公司员工管理制度2.docx

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1、公司员工管理制度完整版公司员工管理制度完整版篇1一、遵守公德第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许 违背社会公德、作奸犯科的现象存在。二、爱岗敬业第一条：爱齿敬业：热爱生活、热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作 效率和工作质量。第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负 责、对自己负责。全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担 责任。第三条：服从领导：员工必须服从领导安排，交代的工作要积极完成，与领 导保持一致，把工作做好，不得与领导背道行事。第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失 误或特别情形下，

2、不得越级汇报。三、团结合作第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持， 建立融洽的人际关系。第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。2、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/ 次；3、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人 员；有客人来访的，须在晚上9： 00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员 的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。4、除有关

3、人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入 男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超 过两小时）逗留；5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以 上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。6、爱护公司财物，对宿舍内配备设施（如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜 子、床铺等），本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管 保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情 节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则 由各宿舍员工平均承担。7、严禁出入无人宿舍，未经同意

4、严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规 定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。8、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员 工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。9、宿舍内不允许做饭。不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并使用电炉、 煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人 次；违规3次以上取消住宿资格。10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次； 违规3次以上的取消住宿资格。11、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产 要妥善

5、保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源， 钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责 人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚 款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收 回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违 者罚款50元/次。14、养成随手关水、关电的好习惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/ 人次。15、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞

6、， 由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购 买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、 被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报 修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当 场予以没收。17、对造成火灾损失者，依据公安部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过公安机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总，由公司分管领导审批， 由各当事人交纳现金，拒不交纳者，报公司研究，取消其

7、住宿资格，并从其当月 工资中扣除应交纳的罚款。18、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖 励罚金的50%o七、退宿规定1、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：（1）已不符合住宿条件的；（2）违反相关管理规定的；（3）解职、离职或辞退的。公司员工管理制度完整版篇41、目的：规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定2、厂牌办理规定1. 1新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。2. 2新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。3. 3员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元,无旧厂牌 不予更换。4.

8、 4员工如有厂牌丢失申请补办者,本人申请组长签字,主任审批后交人事部补办,补办厂牌每个扣款10元。5. 5补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理,员工不得私自办理,人事部除拒绝办理外,并做罚款10元处理。6. 6人事部定于每日下午4点-4:30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间 一律不予办理。2. 7凡未按规定程序,规定时间办理者,一律不予受理。3、饭卡办理规定3.1 公司人员可自由选择,可在公司就餐，也可不在公司就餐。在公司就餐人 员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。3. 2伙食费用在当月薪金中扣除。7. 3就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者,按补发

9、天数从当月薪金中 重新扣罚相应费用。7.4 离职人员离厂时应交回饭卡,按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回 饭卡者，按整月扣款。4、工作服管理规定7.5 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请,经部门审批， 部门经理核对,人事部批准,统一到仓库领取工作服。4. 2仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费 用。8. 3换领工作服之程序同领程序相同。4. 4组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。第四条：不搬弄是非，无中生有，挑破离间，说一些不利于公司员工团结的 话。第五条：保持积极的生活态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题， 主动提

10、出改进性的建议和意见，已成熟的方法解决问题。四、遵守纪律第i条：下级服从.上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排 和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安 排的工作。第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。第三条：公司员工必须严格遵守工作纪律，上班期间不得擅离职守，不串岗 及私自外出、不的聊天、大声喧哗、吃零食、大声喧哗。第四条：工作期间要专心工作、精神振作、紧张有序，不得在上班期间接待 亲友、不办理个人私事、不在办公区、公共区吸烟，不得看一些与工作无关的杂 志书刊，不做与工作无关的事。五、诚实自律第一条：遵守职业道德，不贪污

11、受贿，自觉抵制社会上的不正之风第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。第三条：不得挪用公司财务，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转 用他人。六、安全保密第一条：要随时随地的注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告、处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。第三条：公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标 资料、合同文件、客户资料、设计方案、营销方案、管理文件、会议记录和内容、 公司资质等，均属公司机密，员工有保守机密的义务。当不确定某些具体内容是 否为公司机密时，应由公司鉴定其实质。七、仪表大方第一条

12、：员工必须仪表端庄、整洁。第二条：上班期间不能饮酒。第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋第四条：不准打口哨八、环境要求第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头第二条：保持肃静，不要工作区域内大声喧哗、聊天或随意制造噪音，接打 手机尽量轻声细语，不得影响到其他人员工作。第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。九、爱惜财务第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离 开公司。第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务

13、。十、BP（奖罚）制度第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对 其进行10200元不等的罚款。第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金 奖励或职位晋升。十一、员工的离职管理第一条：实习期间提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪 水相抵，补偿公司损失。第二条：己转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个 月薪水相抵，补偿公司损失。第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司 核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准

14、后， 方可离职。第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导 致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。十二、员工请休假制度第一条：公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消 全勤奖）。第三条：一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填写请 假条，由部门主管签字上交办公室。第四条、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外, 并取消全勤奖。第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上， 否则扣全日薪资。第六条：公司会议不定期举

15、行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷 工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。公司员工管理制度完整版篇2、1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。2、员工必须遵守劳动合同和其他协议中的各项规定。3、员工必须遵守本企业的一切规章制度，不得有任何损害公司利益的行为。4、员工在代表公司的各项活动中，必须维护公司荣誉和利益。5、员工应在工作中积极进取、严于律己，不断提高个人工作技能和技巧。6、员工应互相尊重、相互信任、团结合作、协调配合、履行本岗位职责。7、员工应保守公司商业、财务、技术秘密。8、员工应积极参与公司组织的各种有益（文体、社会）活动。1、五个不准(1)不准在工作时间与工作区域大声喧

16、哗、聊天、嬉戏、吃零食、化妆。(2)不准串岗、擅自离岗，一般内部工作沟通，使用内线电话。(3)不准利用办公室电话拔打私话。接听私话，应长话短说，不得拔打声讯 台。(4)不准在上班时间聊天，阅读与本职工作无关的书刊报纸，玩电脑游戏、 聊天，浏览与工作无关的网上资料。(5)不准在背后议论别人，不打听、传播别人隐私，不传播小道消息。2、五个要求(1)要求按照服装换季通知，统一着装公司制作的服装，佩戴工作牌，仪表 大方。(2)要求形象整洁、清爽，不留胡须、头发不留大鬓知。女员工不宜化浓妆, 佩戴饰品适当。(3)要求员工之间在企业相遇，互致问侯，如“你好”。称呼：姓+职务。(4)要求举止文明，用语规范，

17、待人接物得体。拔打电话，接通时请说“您 好”；接听电话时，响铃一般一超过3次，一般用语为：“你好+单位+部门”。(5)要求工作就餐按先来后到顺序排队，一人一盘，不代打饭、不拥挤、不 插队、不喧哗。3、五个做到(1)做到按时上、下班，不迟到，不早退。做到团结协作，互相尊重，服从上级调派指挥，工作认真、主动负责、 高效及时。(3)做到勤俭节约、爱司如家，提昌勤俭节约精神。倡导节约每一张纸，尽 量正反两面使用；节约每一度电，做到人走灯灭;不虚报费用、不冒领公物。(4)做到办公室窗明洁净，各类物品摆放有序，下班后办公桌上无杂物，个 人座椅归位。(5)做到上传下达，信息畅通，相互配合，各尽其职，诚信履行

18、岗位职责。1、员工应遵守员工管理制度，忠于职守、勤勉尽责、服从各级主管指挥， 接受工作调配，具有协作精神和团队精神。2、员工应爱护公物、保持环境卫生;讲究文明礼貌、文明生产、安全生产。3、员工应树立高度工作责任感，不断提高业务水平，保证产品质量，追求 经济效益。4、员工进入厂区或工作岗位，应穿着统一制服(工作服)或配戴员工识别卡。5、员工未经许可，不可在工作时间内会见亲胡。若必需会客时，应得到上 级主管同意，并在指定地点会见，时间以不超过十五分钟为原则。6、员工应按时上、下班，并到本单位(部门)考勤人员处登记出勤或接受点 名；不得迟到、早退或旷工。7、员工不得在厂区、车间、仓库等其他禁烟区内吸

19、烟。在工作场所切忌随 地吐痰，乱丢垃圾或大声喧哗，每天下班后应将周围环境打扫干净，并将工具(办 公用具)按规定存放整齐。8、员工因故必需请假或休假时应按请假规定办理，遵守休假管理制度，完 成手续后始得离开工作岗位。9、员工加班应事先得到许可，能办理同等工时补休的，一律不准领取加班 费，因业务需要中午可下班后须留人值班的，由部门内部调度上下班时间或办理 同等工时补休。10、员工应了解分层级负责的管理模式，履行职务及公务的报告均应循级而 上，不可越级报告。紧急或特殊情况不在此限，但可越级申诉。公司员工管理制度完整版篇3一、宿舍管理组织1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交

20、经 营部备案。2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管 理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清 洁保持等工作；3、员工宿舍实行公寓化管理。公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域 环境卫生清理、洗衣房管理。住宿人员每月缴纳住宿费一元，每月电费由员工所在部门承担；二、宿舍入住管理规定员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：1、已被公司批准入职；2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。四、宿舍管理1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施 使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9： 00以后 谢

21、绝客人来访;并要求来访人员离开宿舍。2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾 装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除， 对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、 生活用品等全面清洁并注意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检 查评分。五、宿舍设备设施维修管理1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公 司相关规定进行维修。2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。如 属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任 人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。六、住宿员工行为规范及违规处罚规定1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐 叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用 柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾 袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本 规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3 次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总，每月评比前3名和 后3名，分别奖惩60元、50元、40元；