果你发现 这位同事在会上会下说的不一致，后来经组织核算你的意见子虚乌有。其他同事和领导仿佛 对你有见解。对此你怎么想？怎么办？答：（居然有这么罗嗦的问题。）第一，一方面自己要向领导真诚认可自己的错误，“没有调查就没有发言权”，自己道听途说 的东西在没有通过实际调查之前是不可以相信的；在也许的情况下，选择适本地时机同这位 领导沟通，以求领导原谅自己：第二，对于这位同事，自己仍然应当向以往那样，在人格上尊重，在工作上帮助，不能由于 同事的某些行为而导致矛盾或者影响工作；第三，在适当的时机，与这位同事进行真诚地沟通，了解事情的因素

37、，假如是同事无意导致 的，则应当原谅同事的行为；假如同事是故意使自己难堪，则应当先从自身寻找导致同事如 此行事的因索，并且在以后的工作中努力改善；假如沟通未果，同事仍然我行我素，则自己 应当向他严厉地指出他的这种行为的危害，必要时向领导反映情况，请领导和组织教育挽救 这位同事。第四，以此事为教训，更加积极积极地工作学习，以实际行动向周边的人表白臼己在道德素 质、工作能力上是值得信赖的人；同时向别人提意见建议时，应当在充足调查的基础上，以 适当的时机和委婉的方式表达之。你在路上，有人抓住你说你偷钱包，怎么办？追问：的确在你口袋发现了钱包，又被正好路 过的同事看见，回单位告诉了其别人。你怎么办？答

38、：（唉，人活着，真不容易。特别是做公务员。）第一，一方面要向各位考官表白，偷别人东西这样的事情，既是不道德的，也是违反法律法 规的，我作为一名国家公务员，应以全心全意为人民服务为宗旨，坚决反对类似行为，自己 一定不会做这样的事；第二，假如自己碰到这种突发情况，一方面要保持冷静，保持理智，切不可与抓住自己的该 人争吵不休；第三，明确向该人表达自己决不会做这样的事；同时反问他是如何知道自己偷包，以及让他 说出包内具体情况；在也许的情况下迅速报警或者拉他一起到附近的派出所，请警察出面解 决此事；第四，假如的确发现包在自己的身上，应当立即断定是有人诬陷自己，应当迅速报警，尽也 许把抓住自己的该人，以及

39、周边也许的犯罪嫌疑人想方设法拖住，直到警察赶到，请警察依 法解决；第五，想办法请解决此事的警察向单位领导说明事情通过，以及最后解决情况，以表白自己 是被坏人诬陷；第六，向单位同事诚恳沟通或者请单位领导及警察向同事说明情况，以消除 误会领导让小王办件事情，结果让领导不满意，就让你去办，你会怎么做？答：（涉及到领导与同事的两种关系）第一，一方面要在适当的时机诚恳地向领导请教办事需要注意的原则和也许要注意的问题；这样的话可以避免犯政策性的、方向性的错误； 第二，在也许的情况下，向领导建议让自己与小王共同办这件事，一则可以给小王一个改善 的机会，二则可以避免同事之间的矛盾;第三，与小王真诚沟通，表达工

40、作的完毕需要大家共同努力，吸取小王的办事教训，结合领 导的指示和客观实际情况，拿出符合实际和政策规定的解决方案，在也许的情况下向领导报 告，经领导批准后贯彻工作；假设单位举行竞争上岗，你的同事找你拉选票，你会怎么做？答：（回答面试问题，应当说既要可信又要符合政策，这是基本规定吧）第一，一方面要表达，同事积极进取的工作状态和精神风貌令自己敬佩，一定要向同事学习； 第二，要以对工作负责的态度和真诚地对待同事的态度，向同事客观分析他参与竞争上岗的 积极因素，、自身优点等，同时要诚恳地向同事提出有待改善的缺陷和局限性之处；帮助他对 的结识自己、分析自己的优缺陷以及竞争上岗的工作规定等：第三，假如这位同

41、事平时工作认真、态度端正，符合岗位条件规定，并且在竞争此岗位的所 有人选中的确优秀，则自己会表达投票支持他参与竞争上岗：反之，则不应当向他明确表白 投票意向，可再次向他表达对其枳极上进的敬佩，而自己则应当以岗位规定和全面了解竞争 人选的基础上，投下公平公正的一票；第四，总之，既要坚持选取人用人的原则性，又要保持与同事正常的工作关系和感情，是解 决问题的关键。一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她认为你是来她家 的,顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？答：（说明真实来意就一定要拿回自己的礼物吗？假如不拿回自己的礼物，对方肯定不会尴 尬的。

42、第一，可以顺水推舟，到领导家里坐坐，简朴谈谈工作和生活；重点是在简朴谈之后要向领 导夫人表白，自己的一个朋友也住这个楼里，正好生病了，所以就不打扰领导及夫人了，去 看朋友。不必提纲回礼物的事。第二，出门后可以直接看朋友，向朋友讲明刚才的事情通过，相信朋友会理解的，并祝福朋 友早日康复；或者可以下楼再买份礼物，再去看朋友也可关于近期发布的加收房地产行业中一直没有征收的土地增殖税这一现象,社会个界褒贬不一, 而大部分的民众对此抱怨连连，胆怯会进一步拉升房价，对此问题，你是如何看待的？假如你是 一名国家税务局的工作人员，你如何从自己的工作出发，消除大家这一恐惊心理和不安因素？ 答案：征税是国家宏观调

43、控的重要手段之一，此时国家开征土地增值税重要是为了最近克制 房地产过热的现象，假如房地产连续过热就会带动钢铁运送等行业价格上涨，甚至引起通货 膨胀，所以国家征收土地增值税是必要的，并且是有助于普通民众的，总结起来有这么几点： 1.征收土地增值税宏观上是为了克制房地产业引起的经济过热的经济现象，从而克制连续上 扬的房地产价格，从民众的角度看，房地产价格下降的额度将远远大于民众所承担的很少份 额的土地增值税；2.税收向来是取之于民，用之于民，征得的税收又用来支持建设小户型商品房和廉租房，解 决低收于阶层的住房问题;所以征收土地增值税对民众来说是有利无弊的，可以通过听证会， 印发宣传单等形式将道理讲

44、给民众刚才听了你的回答，我们感觉你的问答像是面试辅导书上的标准答案，你能解释一下吗？ 答：（好难的题。我试试）第一，现在市面上的确有很多关于面试的辅导书，应当说其中有优有劣，对同一问题的回答 往往天差地别；第二，我个人非常重视这次面试机会，为了能把自己最优秀的能力素质展现给各位考官，我 的确在书店精心挑选了同类书中较好的一本；与其它书相比，它在面试准备、回答各种面试 题目的思绪上对自己帮助很大，应当认可，对于某些类似的问题，是有其相对成熟地、固定 的解决思绪，这也许就是各位考官提到的我的回答像是面试书上的标准答案的因素； 第三，必须辩证地看待面试书的所谓标准答案，应当说不存在所谓的标准答案，尽

45、管回答问 题的大体方向是拟定的，但每个人有不同的经历、看问题有自己特别的角度，所以回答问题 一定会带有自己独特的地方；第四，今天我的思考和回答也许有些紧张，对一些题目也许联系自己的实际还不够到位，也 许导致自己的回答个性色彩局限性。假如我有幸成为本单位一员，我一定会在以后的工作学 习和生活中，充足注意这个问题，不断完善自己。1。你拿着U盘到打印室打印一份资料，但是你离开的时候忘掉拿U盘了，一天以后才记起 此事，请问你怎么跟打印室的老板交涉？一方面，到了打印店后先观测自己的u盘有没有被收起来。假如没收起来，直接向打印店 老板说明后拿走半没什么问题。假如己经看不到，就要评估下直接说明打印店老板会不

46、 会还给自己。假如有把握，可以直接说明。假如没有把握，则要：保持冷静,向打印店老板 说明，由于工作的关系，单位需要经常打印，需要与一家打印店建立长期.业务关系，目前领 导正在寻找,自己感觉这家打印店的工作质量、服务态度、诚信度都比较好，希望能推荐该 店。然后，找到合适机会向打印店老板说明自己丢失了 u盘，问有没有丢在这里。这个时候，打印店老板一般情况下会在u盘与长期业务之间衡量，显然，会把u盘奉还。2。请问你报考公务员征得单位领导的批准吗？假如你没考上公务员，单位领导在工作上认 为你不敬业，为难你，你怎么办？在报考之前，本人已经同单位领导进行了沟通，说明自己希望能得到更多、更好的发展，希 望能

47、得到领导的理解和支持。假如没考上公务员，单位领导认为自己不敬业，为难自己：一方面，应当尊重领导，而不是由于领导的这种见解与领导争辩，或者在工作上不努力。另一方面，要更加认真工作，在工作上付出更多的努力，以争取得到领导改变见解，得到理 解和支持。假如这样领导还不改变见解，则在合适的时机，积极与领导加强沟通。你要陪领导去兄弟单位参与座谈会，发言资料已汇总并经领导审批过了，只等下午三点去开 会，但是下午一点的时候领导临时有事，失去了联络，你该如何解决？第一、正常做自己的会议准备工作，相信领导不会耽误工作，会回来参与会议第二、把握好时间，假如感觉领导不能来参与会议了，我想这时应当告知单位其他的领导，

48、看看能否再指派一位领导来参与这人会议。第三、假如自己参与会议，认真做好会议记录，便于会后向领导做出报告上级领导来检查工作，假如他向你提出希望到不健康的场合去享受下，你会怎么做？答：（很故意思的题目，区分度很高的问题）第一，一方面要委婉地拒绝领导的这种规定，以暗示性语言说明本地区精神文明建设成绩显 著，并无此类场合，或者表白自己工作繁忙，并不了解此类场合状况，或者暗示此类活动对 自己的健康幸福无益，或者暗示工作日程紧张等等，目的是通过委婉的表态，让领导明白自 己的立场；第二，还必须枳极枳极地帮助领导认清此类活动的危害性，对领导个人健康不利，对家庭幸 福不利，对领导个人声誉也不利；第三，假如领导执

49、意再次提出此类规定，则在原则面前必须清醒，明确表态反对，指出此类 行为违反党纪国法，必要时向上级领导报告情况，请组织来挽救领导同志公共汽车是有歹徒持刀抢劫，你穿的衣服类似警察,大家都把目光看向你，示意你挺身而出，你 怎么办就算我不穿类似警服的衣服，我也许也会挺身而出的当然，这个挺身而出不一定是和歹徒搏斗甚么的。作为一个身高160的女生，搏斗不一定 是最佳的斗争方式我会对其晓之以理，动之以情，为其分析利弊。顺便发动车上的其他群众对其形成一种情绪 上的压制 然后我会规定司机停车，让歹徒拜别。保证一车人的生命健康随后应当赶紧报警，为真正的警察提供破案线索。假如你的同事神秘兮兮的对你说：有个秘密要告诉你哦你怎么办？