机关干部和事业单位工作人员奖励办法.docx

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1、机关干部和事业单位工作人员奖励办法笫一条 为了规范对我局广大干部职工德才表现和工作 业绩的考核，激励干部职工改进工作作风、恪尽职守、开拓 创新，提高管理水平和服务质量，根据有关法律法规，结合 我局的实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于全局公务员或者公务员集体和事 业单位编制内在职工作人员和工勤人员的奖励。第三条 奖励工作应坚持精神鼓励与物质奖励相结合， 以精神鼓励为主的原则；坚持按绩受奖，奖不虚施的原则； 坚持同一事迹不重复奖励的原则。第四条 局组织人事处是奖励工作的管理部门，负责全 局干部职工的奖励工作。第五条 热爱祖国，坚持四项基本原则并具备下列条件 之一的人员，应予奖励：（一）钻研

2、业务，忠于职守，年终考核成绩优异的；（二）勇于改革，大胆创新，在开创本部门或本单位工作 新局面中有显着贡献的；（三）在制定或执行计划中，为国家、集体节约人力、物 力、财力有显着贡献的；（四）在工作中有发明创造或技术革新，提出合理化建议, 使工作效率或经济效益、社会效益有显着提高的；（五）在重大活动中为国家或集体争得荣誉或利益，或在 某项大型活动中为省、市、局争得荣誉的;（六）执行某项重大或特殊任务有显着功绩的；（七）防止或消除事故，使国家和群众利益免受或减少损 失的；（八）同违法违纪行为作斗争，保护国家、集体、群众合 法权益有功的；（九）在其他方面先进事迹突出的。第六条奖励分为先 进集体、先进

3、工作者，记功、记大功、升级、通令嘉奖。先 进工作者、模范工作者为定期奖励；记功、记大功、通令嘉 奖为随时奖励。第六条各奖励种类的使用和奖励标准应按下列规定执 行：（一）本年度具备本办法第五条第（一）项至第（四）项奖 励条件或在社会主义物质文明、精神文明建设中取得突出成 绩的，可评为单位先进工作者，发给一次性奖金300元；其 中成绩显着的，可推荐为市级优秀，发给一次性奖金500元； 连续三年成绩特别突出的，可推荐为省级优秀，发给一次性 奖金800元。（二）具备本办法第五条 所列十项中的一项或几项奖励 条件的，可以记功，发给一次性奖金500元。（三）具备本办法第五条所列十项中的一项或几项奖励 条件

4、，成绩特别突出的，可以记大功，发给一次性奖金800元至1000元。（四）在某项工作、活动和突发事件中，成绩特别显着, 在全国或较大范围内有重大积极影响的，可以通令嘉奖，发 给一次性奖金至2000元。第八条 奖励一般应结合年度目标 责任制总评工作，从认真履行目标责任制的优秀工作人员中 产生，经民主评议、组织考核、领导集体讨论后，填写奖 励审批呈报表，附事迹材料，并按下列规定审批：（一）单位先进工作者，由工作人员所在单位的主管部门 审批。（二）推荐市级以上先进工作者或集体，由组织人事处审 核上报。（三）授予记功、记大功、升级奖励和通令嘉奖的，由所 在部门提出意见，报组织人事处审核，按规定程序向上级申 报审批。有特殊贡献的可随时申报，并按上述规定权限审批。 凡报政府审批的奖励种类，须按干部管理权限送组织人事处 审核并备案。第七条奖励经费由各单位从行政经费中提取。授予各 种奖励发放一次性奖金的，从年度奖金总额中兑现。第八条对伪造事迹骗取荣誉的或在保持荣誉称号期间 受刑事处罚以及受到党内严重警告、行政记大过及其以上处 分的，应撤销其荣誉称号。撤销权限按评选审批权限办。第 九条公务员、事业单位以外的其他机关工作人员的奖励，可参照本办法执行。第十条本办法由局组织人事处组织实施。