发热门诊副主任医师岗位说明书.docx

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1、发热门诊副主任医师岗位说明书一、基本资料岗位名称发热门诊副主任医师岗位编号所在部门发热门诊岗位定员直接上级发热门诊主任所辖人数（数量）直接下级主治医师、住院医师岗位分析日期2021年9月二、职责与工作任务描述职 责职责表述：协助科主任进行发热门诊的科室管理工作工作时间百分比:5%工作 任务协助科主任制定发热门诊发展规划，发热门诊发展计划并协助科主任执行协助科主任制定和完善发热门诊相关规章制度协助科主任对下级医生进行管理在工作中发现管理方面的问题，积极向科主任汇报，并探讨改善管理的办法。职 责职责表述：参加并协助主任组织发热门诊医疗、护理、传染病防 治、疫情报告、健康宣教等工作工作时间百分比：7

2、0%定期参与发热门诊日常工作，负责发热病人的检查、诊断、筛查、登记、报 告、隔离、治疗等工作。参加指导急、重、疑、难病例的诊治、抢救、会诊、转科或入院，参加特殊 疑难和死亡病例的讨论会诊做好个人防护，防止交叉感染。参加卫生宣教、消毒隔离、疫情报告等工作，防止院内感染协助主任组织医疗质量的控制工作，督促检查本科室人员执行各项规章制度、 技术操作规范，杜绝医疗事故协助主任组织本科室参与医院的公共卫生工作，完成医务科指派的医疗工作。运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。职 责职责表述：承担发热门诊教学科研工作，促进发热门诊医疗技术 水平的提高工作时间百分比:20%工作 任务指

3、导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范带头作用。指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练根据医院学科发展和人才培养的需要，利用各种机会如查房、上课、病例讨 论对下级医师和进修、实习医师进行教学和培训。职 责 四职责表述：完成领导交办的其他任务工作时间百分比:5%三、权限考核权，对直接下属的管理考核权建议权，科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权四、工作协作关系（医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：）内部协调关系本院各相关科室的沟通协调外部协调关系（有经常性协调关系的外部单位及部门：） 医患沟通相关人员、疾控中心五、任职资格教育水平大学专科及以上学历专业临床医学类专业培训经历接受过系统的医学培训，熟练掌握发热门诊相关医学知识和技能。经验5年以上发热门诊主治医师工作经验。知识精通临床知识，掌握医疗业务管理知识，熟悉计算机等办公设备的应用知识， 熟悉发热门诊专业的外语知识能力良好的人际沟通能力、较强的计划制定和执行能力、熟练使用各种办公软件 和网络应用能力从业资格要求医师资格证、执业医师证、副主任医师职称六、工作特征使用工具/设备相关医疗设备、一般办公设备、文件柜等工作环境发热门诊、办公室工作时间特征经常加1班、偶尔出差备注